Начальник базы заставил работника работать на высоте без оформления служебного письма-распоряжения и отказа выполнения работы

Я начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.

Работаю на предприятии, стаж работы на данном предприятии 16 лет. Имею рабочую специальность, работа посменная. Награждалась неоднократно грамотами и благодарностями, вывешивалась моя фотография на Доску почета предприятия.

В цехе существует практика: на новогодние каникулы принуждать по распоряжению начальника цеха сменный персонал (женщин) мыть пол в служебно-бытовых помещениях (уборщицы на каникулах). При этом документально это распоряжение не оформляется и дополнительный объём работ никак не оплачивается и не поощряется. Данный вид работы не входит в круг моих должностных обязанностей.

В начале декабря я предупредила своего начальника смены об отказе выполнять эту работу, объяснив своё решение 2 пунктами: а) состояние здоровья (межпозвоночная грыжа, смещение позвонков); б) нежелание выполнять бесплатно работу, не входящую в мои должностные обязанности, т.к. имею большую загруженность по основной работе + обучаю ученика по своей специальности (без доплаты за обучение).

4 января я подтвердила о своем нежелании выполнять дополнительную работу, т.к. 5 января наша смена должна была мыть пол в раздевалках.

5 января я проспала на работу, не сработал будильник.

Проснувшись в 7 ч 50 мин. я позвонила начальнику смены и предупредила, что опоздала (смена с 8 до 20 часов).

Приехав на работу 9 ч 05 мин. я обнаружила на работе заместителя начальника цеха по эксплуатации, который в этот день дежурил по предприятию.

Вдвоём они заставили меня написать объяснительную, где я написала, что пришла на работу в 9 часов 05 минут, т.к. проспала.

После этого пошла на своё рабочее место. Спустя некоторое время позвонил начальник смены и сказал, что если я вымою пол, меня не лишат премии. Я ответила отказом.

Сегодня, 14 января, я узнаю со слов работников цеха, что начальник смены написал за меня объяснительную о нежелании выполнять распоряжение о мытье пола. Я эту объяснительную не читала и первые о ней слышала.

Прошу мне ответить: какие наказания меня ожидают; правомочны ли действия начальников; имеет ли право начальник смены писать за меня объяснительную с моей подписью, без моего согласия; смогу ли я доказать в суде в случае моего увольнения свои права.

Заранее благодарна. С уважением Елена.

В связи с обнаруженными нарушениями правил охраны труда в механическом цехе завода уполномоченный по охране труда профсоюза дал предписание начальнику цеха об устранении отмеченных им нарушений, запретил работу на двух токарных станках, не имеющих защитных приспособлений, и наложил штраф на старшего мастера токарного участка. Начальник цеха отказался выполнять эти предписания.

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: После увольнения работника через какое-то время его по решению суда восстанавливают на работе в прежней должности и на прежнем рабочем месте (в цехе). Работа до увольнения была по 3-сменному графику (утро - вечер - ночь). Допустим, он работал в смене № 1. При восстановлении на работе начальник цеха изменил работнику смену - переместил его в смеу № 2. Должность, трудовые обязанности, цех, форма оплаты - все осталось по-прежнему. Единственное, что сменилось - это смена (люди, работающие в смене) и, естественно, мастер. А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Таьяна.

Мне вручили повестку на допрос на работе в день явки. Смену я пропустить не смогла. В конце смены начались звонки от начальника цеха, начальника производства, замначальника производства. Сегодня опять звонил начальник, если я не явлюс ь в понедельник утром на допрос, то будут большие неприятности. Причина допроса не указана.

Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) пятерых работников для завершения начатой работы. Завершить работу удалось только около 23:00 Можно ли считать эту работу сверхурочной? Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены?

Работаю сварщиком на заводе начальник цеха отправляет выполнять сварочные работы на высоте более 6 метров без письменного приказа. Я отказваюсь, так как у меня нет допуска на сварку свыше 5 метров. Мне грозят увольнением. Имеетли право начальник так поступать?

Я с города Сатка, Челябинской области. Работаю на местном предприятии АО СЧПЗ. у меня следующий вопрос, в начале февраля месяца этого года, у нас уволили начальника смены по статье не соответствие должности и вот начальник смены подала в суд на предприятие. Начальник смены Салимова попросила меня выступить в качестве свидетиля 8 апреля на суде, об этом соответственно узнало руководство нашего цеха. Руководство цеха в лице начальника цеха Иванова вызвало меня к себе и сказал что на данный момент я потерял работу, из за того что я выступил в суде и психологически начал давить, чтобы я писал заявление по собственному желанию на увольниние. Я отказался, но и тут пошли угрозы, что не допускает меня до работы, при том в устной форме. Я звонил в инспекцию труда и меня заверили, что если начальник цеха не допускает до работы, пусть пишет официальную бумагу, на что в итоге начальник цеха меня допустил до работы, но со словами что он найдёт причину меня уволить. В общем происходит, коллосальное давление, что делать я не знаю. Помогите пожалуйста.

Мой муж работает на базе, цех заморозка. Начальник позвонил сказал идти работать в другой цех, овощной (оплата меньше). Муж отказался, сказал не имеете права без приказа отправлять или переводить. Начальник позвонил охране, сказал выгонять с завода кто не подчинился, якобы отстранены от работы. Как ему быть? Никаких бумаг охрана не выдает и ничего не подписывают. Только выгоняют с работы.

Вопрос такой. Я работающий пенсионер. Сегодня утром пришел начальник и попросил меня написать заявление по собственному желанию. Я спросила - вчем причина? Начальник ответил мне, что распоряжение вышестоящей инстанции (министерство) Я попросила показать мне это распоряжение в письменном виде. На что было сказано, что это устное распоряжение, что у самого моего начальника оснований для моего увольнения нет. Вопрос такой? Что мне делать? Спасибо заранее за ответ.