Мои первые шаги как почтальон - проблема с окладом и ставкой
Я трудоустроилась почтальоном.
Испытательный срок 3 месяца В договоре написан оклад 17,500 У меня не очень тяжёлый участок. Сегодня мелком услышала что меня поставила на 0,5 ставки, нужно отработать 40 часов неделю.
Мне даже не объяснили, что так будет
Как рассчитать мне свою зарплату
Я как поняла, если 0,5 ставки значит у меня будет зарплата 8,500 от оклада а чистыми сколько я получу 5 000 тыс руб?
Добрый вечер!
1. Открываете свой трудовой договор и читаете пункт о количестве ваших рабочих часов в день и количестве дней в неделю которые вы должны отработать.
2. Для информации: 1 ставка это ваш оклад+премии+надбавки если они есть= месячная заработная плата. Соответственно 0,5 ставки это половина от зарплаты, а не от оклада.
3. Без вашего согласия вас нельзя перевести с 1 ставки на 0,5 ставки, об этом нам говорит статья 93 ТК РФ. Пока вы ничего не подпишите, количество рабочих часов и дней должно соответствовать уже указанному в вашем трудовом договоре.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Полагаю, что ваши опасения преждевременны, вы могли что-то перепутать. Возможно вам помимо вашей 1 ставки хотят предложить еще 0,5 ставки, поскольку со своей работой вы справляетесь.
Спросить
Я завтра это уточню,
Добавить 0,5 ставки мне не могут, я новенькая
Мне поставили 0,5 ставки.
СпроситьТогда читаем трудовой договор, это не относится к "краем уха услышала"?
1. пункт о рабочем времени
2. пункт об оплате труда
3. пункты о наименовании должности, виде занятости.
Есть ли в этих пунктах, ну или просто проверьте весь текст договора, ссылка, что вы работаете на 0,5 ставки.
Если да, тогда смотрим, что указано в рабочем времени: я вот очень сильно сомневаюсь, что при 0,5 ставки будет указано 40 часов в неделю. Должно быть в два раза меньше.
Спросить
Хотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Интересует вопрос зарплаты педагогических работников. Должностной оклад за 18 часов, ставка 10476 в месяц, оплата педагогической нагрузки 21 час в неделю - 12 тысяч. В квитке начисления зарплаты оплаты должностного оклада нет. Как формируется зарплата. Должностной оклад и пед. нагрузка это одно и то же?
Возможна ли работа участкового терапевта на 0.5 ставки? Подразумевает ли это только приём или вызова так же? Сколько часов в неделю я должна отработать на 0.5 ставки? Как начисляется зп в этом случае? Половина от зарплаты на ставку - т е оклад плюс участковость? Или только половина оклада? Спасибо большое!
День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?
Работая на полную ставку оклад 2 тыс. руб. целиком зарплата 12 тыс., аванс получала 4 тыс., перевели на 0,5 ставки, оклад тот же, зарплата 6 тыс., аванс стали платить 1 тыс., пояснив тем, что аванс это 50 % оклада, а не заработной платы в общем. Законно ли это?
Если работаю на пол ставки а оклад 4 тыс, а получаю зарплату сколько заработала, откуда будут высчитывать 50% по кредиту сколько заработала или с оклада.
Хотела бы узнать от чего зависит зарплата соц. работника. От оклада или от количества обслужаемых бабушек? Мой прежней оклад по договоу 3600, а так как у меня 6 обслужаемых, меньше 10 обслужаемых у меня оклад 2700. правильно они мне начисляют зарплату? Хотя в трудовом договоре написано только про оклад.
При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.
В связи с последними событиями в России вступила в силу нерабочая неделя, а затем уже и месяц с сохранением зарплаты. У меня зарплата состоит из двух частей (оклад и премия) практически в равных частях. Что работодатель должен мне сохранить? Полностью зарплату или только оклад, или еще как вариант 2/3 от оклада?
Что мне делать? На работе не платили зарплату 2 месяца, в итоге я ушла, расчитать меня отказываются (ссылаются на безденежье), У меня есть только печать в трудовой, что я работала, никакого договора о зарплате не состовлялось, Если обращаться в суд у меня даже нет доказательств моего оклада, как мне доказать мой оклад и отработанные смены? Предприятие это я думаю очень химичит с налогами)
