Нелегальное подписание трудовых договоров в городском парке - как действовать в такой ситуации?
Работаю в городском парке, по профессии работник зеленого хозяйства. У меня вопрос такой: Мастер не дает расписываться за свой коэффициент трудового участия, более того, уведомляет об коэффициенте трудового участия один и тот же сотрудник с нашей бригады-(любимчик мастера). То есть этот сотрудник с нашей бригады приходит от мастера и каждого сотрудника осведомляет кому какой коэффициент трудового участия поставил мастер и сам же расписывается за всех нас. Что в таком случае нужно предпринимать и законно ли это?
КТУ не предусмотрен законами, его вводят и применяют сами работодатели.
Нужна ли подпись работников, либо достаточно подписи ответственного за проведение расчета, также определяется локальным нормативным актом.
Если по вашему утверждению за вас расписываются, это может означать, что ваша подпись предусмотрена локальным актом.
Остается неизвестным значение подписи: либо ваше согласие с результатом расчета КТУ, либо просто ознакомление с ним.
В первом случае вас отстранили от выражения мнения, что может быть нарушением. В этом случае подделка подписи является дисциплинарным нарушением и основанием для уточнения результата распределения.
Обратитесь с жалобой к руководителю подразделения.
Во втором случае ваша подпись-чистая формальность, не имеющая значения.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил.
Для начала необходимо выяснить каким локальным актом работодателя определен порядок расчета коэффициента трудового участия, то есть от каких показателей он зависит (от времени отработанного, от выполненной работы). Это нужно, чтобы определить законно ли сотрудник с Вашей бригады проставляет этот коэффициент.
И если действия данного сотрудника противоречат тому, что определено актами работодателя, Вам нужно доказать, что это имеет место быть. Возможно составить акты, в котором распишутся не менее двух Ваших коллег. То есть нужно это зафиксировать. За защитой своих нарушенных трудовых прав Вы можете также обратиться в Государственную инспекцию труда (у них есть горячая линия).
Спросить
Работаю в городском парке, по профессии работник зеленого хозяйства. У меня вопрос такой: Мастер не дает расписываться за свой к.т.у.,более того, уведомляет об к.т.у. один и тот же сотрудник бригады-(любимчик). Что в таком случае нужно предпринимать?
Здравствуйте.
Начать нужно с написания Вашего вопроса без сокращений. Что такое к.т.у.? И укажите конкретные обстоятельства дела полностью, чтобы юристы могли Вам ответить.
СпроситьПри выходе на пенсию коэффициент составил 1.6 но мне назначили пенсию по коэффициенту 1.2 сославшись что в Каменске Шахтинском больше коэффициента 1.2 не начисляют. Хочу узнать законно ли при коэффициенте 1.6 начислять пенсию по коэффициенту 1.2 И если это не законно что я должен предпринять что бы все было выполнено по законодательству. СПАСИБО.
Законно.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
.
"
Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц
3. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:
РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где
РП - расчетный размер трудовой пенсии;
СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:
из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;
из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 - 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 - 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;
ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;
ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;
СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1 671 рубль 00 копеек).
Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2".
СпроситьТакой вопрос: всю бригаду на работе кинули по кту (коэффициент трудового участия), поставили 0,0 половине и 0,5% второй половине без мотивации. Законно ли это? Куда обратиться?
При выходе на пенсию по шахтерскому стажу в 2009 г коэффициент составил 1.6 но мне назначили пенсию по коэффициенту 1.2 сославшись что в Каменске Шахтинском больше коэффициента 1.2 не начисляют. Хочу узнать законно ли при коэффициенте 1.6 начислять пенсию по коэффициенту 1.2 И если это не законно что я должен предпринять что бы все было выполнено по законодательству. СПАСИБО.
Добрый день! нет, начисление пенсии не верное, просите применить другой коэффициент.
СпроситьНа нашем предприятии перед началом работы все проходят медицинский контроль. С недавнего времени, на дверях медпункта повесили объявление, в котором говорится, что мед. контроль необходимо проходить в присутствии мастера. В 7 часов 10 минут приходит автобус с работниками и все стоя у дверей ждут, когда мастер появится. В течении 5-10 минут приходит мастер и начинается так называемая проверка. Мастер расписывается в книге учета и уходит. То есть контроль завершается примерно в 7.20 - 7.30 Рабочий день на предприятии начинается с 8.00. Многие работники приезжают на своих машинах позже автобуса. И если, к примеру, работник пройдет контроль в 8.35 - 8.55 без мастера, его лишают премии. Законно ли это?
Добрый день, в Вашем случае говориться "мед.контроль необходимо проходить в присутствии мастера", при этом время его прохождения не указано. Таким образом, предприятие должно обеспечить присутствие мастера во время прохождения медицинского контроля. Премии лишают незаконно.
СпроситьВопрос в следующем. Девушка сдает в ремонтную мастерскую летнюю обувь, чтоб мастер поставил набойки. Когда приходит забирать, осматривает и тут же предъявляет претензию, что мастер порвал кожу, якобы туфли были в хорошем состоянии при сдаче. Мастер естественно это отрицает. Как ему это доказать? Есть ли какой то закон, защищающий в данной ситуации мастера? Заранее спасибо.
На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?
Александр, Вы могли бы обратиться к руководству с заявлением об оставлении Вас в бригаде, как рабочего. Я полагаю что это приемлемый вариант. Что же касается вопроса Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров? Может, если есть утверждённое штатное расписание, не предусматривающее мастеров в бригадах. Что касается социальных преимуществ, то на практике, работодатель оставляет преимущественно лиц, которых находит нужным оставить, но если у вас есть профсоюз, то боритесь за своё место. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСотрудник получил производственную травму, с мастера по данному участку, сняли 50% заработной платы. Правомерно ли такое действие со стороны организации, если учесть что мастер в этот день не работал.
Если мастера лишили 50% именно заработной платы, а не стимулирующих выплат (премии, надбавки и т.п.) то действия работодателя не законны, так как противоречат положениям ст. 137 ТК РФ (удержания из заработной платы), ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания). Непосредственное отношение мастера к производственной травме может выражаться не только в его присутствии в этот день на рабочем месте.
СпроситьЯ мастер в ремонтной бригаде. Мастера бригады сварщиков сократили, меня через приказ назначили руководить своей бригадой и бригадой сварщиков бесплатно. Могу я отказаться от руководством бригадой сварщиков?
Если вы мастер, ТО НЕ ФАКТ ЧТО МОЖЕТЕ ОТКАЗАТЬСЯ, напишите заявление о требовании вам доплаты за новую должность.
Спросить
