Нужно ли считать жену в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет иждивенцем для мужа при получении оплаты проезда?
Является ли жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет иждивенцем для мужа? Цель получить оплату проезда к месту использования отпуска и обратно конкретно на жену.
Добрый день, Татьяна!
Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком оплата проезда к месту отдыха и обратно, производиться не должна.
В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-I) вопросы оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.
Аналогичные положения изложены в части восьмой ст. 325 ТК РФ.
Статьей 325 ТК РФ установлено право лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года.
Право на компенсацию таких расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Таким образом, в ст. 325 ТК РФ речь идет об оплате проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Итак, женщина, осуществляя уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, уже находится в отпуске - в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому в этот период ежегодный оплачиваемый отпуск ей не может быть предоставлен. А раз нет ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствует и само основание для оплаты проезда к месту использования ежегодного отпуска.
СпроситьУ меня льготный отпуск. Вопрос, является ли жена, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, иждевенцем? Интересуюсь, с целью возврата стоимости проезда к месту отпуска и обратно.
В соответсвии с ТК Статья 325. Сказано:
- Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
- Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Ситуация – у жены в данном году есть такое право оплаты. Наш несовершеннолетний ребенок едет в отпуск на автомобиле (т.е. его везу на автомобиле в отпуск я – муж – в данном году я эту льготу не использую). Жена едет в отпуск позже, (через 1 месяц примерно – на поезде самостоятельно). Как в этом случае организация жены будет производить оплату проезда в отпуск ребенку - интересует оплата проезда «туда» (работодатель по предварительной информации отказывается производить оплату проезда «туда» ребенка в отпуск в данной ситуации). Обратно из отпуска жена и ребенок будут возвращается поездом вместе - тут вопросов по оплате нет.
Здравствуйте, Сергей. В данной ситуации проезд сына к месту отдыха и обратно должны оплатить по чекам. Однако советую Вам запросить в организации Положение об оплате стоимости проезда. В случае, если все же возникнет спор по оплате по чекам и Вы не захотите воевать с работодателем, то можно будет взять справку о стоимости проезда в плацкартном вагоне. Обратный билет (он же именной) будет свидетельствовать о том, что ребенок фактически был на отдыхе.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (работадатель ИП), мужу предоставляется отпуск и оплата проезда к месту отдыха и обратно на него и 2 иждивенцев. Могу ли я получить оплату к месту отдыха и обратно от его работы? Льготный проезд не использовала с 2015 года.
Согласно ст. 325 ТК РФ,
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Вы являетесь работающим членом семьи. Сейчас у Вас отпуск по уходу.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.Спросить
Является ли жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3.0 лет и не имеющая собственного дохода в этот период, иждивенкой мужа? Живем в условиях крайнего севера. Организация мужа оплачивает проезд до места отпуска раз в два года на него и детей. Должна ли оплатить на жену, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 лет и не имеющую собственного дохода?
Организация должна платить расходы на проезд в отпуск и на супругу-иждивенку. Иждивенкой супруга может быть признана, если она не трудоустроена.
Спросить
Право на оплачиваемый проезд при использовании отпуска и находясь в отпуске по уходу за ребенком
Описываю ситуацию. В ноябре 2009 года я устроилась на работу в ООО, через год мне был предоставлен отпуск. Отпуск я использовала в полностью, но правом на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно не воспользовалась. По истечении отпуска я вышла в декретный отпуск. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно или мне снова по выходу из отпуска придется зарабатывать льготный поезд? Огромная просьба, при ответе указать ссылки на нормативные акты.
Здравствуйте, Ольга согласно ст. 325 ТК РФ право на оплачиваемый поезд к месту использования отпуска и обратно имеет право лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
СпроситьИмеет ли право женщина, находящеяся в отпуске по уходу за ребенком на копенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ.
Заранее спасибо.
В ст. 325 ТК РФ нет ограничений на использовании права по данной компенсации, следовательно она Вам положена.
СпроситьСчитается ли жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, иждивенцем мужа, при каких условиях?
, воспользоваться правом на оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно, предусмотренным ст. 325 ТК РФ?
Здравствуйте, Дмитрий.
Прямого запрета на выплату компенсации расходов в законодательстве нет. НО, работодатель может мыслить и так. Работница не работает и уже находится в отпуске по уходу за ребенком, соответственно очередной отпуск не может быть предоставлен, а компенсация напрямую зависит от предоставления отпуска и сошлется на статью 260 ТК РФ и скажет, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Таким образом она может реализовать свое право на очередной отпуск после выхода из другого.
Для сведения
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Будут вопросы пишите l.pl@mail.ru звоните +79034646365
Да кстати, я жил и работал в Харпе))))
СпроситьСогласно ст.325 ТК РФ работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Вопрос: Относятся ли неработающие жена-пенсионер (муж-пенсионер) к неработающим членам семьи? Имеют ли они (пенсионеры) право на оплату проезда согласно вышеуказанной статьи по месту работы мужа (жены)?
Вопрос: Каков порядок предоставления проезда пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера?
Уважаемая Любовь Анатольевна!
Статья 325 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Статус пенсионера в данном случае какой-либо роли не играет. Для оплаты проезда работодателем член семьи работника не должен работать. Таким образом нет каких либо оснований полагать, что неработающие жена-пенсионер или муж-пенсионер не имеют право на оплату проезда работодателем.
С уважением.
Спросить
Думаю, что имеют, если помимо того, что они пенсионеры, они еще и нигде не раюотают.
В данном случае буквальное толкование нормы является разумным.
СпроситьПоложен ли льготный отпуск (оплата за проезд к месту отпуска и обратно) для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающей в ркс, если это не оговаривается в коллективном договоре.
Оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно производится только при нахождении в основном отпуске.
Вам никто не мешает выйти в основной отпуск (ст. 260 ТК РФ) и оформить оплату дороги.
Спросить
