Конфликт на заводе - возможно ли восстановление трудовых прав работника через суд?

• г. Ростов-на-Дону

Мой знакомый работает вахтой на заводе. Трудовой договор он подписал с посредником ООО "Якус", а этот самый "Якус" подписал договор с заводом "о предоставлении заводу работников". Т.е. мужик не подписывал никаких трудовых договоров с самим заводом. Завод увидев экономический кризис, написал бумагу посреднику "Якус" о том, что больше не нуждается в вышеуказанном работнике. Посредник вызвал мужика в офис и буквально за 10 дней сообщил ему эту новость. Посредник не против чтобы мужик там работал, но сам завод отказался. Может ли мужик обратиться в суд на посредника "Якус" и на завод с иском о том, чтобы суд обязал Посредника и Завод продлить контракт для продолжения работы этого мужика?! Ваше мнение? Шанс победить имеется ли или все это нереально?

Ответы на вопрос (7):

Можно обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе даже по месту своего жительства так как для трудовых споров.

Спросить
Пожаловаться

Посредник просто оказал услугу заводу по подбору кандидатов. Типа кадрового агенства. За трудоустройство он не несет ответственности. Если не было никаких трудовых отношений с заводом, то и нет никаких прав и обязанностей у сторон.

Спросить
Пожаловаться

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми договорами, которые подписывал данный работник.

Также Ваш вопрос регламентирует ТК РФ главой 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый Посетитель г. Ростов-на-Дону!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Исходя из выше изложенного:

- в данном случае был нарушен Закон (ТК РФ) о порядке заключения трудовых отношений.

Поэтому вы вправе обратиться в Районный суд для отстаивания своих трудовых прав (ст. 131-132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 08.02.2021 г.

Спросить
Пожаловаться

Я уточню свой вопрос: Трудовой договор у мужика имеется с посредником "Якус", где этот "Якус" платит зарплату мужику за час работы. График работы установлен посредником. А у посредника договор с самим заводом "о предоставлении ему работников. Вот завод сообщил посреднику "Якус", что больше не нуждается в услугах данного работника. Можно ли подать в суд на обоих, чтобы суд обязал продлить контракт обе стороны (завод и посредника) в отношении данного работника?! Имеется ли шанс выиграть суд по Вашему мнению?!

Спросить
Пожаловаться

А при чем тут обои?

Трудовой договор у него с Якус.

Спросить
Пожаловаться

Ранее Вам было сказано, что необходимо ознакомиться со всеми договорами, которые подписывал данный работник, для поиска нарушений. Для подачи иска в суд нужны основания, если нарушений нет, то и оснований для подачи иска в суд нет. Но, данный работник может самостоятельно обратиться в отдел кадров с просьбой о официальном трудоустройстве на свободные вакансии у данного работодателя или любого работодателя.

Спросить
Пожаловаться

Мой знакомый работает вахтой на заводе. Трудовой договор он подписал с посредником ООО "Якус", а этот самый "Якус" подписал договор с заводом "о предоставлении заводу работников". Т.е. мужик не подписывал никаких трудовых договоров с самим заводом. Завод увидев экономический кризис, написал бумагу посреднику "Якус" о том, что больше не нуждается в вышеуказанном работнике. Посредник вызвал мужика в офис и буквально за 10 дней сообщил ему эту новость. Подскажите правильную формулировку требования в суд: Прошу: 1) обязать Завод отозвать лживую бумагу "об окончании объема работ", т.к. работы на заводе валом. 2) Признать расторжение договора с посредником Якус недействительным, т.к. завод написал лживую информацию об окончании объема работ. Подскажите свой вариант искового требования.

К сожалению, уважаемые юристы не поняли мой вопрос, уточняю: Мужик заключил ТРУДОВОЙ договор с посредником юридическим лицом ЮЛ 1 на выполнение временных работ по статье 59 ч.1 ТК РФ. А этот ЮЛ 1 направляет персонал для работы на Заводе токарями за станком и с самим заводом никакого договора не имеется. Завод решил уволить с работы мужика и Посредник ЮЛ 1 тоже вынужден уволить, т.к. своего завода у него нет. А далее тот текст-который я уже писал ранее:

Мужик работал Вахтой заключив трудовой договор с Посредником ЮЛ 1, а этот посредник предоставляет рабочий персонал заводу ЮЛ 2, но со вторым фактическим работодателем нет никакого договора. Завод решил уволить мужика с работы, нууу видимо услышав выступление Путина В.В. об необходимом отпуске для работников оплачиваемом работодателем. Посредник сославшись на вину Завода, также уволил мужика яко-бы по собственному желанию. А мужичок не дурак и секретно записал весь разговор на телефон, нууу где его пытаются угрозами заставить писать по собственному желанию. Восстановить на работе невозможно через суд, т.к. Завод не хочет восстановления, а Посреднику и восстанавливать негде. Как правильно сформулировать требование в Иске: Прошу взыскать с Посредника срезнюю заработную плату по сокращению или Прошу обязать сократить вместо формулировки "уволен по собственному желанию" и тогда уже взыскать? Как правильнее?

Мужик работал Вахтой заключив трудовой договор с Посредником ЮЛ 1, а этот посредник предоставляет рабочий персонал заводу ЮЛ 2, но со вторым фактическим работодателем нет никакого договора. Завод решил уволить мужика с работы, нууу видимо услышав выступление Путина В.В. об необходимом отпуске для работников оплачиваемом работодателем. Посредник сославшись на вину Завода, также уволил мужика яко-бы по собственному желанию. А мужичок не дурак и секретно записал весь разговор на телефон, нууу где его пытаются угрозами заставить писать по собственному желанию. Восстановить на работе невозможно через суд, т.к. Завод не хочет восстановления, а Посреднику и восстанавливать негде. Как правильно сформулировать требование в Иске: Прошу взыскать с Посредника срезнюю заработную плату по сокращению или Прошу обязать сократить вместо формулировки "уволен по собственному желанию" и тогда уже взыскать? Как правильнее?

Есть возможность получения дохода от аренды чужой коммерческой недвижимости. Какова оптимальная схема юридических, экономических взаимоотношений и налогообложения: собственник-посредник-арендатор для посредника? Какой договор (агентский, управление недвижимостью, субаренда), какая схема оплаты (часть посреднику, часть арендодателю или вся сумма ежемесячно проходит через посредника)? При условии что посредник это ИП с УСН 6% от оборота.

Мужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?

Как поступить дальше? Мой сын работал в фирме строительной не по договору и по окончании работы посредник этой фирмы кинул его на деньги 30000 руб сын с посредником созвонился встретиться чтобы забрать деньги когда сын подходил к объекту посредник взял с собой двоих таких посредников и когда они подходили к друг другу посредник который должен ему деньги без разговоров ударил сына в висок кулаком пока ушиб незначительный покраснение сын вызвал с того места милицию посредник убежал в магазин сын опять его вызывал с магазина, говоря что вызвал милицию, узнали посредники о вызове начале предлагать деньги только чтобы не писал заявление, сын отказался потому что подъехала машина полиции, написал сын на посредника заявление но посредник отказался писать полиция сказала на днях подъехать в отдел за талоном. Подскажите пожалуйста о дальнейших действий сына. Спасибо всем!

Как поступить дальше? Мой сын работал в фирме строительной не по договору и по окончании работы посредник этой фирмы кинул его на деньги 30000 руб сын с посредником созвонился встретиться чтобы забрать деньги когда сын подходил к объекту посредник взял с собой двоих таких посредников и когда они подходили к друг другу посредник который должен ему деньги без разговоров ударил сына в висок кулаком пока ушиб незначительный покраснение сын вызвал с того места милицию посредник убежал в магазин сын опять его вызывал с магазина, говоря что вызвал милицию, узнали посредники о вызове начале предлагать деньги только чтобы не писал заявление, сын отказался потому что подъехала машина полиции, написал сын на посредника заявление но посредник отказался писать полиция сказала на днях подъехать в отдел за талоном. Подскажите пожалуйста о дальнейших действий сына.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работали через посредника на стройке выполнили поставленую работу хозяин отдал посреднику нашу зарплату а посредник нам её неотдаёт работали без оформления.

Я устроился на работу в заводе НЛМК, но через посредника. Заключил договор с подрядной организацией с пропуском на завод, вроде всё официально, но посредник на отрез отказывается выдать мне на руки трудовой договор, из-за каких-то случаев ранее случившихся, короче бред. Как мне быть в данной ситуации и как заполучить договор?

Я работал в Москве на одну фирму через посредника не легально, без всяких оформлений. Мне задолжали по зар. плате 250000 р. директор фирмы уверяет, что выплатил все деньги посреднику, имеются расписки, посредник говорит, что не все деньги получил. Как мне можно получить деньги с посредника?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение