Как получить опыт работы без зарплаты и гарантий трудоустройства?

Я была на стажировке у двух работодателей. Ни один не заплатил за стажировку, видите ли стажировка оплачивается только после официального трудоустройства. Подскажите, могу ли я получить за стажировку деньги, если перед и во время стажировки не подписывала никаких договоров и чего либо ещё о том, что я там стажируюсь?

Я не студент, перед тем, как устроиться на работу, работодатель мне предлагает пройти стажировку от 3-х дней и больше без оплаты труда. В стажировеу входит обучение и выполнение заданий являющихся неотъемлемой частью рабочего процесса, т.е. исполнения обязанностей в будущем. Гарантий, что после стажировки тебя возьмут никаких нет. Вопрос: такая стажировка, это нормально, законно?

Воспитателям дали премию, но директор детского сада просит поделится с помощником воспитателя. Задала вопрос « Почему тогда пишите в расчетном листке мне? Пишите отдельно на помощника премию».Ответ директора: премия для педагогов, не могу писать на помощников, но вы поделитесь. Иначе в следующий раз сделаю премию меньше! Как быть? Будет премия помощникам воспитателя, понятно не поделятся!

Работаю в компании уже 3.5 месяца но меня так и не хотят устраивать официально хотя все документы я принесла. И говорили что стажировка будет всего месяц. Объясняют это тем что я все ещё прохожу стажировку. Если сказать что вроде как по закону они не правы то боюсь совсем останусь без работы. Что в таком случае подскажете делать?

Я работаю помощником воспитателя в государственном бюджетном образовательном учреждении. Последние два месяца график работы 21 час в сутки два через два. Фактически 7 часов утро, день и 14 часов вечер ночь. Получается это ставка ночного помощника и полставки дневного. Заплатили за эту работу как основной оклад+переработка за часы+ночные часы. Еще два года назад и в прошлом году платили за такую же работу намного больше.. Законно ли это? При этом трудовых договоров на руки помощникам воспитателей почему то не дают...

В октябре в кредит был куплен онлайн-курс «менеджер маркетплейсов».

На вебинаре говорилось, что после обучения будет предоставлена стажировка с дальнейшим трудоустройством, сроки обозначены не были. Но в договоре-оферты нет ни слова о стажировке.

Так же есть переписка с кураторами, где говорится, что стажировка будет оплачиваемая.

На данный момент многие уже ждут больше месяца эту стажировку, а продавать курс все еще продолжают, т.е. растет кол-во людей на стажировку. И уже кураторы говорят о том, что надо соглашаться на неоплачиваемую стажировку.

Так же в процессе мы узнали, что у ИП нет лицензии на обучение, хотя курсы он ведет не сам, а другой эксперт.

Курс пройден полностью, мы на стадии ожидания стажировки, с кураторами поднимался вопрос о возврате денежных средств, но они готовы вернуть только 10% от стоимости обучения за отказ от стажировки.

В следствие у нас возникает вопрос, имеет ли ИП право продавать и преподавать курс без лицензии? И так же можно ли написать на них заявление на факт о введении в заблуждение? Многие повелись только на то, что будет оплачиваемая стажировка и дальнейшее трудоустройство.

Я с понедельника иду на месяц на стажировку, и потом не известно возьмут меня на работу или нет после стажировки (передомной стажировалась девочка и её не взяли, потом и даже не объяснили по какой причине её не взяли и осталась она ни с чем. Меня интересует такой вопрос должны ли сомной заключить какой либо договор, и должны ли они оплатить этот месяц. Это хорошо если возьмут, а если не возьмут так и будешь ходить стажироваться постоянно за бесплатно. Работодателю конечно это выгодно. Подскажите как всё правильно сделать чтобы не обмануть себя!

Мне 17 лет. Я хочу устроиться на стажировку по ТК РФ на 4 месяца. После этого меня могут либо взять на работу в компанию или нет. После оформления стажировки по ТК РФ я хочу получить полную дееспособность через суд. В случае, если меня не возьмут работать в компанию по окончанию стажировки: моя полная дееспособность так и останется? Заранее спасибо за ответ!

Работаю помощником воспитателя в ДОУ. Наш ДОУ входит в комплекс. Переодически нас, помощников, обязуют ходить мыть школу. Правомерно ли это?