Как совместить работу специалиста по охране труда и энергетика в одной организации - возможно ли заключить договор по совместительству?
Я работаю специалистом по охране труда и также хочу взять должность энергетика на 0.5 ставки. Я понимаю, что не могу их совмещать. А если заключить договор не по совмещению а по совместительству. Или как правильно, это сделать документально. Чтоб работать в одной организации. Диплом энергетика есть.
Доброго дня Федор,
заключите отдельный трудовой договор по должности энергетика.
Рискованно. В ФРГ ежегодно 100 смертельных случаев на производстве из-за поражения электрическим током.
СпроситьЯ работаю специалистом по охране труда на ставку и побочно хочу работать инженер энергетик на 0.5 ставки. Все это в одной организации. Диплом и корочки есть. Нету только стажа. Отдел кадров особо не знает как это оформить.
Подскажите как правильно это документально оформить, по тк рф или по договору.
Добрый день. Трудовой кодекс РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Заключаете ещё один трудовой договор с Вашим работодателем, где указывается, что это работа по совместительству.
Спросить
Даже если инженер энергетик будет ответственным за электрохозяйство. А специалист по охране труда инспектирующий электрические установки. Я правильно понимаю если все это оформить разными договорами, то можно тогда работать по двум профессиям сразу.
Спросить
Правильно понимаете, для Вас, как работника - это возможно. Работодатель - может еще и не подписать такой договор, по тексту - вполне возможно, что Вы сами над собой контроль будете осуществлять.
СпроситьВ настоящее время я работаю в ДОУ кастеляншей на 0,5 ставки. Предложили еще работу (совмещение) в этом же ДОУ специалистом по охране труда на 0,25 ставки, но необходимо пройти переобучение (изначально есть высшее экономическое образование). Я прошла проф переобучение на специалиста по охране труда, получила диплом. Но теперь мне отказывают в совмещении - говорят, что я не могу совмещать работу кастеляншей и специалистом по охране труда, что это нельзя. Предлагают только совместительство (но это работа уже будет 6 часов). Вопрос - можно ли совмещать должности - кастелянши и специалиста по охране труда?
..прямого запрета нет... надо обосновать, хватит ли часов на выполнение функций специалиста ОТ по постановлению Минтрудсоцразвития РФ от 22.01.01 № 10 о нормативах численности специалистов ОТ...
Спросить..прямого запрета нет... надо обосновать, хватит ли часов на выполнение функций специалиста ОТ по постановлению Минтрудсоцразвития РФ от 22.01.01 № 10 о нормативах численности специалистов ОТ...
СпроситьКак совместить две должности специалист по охране труда (он инспектирующий электроустановки до 1000 в) и инженер энергетик (ответственный по электроустановкам до 1000 в, ответственный за эоектрохозяйство) на 0.5 ставки. И также в этой организации есть еще один инженер энергетик на целую ставку. Я же работаю специалистом по охране труда. Помоги как правильно оформить документально и работать по обоим специальностям.
Доброго Федор,
в первую очередь необходимо аттестоваться на 4 группу электробезопасности. В ходе подготовки следует задать такой вопрос в учебном центре.
СпроситьВаш ответ был не по теме. Так как учебный центр этими вопросами не занимается-Как правильно все оформить. Все корочки есть. Вопрос заключается возможно ли это вообще сделать и если да то как. Чтоб все было правильно со стороны трудового законадательства.
Спросить
Если Вы работаете у одного работодателя, то работу на должности инженера Вам необходимо оформить внутренним совмещением. Это оформляется путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьРаботаю в учреждении по основной должности специалистом отдела кадров на 1,0 ставку и 0,5 ставки по совместительству специалистом по охране труда. Численность работников в учреждении 170 чел. В инспекции по труда сказали, что нельзя работать специалистом по охране труда на 0,5 ставки. Верно ли они говорят, и какими законами и нормативами рукводствоваться?
Здравствуйте! Ст.217 ТК РФ.Численность превышает 50 человек,должна быть отдельная единица.
Спросить
Совмещение должности водителя - возможно ли в одной организации и что документирует невозможность?
Может ли водитель совмещать должность водителя (НА ПОЛНУЮ СТАВКУ ИЛИ 0.5 СТАВКИ). график-односменный. В одной организации. Если можно укажите каким документом регламентируется невозможножность совмещения. А такжде какую должность (ПРОФЕССИЮ) можно совмещать водителю. Спасибо.
Наряду с совмещением профессий (должностей) существует расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - все это регулируется ст. 60_2, 151 ТК РФ. Размер доплаты в этих случаях устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительной работы. В вашем случае совмещение вполне возможно. Удачи.
СпроситьЯ работаю специалистом по кадрам на 1 ставке по трудовому договору в одной организации. Нашла в другой организации работу на 1,5 ставки по должности документоведом с хорошим окладом, но не хочу увольняться с должности специалиста по кадрам. ВОПРОС-можно ли заключить договор ГПХ по должности специалиста по кадрам, можно ли совмещать эти две работы.
Хеда, препятствий в заключении договора гражданско - правового характера, а также в совмещении законодательство не содержит. Другое дело, захочет ли работодатель заключать договор ГПХ при наличии у него штатной единицы.
Пробуйте, удачи.
СпроситьЯ работаю персональным водителем в организации, имеется свободное время, хочу по совмещению в этой же организации работать специалистом, руководитель не против, надо ли при этом составлять новый трудовой договор, или достаточно доп соглашение к трудовому (основному договору). Размер доплаты в этом случае ограничивается ли нормативными документами, или на усмотрение руководителя. Как это будет называться совмещение должностей или профессий (в трудовом договоре я прописан как в должности водителя, а другие специалисты в нашей организации также приняты по договору в должности специалиста) это выходит что касается меня совмещение должностей?
Спасибо!
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ГАРАНТ:
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 282 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 283 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 283 Трудового кодекса РФ
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, уст
Спросить1. Может ли член правления СНТ работать по трудовому договору, например электриком, в этом же СНТ?
2. Может ли один человек совмещать несколько должностей одновременно? У нас в СНТ электрик, энергетик и контролер это один и тот же человек, и за каждую должность он получает по ставке. Если я правильно понимаю, это внутреннее совместительство. Но совмещать три ставки это законно?
Заранее благодарна. Светлана.
Совмещать можно сколько угодно и где угодно. Ограничения могут быть установлены уставом снт
СпроситьРаботаю сторожем на 1.15 ставки, где 0.15 совместительство. Имею ли я право отказаться от совместительства и остаться работать на 1 ставку? И как правильно это сделать? Написать заявление работодателю о нежелании совмещать?
Просто заявление на отказ от совместительства или совмещения.
ТК РФ.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
СпроситьРаботник числится на должности: "заместитель генерального директора" - основное место работы; " инженер по организации труда (и охране труда)" - по совместительству.
Правомерно ли совмещение таких должностей? На каком основании инженер по охране труда не может работать на 0,25 ставки?
Татьяна, совмещение таких должностей правомерно. заместитель генерального директора, имеет право работать по совместительству даже на .0,5 ставки от оклада инженера по охране труда. Всё зависит от внутренних локальных документов, в т.ч. и от приказа руководителя.
Спросить
