Находилась на удаленной работе. Работодатель по эл.почте потребовал делать фотографию рабочего дня. Правомерно ли?
Находилась на удаленной работе. Работодатель по эл.почте потребовал делать фотографию рабочего дня. Правомерно ли?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Но порядок осуществления контроля работодателя за рабочей деятельностью работника - вполне может и такое мероприятие содержать.
Спросить
Неожиданный требование - почему работодатель требует фотографию рабочего дня и как с этим справиться
Если можете, подскажите пожалуйста. По фотографии рабочего дня, никогда не заполняла. А то вдруг работодатель потребовал в конце рабочего дня предоставить фотографию рабочего дня. и пришлось сидеть и писать. Вспоминая всю работу по минутам. Работодатель должен поставить в известность в начале дня, что надо заполнить и предоставить в конце дня эту фотографию рабочего дня?
Директором на работе был зачитан приказ о проведении фотографии рабочего дня для меня и сотрудника отдела. По результатам фотографии был написан Акт внеплановой проверки учреждения со ссылкой на приказ на проведении фотографии рабочего дня?. Приказ на фотографию рабочего дня и приказ на проведение внеплановой проверки - это одно и то же?
Обычно фотография рабочего дня делается в рамках внеплановой проверки работы подразделения или учреждения в целом.
Спросить
Откуда мы знаем?
Если в вашем трудовом договоре указана такая обязанность, то исполняйте.
Спросить
Какие права у экономиста и сотрудника при фиксации рабочего дня всех сотрудников расчетного отдела?
Директор издал приказ, где указано что два сотрудника - экономист и специалист отдела кадров должны сделать фотографии рабочего дня всех сотрудников расчетного отдела. Один из сотрудников расчетного отдела отказывается подписывать фотографию дня. Вопрос: имеет ли право экономист делать фотографию рабочего дня? Имеет ли право не подписывать фотографию рабочего дня данный сотрудник? Что делать в случае такого отказа?
Добрый день! Хронометраж является отчетом о проделанной работе по своей должности в течение рабочего дня, фотографирование которого проводится. Поэтому Вы как работник должны исполнять данный приказ работодателя и ознакамливаться с фотографией рабочего дня.
Проведение фотографии рабочего времени, дает понять работодателю, в каких функциях происходит дублирование или же какая работа не требует ежедневной занятости.
Спросить
Если вы из Молдовы то в данной ситуации нужно руководствоваться нормами ТРУДОВОГО КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
от 28 марта 2003 года №154-XV
Статья 9. Основные права и обязанности работника
В этой статье сказано:
(2) Работник обязан:
a) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным
трудовым договором;
Имеет ли право экономист делать фотографию рабочего дня-ответ на этот вопрос напрямую зависит от того какие обязанности прописаны у экономиста в индивидуальном трудовом договоре Если в трудовом договоре прописана обязанность по фотографированию рабочего времени то получается что экономист обладает правом фотографирования
Что касается имеет ли право не подписывать фотографию рабочего дня данный сотрудник, то опять же необходимо смотреть трудовой договор на предмет какие обязанности закреплены за этим сотрудником расчетного отдела Если такая обязанность по подписанию не закреплена в трудовом договоре то получатся сотрудник имеет право не подписывать фотографию рабочего дня.
А в случае отказа следует составить акт об отказе и отдать его директору, чтобы он решил что делать с данным сотрудником
(В редакции Поправки Республики Молдова от 26.09.2003 г. №204, Законов Республики Молдова от
13.02.2004 г. №28, 28.07.2004 г. №294-XV, 09.02.2006 г. №8-XVI, 28.07.2006 г.№269-XVI, 20.04.2007 г.
№104-XVI, 14.12.2007 г. №280-XVI, 21.03.2008 г. №60-XVI, 16.05.2008 г. №107-XVI, 22.05.2008 г. №115-XVI, 20.11.2008 г. №242-XVI, 23.12.2009 г. №131-XVIII, 23.04.2010 г. №61, 04.06.2010 г. №109,
09.07.2010 г. №168, 07.04.2011 г. №65, 09.12.2011 г. №254, 26.04.2012 г. №91, 25.05.2012 г. №120
(вступил в силу 01.10.2012 г.), 11.07.2012 г. №169, 26.12.2012 г. №304, 14.07.2013 г. №139, 01.11.2013
г. №264, 20.12.2013 г. №310 (вступил в силу 21.01.2013 г.), 23.12.2013 г. №324, 11.04.2014 г. №62,
29.05.2014 г. №93, 20.11.2015 г. №205, 01.04.2016 г. №52, 14.04.2016 г. №71, 01.07.2016 г. №152,
07.07.2016 г. №160 (вступил в силу 16.09.2016 г.), 21.07.2016 г. №102 (вступил в силу 12.11.2016
г.), 28.07.2016 г. №201, 03.10.2016 г. №233)
По всему тексту Кодекса слова "безопасность и гигиена труда", "охрана и гигиена труда" и "охрана
труда" заменены словами "охрана здоровья и безопасность труда", а слова "охрана труда и
безопасность производства" - словами "охрана здоровья и безопасность труда, а также безопасность
производства" в соответствии с Законом Республики Молдова от 09.12.2011 г. №254
По всему тексту Кодекса слова "Инспекция труда" заменены на слова "Государственная инспекция
труда" в соответствии с Законом Республики Молдова от 14.07.2013 г. №139
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Смотря какие обязанности предусмотрены у него трудовым договором (ст. 49 ТК Молдовы) и локальными актами.
Если там есть обязанность делать фотографию, то имеет право.
Если нет - не имеет право.
Тоже самое касается и того сотрудника который отказывается подписывать.
Подобные "фотографии" не во всех случаях законны.
И уж уволить за это точно нельзя.
Можно депремировать например, если положение о премировании позволяет это делать.
Спросить
Не хочет подписывать хронометраж рабочего дня один из операторов расчетного отдела. Что делать?
СпроситьА с чего Вы решили что они обязаны это делать? Какие документы на этот счет с ними подписаны? И на что их подписи влияют?
Можно же не только ими подписать.
Не совсем понятно просто что Вы хотите далее делать с этим хронометражом.
СпроситьУчетчица АТП, имеющая годовалого ребенк, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя?
Уважаемая Ольга.
Нет, не правомерны.
Такое предложение может исходить только от работника. Работодатель не вправе ставить своии условия.
Статья 258 ТК РФ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ перерывы для кормления ребенка (детей) ПРИСОЕДИНЯЮТСЯ к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Работодатель временно, в связи с эпидемиологической ситуацией, перевёл на удалённую работу. И сейчас рассматривает вариант работы на удалённом режиме постоянно. Это очень неудобно, так как, дома, элементарно, нет возможности поставить нормальный рабочий стол. Дети приходят из школы в середине моего рабочего дня. Меня могут уволить, если я не соглашусь переходить на удалённый режим, на постоянной основе?
Здравствуйте.
Сейчас готовятся принять изменения в трудовой кодекс по такой работе.
К сожалению, при достаточной грамотности администрация может попробовать Вас уволить при отказе.
Каким образом?
Изменить условия трудового договора с двухмесячным уведомлением из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). В случае отказа это основание для увольнения.
Спросить
Нет у инспектора ГИТ таких полномочий. Может провести опрос, запросить информацию, документы (ст. 356 ТК РФ).
СпроситьНа протяжении рабочего дня есть определенный план выполнения работ, с почасовой оплатой. В случае если объем этих работ не выполняется в рабочее время работодатель заставляет продолжать работу, но уже без оплаты. При том, что по мере рабочего дня появляются отдельные дополнения к основному объему работы. Каким образом можно оказать воздействие на работодателя против неоплачиваемой работы?
Совету обратиться в инспекцию по труду и в ходе проверки провести хронометраж рабочего времени.
Спросить
Необходим договор подряда или трудовой договор, в котором будут прописаны ваши права и обязанности (или в дополнении).
Затем надо зафиксивать нарушение ваших прав, можно акт составить с подписями других работников (сомнительно, что коллеги согласятся вас поддержать)!
Ну и запомните важную информацию: Поиски справедливости на работе, заканчивается поисками новой работы🤫🤭🤔
Спросить
