Меня сокращают на работе, я в разводе, воспитываю одна ребенка несовершеннолетнего.
Меня сокращают на работе, я в разводе, воспитываю одна ребенка несовершеннолетнего.
Уважаемая Елена г. Чита!
Согласно ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.01.2021 г.
СпроситьМеня сокращяют на работе, я одна воспитываю ребенка 4 года (бывший муж умер) имеют ли право меня сократить? Стаж работы почти 8 лет. С уважением Елена.
Уважаемая Елена !
Все вопросы, связанные с сокращением работников в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (г.Костомукша отнесен к районам Крайнего Севера ), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
На моей страничке на этом замечательном Юридическом сайте в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей подробной консультацией по этим всем вопросам, которую я готовил по просьбе железнодорожников.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных
Трудовым кодексом РФ является женщина:
- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой
отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в
установленном порядке по указанию матери;
- усыновившая ребенка вне брака;
- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая
осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец
ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).
Если отец Вашего ребенка умер, а ребенок не усыновлен никем из других мужчин,
то Вы в этом случае считаетесь одинокой матерью. Сократить Вас могут только при ликвидации организации или филиала юридического лица.
Удачи Вам.
СпроситьНа работе сокращение штата. Меня сокращают, а я одна воспитываю ребёнка. С мужем в разводе 2 года, алименты не получаю. Ипотека 25000 руб. Могут меня восстановить через суд на работу. Суд встанет на мою защиту? При сокращении вакансии нет. Спасибо.
Здравствуйте, смотря в связи с чем сокращение, как оно проходит, возможно суд и встанет на вашу сторону, пока сложно сказать, не зная всех подробностей.
СпроситьСокращение штата. Организация остаётся а процесс которым мы занимались передали в другой город. Вакансии не дают.
СпроситьОльга, алименты могут быть взысканы, как в долях от заработка на одного ребенка это 1/4 доля, то есть 25%. Так же, могут быть взысканы и в твердой денежной сумме, если у отца ребенка нет постоянного источника дохода, размер алиментов в этом случае составляет минимальны размер прожиточного минимума по месту Вашего проживания.
СпроситьЗдравствуйте, по долгам до 50%, иногда до 70%, вы можете подать заявление о сохранении прожиточного минимума на себя и иждивенцев.
СпроситьЗазаставили написать 2 дня административных я в разводе, одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка.
А при чем тут административный отпуск и что Вы в разводе и тем более с ребенком???????? В чем вопрос????
СпроситьВы можете оформить компенсацию на оплату ЖКХ в соцзащите, если являетесь малоимущей.
СпроситьЯ после развода, одна воспитываю не совершенолетнего ребенка в возрасте 5 лет. Имеет ли право меня сократить работодатель?
Здравствуйте. Нет.
ст 179 ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьРаботаю в оао ржд в разводе одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка заставляют писать административные дни.
Закончился декретный отпуск до 1.5 года воспитываю ребенка одна хочу выйти на работу но меня не сокращают и на прежнее место не берут так как нет работы только по собственному желанию.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьМеня сокращают на работе, а я воспитываю ребенка (5 лет) одна, отец ребенка алименты не платит и официально в браке не состояли. Имею ли я преимущественное право на оставлении на работе.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуй, меня сокращают с работы, я одна воспитывают малолетнего ребёнка 7 лет, и мама 79 лет проживает с нами. Могут ли меня сократить?
--- Здравствуйте, да вас вполне могут сократить, если иное не предусмотрено локальными НПА вашего предприятия. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли вы одинокая мать, то не имеют права
Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! Правом на преимущественное оставление на работе обладают лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. (ст 179 ТК РФ)
Если у всех работников равные производительность и квалификация, то преимуществом обладают лица, в семье которых нет других работников.
СпроситьНет, не могут сократить.
Ст. 261, ТК РФ,
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить