Требование руководителя о снятии 0,25 ставки - законно или нет для врача в поликлинике на 0,5 ставки?
199₽ VIP
Работаю в поликлинике на 0,5 ставки (основн.) врачом. Руководитель требует написать заявление, чтобы с меня сняли 0,25 ст. Якобы из-за того, что я не выполняю нагрузку. Законно ли его требование?
Здравствуйте! Незаконно. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если не подпишите сами заявление об уменьшении ставки, то работодатель не вправе Вам ее уменьшить. А если не выполняете нагрузку, то пусть инициирует проверку и берет объяснительную. Писать же заявление не обязаны. Будет понуждать, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего не пишите, пусть издаёт приказ, а потом его оспорите в суде. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Трудовой кодекс РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Заявление надо писать только если Вам лично это надо. Если Вам не нужно, чтобы с Вас снимали 0,25 ставки, то Вы ничего не обязаны писать. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте!
Таким образом руководитель решил снять с себя ответственность, данное требование не законно! Если Вы не согласны, то подписывать ни чего не должны и не обязаны! Нужно действовать в рамках Вашего Трудового договора, если в нем не прописаны данный моменты, то все изменения его проходит по согласию!
На основании ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В любом случае Вы сможете всегда оспорить в Трудовую инспекцию, либо через суд!
Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Теса
Без аттестации никак не имеют право снять 0.25 ст.
Это же не на "базар сходить "
Т.е. прежде чем с вас снять эту нагрузку - работодатель должен обоснованный приказ вынести со ссылкой на не справляемость с нагрузкой.
Изменение условий труда возможно только по соглашению сторон ст.72 ТК
При нарушении ваших прав можете направить жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю методистом (1 ставка) в межшкольном методическом центре, кроме основной работы у меня есть дополнительная нагрузка, за данную нагрузку мне производится оплата в размере 0,5 ставки лаборанта. Руководитель считает, что я должна работать на 1,5 ставки, т.е мой рабочий день продлен на 1 час и в субботу я работаю 4 часа. Правомерны ли действия руководителя?
Требуют открепиться от поликлиника по прописке самостоятельно, чтобы прикрепиться по месту проживания. Законно ли?
Муж проживает и прописан в разных городах, в поликлинике по месту проживания сказали, что он должен сначала самостоятельно открепиться от поликлиники по месту жительства и предоставить талон им, иначе они не прикрепляют. Так ли это? Законно ли такое требование? Так как осенью этого года меня к этой же поликлинике прикрепили только на основе заявления.
Работаю врачом на 0,5 ставки в одной из поликлиник СПб. Ежемесячно, руководство,, спускает,, тарифный план. В конце месяца моя работа оценивается как на целую 1 ставку. Получается, что план не выполняю и лишаюсь доплат за переработку.
На отделении всего 8,5 ставок, фактически занятых - 4,75 + 2 декретные. План спрашивают как на 8,5. Законно ли это? Спасибо!
Как правильно поступить. Рабочему по личному заявление увеличена нагрузка с 1 ставки на 2 ставки. Как правильно уменьшить его нагрузку и перевести его на 1 ставку?
Работаю в образовательном учреждении педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки на постоянном месте работы. Имею двух несовершеннолетних детей, я основная кормилица семьи. Постоянно обращаюсь к руководителю предоставить дополнительную нагрузку по предметам (имею диплом педагогического высшего образования). Руководитель объясняет, что нет вакансий педагога и предлагает подработать нянечкой в детском саду, уборщицей, или вахтером. Правильно ли ведёт себя руководитель? И, есть ли у меня право потребовать от руководителя полную ставку, так как 3 года назад у меня была полная ставка?
Я работаю воспитателем в детском саду (1 ставка), стаж более 20 лет, вместе с этим на мне было 0,5 ставки музыкального руководителя (образование тоже есть). то есть работала на 1,5 ставки. Два месяца назад руководитель сняла 0,5 ставки музыкального руководителя, объяснив, что сейчас на 1,5 ставки работать вдруг стало нельзя. Подскажите, законно ли это? Спасибо.
Работаю учителем в сельской школе. Часов до ставки не хватает (ставка 18, а у меня 16 часов). И в том же селе работаю в садике (музыкальный руководитель). Внеурочку не дали ни часа, нагрузки до 18 часов не добавляют. Законно ли это? И как я могу повлиять на руководителя?
Работаю на ставку методиста в образовательномуч. (36 часов в неделю) дополнительная педагогическая нагрузка по совместительству в том же учереждении (за пределами основного времени работы) составляет 14 часов в неделю. Руководитель в этом учебном году запрещает ведение пед. часов мотивируя это нарушением законодательства (рабочий день у женщин 37 часов). Законны ли его требования? Могу ли я работая методистом вести дополнительную педагогическую нагрузку по совместительству и на какие законы я могу указать своему руководителю если это правомерно? Спасибо.
