Отпуск по уходу

Имеете право использовать оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но только при условии, что она фактически приступила к работе после завершения предыдущего отпуска. Таким образом, если вы вышли на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться правом на очередной оплачиваемый отпуск, сохранив при этом возможность вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Нет, одновременно находиться в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, нельзя. Чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлён.

1) Можете, но против ветра... не, всегда целесообразно. В ТК РФ статья.

2) Не совсем так...

Да, может оформить

Согласно ст. 256 ТК в отпуск по уходу за ребенком может уйти и бабушка, при этом гражданство ребенка не имеет в данном случае значения. Вы должны написать заявление об отпуске по уходу за внуком и назначении пособия, принести копию свидетельства о рождении ребенка, а также представить справку с места работы его родителей о том, что они не используют этот отпуск и не получают пособие от своей компании. Если родители не работают, а учатся, справку нужно получить по месту учебы. Если не работают и не учатся, то справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Одобрят единое пособие, если доход семьи ниже прожиточного минимума.

Ваше право на получение единого пособия на детей сохраняется. Статус многодетной семьи также не изменится после развода, если у вас трое и более детей.

Ответ отключен модератором

Развод только по вашему иску, т.к. у вас ребёнок не достигший 1 года. Госпошлина составляет 5 000,00 руб.

Алименты вы на детей должны взыскивать и на своё содержание до достижению н/л 3-х лет. Алименты учитываются при назначении пособия. посмотрите какие изменения с 01.06.2024 действуют по учёту алиментов для назначения пособия.

А вы и сейчас не имеете статуса многодетной.

Согласно Указу Президента РФ от 23.01.2024 № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей», многодетной семьёй в России признаётся семья, имеющая трёх и более детей.

1. Установить, что многодетной семьей в Российской Федерации является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.

Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком с начала 2000 года до конца марта 2001 года включительно. Затем вернулись на работу и проработали оставшиеся месяцы 2001 года, получив общий доход за этот период 29 тысяч рублей.

Чтобы посчитать вашу среднюю зарплату за эти два года, считаем заработок за фактически отработанные месяцы. Вы работали всего 9 месяцев (апрель-декабрь 2001 года). Средний месячный заработок равен вашему общему заработку за эти месяцы, делённому на количество месяцев труда:

Далее вычисляется ваш ежедневный заработок путём деления ежемесячного заработка на среднее количество дней в месяце (примерно 30,3):

Итого ваша средняя зарплата за весь указанный период составила примерно 3222 рубля в месяц или около 106 рублей в день.

Добрый день! Для расчета средней заработной платы за 2000-2001 годы, учитывая, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком, нужно следовать следующим шагам:

Определите период расчета: Вам нужно учитывать заработок за 2000 и 2001 годы. Поскольку вы были в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2000 по 01.04.2001, ваш заработок за 2000 год будет равен нулю, а за 2001 год — 29,000 руб.

Определите количество месяцев, за которые будет производиться расчет:

2000 год: 12 месяцев (но вы не работали, поэтому 0 руб.)

2001 год: с 02.04.2001 по 31.12.2001 — 9 месяцев.

Суммируйте заработок:

Заработок за 2000 год: 0 руб.

Заработок за 2001 год: 29,000 руб.

Общий заработок за 2000-2001 годы: 0 + 29 000 = 29 000 руб.

Определите общее количество месяцев:

Поскольку вы не работали в 2000 году, учитываем только 9 месяцев 2001 года.

Рассчитайте среднюю заработную плату:

Средняя заработная плата = Общий заработок / Количество месяцев.

Средняя заработная плата = 29,000 руб. / 9 месяцев ≈ 3 222.22 руб.

Таким образом, ваша средняя заработная плата за 2000-2001 годы составит примерно 3 222.22 руб.

В соответствии с решением суда.

Алименты назначены на 25% от дохода должника. При его неофициальной работе сумма алиментов рассчитывалась по средней заработной в регионе. При его официальной работе 25% от зарплаты (дохода).

Так как будут высчитываться алименты, если он в официальном отпуске по уходу за ребенком, если пособие по уходу не считается доходом , а другого дохода у него нет.

В соответствии с решением суда.

В стаж для начисления досрочной пенсии на вредных производствах не входят: больничные (в том числе по БиР), отпуск по уходу за ребенком

да

Если ребенок родился до 6 октября 1992, то входит.

Если вы уволитесь из ликвидируемой компании, вам продолжат выплачивать пособие до 1,5 лет в том же размере (37 тыс. руб.), так как оно назначается не работодателем, а ФСС. После увольнения можно устроиться к ИП на неполную ставку — это не повлияет на размер пособия, потому что оно фиксированное и не зависит от новых доходов.

Вы должны оставаться в отпуске по уходу за ребёнком (то есть не выходить на полный рабочий день у ИП).

Пособие платит ФСС, а не работодатель, поэтому смена работы не снижает выплату.

После увольнения из компании подайте в ФСС заявление на прямое получение пособия (если работодатель перестанет существовать).

Сообщите в ФСС о новом трудоустройстве у ИП — это не отменяет выплату, но важно для отчётности.

Пособие останется 37 тыс. руб., даже если вы устроитесь к ИП на неполный день. Главное — не переходить на полную ставку.

пособие сохранится

Отпуск по беременности и родам учитывается для расчёта ежегодного отпуска, так как входит в стаж, дающий на него право.

Во время декрета и отпуска по уходу за ребёнком ежегодный отпуск не компенсируется, так как законодательство не позволяет находиться одновременно в двух отпусках.

Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком и уведомить социальный фонд о прекращении выплаты пособия. Впоследствии отпуск по уходу за ребёнком можно возобновить.

Здравствуйте, уважаемая Елена Васильевна !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, никаких "декретных отпусков" в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) никогда не было и не сейчас.

Во-вторых, беременной женщине, работающей по трудовому договору, на основании её письменного заявления с приложением медицинского заключения о сроке беременности Работодатель обязан предоставить на основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам.

В-третьих, после окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе на основании статьи 256 ТК РФ выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

....

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В-четвертых, что касается ежегодного оплачиваемого отпуска для беременной женщины, то этот вопрос регулируется положениями статьи 260 ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

.....

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В-пятых, также статьей 126 ТК РФ предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

....

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24554570 будет для Вас полезным.

Всего Вам доброго !

Да. Или мать, или отец. Без разницы.

С уважением.

Да, может отец уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Да.

Согласно статье 256 ТК по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом молодая мать в любое время в течение этих трех лет вправе прервать «детский» отпуск, чтобы приступить к работе, а затем при желании снова уйти в отпуск.

Да, можно уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с нового места работы, так как работница имеет право на такой отпуск не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству.

Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, независимо ни от чего.

Вы уходите в отпуск по уходу с последнего места работы

Само по себе - да, просто с согласия командования. И вряд ли оно согласится.

Может, но с согласия командира.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

Да может. Но надо писать рапорт по команде.

Согласно ст 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Нагрузка определяется на начало учебного года. Об изменении нагрузки работник должен быть уведомление менее, чем за 2 мес. с указанием причин изменения нагрузки.

Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, и есть ваш случай. см.Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...

II. Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения

Согласно статье 256 ТК РФ, после окончания отпуска по уходу за ребенком работник имеет право вернуться на свою должность и условия работы, которые действовали до начала отпуска. Это означает, что работодатель обязан сохранить за вами вашу ставку и количество рабочих часов, которые были указаны в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении.

Если ваша учебная нагрузка составляла 27 часов, то работодатель обязан восстановить именно эту нагрузку, если иное не было оговорено дополнительным соглашением или изменениями в организации учебного процесса, утвержденными работодателем.

Изменение количества часов возможно только по соглашению сторон или при наличии объективных изменений в учебном процессе. Например, если изменилась программа, количество учеников или другие обстоятельства, влияющие на распределение учебной нагрузки.

Согласно статье 74 ТК РФ, если такие изменения произошли, работодатель вправе изменить условия трудового договора, включая учебную нагрузку, но только с согласия работника и при условии предварительного уведомления за два месяца.

Если вам предлагают меньшую нагрузку (в данном случае 18 часов), это должно быть оформлено соответствующим образом — либо через дополнительное соглашение, либо через уведомление работодателя о сокращении часов с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ.

Если работодатель нарушает ваше право на восстановление прежней учебной нагрузки, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. В таком случае важно иметь на руках копию дополнительного соглашения, подтверждающего вашу предыдущую нагрузку, чтобы доказать ваши права.

Добрый вечер, Светлана.

1)На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

2)Согласно п. 1.4 Приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. В соответствии с п. 1.7 Приложения 2 к Приказу № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

3)Таким образом, объем учебной нагрузки каждого педагогического работника должен быть указан в его трудовом договоре. По общему правилу изменение учебной нагрузки производится по соглашению сторон, что соответствует и требованиям статьи 72 ТК РФ.

4)Следовательно, если с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком не заключалось дополнительное соглашение об изменении учебной нагрузки, то после выхода из отпуска ей должен быть предоставлен прежний объем учебной нагрузки, указанный в трудовом договоре. 5)Согласно п. 5.1 Приложения 2 к Приказу № 1601 определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV настоящего Порядка соответственно, и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

6)Соответственно, нагрузка находящегося в отпуске по уходу за ребенком учителя распределяется между другими работниками, а после выхода из отпуска педагога прекращается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (прекращается временное замещение (ст. 60.2 ТК РФ), прекращаются трудовые отношения с временным работниками, принятыми на время отпуска основного работника (ст. 59 ТК РФ)), и педагогу предоставляется ранее установленная учебная нагрузка.

7) Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

8)То есть, в теории все верно, нагрузка распределяется с каждым учебным годом и если сейчас уменьшалась она, то в теории допустимо, но уведомить должны были за 2 месяца.

Объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре (п. 1.4. Приложения №2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года №1601). Поэтому по окончании отпуска по уходу за ребенком педагогическому работнику устнавливается его прежняя учебная нагрузка, установленная его трудовым договором.

Это следует из пункта 1.7. приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601, которым установлено, что временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Предложение работодателя об учебной нагрузке в объеме 18 часов вы вправе отклонить.

Здравствуйте, Светлана!

В данном случае, в целом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы в силу ст.256 ТК РФ. И нагрузка определяется на начало учебного года.

Таким образом, с юридической чтки зрения определение учебной нагрузки учителей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

У Вас нагрузка по месту работу остаётся прежнем.

То есть, работодатель не имеет права изменить в одностороннем порядке условия труда.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см.. ст. 72, 74, 256, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

- Статья 256 ТК РФ: Гарантии работникам, осуществляющим уход за детьми. Данная статья гласит, что работник имеет право на сохранение рабочего места и среднего заработка на время отпуска по уходу за ребенком. После выхода из отпуска работник должен быть восстановлен на своей прежней должности с несменной нагрузкой, если иное не согласовано в порядке, установленном трудовым законодательством.

- Пункт 1.4 Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601: Вам правильно указано, что объем учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре. Если в вашем трудовом договоре указано, что учебная нагрузка составляла 27 часов, то при выходе из отпуска у вас есть право на восстановление именно этой нагрузки.

- Пункт 1.7 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601: Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Это означает, что работодатель не имеет права односторонне уменьшить вашу учебную нагрузку, если вы не согласны с этим.

Учитывая изложенное, вы вправе отклонить предложение о предоставлении 18 учебных часов. На основании вашего трудового договора и указанных норм, вы можете требовать восстановления прежней нагрузки в 27 часов.

Направьте работодателю письменный запрос с указанием на ваше право на 27 учебных часов. Ссылайтесь на вышеуказанные нормативные акты (статьи ТК РФ и приказ Минобрнауки), и укажите, что изменение учебной нагрузки возможно только по соглашению сторон.

Уважаемая Светлана, добрый день!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам ту же должность, которую вы занимали до ухода в отпуск. Однако важно понимать, что сохранение должности не означает автоматическое сохранение прежней учебной нагрузки.

______

Учебная нагрузка педагогического работника определяется на начало учебного года в зависимости от образовательных потребностей учреждения, количества обучающихся, учебного плана и других условий.

При этом работодатель обязан соблюдать требования статьи 74 ТК РФ, если происходит изменение условий трудового договора, в том числе изменение объема учебной нагрузки. Согласно данной статье, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения, указав причины таких изменений.

______

Таким образом, если на момент вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком учебная нагрузка в образовательной организации изменилась, работодатель вправе установить вам иной объем нагрузки, но при этом он обязан уведомить вас об изменении условий труда в установленный законом срок (не менее чем за два месяца). Если уведомление не было сделано или причины изменения нагрузки не обоснованы, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

______

В вашем случае, если вам предлагают 18 часов вместо прежних 27, работодатель должен был уведомить вас об изменении нагрузки не менее чем за два месяца до начала учебного года (то есть до 1 июля 2025 года, если речь идет о сентябре 2025 года). Если уведомления не было, вы можете требовать сохранения прежней нагрузки или обжаловать действия работодателя.

______

Вы можете ссылаться на следующие нормативные акты:

Статья 256 ТК РФ — о сохранении места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком.

Статья 74 ТК РФ — о порядке изменения условий трудового договора, включая уведомление работника за два месяца.

Статья 22 ТК РФ — об обязанности работодателя соблюдать трудовые права работников.

Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов

С уважением

Отпуск по уходу за ребенком в стаж работы для досрочного назначения пенсии не засчитывается. Однако если такой отпуск имел место или начался до 06.10.1992, то период нахождения в отпуске включается в стаж для досрочной пенсии, независимо от даты его окончания - до или после 06.10.1992 (ч. 5 ст. 256 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).

Когда отпуск по уходу за ребёнком такой отпуск имел начался до 06.10.1992, то период нахождения в отпуске включается в стаж для досрочной пенсии, независимо от даты его окончания - до или после 06.10.1992 (ч. 5 ст. 256 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).

Отпуск по уходу за ребенком - не входит, отпуск по беременности и родам - входит.

Досрочная пенсия у вас по какому основанию будет?

через 70 дней

С любого

Здравствуйте, Надежда!

Для оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке, работающей официально, ей необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Это требование общее для всех родственников ребенка, в том числе и для матери.

Вы можете оформить отпуск по уходу за внучкой после окончания отпуска мамочки по беременности и родам ( больничного листа по беременности и родам).

Отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), в случаях осложнённых родов или рождения двух и более детей — 140 дней (70 дней до родов и 70 после родов).

Для подробной консультации обращайтесь к адвокату в личные сообщения, по телефону или по ватсапу.

С уважением

При ответе, прошу указать ссылку на НПА.

Здравствуйте!

С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, позволяющие сохранить право на пособие при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком и начале работы на условиях полного рабочего времени или у другого работодателя. Ранее для сохранения пособия требовалось работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

На основании ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255‑ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется за лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, даже если оно досрочно выходит из отпуска и начинает работать у другого работодателя или на условиях полного рабочего времени.

То есть увольнение с организации, в которой оформлен отпуск, не лишает автоматически права на пособие – при условии, что отпуск по уходу за ребёнком был оформлен в порядке, установленном ТК РФ, и переход на работу осуществляется в рамках предусмотренного законом механизма (например, оформляется досрочный выход из отпуска посредством заявления и соответствующего уведомления Фонда социального страхования).

При этом сохранение права на пособие обусловлено тем, что его назначение является страховым случаем и сохраняется до достижения ребёнком возраста полутора лет, независимо от фактической трудовой деятельности застрахованного лица.

Чтобы избежать правовых рисков, необходимо заранее оформить отпуск по уходу за ребёнком в установленном порядке, а при намерении начать работать в другой организации – уведомить страхователя о выходе из отпуска, оформить досрочный выход (составить заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком в соответствии с ТК РФ и, при необходимости, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору).

Здравствуйте. Пособие по уходу за ребёнком будет сохраняться, даже если родитель, находящийся в таком отпуске, выйдет на работу, в том числе к другому работодателю.

Закон от 19.12.2023 №614-ФЗ, вносящему поправки в ТК РФ.

Пособие платится только по одному месту работы, даже если отец трудится в нескольких местах. Но он может выбрать самое выгодное с большим заработком.

1. Написать заявление работодателю.

2. Получить приказ от работодателя.

3. Получать выплаты

Да, законодательство РФ предусматривает возможность ухода в отпуск по уходу за ребёнком не только матери, но и отцу ребёнка. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется любому члену семьи, фактически осуществляющему уход за ребёнком. Это означает, что ваш муж имеет полное право уйти в такой отпуск.

Согласно статье 13 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пособие по уходу за ребёнком выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, независимо от места работы. Это пособие назначается и выплачивается работодателем, но компенсируется Фондом социального страхования. При увольнении с одного работодателя и устройстве на работу к другому, выплата пособия продолжается, если новый работодатель уведомит ФСС о вашем новом месте работы.

Размер пособия зависит от среднего заработка работника за последние два года перед отпуском. Поэтому при смене работы пособие может пересчитываться на основании нового среднего заработка.

Нет, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает соответствующее пособие, он не может одновременно работать полный рабочий день. Согласно законодательству, работа на условиях неполного рабочего дня допускается, однако это может повлиять на размер пособия.

Статья 93 Трудового кодекса РФ позволяет работнику работать на условиях неполного рабочего времени, но это должно быть согласовано с работодателем. Важно отметить, что пособие по уходу за ребёнком сохраняется только в том случае, если рабочее время составляет менее 40 часов в неделю. Если же работник работает полный рабочий день, то право на получение пособия теряется.

Здравствуйте!

Пособие сохраниться. Ваш муж должен со своей работы уйти в отпуск по уходу за ребенком, а в дальнейшем он может сменить место работы.

Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ внесены изменения в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Поправками предусматривается сохранение права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу (службу) из такого отпуска ранее достижения ребёнком возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) или в период предоставленного отпуска работает у другого работодателя, а также в случае продолжения обучения.

При выходе застрахованного лица на работу к другому страхователю (без выхода на работу к страхователю, предоставившему отпуск по уходу за ребенком), соответствующий отпуск у страхователя, его предоставившего, не прекращается (приказ о выходе из отпуска не выносится).

Рассмотрим ситуацию по пунктам, ссылаясь на нормы права:

1. Что будет с пособием при увольнении и переходе в другую организацию?

Сохранение пособия: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется при смене места работы, но не выплачивается напрямую ФСС (Социальный фонд России). Выплата осуществляется работодателем, который затем получает возмещение из СФР.

Условие для сохранения: Для сохранения пособия необходимо трудоустроиться к новому работодателю и оформить отпуск по уходу за ребенком по новому месту работы.

Норма права:

Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (Право на ежемесячное пособие отпуска по уходу за ребенком?

Неполное рабочее время: Самый важный момент - работа во время отпуска по уходу за ребенком должна быть на условиях неполного рабочего времени. В противном случае право на пособие будет утрачено.

Уведомление работодателя: Необходимо уведомить работодателя (как текущего, так и будущего) о том, что муж находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени.

Согласование с работодателем: Необходимо согласовать с работодателем график работы на условиях неполного рабочего времени.

Документы: При трудоустройстве к новому работодателю необходимо предоставить справку с прежнего места работы о том, что муж находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие.

Нормы права:

Статья 256 Трудового кодекса РФ (Отпуска по уходу за ребенком): Закрепляет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 93 Трудового кодекса РФ (Неполное рабочее время): Регулирует условия работы на условиях неполного рабочего времени.

Что нужно сделать мужу:

Увольнение: Уволиться с текущего места работы.

Трудоустройство: Устроиться на работу в другую организацию.

Отпуск и пособие: Оформить отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на выплату пособия по новому месту работы. Обязательно указать, что он будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Справка: Предоставить новому работодателю справку с прежнего места работы о том, что он находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие.

Уважаемая Анна, добрый день!

_____

Ваш муж имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, даже если он планирует сменить место работы.

______

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ в статью 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и статью 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,

право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу, в том числе к другому работодателю, или продолжает обучение.

_______

Таким образом, Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком на текущем месте работы. При этом, если он решит трудоустроиться в другую организацию, отпуск по уходу за ребенком, оформленный у первого работодателя, не прекращается, и пособие продолжает выплачиваться.

_____

Важно, чтобы новый трудовой договор предусматривал возможность работы на условиях, которые не противоречат законодательству (например, работа на условиях неполного рабочего времени, дистанционная работа и т.д.).

Для правильного оформления нужно

✅Ваш муж должен подать заявление на отпуск по уходу за ребенком на текущем месте работы. К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие.

✅Если ваш муж решит трудоустроиться в другую организацию, важно, чтобы он не выходил из отпуска по уходу за ребенком у первого работодателя. Новый работодатель может принять его на работу на условиях, которые позволяют совмещать трудовую деятельность с отпуском по уходу за ребенком.

✅Законодательство допускает работу во время отпуска по уходу за ребенком, если это работа на условиях неполного рабочего времени, дистанционная работа или работа на дому. Это не влияет на право получения пособия.

Таким образом, пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если ваш муж сменит место работы. Главное — отпуск по уходу за ребенком должен быть оформлен на текущем месте работы, и при трудоустройстве в другую организацию не должно быть издано приказа о выходе из этого отпуска.

С уважением

Сотрудник МЧС может оформить отпуск по уходу за ребенком только при отсутствии у ребенка матери ст. 57 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ

Анастасия, сотруднику МЧС (мужчине) отпуск по уходу предоставляются только при отсутствии матери ребенка. Приказ МЧС России от 03.11.2011 N 668 (ред. от 06.10.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

Сотрудник МЧС может оформить отпуск по уходу за ребенком

Руслан, если жена не будет работать, вам отпуск оформить не получится

Ответ отключен модератором

Возможен ли вариант, при котором я официально оформлю отпуск по уходу за ребенком, но сразу же выйду на работу с сохранением пособия (в рамках действующих норм)?

Нет таких вариантов. Либо сидите в отпуске по уходу за ребенком либо работаете.

Либо работаете по договоренности с работодателем не официально на свой страх и риск

Ответ отключен модератором

если жена будет уволенной то какой может быть Вам отпуск.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, вам нужно написать заявление работодателю и приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Поскольку ваш трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника, который находится в декрете, работодатель вправе вас уволить после окончания отпуска по беременности и родам. Увольнение должно произойти в день выхода основного сотрудника на работу. Однако, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на сохранение рабочего места, если она также находится в отпуске по уходу за ребенком.

Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, права получить место у вас нет

По уходу за ребенком декретные и пособие по беременности и родам можно оформить гос услуги если не работаешь а если работаешь то надо оформлять там где работаешь

Ему отпуск по уходу не оформят. если вы не работаете и не учитесь.

Надежда, если вы не работаете, мужу отпуск по уходу за ребенком не оформят (ст. 256 ТК РФ)

В данный момент я числюсь на работе, но в отпуске по уходу за ребенком.

Можно переоформить декретный отпуск на супруга, до окончания полутора лет, при этом Вам нужно выйти на работу, после окончания срока, за мужем сохранится его рабочее место. А Вы сможете уволиться с работы по собственному желанию и продолжать уход за ребенком.

Муж в декрете будет получать только декретные пособия.

Алина, можете (ст. 256 ТК РФ)

Вправе

Да. Пособие по уходу за ребенком будут выплачиваться

Да, выплаты от СФР на ребенка до 1,5 лет сохранятся после увольнения по собственному желанию, так как они не зависят от трудоустройства.

Здравствуйте! Выплаты от СФР после увольнения по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняются, если увольнение произошло в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. В иных случаях выплаты прекращаются.

Здравствуйте! Вопрос о возможности выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременной работы на двух ставках с сохранением выплат от Социального фонда России (СФР) требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства и правил назначения пособий.

1 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

- Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 1,5 лет, и на этот период за работником сохраняется место работы.

- Во время отпуска по уходу за ребенком работник может получать пособие от СФР, которое выплачивается ежемесячно.

2 Возможность выхода на работу

- Формально, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан находиться дома и может работать. Однако есть важные нюансы:

- Если работник выходит на работу полный рабочий день, он теряет право на получение пособия от СФР, так как пособие выплачивается только при условии, что работник не работает или работает на условиях неполного рабочего времени.

- Если работник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки), он сохраняет право на получение пособия от СФР.

3 Работа на двух ставках.

Если муж выходит на работу на две ставки (то есть на полный рабочий день), он теряет право на пособие от СФР, так как пособие выплачивается только при условии, что работник не работает или работает на условиях неполного рабочего времени.

- Если муж выходит на работу на одну ставку (полный рабочий день), он также теряет право на пособие.

- Если муж выходит на работу на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), он может сохранить право на пособие, но при этом он не сможет работать на двух ставках одновременно, так как это будет считаться полной занятостью.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В отпуске по уходу за ребенком нельзя оформить учебный отпуск.

может выйти, но только на неполный рабочий день