Незаконные действия начальника магазина - что делать в случае, когда вы оказываетесь под угрозой выплаты недосдачи и покупки просроченного товара?
Супруга работает продавцом в "ООО", у них в магазине имеется просроченный товар, так же будет в скором времени ревизия. Начальник сказал следующее, что если будет недосдача, супруга обязана будет ее выплатить, но по мимо этого, так же будет обязана купить весь просроченный товар в данном магазине, так как не смогла вовремя его продать, по этой же причине он уже лишил ее премии. Подскажите пожалуйста, законны ли его действия и как поступить с этой ситуацией.
Законны... если это предусмотрено в трудовом договоре ст.67 ТК РФ-что вряд ли письменно указано.
По такому требованию подавайте заявление в Прокуротуру и Гострудинспекцию.
СпроситьДействия руководителя незаконны. Понуждение к заключению договора незаконно (ст. 421 ГК РФ). Нужно жаловаться трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, конечно же никто не может заставить вас выкупать товар. Но если ваша заработная плата формируется, в том числе, премиями, то работодатель вправе платить любой размер премии, так же, как и не платить ее вовсе. То есть, теоретически он может начислять вам премию за вычетом стоимости товара или не начислять вовсе.
СпроситьРаботодатель не имект права заставлять пркупать просрочку она должнавыкидыватьсЯп пишите жалобу или претензию либо увольнительную.
СпроситьВ обязанности вашей жены не входит покупка просроченного товара В этой связи работодатель поступает незаконно Супруге же следует отказываться от такой покупки Будет работодатель давить - жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
СпроситьДействия директора магазина незаконны.
Продавец обязан отпускать товары только желающим их купить. А риск неверного планирования закупок и истечения сроков реализации товаров, не нашедших спроса, несут не продавцы, а собственники магазина. Выкупать просроченные товары продавцы не обязаны.
Недостача товаров погашается материально-ответственным лицом только при наличии его вины в ее образовании.
СпроситьНикто не может принудить выкупить просрочку, это целый букет нарушений законодательства РФ, премии лишить может, но переваливать ответственность за нереализованный товар работодатель не может, обращайтесь в прокуратуру, за такие действия организацию могут закрыть до 90 суток.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемый Александр,
Работодатель не может обязать Вашу супругу выкупить просроченную продукцию, а также возлагать на нее дополнительные обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором. Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию. Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьДобрый день! Действия работодателя незаконные.
Для предотвращения трудового спора супруга вправе направить обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору;
СпроситьПрочитал ответ Ерохова Вадима Геннадьевича! Увы и Ах - но мы не знаем сути Трудового договора, который подписала Ваша супруга!
Если предположить, что в данном магазине работают ГРАМОТНЫЕ юристы, то:
- в трудовом договоре будет прописана - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ продавцов за недостачу, а также ОТВЕТСТВЕННОСТЬ продавцов, за вовремя нереализованный товар, который был списан в связи с просрочкой!
А следовательно Продавец будет ОБЯЗАН выкупить просроченный товар по себестоимости (стоимость приобретения) и ВЫПЛАТИТЬ недостачу. . .
Да! ЖЕСТОКО! однако будет все юридически чисто, и исключит проверки Прокуратуры и Трудовой инспекции. . . УВЫ!
СпроситьРаботаю продавцом в продовольственном магазине. В магазине много просроченного товара, при ревизии начальник отказался списывать просроченный товар сказал что он его просто напросто выбросит а платить за него будут продавцы? Законно ли это? если товар испортился не по нашей вине.
Нет, это незаконно. За нераспроданный и просроченный товар продавец ответственности не несет, а это риск предпринимателя в соответствии со ст. 2 ГК РФ, согласно которой гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг
В случае, если работодатель осуществит свою угрозу, Вы вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда Вам станет известно о нарушении Ваших прав...
СпроситьЯ устроилась в книжный магазин. Оказалось что у них недостача по ревизии 2,5 млн, которая была месяц назад. И как выяснилось сейчас что нехватка товара. Мне директор магазина говорит, что вновь прибывшие работники обязаны ее выплачивать тоже, Так как это коллективная организация. Я потребовала провести ревизию и мне отказали. Законно ли данное действие?
Скажите пожалуйста, работаю продавцом, имеет ли право работодатель не выплатить з.п. и расчет если имеется недостача каторая не подтверждена актом, акта ревызий как такого тоже нет и ревизия проводилась без продавцов. Спасибо!
Нет, это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНет, не имеет права!! Жалуйтесь в труд.инспекцию ,а еще можно в суд подать исковое заявление о взыскании зар.платы и компенсации за задержку выплат. Более того, если Вы договор о полной материальной ответственности не подписывали - никаких недостач, пускай сами разбираются со своими деньгами
СпроситьХозяйка магазина уже 4 месяца не платит зарплату. Была ревизия и хозяйка говорит что не достача. Я не согласна с этим. При ревизии просроченный товар хозяйка не записала в ревизию. Долги продовцов за продукцию она списывает почему то и ставит их в расход. Но деньги с зарплаты высчитывает за продукты. Подскажите куда обращаться.
Никаких списаний с зарплаты не предусмотрена, она нарушает закон, а вас держит в качестве бесплатной силы. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьЯ работаю продавцом консультантом в магазине брендовой одежды. Недавно, с директором делали внутреннюю ревизию магазина. Выявлена большая недостача. Если приедет ревизор то всё это станет явным. Я работаю в этом магазине всего месяц, ревизия там была пол года назад. Директор сказал что платить будем мы - продавцы. Законно ли это?
Здравствуйте! Это только слова директора, ничем не подкрепленные.Нужны доказательства.подтверждающие то,что именно вы виновны в данной недостаче,нужен приказ. нужно объяснение и т.д. В добровольном порядке Не платите ничего. Пусть обращаются в суд и доказывают.
СпроситьЗнакомая работает в магазине самообслуживания. Рассказывает, что если просроченный товар вовремя не был снят с витрины, директор магазина говорит покупать продавцам этот товар?!
Не обязаны. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ работала в одном из магазинов Торговой сети ООО Каравай, продавцом продовольственных товаров. 26 октября 2011 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию так как меня не устраивали условия работы, однако мне предложили остаться на данной должности, обещая прибавку к заработной плате. Не имея альтернативных источников дохода, я согласилась остаться. 17 ноября 2011 года в нашем магазине должна была пройти очередная ревизия с инвентаризацией товарно-материальных ценностей, на которой присутствовали мы с напарницей и два ревизора, работника бухгалтерии. В день ревизии мы узнали, что после 17 ноября наш магазин работать больше не будет, а мы будем уволены в связи с сокращением. После проведения ревизии инвентаризационной комиссией была выявлена недостача по товару на сумму 6600 рублей, Инвентаризационные документы были подписаны всеми участниками ревизии. Когда я пришла за расчётом, мне сказали, что недостача по товару составляет уже 15 тысяч рублей, поскольку просроченный товар, имеющийся в магазине, вешают на нас с напарницей. При попытке разъяснить ситуацию с директором ООО Каравай в наш адрес поступили угрозы о том, что наши трудовые книжки будут уничтожены, если мы не согласимся оплатить просроченный товар средствами из своей заработной платы (расчёта). Что нам делать и как поступить в данной ситуации? С уважением Медведенко Е. В.
Проведена ревизия в магазине одежды, начальник говорит недостача 60000, до этого была проведена ревизия, остаток товара был 1400000 и долг населения 78000, начальник говорит, что в ту ревизию эти долги не приходовала, но почему то недостачи не вышло (странно) и она решила прошлые долги написать в приход этой ревизии. Разве это правильно?
Меня зовут ирина; у нас ревизия, и в магазине есть просроченный товар, ревизия пиоходит с ревизором если он находит этот просрок, что за это будет продавцам, как нам менеджер наш сказал увольнение.
Здравствуйте!
Это неправомерно. Просроченный товар не является основанием для увольнения. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, в случае нарушения Ваших прав.
Спросить