Кузнец класса 3.2 - льготы и возможность досрочной пенсии

Вообще нужно знать не класс вредности а на каком производстве вы работаете, потому что профессии по спискам №1 и № 2 сформированы по производствам Если производство относится к Списку "1 то выход на пенсию в 50 лет при соблюдении условий пункта 1 части 1 статьи 30 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ,ЕСЛИ ПРОИЗВОДСТВО ОТНОСИТСЯ К СПИСКУ №2 ТО ВЫХОД НА ПЕНСИЮ В 55 ЛЕТ.

Здравствуйте! Обращайтесь в прокуратуру.

Если имели место отчисления и выплаты в пользу Пенсионного фонда РФ - да, в противном случае - ЗА ЧТО?

Здравствуйте. Права или нет организация - не нам судить. Только работодатель знает - какие условия труда у конкретного работника.

ПФР вправе проверять все представленные сведения.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.

Здравствуйте! да. это так

Уважаемый Андрей Фёдорович!

1. Трудовая пенсия по старости назначается следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Здравствуйте. Обратитесь в органы соцзащиты.

Алексей, здравствуйте.

Такое не возможно если вы выработали льготный стаж. В соответствии с пунктом 18 части 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» мужчинам и женщинам, проработавшим 25 лет на должностях государственной противопожарной службы пенсия назначается по достижении возраста 50 лет. При этом, в соответствии с частью 1 ст. 11 указанного Федерального закона в страховой стаж засчитывается время работы и иной деятельности на территории РФ, при условии, если за это время уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Таким образом, если ваш стаж в противопожаоной службе составляет 25 лет, вам должны назначить досрочную пенсию. В случае отказа требуйте предоставить его в письменной форме с указанием причин и ссылками на закон.

Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. ...

Статья 71. Пенсионное обеспечение сотрудников федеральной противопожарной службы и членов их семей

Порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудников федеральной противопожарной службы и членов их семей и стаж службы в федеральной противопожарной службе, дающий право на получение пенсии за выслугу лет, определяются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Подробнее ➤

Подробнее ➤

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Статья 14. Классификация условий труда

Согласно данной статьи

Четвертый класс условий труда – это самый последний, наиболее неблагоприятный по воздействию на организм человека класс. Трудовая деятельность в данном случае представляет угрозу как для здоровья, так и для жизни сотрудника.

Вообще то по результатам СОУТ не устанавливается право на досрочную пенсию. В задачи СОУТ это не входит. Согласно статьи 3 данного закона. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Как видите по результатам СОУТ устанавливается только классы условий труда, но не право на досрочную пенсию На этот счет вы заблуждаетесь.

4 класс -это работа во вредных условиях труда. Подтвердите записями в трудовой работу во вредных условиях значит при наличии стажа, указанного в пункте 1 части 1 статьи 30 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ сможете претендовать на досрочную пенсию в 50 лет по СПИСКУ №1.

Что касается выдачи молока, то здесь есть нарушение. Требуйте от вашего руководства устранения этого нарушения

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 30

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

Ваш вопрос весьма актуален и злободневен.

Работодатель исполнил одни нормы права, но не собирается исполнять другие

Я про то, что работодатель выполнил требования Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, при этом типа забыл выполнить требования ТК РФ в части установления вредных условий труда и т.д.

Усматриваются грубые нарушения положений, содержащихся в статьях Главы 36 ТК РФ - Обеспечение прав работников на охрану труда, при этом нарушены и пенсионные права граждан - работодатель не аттестует рабочие места как места вредными условиями труда. Не предает об этом информацию в ПФР.

Рекомендую Вам письменно обратился к прокурору и в ГИТ, основания я обозначил - плюс -

ТК РФ Статья 216. Государственное управление охраной труда.

Крайней мерой будет обращение в суд - ст. 391 ТК РФ.

Александр, доброго дня!

Отвечу Вам понятнее.

Сама система СОУТ не определяет назначение досрочной пенсии

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

У Вас есть право требования досрочной пенсии в 50 лет только в том случае, если Вы подтвердите свою трудовую деятельность с вредными условиями - записями в трудовой книжке.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с вредными или опасными условиями труда имеют граждане, занятые на видах работ, указанных в п.п 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ).

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ (далее - Списки), правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Закона N 400-ФЗ).

Подсчет стажа на соответствующих видах работ производится в порядке, установленном Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 (далее - Правила).

В соответствии с п. 4 Правил основным условием формирования стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости, является постоянная занятость на указанных работах при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Согласно ч. 6 ст. 30 Закона N 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные п.п. 1-18 ч. 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные п.п. 1-18 ч. 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п.п. 1-18 ч. 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Следовательно, согласно действующему законодательству для установления права на досрочное назначение страховой пенсии по старости по Спискам начиная с 1 января 2013 года необходимо соблюдение следующих условий:

- постоянная занятость в течение полного рабочего дня на указанных работах;

- уплата дополнительного тарифа и установление рабочему месту застрахованного лица опасного и (или) вредного класса условий труда по результатам специальной оценки.

Подробнее ➤

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Cправка о количестве студентов в возрасте до 18 лет вам должна помочь.

№ 2-3884/2016

Решение

по состоянию на 18.10.2016 не вступило в законную силу

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2016 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,

при секретаре Фомичёвой Н.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповаловой 7 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в о признании незаконным решения об отказе в назначении льготной пенсии, обязании включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии, назначении досрочной трудовой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Шаповалова О.Б. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Советском районе г.Астрахани признании незаконным решения об отказе в назначении льготной пенсии, обязании включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии, назначении досрочной трудовой пенсии, мотивировав свои требования тем, что обратилась к ответчику с заявлением о назначении ей досрочной страховой пенсии в связи с достижением 25 летнего стажа педагогической деятельности. Решением ей было отказано в назначении пенсии, с указанием на то, что ее специальный стаж составляет 23 года 1 месяц 17 дней. При этом, Управлением не включен в специальный стаж в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, период ее работы: с по в должности воспитателя в Среднем профессиональном техническом училище (1 год 10 мес. 17 дн.); с по – нахождение на курсах повышения квалификации (13 дн.). Считает действия Пенсионного фонда неправомерными, данные периоды работы должны быть включены в специальный стаж, дающий право на получение льготной пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности.

Просила признать решение ГУ УПФР в от незаконным в части отказа во включении в стаж, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии. Обязать Управление Пенсионного фонда в включить в стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды ее работы:

- с по – работа в должности воспитателя в Среднем профессиональном техническом училище; с по – нахождение на курсах повышения квалификации. Обязать ответчика назначить пенсию с момента возникновения права на нее, то есть с.

В судебном заседании истец Шаповалова О.Б., ее представитель Апян Г.М. поддержали заявленные исковые требования, просили удовлетворить.

Представитель ответчика - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Легонькова Л.В. в судебном заседании исковые требования не признала, полагала решение от законным и обоснованным.

Суд, выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.ст.39, 55 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина.

На основании ч.1 ст.8 Федерального закона «О страховых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с пп. 19 ч. 1 ст.30 Федерального Закона от № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, страховая пенсия по старости назначается независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии, при необходимости утверждаются Правительством РФ.

В силу п.4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от и Постановлением Правительства РФ от «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Судом установлено, что Шаповалова О.Б. обратилась в Управление Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в Советском районе г.Астрахани, с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии в связи с достижением 25-летнего стажа педагогической деятельности.

Решением от ей было отказано в назначении пенсии, с указанием на то, что ее специальный стаж составляет 23 года 1 месяц 17 дней. При этом, Управлением не включен в специальный стаж в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, периоды ее работы с по – работа в должности воспитателя в Среднем профессиональном техническом училище в должности ночного воспитателя общежития, так как наименование должности Списками не поименовано; с по – нахождение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, согласно требованиям 5 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С решением Управления Пенсионного Фонда РФ в Советском районе г.Астрахани о невозможности включения в специальный стаж периодов работы Шаповаловой О.Б., суд не может согласиться по следующим основаниям.

Согласно ст.ст.30 названного Федерального закона граждане приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в частности, при наличии определенного стажа на соответствующих видах работ, правила исчисления которого утверждаются Правительством Российской Федерации.

С учетом особенностей условий труда отдельных категорий граждан, которым трудовая пенсия по старости назначается досрочно в соответствии с вышеназванными статьями, порядок исчисления периодов их работы устанавливается отдельными правилами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с Шаповалова О.Б. принята ночным воспитателем в общежитии по 9 разряду в Среднее профессиональное училище на основании приказа к от, уволена по статье 31 КЗоТ РФ (по собственному желанию), на основании приказа к от.

Данные обстоятельства усматриваются из трудовой книжки Шаповаловой О.Б. АТ-VII , оформленной в соответствии с требованиями «Правил ведения и хранения трудовых книжек» и «Инструкцией по заполнению трудовых книжек».

Кроме того, период работы Шаповаловой О.Б. в Среднем профессиональном училище подтверждается контрактом от, справкой о переименовании ГАОУ АО «Астраханский инженерно-строительный институт» от, справкой о количестве студентов СПТУ в возрасте до 18 лет.

Из решения УПФР России по в следует, что должность «Ночной воспитатель общежития » не поименована Списками профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет, утв. Постановлением 2 N 463 от.

Между тем, в Списке, утвержденном Постановлением 2 от, имеется наименование учреждений: «средние специальные учебные заведения, колледжи, Профессионально – технические учебные заведения всех типов и наименований, высшие профессиональные училища (технические лицеи), внешкольные учреждения, в том числе детско – юношеские спортивные школы; поименованы следующие должности: родитель - воспитатель, организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, помощник директора по режиму, старший дежурный по режиму, дежурный по режиму, воспитатель, старший воспитатель (воспитатель - методист).

В соответствии с условиями Контракта Шаповаловой О.Б., работник осуществляет свою деятельность в соответствии с существующим законодательством и за период действия настоящего контракта обязан обеспечить:

- планирование и организацию жизнедеятельности обучающихся, воспитания, обеспечения условий для социально-психологической адаптации, социальной и трудовой адаптации учащихся, проведение коррекционно-развивающейся работы;

- совместно с медицинскими работниками для сохранения укрепления здоровья обучающихся проводятся мероприятия, способствующие психологическому развитию;

- выполнение обучающимися режима дня, приготовления ими домашних заданий, оказание помощи в учебе, организации досуга;

- проведение работы по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек, оказание помощи в организации самоуправленческих начал;

- личное участие по основным направлениям деятельности педагогического коллектива.

Согласно пункту 2 Правил, в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет работникам образования, засчитываются все виды педагогической деятельности в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных Списком, независимо от ведомственной подчиненности учреждений (организаций).

Таким образом, направление деятельности Специального профессионального технического училища, в котором осуществляла трудовую деятельность истец в оспариваемый период, было связано с педагогической деятельностью, а работа Шаповаловой О.Б. - непосредственно с детьми.

Кроме того, в стаж, дающий право на назначение пенсии, не включен период нахождения Шаповаловой О.Б. на курсах повышения квалификации с по (13 дней).

Согласно ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Кроме того, для отдельных категорий работников, которыми также являются и педагогические работники, в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

Согласно данным трудовой книжки, в 2007 году Шаповалова О.Б. осуществляла трудовую деятельность в Муниципальной общеобразовательной школе-интернате «Школа-интернат среднего (полного) общего образования в должности учителя начальных классов.

По месту работы направлена на курсы повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства и с сохранением средней заработной платы с по на основании приказа от, что подтверждается справкой от, материалами пенсионного дела.

Из изложенного следует, что период нахождения истца на курсах повышения квалификации в указанные периоды подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости включения периода нахождения Шаповаловой О.Б. на курсах повышения квалификации с по, как педагогический стаж.

Анализируя представленные доказательства в их взаимосвязи с действующими нормами закона, суд приходит к выводу о необходимости включения периодов с по – работа в должности воспитателя в Среднем профессиональном техническом училище; с по – нахождение на курсах повышения квалификации, - в специальный стаж, дающий право для назначения пенсии Шаповаловой О.Б.

Учитывая необоснованно исключенные ответчиком периоды работы истца, специальный педагогический стаж Шаповаловой О.Б., дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, превышает необходимые 25 лет по состоянию на дату обращения в пенсионный орган, с данного момента у истицы возникло право на назначение досрочной трудовой пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шаповаловой 8 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в о признании незаконным решения об отказе в назначении льготной пенсии, обязании включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии, назначении досрочной трудовой пенсии, удовлетворить.

Признать решение руководителя Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в от об отказе Шаповаловой 9 в назначении досрочной трудовой пенсии незаконным.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в включить Шаповаловой 10 в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, периоды работы:

- с по – работа в должности воспитателя в Среднем профессиональном техническом училище;

- с по – нахождение на курсах повышения квалификации.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в назначить Шаповаловой 11 досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью с.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 18.10.2016 года.

СУДЬЯ.

К сожалению не можете, поскольку ваша должность не относится к педагогическим должностям, для которых предусмотрена возможность выхода на пенсию досрочно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации.

Факт выполнения работы в качестве кузнеца не дает права на досрочное назначение трудовой пенсии, поскольку эта должность не поименована в Списке N 1, кроме

Кузнецы на молотах, прессах и ковочных машинах и их подручные

Кузнецы, штамповщики на штамповочных молотах, прессах и ковочных машинах и их подручные

Кузнецы и молотобойцы на ручной ковке

Кузнецы на свободной ковке металла на молотах и прессах и их подручные

Кузнецы-бурозаправщики

Кузнецы-молотобойцы на обработке изделий из тугоплавких металлов

Для этих профессий:

до 10 лет снижения возраста;

наличие специального стажа от 7,5 лет (для женщин) до 10 лет (для мужчин);

количество страхового (ранее общего трудового) стажа не меньше 15 лет (женщины) и 20 лет (мужчины);

Полагаю, в 50.