Молодая женщина-руководитель оскорбляет стажера и распространяет ложную информацию.

Если вы сможете достать заверенную копию рапорта, после ознакомления с ним можно сделать вывод о том, содержатся ли в нем сведения, которые могут стать основанием иска о защите чести и достоинства.

Здравствуйте по этой накладной от вас обязаны отобрать объяснение и провести служебную проверку если в заключение служебной проверки не будет выявлено ваше нарушения и не будет она Доказано то можете обращаться с иском в суд.

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Подавайте в суд.

Доброго времени суток. Вам нужно будет получить письменный ответ, подготовленный по результатам этой жалобы, если указанный в жалобе обстоятельства не подтвердятся. Это дает вам право обращаться в суд с исковым заявлением.

Ст. 160 УК РФ - Присвоение или растрата денежных средств

Проверить подлинность диплома можете на сайте Рособрнадзора за несколько минут

http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/

Надо делать запрос в ВУЗ который выдал этот диплом. Также можно проверить на сайте Рособрнадзоара. Но там не вся информация. Поэтому достоверно может предоставить информацию только ВУЗ.

Ваши права она нарушает. Если информация ложная, можете подать на нее в суд, на основании ст. 152 ГК РФ.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Вам нужно обращаться с докладной (жалобой) в Инспекцию по труду - для обоснованного увольнения по статье 81 (п.11) Трудового кодекса РФ, которая гласит:

- Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Основание: сведения на сайте Рособрнадзор.

Инициировать проверку легитимности диплома о высшем образовании целесообразно только тогда, когда сама должность предполагает обязательное наличие высшего (профильного) образования. В госструктурах, например. Если же это коммерческая организация, где женщина занимает пост исходя из своих деловых качеств, а не в связи с наличием диплома, то Ваша инициатива будет заведомо проигрышной для Вас в плане корпоративной этики (Вы сами сделаете себя изгоем). Что касается распространения ложных сведений, то, если они не только ложны, но еще и порочны, то Вы можете предьявить иск о защите чести, достоинства, основанный на положениях статей 150, 152 Гражданского кодекса. Но это сложная тема, сразу предупреждаю.

Предоставление заведомо подложного документа об образовании является преступлением, ответственность за которое предусмотрена ст.327 УК РФ. Однако вы, как частное лицо, не сможете проверить подлинность диплома. Если у вас есть подобного рода обоснованные подозрения, то вам нужно обратиться с соответствующим заявлением в полицию или прокуратуру, после чего по вашему заявлению будет проведена проверка и уже правоохранительные органы сделают соответствующий запрос в ВУЗ, который выдавал документ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, странный ваш вопрос, она не коллега вам, а ваш непосредственный руководитель, и вы точно не имеете права проверять её документ об образовании. Это компетенция работодателя, а не простых служащих и работников. Если нарушаются ваши права, то не документы об образовании проверяют. А пишут докладную на имя руководителя (хотя это также не ваша прерогатива, а её как руководителя, все докладные идут через непосредственного начальника). А за нарушения трудового законодательства. ТК РФ предусмотрена ответственность в виде дисциплинарного взыскания. Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 30 Статья 192

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

---Стоит помнить. Если указанные вами сведения не подтвердятся, то вы уже понесёте совершенно иную ответственность.

Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации (действующая редакция)

Гражданский кодекс РФ Глава 8 Статья 152

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Жанна, обычно руководитель предприятия или сотрудник отдела кадров направляет официальный запрос на бланке с печатью учреждения или организации на имя ректора вуза (директора института). Письмо должно быть зарегистрировано и оформлено с исходящим номером.

В вашем случае можно проверить документ о полученном образовании можно через интернет, не выходя из дома. Есть такой единый реестр дипломов.

А чтобы наказать человека и уволить с работы?! За фальсификацию документов?!

Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем. Нет, не могут, если он уволен.

Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем

Обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства

Ничего к сожалению вы не сделаете с этим. На дворе 2014 а не 1937 год.

Добрый день, Юлия!

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Оно используется для определения тяжести совершенного проступка. Такое объяснение должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней.

Объяснение пишется по поводу ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. В Вашей должностной инструкции как руководителя скорее всего есть функции контроля, обеспечения надлежащего исполнения задач и функций структурного подразделения, которое Вы возглавляете. Соответственно Вы в объяснительной поясняете исполнение (неисполнение) именно Ваших обязанностей по должностной инструкции.

Обратитесь за помощью в гострудинспекцию, которая проверит изложенные Вами факты и примет меры для соблюдения Ваших трудовых прав.

Татьяна, добрый вечер!

Вы можете обратиться к мировому судье с заявлением в порядке частного обвинения и просить суд привлечь к уголовной ответственности конкретное физическое лицо к уголовной ответственности.

Но. Из практики: имейте в виду, что по таким заявлениям слишком редко выносятся обвинительные Приговоры.

Нервы помотать, конечно, сможете, но о большем говорить сложно.

Всего доброго,

С уважением,