Отказ в доплате за работу, не предусмотренную должностной инструкцией - правомерно ли это для главной медсестры?
Я занимаю должность главной медсестры. Эта должность является руководящей. Мне отказывают в доплате за расширение объема работы (за работу не предусмотренную должностной инструкцией). что вся работу которую поручают устно я должна выполнять без доплат. Правомерно ли это.
У вас нет "расширения", это составная часть понятия "расширение зоны обслуживания", у медсестер вообще нет таких зон.
Есть понятие рабочего места, оно имеет значение, если указано в трудовом договоре. Если не указано, то выполнение обязанностей на другом месте не может считаться совмещением обязанностей по другой должности или увеличением объема работы.
Для решения вопроса о правомерности нужны более подробные данные о том, по каким критериям вы заключили, что поручаемая вам работа не предусмотрена должностной инструкцией.
Возможна, что инструкция просто плохо сформулирована, а то. что в ней упущено, есть в профессиональном стандарте “Специалист по организации сестринского дела” (утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 июля 2020 г. № 479 н). В этом случае инструкцию могут просто дополнить, а до этого момента обосновать обязанности ссылкой на стандарт.
Но возможно и то, что вам действительно поручают то, что не входит в ваши обязанности. Тогда вы вправе отказаться или обусловить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с установлением доплаты.
Спросить
Доброго дня Нина,
необходимо документально доказать возрастание объема работы помесячно, включить в трудовой договор согласованный объем работ.
Спросить
Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза помимо основной должности, оплачивать будут из экономии по фонду оплаты труда в виде доплаты за расширенный объем работы. Я согласен, как всё оформить и где должны быть прописаны обязанности за расширение объема работ?
Имеет ли право работодатель вменить мне в обязанность выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией (у меня рабочая должность)? Работа не по моей специальности и даже не по смежной. Объем работы довольно большой, доплата же, которую предлагает работодатель, мизерна. Требуется ли на это мое согласие? Мне было заявлено, что доплата будет проведена приказом, а за невыполнение могут просто уволить.
В течении 10 лет получала региональную соц. доплату к пенсии. Устроилась на работу и лишилась доплаты. Работа не устроила и я уволилась. Теперь отказывают в соц. доплате.
Работаю что стоматологом-терапевтом, моя медсестра ушла в отпуск на 2 недели. В доплате за интенсивный труд на этот период за работу без медсестры мне отказывает экономист под предлогом того, что нет отдельного сертификата медсестры. Правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель заставить выполнять работу не предусмотренную моим договором и должностной инструкциец ссылаясь на то, что написанно в обязаностях выполнять просьбы руководителя способствующие эффективности работы и пр.?
Я работаю инспектором по кадрам в муниципальном учреждении на ряду с основной работой веду работу секретаря (по штатке такой вакансии нет вообще) и еще воинский учет нагрузка очень большая, но доплаты установить руководитель отказывается, имеет ли он право без моего согласия обязать выполнять эти работы (объясняя тем, что я и так получаю стимулирующую доплату), хотя эту доплату получают все сотрудники, выполняя только обязанности по своей должности? Спасибо!
В моей должностной инструкции п.1.5 сказано, что на время отсутствия электромеханика его должностные обязанности выполняет в установленном порядки электромеханик цеха. (т.е. как мне объясняют,-на время отсутствия одного второму за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы доплата не начисляется, эта работа входит в его обязанности (что противоречит ТК РФ ст.151,60.2.) (НО ОБЪЕМ РАБОТЫ УДВАИВАЕТСЯ, И ЗАЧАСТУЮ РАБОТНИК ПРОСТО НЕ УСПЕВАЕТ ВЫПОЛНЯТЬ ГРАФИК.).
Согласно ст.60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быт поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника поручается работа по другой профессии (должности), она будет осуществляться в порядке совмещения профессий, если по такой же профессии - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
В ст.151 ТК РФ предусмотрено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, закрепленной в трудовом договоре, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема доп. работы. (По каким принципам начисляется эта доплата, если на работника возлагается своя и еще работа другого механика в полном объеме, и в каком размере начисляется доплата за замещение старшего? Какой минимальный порог у этой доплаты? ).
Один механик выполняет график по закрепленному за ним по должностной инструкции оборудованию на одном участке, другой по закрепленному за ним оборудованию на другом. При замещение последнему приходится обслуживать свой участок, и выезжать на другой.
Можно ли оспорить и на что ссылаться?
В моей должностной инструкции п.1.5 сказано, что на время отсутствия электромеханика его должностные обязанности выполняет в установленном порядки электромеханик цеха. (т.е. как мне объясняют,-на время отсутствия одного второму за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы доплата не начисляется, эта работа входит в его обязанности (что противоречит ТК РФ ст.151,60.2.) (НО ОБЪЕМ РАБОТЫ УДВАИВАЕТСЯ, И ЗАЧАСТУЮ РАБОТНИК ПРОСТО НЕ УСПЕВАЕТ ВЫПОЛНЯТЬ ГРАФИК.).
Согласно ст.60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быт поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника поручается работа по другой профессии (должности), она будет осуществляться в порядке совмещения профессий, если по такой же профессии - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
В ст.151 ТК РФ предусмотрено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, закрепленной в трудовом договоре, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема доп. работы. (По каким принципам начисляется эта доплата, если на работника возлагается своя и еще работа другого механика в полном объеме, и в каком размере начисляется доплата за замещение старшего? Какой минимальный порог у этой доплаты? ).
Один механик выполняет график по закрепленному за ним по должностной инструкции оборудованию на одном участке, другой по закрепленному за ним оборудованию на другом. При замещение последнему приходится обслуживать свой участок, и выезжать на другой.
В нашем институте практикуется такое: если добровольно не хочешь выполнять дополнительную работу, то твоя должность будет сокращена и будет открыта новая должность с увеличением объёма работ. Законно ли это? Свою работу я выполняю без замечаний, очень даже хорошо. Работы в городе нет, так чтобы уйти и не выполнять работу, объём которой невозможно выполнить. Имеет ли ректор делать всё, что ей выгодно?
