Спросить юриста  бесплатно

Отпуск по уходу

Советы юристов:

Объясните, пожалуйста, как рассчитываются выплаты по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет?

В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Прошу проконсультировать по следующей ситуации, неожиданно возникшей! Я проработала в Мурманской области 15 лет и 4 месяца (с мая 1987 г. по сентябрь 2002 г.), имею двоих детей, с младшей дочерью ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет в мае 1992 года. В 2002 году переехала в Санкт-Петербург, где и нахожусь в данный момент. При оформлении пенсии в 2006 году отпуск по уходу за ребёнком был зачтён в северный стаж, впоследствии, при принятии Закона о "северянах" мне была увеличена фиксированная выплата. Неожиданно, в марте этого года ПФ письменно уведомил меня о том, что размер моей пенсии уменьшен, т.к. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет был ошибочно включён в северный стаж. Но до принятия Закона, который вступил в силу 06.10.1992 г.,этот отпуск входил в северный стаж! А я ушла в этот отпуск в мае 1992 г. Прошу на законодательной базе разъяснить моё право на возврат первоначального размера пенсии. С чего мне начать? Спасибо большое!

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

уважаемый Сергей! Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности входит в страховой стаж, в т.ч. в северный. Так что уменьшать размер пенсии Вам не имеют права (ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Если будут уменьшать, то подавайте исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, а перед этим потребуйте письменные разъяснения, на основании чего производят уменьшение при том, что действующее законодательство включает в страховой стаж этот период! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Разъясняю.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 06.10.1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (абзац 1).

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 06.10.1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты) (абзац 2).
Поэтому надо оспаривать в суде действия ПФ.
И ссылаться на те разъяснения которые я указал выше.

В северный стаж включаются также: ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, период получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, начавшийся до 6 октября 1992 года.

Уточнение: дородовый и послеродовый период (70 дней до родов и 70 дней после) включается в северный стаж.

Таким образом, в северный стаж включаются только периоды ухода до 1992 года. После 1992 года - только в страховой.

Для начала вам необходимо написать заявление в Пенсионный фонд на возврат первоначального размера пенсии с обоснованной позицией на основе Законодательства РФ.
Ответ просите в письменном виде.
Если ответ будет отрицательным, необходимо обжаловать его в судебном порядке. Судебная практика положительная.

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с п. 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 01.12.1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имело место до 06.10.1992 года, т.е. до вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. " О внесении изменений в Кодекс законов о труде", поэтому также подлежит включению в льготный стаж.
Поэтому снижение пенсии можете оспорить через суд путём подачи иска
О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам см. Информационное письмо Минтруда РФ и ПФР от 4 ноября 2002 г. N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067

Включение периодов нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в учебных отпусках и в отпуске по уходу за ребенком в льготный стаж для установления повышенного размера базовой части трудовой пенсии, предусмотрено Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденными Постановлением Правительства РФ N516 от 11.07.2002 г.

В соответствии с п.7 ст. 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет включается в страховой (в северный стаж) в соответствии с п.1 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", что и может послужить вашим правом на возврат первоначального размера пенсии. Вам следует делать запрос мотивированного ответа ПФР по месту вашего жительства. После чего вы можете в случае не согласия, обжаловать действия ПФР в порядке подчиненности и в суд. Федеральным законом от 29.12.2015 номер 385-ФЗ внесены изменения в том числе в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Согласно части 12 статьи 21 Закона номер 400-ФЗ в редакции 385-ФЗ выплата страховой пенсии на территории РФ производиться пенсионеру органом ПФР, в установленном размере без каких либо ограничений, кроме ст.26.1 Закона номер 400-ФЗ.
Всего хорошего вам!

уважаемый Сергей!

В данном случае ничего Вам не остается, кроме как обжаловать незаконные действия ПФР в суде. А для этого нужно получить официальный ответ Пенсионного фонда.
Иск подается по правилам ст.131,132 ГПК РФ.

Период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, до 06.10.1992 включается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В том числе в северный стаж.

Статья 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"

Ребенку 2 года, сотрудник решил взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.07.2020. Вопрос в выплате заработной платы. В данный момент он находится в ежегодном отпуске с 20.07.2020 до 27.07.2020. Когда мы должны выплатить ему заработную плату за июль 2020 г. До наступления отпуска по уходу за ребенком? Заранее благодарю.

Да, вы выплачиваете заработную плату до ухода в отпуск.

Заработная плата работнику должна быть начислена с 1-го июля по 19 июля. Должна быть выплачена числом установленным трудовым договором. Как правило это месяц следующий за отработанным работником месяцем.

Одному из родителей, пенсионеру присвоили 1 группу инвалидности. Какой максимальный отпуск без содержания я могу взять по уходу за больным родственником, или больничный? Второй родитель инвалид 2 группы.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск по уходу за больным членом семьи. Обычно если работник обращается с просьбой о нем, то ему предоставляют отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый (как основной, так и дополнительный). Исключение - если такой специальный отпуск предусмотрен в локальном нормативном акте или коллективном договоре либо, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. Тогда предоставьте его работнику, как это предусмотрено в соответствующем документе (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Напомним, что иногда вы не можете отказать работнику в отпуске за свой счет или ежегодном оплачиваемом независимо от того, зачем работник его просит. Например, вы не можете отказать в отпуске без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году) пенсионеру по возрасту. Либо в ежегодном оплачиваемом отпуске женщине по окончании ее отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 128, ст. 260 ТК РФ).
Отметим, что для ухода за больным членом семьи работник, как правило, берет больничный (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

У нас четверо детей от 4 до 9 лет. Жена работает, график работы сменный, я дома, занимаюсь с детьми. Двое ходят в школу, 1 и 2 классы, двое в садик. С работой пока не получается. Официальную со свободным графиком не нашел. Тут и не знаешь, когда ребенок заболеет. Плюс к этому, детей нужно водить в школу и садик. С таким графиком ухода я не могу найти подходящую работу. Бабушка, мама жены, инвалид. Помочь в уходе за детьми она не может. Других родных по близости нет. Можно ли официально мне сделать отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Хотим оформиться как малоимущая семья.
Или пробовать оформиться в центр занятости? Только я не вижу возможной работы, которая не пересекалась бы с уходом за детьми.
Спасибо.

1. Если вы не работаете, то откуда возьмется отпуск по уходу за ребенком? Нет смысла вести речь о нем.
2. Отпуск у по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предусмотрен работающему статьей 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет ТК РФ не предусматривает.
3. Оформляться в ЦЗ - исключительно ваше желание.
Удачи.

Хочу взять оплачиваемый отпуск по ст.260 ТК РФ, прервав отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Имею ли я на это право, если все полагаемые по графику отпуска я уже отгуляла?

В данной статье указаны периоды, в которых вы вправе взять очередной отпуск. Прервать отпуск с целью выхода в очередной оплачиваемый отпуск вы не можете.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Можно ли взять отпуск по уходу за детьми, если вышел на работу по наступлению второму ребенку 1,5 года?

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет можно использовать полностью или по частям. После выхода на работу можно в любое время на основании письменного заявления снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

Может ли бабушка (военнослужащая) пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Какие для этого нужны документы.

Нет. Не может. На бабушку это право не распространяется.
Так, в соответствии с п. 9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ военнослужащие-женщины и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Подробнее >>>

Нет, положения ст. 256 ТК РФ на военнослужащих и членов их семей не распространяются. А при этом Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" утвердил «Положение о порядке прохождения военной службы», где в ст. 32 указано:
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
...

Да,может.
Существующая система государственной поддержки семей с детьми предоставляет в 2017 году гражданам РФ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка только в течение первых полутора лет. После достижения ребенком возраста 1,5 года уже на протяжении двух десятилетий пособие по уходу будет предоставляться только в виде компенсации от работодателя в размере 50 руб. в месяц.
Указа Президента РФ от 30 мая 1994 года № 1110 (последняя редакция документа от 01 июля 2014 года).

Юрист Семенов В. С.

Главное доказать родство и вправе сидеть с ребенком до 3 лет.«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07–639 ЛР необходимо представить работодателю:

• письменное заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.
До 1.5 лет платно, потом за свой счет.

Юрист Левичев Д.А.

Нет не может.
Существует отдельный указ.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 02.01.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

--- Здравствуйте Лариса, у вас есть такое право. Всё что не урегулировано законом о военной службе, регулируется Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги: копия свидетельства о рождении (усыновления); справку с официальной работы второго законного родителя, о неиспользовании им права на отпуск. (но прилагайте подтверждение, что мать ребенка не в отпуске).
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
Статья 10. Право на труд п. 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери). пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Удачи Вам и всего хорошего.

Может ли бабушка (военнослужащая) пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Какие для этого нужны документы.
ОТВЕТ: Да. может!
Согласно п. 13 ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», а также ч. 1 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одной из таких гарантий является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотренный ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данной нормой отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы, помимо матери ребенка, полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Для предоставления данного отпуска бабушке необходимо подать соответствующий рапорт на имя командира (начальника), приложив к нему:
- светокопию свидетельство о рождении ребенка;
- документы, подтверждающие факт родства;
- документы, подтверждающие тот факт, что она (бабушка) фактически осуществляет уход за ребенком без его матери. Таким документов может быть, например, решение органа опеки и попечительства о назначении бабушки опекуном над ребенком.
Ознакомьтесь со следующими решениями суда, в первом суд отказал бабушке-военнослужащему в предоставлении отпуска, во втором - удовлетворил ее заявление. Вам многое станет понятно.
Удачи!
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 августа 2016 г. г. Новочеркасск

Новочеркасский гарнизонный военный суд в составе:

председательствующего - Давыдова Д.А.,

при секретаре судебного заседания Лаптева А.М.,

с участием административного истца, ее представителя Кундрюцковой И.В., представителя административных ответчиков – командира и войсковой части № – Боровлева П.В., рассмотрел административное дело № 2 а-83/2016 по административному исковому заявлению военнослужащего войсковой части № Федотовой И.В., оспаривающей отказ командира войсковой части № предоставить административному истцу отпуск по уходу за ребенком,

установил:

Федотова И.В. обратилась в суд с административным исковым заявлением об оспаривании отказа командира войсковой части № предоставить отпуск по уходу за ребенком. При этом она просит суд возложить на указанное воинское должностное лицо обязанность по предоставлению отпуска по уходу за внуком ФИО 10 (2015 г.р.) и по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, административный истец просила обратить решение суда к немедленному исполнению.

В обоснование административного иска Федотова И.В. указала, что она является военнослужащим женского пола, фактически осуществляет уход за внуком, поэтому имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Административный истец в судебном заседании требования административного искового заявления поддержала и пояснила, что родители ее внука являются трудоспособными, родительских прав не лишались, занимаются уходом за внуком. Мать ее внука состоит в браке с ее сыном и в ДД.ММ.ГГ устроилась на работу к брату ее супруга, поэтому она ухаживала за внуком во время своего отпуска.

Представитель административного истца поддержала требования административного искового заявления и пояснила, что законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушкам и административный истец желает воспользоваться таким правом. Исполнение родителями ребенка своих обязанностей по уходу за ним не является препятствием для реализации Федотовой И.В. своих прав.

Представитель командира и войсковой части № административный иск не признал и пояснил, что отпуск по уходу за ребенком Федотовой И.В. не был предоставлен, поскольку уход за ее внуком обязаны осуществлять родители ребенка.

Выслушав лиц, участвующих в деле, и исследовав представленные доказательства, суд находит административное исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из копии рапорта Федотовой И.В. от ДД.ММ.ГГ, поданного по команде, усматривается, что она просила предоставить ей отпуск по уходу за внуком ФИО 10 (2015 г.р.) до достижения им возраста трех лет. Из рапорта усматривается, что к нему были приложены только документы, подтверждающие родство с ребенком. На данном рапорте проставлена резолюция командира войсковой части №, из которой усматривается, что административному истцу отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в связи с отсутствием оснований.

Согласно представленным копиям свидетельств и справкам Федотова И.В. проходит военную службу по контракту в войсковой части 3433 и приходится ФИО 10 (2015 г.р.) бабушкой, отец ребенка, ФИО 13, также проходит военную службу по контракту в этой же воинской части, а мать ребенка, ФИО 7, с ДД.ММ.ГГ поступила на работу.

Из справок, подписанных индивидуальным предпринимателем ФИО 8, и из копии трудовой книжки усматривается, что ФИО 7 ДД.ММ.ГГ принята на работу индивидуальным предпринимателем ФИО 8 на должность менеджера по продажам, отпуск по уходу за ребенком не использует, пособие по уходу за ребенком ей не выплачивается.

Как следует из справки управления социальной защиты ФИО 7 состоит на учете в управлении социальной защиты и являлась получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ФИО 10, 2015 г.р.) до полутора лет. Выплата пособия прекращена ДД.ММ.ГГ вопрос о переплате за ДД.ММ.ГГ будет рассмотрен комиссией.

В соответствии с п.13 ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичное предписание содержится в п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.

Федеральным законом, которым установлен порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, в том числе до достижения им возраста трех лет, является Трудовой кодекс РФ.

По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери ребенка. При этом такой отпуск может использоваться бабушкой ребенка, фактически осуществляющей уход за ребенком.

Таким образом, из анализа приведенных норм следует, что на командование возложена обязанность по предоставлению отпуска по уходу за ребенком не любому военнослужащему женского пола, а матери этого ребенка, при этом бабушка такой отпуск может использовать только в случае, если она фактически осуществляет уход за ребенком без его матери.

Между тем каких-либо документов командиру войсковой части №, а также в суд о том, что она фактически осуществляет уход за внуком, Федотова И.В. не предоставила. Сами по себе документы, подтверждающие, что мать ребенка устроилась на работу с ДД.ММ.ГГ, а также, что ей с ДД.ММ.ГГ прекращена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не является доказательством, что уход за внуком фактически осуществляет бабушка. К тому же эти документы оформлены после рассмотрения рапорта Федотовой 1ff8 И.В. командиром войсковой части № и приняты командованием во внимание быть не могли.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения административного искового заявления отсутствуют. Бабушки могут использовать отпуск по уходу за ребенком, только если они фактически такой уход осуществляют, то есть ухаживают за ребенком не вместе с родителями ребенка, а без них. Федотова И.В., проходящая военную службу по контракту, такой уход не осуществляет, а лишь имеет намерение ухаживать за внуком вместе с его родителями, что не является основанием для предоставления ей отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим отказ командира войсковой части № предоставить ей такой отпуск является законным и обоснованным, поэтому в удовлетворении требований административного истца о предоставлении отпуска и выплате пособия по уходу за ребенком следует отказать. Поскольку административный иск удовлетворению не подлежит, то основания для немедленного исполнения решения суда отсутствуют.

Руководствуясь ст. 175 – 180, 188 и 227 КАСС РФ, военный суд

решил:

в удовлетворении административного иска Федотовой И.В. об оспаривании отказа командира войсковой части № предоставить отпуск по уходу за ребенком отказать.

Судебные расходы по делу отнести на счет административного истца.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Северо-Кавказский окружной военный суд через Новочеркасский гарнизонный военный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Давыдов
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ № 33 а-86/2016

14 марта 2016 г. г. Североморск

Северный флотский военный суд в составе: председательствующего – судьи Тесленко Р.В., судей Сизова О.А. и Шеремета А.А., при секретаре Дмитриенко А.В., с участием административного истца Кожушко Н.В. и представителя командира войсковой части № Тихоновой А.С., рассмотрел в открытом судебном заседании административное дело по апелляционной жалобе командира войсковой части № на решение Североморского гарнизонного военного суда от 12 января 2016 г., принятое по административному исковому заявлению военнослужащей войсковой части № гвардии прапорщика Кожушко Натальи Вячеславовны об оспаривании действий командира войсковой части № и начальника филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области, связанных с отказом в предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Заслушав доклад судьи Сизова О.А., флотский военный суд

установил:

решением гарнизонного военного суда удовлетворено административное исковое заявление Кожушко Н.В., в котором истец просила обязать командира войсковой части № предоставить ей отпуск по уходу за ребенком – внучкой, опекуном которой она является, до достижения ею возраста трех лет.

В апелляционной жалобе командир войсковой части №, высказывая несогласие с решением суда, просит его отменить и вынести новое – об отказе в удовлетворении требований Кожушко Н.В.

Аргументируя свою жалобу, ответчик указывает, что административным истцом не представлены в суд доказательства осуществления ею фактического ухода за внучкой. При этом родители ребенка родительских прав не лишены, а расторжение между ними брака не освобождает их от соответствующих обязанностей в отношении ребенка.

Кроме того, по мнению автора жалобы, после окончания в июне 2016 г. обучения у отца ребенка будут отсутствовать какие-либо препятствия для осуществления своих родительских обязанностей.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Кожушко Н.В., указывая на законность и обоснованность вынесенного судебного решения, полагает необходимым оставить его без изменения, а апелляционную жалобу командира войсковой части № – без удовлетворения.

В судебном заседании Тихонова А.С., поддержав доводы апелляционной жалобы, настаивала на её удовлетворении. В свою очередь истец просила решение суда оставить без изменения.

Выслушав объяснения сторон, рассмотрев представленные материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе и поданных возражениях, флотский военный суд не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ответчика.

Материалами дела установлено, что Кожушко Н.В. проходит военную службу по контракту в войсковой части №. Согласно постановлению главы администрации ЗАТО г. Североморск Мурманской области от 27 апреля 2015 г. № административный истец назначена опекуном несовершеннолетнего ребенка – её внучки ФИО 12, ДД.ММ.ГГ рождения, на безвозмездной основе, на период обучения её родителей до 30 июня 2019 г.

Дочь Кожушко – ФИО 13, ДД.ММ.ГГ г. рождения, обучается по очной форме на втором курсе Мурманского арктического государственного университета. Бывший супруг дочери (свидетельство о расторжении брака от 1 октября 2015 г.) – ФИО 14, ДД.ММ.ГГ г. рождения, обучается по очной форме в Мурманском индустриальном колледже. Срок окончания обучения дочери истца ФИО 13 – 30 июня 2019 г., ее бывшего мужа ФИО 14 – 30 июня 2016 г.

В заявлении от 30 ноября 2015 г., поданном в органы опеки и попечительства администрации ЗАТО г. Североморск, отец ребенка ФИО 14 просил не отменять опеку над его дочерью ФИО 12 до окончания обучения ее матери ФИО 13 в связи с его работой на котельной посменно с привлечением в ночное время и невозможностью заниматься воспитанием ребенка.

Вопреки доводам жалобы, изложенные обстоятельства свидетельствуют об осуществлении истцом фактического ухода за внучкой. При этом вывод суда о том, что обучение родителей несовершеннолетнего ребенка ФИО 12 по очной форме в образовательных учреждениях объективно препятствует уходу за ним, является обоснованным, а ссылка в жалобе на отсутствие таковых после завершения обучения отцом ребенка в июне 2016 г. несостоятельной ввиду наличия вышеназванного заявления, поданного ФИО 14 в органы опеки и попечительства администрации ЗАТО г. Североморск.

Согласно п.13 ст.11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», а также ч.1 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одной из таких гарантий является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотренный ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы, помимо матери ребенка, полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При таких обстоятельствах гарнизонный военный суд, правильно установив обстоятельства по делу, пришел к обоснованному выводу о неправомерности отказа командования в предоставлении Кожушко Н.В., являющейся военнослужащей женского пола и опекуном своей внучки, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На основании изложенного и руководствуясь п.1 ст.309 и ст.311 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, флотский военный суд

определил:

решение Североморского гарнизонного военного суда от 12 января 2016 г. по административному исковому заявлению Кожушко Натальи Вячеславовны оставить без изменения, а апелляционную жалобу командира войсковой части № – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Т 30.04.2015) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности. А в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности.

Я военнослужащая с октября 2001 года, похоронила мужа в 2014 году, стала бабушкой в 2018 году, дочь по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком, зять проходит службу по контракту в воинском звании лейтенант. Ему отказали в декретном отпуске и уходу за ребенком, пришлось оформить мне временную опеку за внуком на 3 года. Но командир бригады не подписывает рапорт на отпуск по уходу за ребенком, правомерны ли такие действия со стороны руководства?

Согласно п.13 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В данном случае речь о мужчине. И могут отказать на этом основании, т.к. данная норма является специальной по отношению к ст.256 Трудового кодекса РФ, согласно которой отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Правомерны, бабушкам такие отпуска вообще не предоставляют; можете попробовать взять больничный и то вряд ли получится

Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).+
[i][/i][u][/u]

Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. № 200 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации”
62. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, освобожденным от исполнения должностных обязанностей в связи с уходом за больным членом семьи на основании больничного листа (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период освобождения от исполнения должностных обязанностей.

Статья 256 ТК РФ предоставляет вам право оформить отпуск по уходу за своим внуком до достижения им возраста три года Но необходимым условием оформления такого отпуска является предоставление справки вашему командиру бригады что родители ребенка не находятся в отпуске по уходу за ребенком и что они работают (служат) Из вашего вопроса следует что зять ваш служит, здесь нет проблем взять справку от зятя А чем занимается ваша дочь не известно, если она не работает, и по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком, то тогда нужно предоставлять медицинское заключение о невозможности матерью ребенка осуществлять за ним уход
Думаю, что по этой причине ваш командир не подписывает вам рапорт на оформление отпуска.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У зятя НЕТ ПРАВА на уход за ребёнком, он военнослужащий, а не гражданский. И не факт что у вас есть такое право! Законом о военной службе и воинской обязанности РФ, не предусмотрен уход за детьми военнослужащим до 3 лет, (если он не одинокий родитель). см также ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Я работающая бабушка 49 лет. Дочь { в дер отпуске} после исполнения внуку 1,6 хочет выйти на работу. Могу ли я по закону оформить отпуск по уходу за ребёнком? На какой срок? И войдёт это время в мой стаж работы?

1. Можете.
2. Войдет.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) нет такого понятия, как "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском называют согласно статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам, который предоставляется ТОЛЬКО беременным женщинам по их заявлениям на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах), и есть согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен при наличии соответствующих оснований и отцу ребенка.

Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ именно на работающую бабушку, она также по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении её такого отпуска и приложить к нему доказательства для основания предоставления такого отпуска:

- копию Свидетельства о рождении ребенка;
- копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или внуком этой бабушки;
- подтверждающие документы, что мать ребенка и отец ребенка не пользуются отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работают, а такие Справки могут предоставить только с места работы матери и отца.
Если мать или отец ребенка не работают, то они в этом случае и обязаны своим ребенком заниматься.

Если бабушка будет находиться в отпуске по уходу за внуком или внучкой до трех лет, то на этот период за ней сохранится место работы в не зависимости от того, есть ли у неё пенсия или нет. Она также может выйти на работу при этом ранее срока исполнения ребенку трех лет, в т.ч. на неполный рабочий день.

Удачи Вам.

Юрист Зенин П.В.

Согласно ст.256 ТК РФ (Отпуска по уходу за ребенком)

"...В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком..."

Да, Вы имеете право оформить такой отпуск, написав заявление о предоставление такого отпуска своему работодателю.

Ваш трудовой стаж не прервётся.

Являюсь государственно-гражданским служащим, ребенку 4 месяца. Взял отпуск по уходу за ребенком вместо жены с сокращением рабочего дня на 1,5 часа, хожу на работу с 9.00 часов до 16.30.
На работе проходит аттестация государственно-гражданских служащих.
В соответствии с ТК лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком освобождаются от прохождения аттестации.
Отдел кадров настаивает на прохождении, так как считает, что я работаю полный день, не считая этих 1,5 часов.
Насколько правильно трактует свою позицию отдел кадров?

Неправильно. Потому что очевидно что исходя из времени рабочий день у вас неполный. Ст. 93 ТК РФ.
Поэтому аттестации вы не подлежите.

уважаемый Мурад! Скорее всего Вы в отпуске Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, но при этом работаете неполный рабочий день
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Формально т.к. Вы в отпуске, то на первый взгляд можно подумать, что это требование на Вас не распространяется. Однако по смыслу этой нормы скорее всего речь работниках, которые в отпуске и не работают. Поэтому не соглашусь с предыдущим юристом, как бы Вам ни хотелось, чтобы ответ был именно таким. Вопрос порядка проведения аттестации регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), а в него скорее всего заложен такой смысл.

Конечно, не правы. Есть же приказ о том, что Вы в отпуске по уходу за ребенком. Работа неполное рабочее время не меняет Ваше правовое положение как работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

[/quote]
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {Консультант Плюс}
[quote]

Мурад

Действия отдел кадров незаконны, пишите жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки требований.
Вы действительно должны быть освобождены от аттестации в соответствии с п.8 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Глупости вы говорите! Никто вас не освобождал от данной процедуры, и не мог освободить, так вы работаете в режиме неполного рабочего времени. Сказки, своим детям будете сочинять. Работа в режиме неполного рабочего времени, не освобождает работника от прохождения им аттестации. Тем более у вас Госслужба! Читайте в том числе и локальные НПА работодателя. См. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), также см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Давайте отвечу Вам по порядку. Хоть мой ответ и не будет первым, зато возможно будет полезным.
.Не прав работодатель и еще как не прав.
Работа на условиях неполного рабочего времени не меняет Ваше правовое положение как работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Действия отдел кадров незаконны, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру за проведением проверки требований.

Вы действительно должны быть освобождены от аттестации в соответствии с п.8 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

уважаемый Мурад!
Во-первых, Аттестация работников - это проводимая работодателем периодическая комплексная проверка деловых качеств, квалификации работников.
Аттестация преследует различные цели, в том числе определение соответствия работника занимаемой должности; рациональное использование его труда; формирование высококвалифицированного кадрового состава и т.п.
По общему правилу, аттестация работников является правом работодателя, но не обязанностью.
Однако для некоторых категорий работников, установленных законодательством, периодическая аттестация обязательна. Например, для гражданских служащих – каждые три года (статья 48 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Во-вторых, в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет такой статьи, в которой сказано, что лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком освобождаются от прохождения аттестации. Вообще в ТК РФ мало информации об аттестации, за исключением лишь статьи 81, которую боятся многие работники, и статьи 82 ТК РФ.
В-третьих, порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч.2 ст.81 ТК РФ). На этом правовое регулирование вопросов проведения аттестации работников нормами ТК РФ заканчивается.
Согласно ст.423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, сохраняют действие нормативные правовые акты бывшего СССР (в случае если они не утратили силу). Среди таких актов, имеющих отношение к аттестации работников, следует выделить Постановление СМ СССР от 26.07.1973 г. № 531 «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» и Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (утверждено Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 г. № 470/267 (далее Положение от 05.10.1973).
Помимо ТК РФ и указанных выше нормативных правовых актов СССР действует и ряд ведомственных нормативных правовых актов, регулирующих порядок проведения аттестации работников различных ведомств. Такие акты действуют в Фонде социального страхования РФ, Пенсионном фонде РФ, в таможенных органах, в учреждениях системы образования и науки (для научных и педагогических работников) и др.
В тех организациях, на которые не распространяется действие ведомственных нормативных правовых актов (а это практически все коммерческие организации), порядок аттестации устанавливается работодателем в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, прежде всего профсоюзного органа. Локальный нормативный акт – это принимаемый руководителем организации письменный официальный документ, регламентирующий трудовые отношения работодателя (организации) с работниками. Они принимаются руководителем организации в виде различного рода положений, приказов, правил, инструкций и т.д. Право работодателей принимать локальные нормативные акты предусмотрено ст.8 ТК РФ. Локальные нормативные акты должны отвечать следующим требованиям: соответствовать трудовому законодательству; приниматься в пределах компетенции работодателя; в предусмотренных законом случаях приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с заложенными в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашениях.
Каких-либо других обязательных требований к содержанию локального нормативного акта, устанавливающего порядок аттестации работников, законодательство не предусматривает. Вместе с тем все подобные локальные нормативные акты содержат практически одинаковый набор условий проведения аттестации. При разработке локальных нормативных актов, регулирующих порядок аттестации, работодатели, как правило, берут за основу упомянутое выше Положение от 05.10.1973. Конечно, данный документ принят давно и не в полной мере отражает сегодняшние реалии. Но он сохраняет юридическую силу в части, не противоречащей ТК РФ, а значит, принимаемые работодателями локальные нормативные акты должны соответствовать данному Положению.
В-четвертых, как правило, локальные нормативные акты регулирующие порядок аттестации, включают следующие разделы: Общие положения; Сроки проведения аттестации; Состав аттестационных комиссий; Порядок проведения аттестации; Решения, принимаемые по результатам аттестации. С этими локальными актами в своей организации Вы вправе ознакомиться.
В-пятых, при подготовке к аттестации рекомендуется изучить нормативные правовые акты и действующие в организации локальные нормативные акты об аттестации, выяснить порядок и условия ее проведения.
Затем необходимо заняться изучением всех документов, которыми должен руководствоваться работник в силу своих должностных обязанностей (с которыми он был надлежащим образом ознакомлен и обязался выполнять). К таким документам относятся:
- должностные инструкции;
- инструкции по охране труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- инструкции о пропускном режиме;
- правила пожарной безопасности;
- стандарты предприятия, локальные нормативные акты по вопросам, относящимся к компетенции работника;
- другие документы, которыми руководствуется работник в трудовой деятельности.
Подготовки в таком объеме вполне достаточно для прохождения аттестации. Но необходимо еще преодолеть психологический барьер, переживания, стресс, вызываемый предстоящей аттестацией. Не нужно нервничать. Если работник надлежащим образом подготовился – ему необходимо внушить себе, что он полностью готов к аттестации, сможет ответить на любые вопросы по своей работе и корректно отклонить вопросы «не по адресу». Спокойствие и уверенность облегчат прохождение аттестации и принесут благоприятный для работника результат.
В-шестых, с работником, не прошедшим аттестацию, работодатель может расторгнуть трудовой договор по п.3 ч.1 статьи 81 ТК РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Для того, чтобы работника уволить по этому основанию ТК РФ требует как минимум наличие следующих юридических фактов:
1. Факт несоответствия занимаемой должности – работник полностью или частично не выполняет все или часть своих обязанностей, или, хотя бы, одну из возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Факт несоответствия занимаемой должности подтвержден решением аттестационной комиссии.
3. Работнику предложена в письменной форме другая работа, он отказался от перевода – тоже в письменной форме.
4. Вины работника в невыполнении обязанностей нет, то есть он не может по объективным причинам (недостаточная квалификация) ежедневно выполнять в полном объеме свои обязанности.
5. Причина несоответствия – недостаточная квалификация. Она препятствует продолжению данной работы. Образование, профессия, специальность определяется на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (п.9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
6. При расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, входил представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа (ч.3 ст.82 ТК РФ).
Также существуют три причины несоответствия:
1) нет знаний,
2) нет умений,
3) нет навыков.
Перечень знаний, которыми должен обладать работник определяется по тарифно-квалификационным справочникам или (и) по государственным образовательным стандартам по профессии, направлениям подготовки, специальности.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации.
Всего Вам доброго.

Я в браке с 2005 года, у супруга дочь от первого брака, я ее воспитывала с 5 лет. Опекунство я не оформляла и не удочеряла ее, так как мать не лишена родительских прав. Но есть решение суда, кв котором определено место жительства дочери с отцом, с которым мы находимся в законном браке. Сейчас ей 18 лет и она родила дочку. Имею я право оформить отпуск по уходу за внучкой, которой сейчас 1,5 месяца?

Нет, не имеете право оформить. Т.к. бабушкой вы не являетесь. Дочь формально Вам таковой не является.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Подробнее >>>
© Консультант Плюс, 1997-2017

Вы не являетесь членом ее семьи, т.к. это внучка Вашего супруга. Соответственно, положения ст. 256 ТК РФ на Вас не распространяются.

уважаемая Ирина Сергеевна!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, этот юридический вопрос регулируется положениями статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) и не только.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, для того, что бы Вы имели право обратиться по месту своей работы с заявлением о предоставлении Вам отпуска по уходу за этим ребенком, нужны следующие основания согласно положения статьи 256 ТК:
а) мать этого ребенка не может сама ухаживать за своим ребенком (работает, учится очно и т.д.);
б) Вы являетесь опекуном этого несовершеннолетнего ребенка.
Извините, но Вы не мать своей падчерицы и не бабушка с буквы Закона ее ребенку.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.

В статье 256 ТК РФ указано:Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Вы не являетесь бабушкой по отношению к этом ребенку, не являетесь другим родственником, не являетесь опекуном. В этой связи к сожалению вы не сможете оформить отпуск по уходу за ребенком

По ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком имеют родственники или опекуны. Опекунство оформляется по специальной процедуре.
По общему смыслу гражданского и семейного законодательства (те же нормы о наследовании), родственники должны иметь все же родственную связь, хотя бы юридически (усыновление). С точки зрения норм закона вы для внучки посторонний человек, так что скорей всего вам откажут в выплате пособия.

ВЫ не можете оформить пособие по уходу за ребенком. Нужно, чтобы Вы были либо родственником ребенку или опекуном.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

У меня такой вопрос. Моя дочь готовится уйти в декретный отпуск. Зарплата у нее белая очень низкая. Соответственно и пособие будет низким. Скажите пожалуйста, возможно ли ее мужу (отцу ребенка) оформить на себя отпуск по уходу, но при этом продолжать работать? Дочь планирует уволиться с этой работы. Спасибо.

муж может оформить на себя декретные но в этом случае он не сможет работать по закону тут что-то одно либо зарплата либо оформление в декрет.

Нет, если отец ребенка напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, то он сможет работать только на условиях не полного рабочего дня.

Инна, Добрый день! Можно, только при условии что работать он будет на другой работе по совместительству. Быть в отпуске и работать на одной должности нельзя. Всего Вам наилучшего!

уважаемая Инна Ивановна.
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Статьей 255 ТК предусмотрен для беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, супруг вашей дочери вправе воспользоваться положениями статьи 256 ТК, если мать ребенка будет работать. Смотрите ниже внимательно выписку из статьи 256 ТК.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Всего хорошего.

Я работаю на почасовой оплате, жена официально не работает.
Могу ли я при рождении ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком с получением ежемесячного пособия и продолжать работать как работал (т.е. не сокращая фактическое рабочее время)?

Я работаю через интернет в компании, зарегистрированной и фактически находящейся в Москве. Сам прописан и живу в другом городе.

Ответ на ваш вопрос очень прост и короток. ВЫ не имеете права на отпуск даже при неполном рабочем дне по одной простой причине-для этого надо. Чтобы ваша жена работала. ТК право на ваше отпуск производен от работы жены.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

П.6.Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования либо образовательных учреждениях и научных организациях, в которых может быть получено послевузовское профессиональное образование, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия.

В дополнение к предыдущим ответам могу сказать, что если Ваша жена не работает, то она может получить пособие по уходу за ребенком через орган соцзащиты.
РАЗМЕР ПОСОБИЯ:
- 2674,89 рублей по уходу за первым ребенком
- 5349,79 рублей по уходу за вторым и последующими детьми
- пособие выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет.
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ:
-заявление о назначении пособия;
- копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
- выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
- копия трудовой книжки;
- справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;
- справка с места работы матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия;
- паспорта родителей (опекунов);
- сберкнижка или реквизиты счета, куда перечислять пособие.

Главное, чтобы у Вас было документальное подтверждение того, что жена не получает пособие в органах соцзащиты как неработающая или пособие по безработице в ЦЗ (у нас 2 пособия одновременно получать нельзя)
Также имейте ввиду, что Вам пособие будет назначаться из среднего заработка за последние два года.
Также Вы имеете право во время отпуска по уходу работать на условиях неполного рабочего дня с зарплатой пропорционально отработанному времени (например, 7 часов в день), написав соответствующее заявление (Прошу разрешить не работу на условиях неполного рабочего дня - 6 часов в день в связи с отпуском о уходу за ребенком) , если же у Вас работа почасовая - то проблем совсем нет. На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

Бабушка. 49 лет. Могу ли выйти в отпуск по уходу за ребёнком (внучке два года), при этом работать неполный рабочий день.
2. Какое минимальное количество часов мне можно работать в неделю?
3. Как будет начисляться мой стаж при таком режиме работы?
4. Каким образом можно будет выйти в отпуск и как будут насчитываться дни отпуска?
5. Вправе ли мне отказать?

1. можете оформить согласно ст.256 ТК рф.
2. устанавливается по соглашению сторон, но можете работать на 0.9 ставку;
3.в льготный стаж не включается (северный).
4.для оформления отпуска необходимо прервать отпуск по уходу и оформить очередной отпуск, отпускные по ст.139 ТК рф будут считать.
5.нет.
Желаю Вам удачи и всех благ!

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
отказать не вправе, отпуска согласно графика на общих основаниях (ст.123 ТК РФ).
Всего хорошего.

Лана, добрый день!

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

График работы при частичной занятости согласуется с работодателем.
Во время отпуска по уходу очередной отпуск не начисляется.
Работодатель неохотно отпускает бабушек и дедушек в отпуск, могут попросить справку, что мама и папа ребенка работают и не могут осуществлять уход за ребенком.

Может ли военнослужащая бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если до окончания контракта осталось 9 месяцев, а ребёнку только 1,5 года. Сохраниться за ней место в армии?

Военнослужащим бабушкам отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не предусмотрен. Для Вас не действует ФЗ№255.

Нет. Прямой запрет закона. Только военнослужащей-маме.

Положение о порядке прохождения военной службы

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей - 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Написала заявление на выход на работу с 1 сентября. На этот момент моему ребёнку будет 2 года 4 месяца. Но так сложились обстоятельства, что теперь я не могу выйти в этот период. Могу ли я продлить отпуск до 3-х лет, если собственноручно подписала заявление о том, что 1 сентября уже буду работать. И если могу, то как это грамотно сделать. Достаточно ли просто позвонить или заявление нужно переписывать? И со стороны работодателя присутствует определённое давление, чтобы я на работу выходила.

Это Ваше право выходить на работу или нет. Нужно знать, на какой стадии сейчас Ваше заявление. Если уже издан приказ об окончании отпуска по уходу сейчас ребёнком, то придётся написать новое заявление о том, чтобы Вам снова предоставили отпуск по уходу. Если приказа нет, то можно просто написать заявление, чтобы считали предыдущее заявление недействительным.

Я хотела бы узнать, моя сестра родила ребёнка 7 месяцев назад, она учится поэтому в отпуск по уходу уйти не может! Могу ли я являясь тетей ребёнка уйти в отпуск по уходу, если да,то какие документы для этого надо собирать! Сестра родная, но рождены мы от разных отцов.

Можно, законом это не запрещено, в силу ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Поскольку Вы являетесь сестрой, пусть даже сводной, то Вы такой же родственник, и у Вас есть право по закону пойти в отпуск по уходу за ребенком.

Можете взять отпуск по уходу за ребенком. Работодателю подаете заявление, свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что сестра отпуск не использует, пособие не получает.

Дарья! Пишите заявление работодателю. Предоставляйте справку о том, что сестра не находится в отпуске по уходу и не получает пособие.. Уйти в отпуск может любое лицо, ФАКТИЧЕСКИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЕ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ. И тетя ребенка тоже. Вы так же вправе на неполную ставку остаться работать.

Работаю в црб по программе "Земский доктор". Жена работает в другом месте. Родился ребенок. Она выходит из отпуска по беременности и родам на работу. Брать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не хочет, т.к. теряет в зарплате. Я хочу оформить этот отпуск на себя. Начальство мне говорит, что не даст мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. я отец, а не мать, во-первых, а во-вторых, потому что у меня контракт с краевым Минздравом. Считаю, что работодатель не прав, т.к. ТК РФ не определяет половую принадлежность родителя, желающего уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Кроме того, контракт с региональным Минздравом здесь ни причем, т.к. данный отпуск предусмотрен Трудовым Кодексом. Правомерны ли действия работодателя и почему?

Действия работодателя неправомерны. Потому что. как Вы верно отметили, право на отпуск по уходу за ребёнком от половой принадлежности родителя не зависит.

Александр Александрович,
1. подавайте заявление, получайте отказ-далее суд.
2. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Я работаю в детском саду. 19 августа родила ребенка, 19 ноября пришло время писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Под диктовку руководителя написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без содержания. Только через некоторое время поняла, что сделала. Законно ли это? Действительно я не буду получать положенные мне выплаты? Можно ли аннулировать заявление? Как вообще быть в этой ситуации? На чьей стороне Закон?
Юрист Одоевский Д.Д.

Напишите заявление на отзыв заявления об отпуске без сохранения заработный платы и на прекращение этого отпуска и на предоставление отпуска по уходу за ребенком с даты предоставления заявления и одновременно представьте заявление на назначение пособия по уходу за ребенком.. В любом случае с этой даты - даты, указанной Вами как даты прекращения отпуска без сохранения заработной платы и даты начала отпуска по уходу за ребенком - пособие будет начисляться. Что касается прошедшего периода, то здесь можно сослаться на недобросовестность работодателя; я бы жалобу работника удовлетворил в таком случае.

Юрист Одоевский Д.Д.

А, еще раз прочитал Ваше обращение. Все нормально: Вы же написали заявление не на отпуск без сохранения заработной платы, а заявление на отпуск по уходу за ребенком. Часть "без содержания" ничтожна. Раз Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то по определению полагается и пособие; так что достаточно написать заявление и пособие по уходу за ребенком будет начислено с даты ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских