Вопросы о сверхурочных работах и нарушениях трудового законодательства в случае оставления работников после окончания смены

Прав ли работодатель в данных ситуациях?

1.Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) шестерых рабочих для завершения начатой работы.

Можно ли работу считать сверхурочной?

Подлежит ли она оплате? Если подлежит, то в каком размере? Какие нарушения законодательства о труде в данном случае имели место?

2.Токарь Петров после окончания рабочей смены решил отладить работу станка, который часто давал сбои в работе, и вывел его из строя. Приказом генерального директора фирмы ему был объявлен строгий выговор с лишением премии. Бухгалтерия удержала с него денежную сумму в размере среднего месячного заработка. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Начальник моего цеха в устной форме предложил нашим двум участкам остаться еще на 5 часов после смены для производства срочных работ. Мы конечно же эти работы выполнили и обратились к директору с требованием оплатить нам сверхурочную работу. Однако, наш директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал на в оплате, обращая внимание на то, что мы не возражали поработать дополнительно. Правы ли мы, считая, что отрааботали сверхурочно? Были ли допущены нарушения трудового законодательства? В каком порядке должна быть компенсирована наша работа? На какие статьи законам нам ссылаться, обращаясь в суд?

Я, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены.

Ответьте на вопросы (ответ обоснуйте, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ):

1) Ответственность работника при нарушении дисциплины труда.

2) Правомерно ли указание мастера?

3) Можно ли считать мою работу после смены сверхурочной?

Помогите, что мне следует предпринять. Проблема такая начальник цеха заставляет меня ежедневно приходить на 30 минут раньше для подготовки фронта работ, нередко после окончания смены задержи¬ваться. Кроме того, имеют место вызовы на работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такую позицию руководство цеха объясняет тем, что должность начальника участка отнесена к категории работников с ненормированным рабочим днем. Какие переработки должны быть компенсированы и в какой форме? Соответствует ли это закондательству.

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: После увольнения работника через какое-то время его по решению суда восстанавливают на работе в прежней должности и на прежнем рабочем месте (в цехе). Работа до увольнения была по 3-сменному графику (утро - вечер - ночь). Допустим, он работал в смене № 1. При восстановлении на работе начальник цеха изменил работнику смену - переместил его в смеу № 2. Должность, трудовые обязанности, цех, форма оплаты - все осталось по-прежнему. Единственное, что сменилось - это смена (люди, работающие в смене) и, естественно, мастер. А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Таьяна.

Я начальник цеха. Написал распоряжение начальнику смены спилить ветки у дерева которое подпирает трубопровод воды. Начальник смены дал задание слесарю-ремонтнику спилить дерево, что он и сделал. Мне теперь инкриминируют нарушение статьи 60 ТК РФ. Я считаю, что это разовая работа, т.к. в его должностной инструкции написано, что он обязан выполнять распоряжения начальника смены.

Государственный инспектор по охране труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном предприятии обнаружил ряд нарушений, связанных с привлечением работников к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха, в ряде случаев к сверхурочным работам привлекались: беременная женщина, инвалид 2 группы. Во всех случаях сверхурочные работы проводились без согласия профсоюзного органа. Отдельные работники работали сверхурочно более 4 часов несколько дней подряд, а также для производства работ, не предусмотренных ТК РФ.

Произошел несчастный случай на производстве с работником в ночную смену. Можно ли наказать начальника смены за нарушение должностных обязанностей - не осуществление контроля за соблюдением его работниками правил охраны труда (есть пункт такой в его должностной), если начальник работает только в дневную смену и со всеми инструктажами ознакомил работников?

Работаю на предприятии, стаж работы на данном предприятии 16 лет. Имею рабочую специальность, работа посменная. Награждалась неоднократно грамотами и благодарностями, вывешивалась моя фотография на Доску почета предприятия.

В цехе существует практика: на новогодние каникулы принуждать по распоряжению начальника цеха сменный персонал (женщин) мыть пол в служебно-бытовых помещениях (уборщицы на каникулах). При этом документально это распоряжение не оформляется и дополнительный объём работ никак не оплачивается и не поощряется. Данный вид работы не входит в круг моих должностных обязанностей.

В начале декабря я предупредила своего начальника смены об отказе выполнять эту работу, объяснив своё решение 2 пунктами: а) состояние здоровья (межпозвоночная грыжа, смещение позвонков); б) нежелание выполнять бесплатно работу, не входящую в мои должностные обязанности, т.к. имею большую загруженность по основной работе + обучаю ученика по своей специальности (без доплаты за обучение).

4 января я подтвердила о своем нежелании выполнять дополнительную работу, т.к. 5 января наша смена должна была мыть пол в раздевалках.

5 января я проспала на работу, не сработал будильник.

Проснувшись в 7 ч 50 мин. я позвонила начальнику смены и предупредила, что опоздала (смена с 8 до 20 часов).

Приехав на работу 9 ч 05 мин. я обнаружила на работе заместителя начальника цеха по эксплуатации, который в этот день дежурил по предприятию.

Вдвоём они заставили меня написать объяснительную, где я написала, что пришла на работу в 9 часов 05 минут, т.к. проспала.

После этого пошла на своё рабочее место. Спустя некоторое время позвонил начальник смены и сказал, что если я вымою пол, меня не лишат премии. Я ответила отказом.

Сегодня, 14 января, я узнаю со слов работников цеха, что начальник смены написал за меня объяснительную о нежелании выполнять распоряжение о мытье пола. Я эту объяснительную не читала и первые о ней слышала.

Прошу мне ответить: какие наказания меня ожидают; правомочны ли действия начальников; имеет ли право начальник смены писать за меня объяснительную с моей подписью, без моего согласия; смогу ли я доказать в суде в случае моего увольнения свои права.

Заранее благодарна. С уважением Елена.

Член комитета по охране труда ОАО «..» А. неоднократно обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в Цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании работников начальник цеха назвал А. лодырем, который, вместо того чтобы работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за защитой своих прав в суд. Какие принципы права мог нарушить начальник цеха? В каких нормативных актах они содержатся?