Требование признать расторжение договора с посредником Якус недействительным и обязать завод отозвать лживую бумагу о завершении работ

Можно обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе даже по месту своего жительства так как для трудовых споров.

Посредник просто оказал услугу заводу по подбору кандидатов. Типа кадрового агенства. За трудоустройство он не несет ответственности. Если не было никаких трудовых отношений с заводом, то и нет никаких прав и обязанностей у сторон.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми договорами, которые подписывал данный работник.

Также Ваш вопрос регламентирует ТК РФ главой 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Уважаемый Посетитель г. Ростов-на-Дону!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Исходя из выше изложенного:

- в данном случае был нарушен Закон (ТК РФ) о порядке заключения трудовых отношений.

Поэтому вы вправе обратиться в Районный суд для отстаивания своих трудовых прав (ст. 131-132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 08.02.2021 г.

Я уточню свой вопрос: Трудовой договор у мужика имеется с посредником "Якус", где этот "Якус" платит зарплату мужику за час работы. График работы установлен посредником. А у посредника договор с самим заводом "о предоставлении ему работников. Вот завод сообщил посреднику "Якус", что больше не нуждается в услугах данного работника. Можно ли подать в суд на обоих, чтобы суд обязал продлить контракт обе стороны (завод и посредника) в отношении данного работника?! Имеется ли шанс выиграть суд по Вашему мнению?!

Уважаемый Дмитрий,

Вот Вам моя информация на Ваши вопросы кратко:

1. Право на осуществление трудовой деятльности в Германии для иностранцев зависит НЕ от их гражданства, а от статуса (в народе "виза"), который предоставляется на онове норм AufenthG (Закон о пребывании иностранцев в Германии). Поэтому ответить на Ваш вопрос можно только после ознакомления с тем, что находится в Вашем загранпаспорте, т.е. статусом иностранца.

2. Даже если Вы имеете право въехать в Германию (напр. Как иностранец из стран ЕС), то ответ на Ваш вопрос зависит от Вашей квалификации, знаний и профессии.

Если Вы являетесь носителем редкой профессии или высококвалифицированным специалистом, то разумеется, у Вас есть возможности, но только при условии, если Вы найдёте работодателя и он позаботится о Вашем переезде, жительстве, мед.страховке и переводчике.

Во всех остальных случаях скорее всего, все остальные предложения о работе в Германии являются нелегальными и мошениническими предложениями и схемы от посредников, которые лишь вводят Вас в заблуждение.

Особенно, если Вам предлагают трудоустройство в Германии и требуют за это оплаты или денег наперёд или оформления за Ваш счёт документов, а так же заполнения анкет для поиска работы - знайте, это мошенники, посредники или иные представители т.н. "серого рынка".

3. Осуществление иностранцами трудовой деятельности в Германии регулируется в нормах AufenthV, BeschV, которые указывают на то, что для разрешения на работу требуется участие ведомства Agentur fuer Arbeit (Агенство по трудоустройству), т.е. проверка того, достаточно ли на местном рынке "своих" безработных по той квалификации, с которой "новый" иностранец собирается работать в стране.

Поэтому любые работы иностранца без разрешений, "виз" и "частного характера" скорее всего являются нелегальными.

Дополнительная информация для Вас:

- Официальная минимальная часовая заработная плата урегулирована в Германии для многих малоквалифицированных работ законами MiLoG, AEntG и составляет 8,5 евро/час.

- в Германии есть даже отдельные программы для обычных местных безработных (от JobCenter) в сезон поработать за 1 евро в час + питание + оплата положенных пауз и перерывов + с собой сколько унесёшь (сливы, малины, клубники, огурцов и пр.) и даже с сохранением текущего пособия (минимальное прожиточное составляет 401,-евро/месяц) и многие отказываются, т.к. привыкли не работать.

- на полях и в садах сезонно, а так же на стройках и ремонтах работаю только местные школьники (в каникулы), местные безработные (иностранцы), беженцы-мигранты (по распределению JobCenter) или

те же поляки, румыны, болгары за 5-6 евро в час, полулегально, без оплаты питания и перерывов.

- Еденичные нелегалы из других стран, включая Украину, Молдавию почти отсутствуют по многим причинам. Главная причина: неоправдано большие риски штрафов.

- Завозить работников (даже бесплатных) из Украины, Молдовы и пр. не рационально, слишком далеко, слишком рискованно поскольку работать им согласно AufenthG и BeschV запрещено, официальное оформление дороже, чем нанять поляков или румын, а если проверка от ZOLL (Налогово-финансовой полиции) выявит нелегала-украинца или молдавана у фермера или строителя, то штрафы доходят до 100.000 (сто тысяч) евро (см. согласно тех же норм BeschV).

В остальном

Читайте мои многочисленные статьи о немецком трудовом праве (поиск в гугле по "Vitaliy Haupt" и "трудовое право Германии").

Если вы работаете, то ваши трудовые отношения не могут быть недействительным.

Надо исходить из условий договора, который Вы подписали, если вообще подписывали. В любом случае, вы вправе получить справку о размере задолженности по заработной плате и обратиться в суд за вынесением судебного приказа - это самый быстрый способ получить зарплату.

Ст. 122 ГПК РФ предусмотрена возможность выдачи судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Обращайтесь к руководству с требованием оформить трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае обращайтесь в суд для установления факта наличия трудовых отношений. Готовьте доказательства.

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру по юридическому адресу организации.

Здравствуйте. Жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру

Здравствуйте.

Вы обязаны выполнять работу по трудовому договору ст.57 ТК РФ.

Если фактически гражданско-правовым договором были урегулированы трудовые отношения, то вам обязательно надо обращаться в суд и признавать наличие трудовых отношений по статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сначала в суде надо будет доказывать факт трудовых отношений.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте, Иван!

Да, такая возможность, действительно, предусмотрена! Суд имеет право переквалифицировать правоотношения с гражданско-правовых на трудовые.

Для этого собирайте все доказательства осуществления именно трудовой деятельности.

Т.е., Ваша деятельность должна подпадать под признаки, предусмотренные, ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Вы можете предупредить его, что угрозы вы записываете и пожалуетесь на него в прокуратуру.

Он может что то предпринять? Договаривались словесно договора нет свидетелей нет я обязан их выкупать? Ведь он опоздал и нарушил срок сам.