Может ли работник с инвалидностью 3-ей группы перейти на суточную работу?
Работник - инвалид 3-ей группы бессрочно и меет в ИПРА запись "... может работать вусловиях 1, 2 класса условий труда с неполным рабочим днем." При предоставлении докуметов об инвалидности работник воспользовался правом на неполный рабочий день (день уменьшен на 1 час). Работа 5 дней в неделю. Им было написано соответствующее заявление, выпущен приказ и составлено доп. соглашение к трудовому договору. Сейчас появилась вакансия сутки через трое. Может ли работник отказаться от неполного рабочего дня и перевестись на суточную работу?
Работники имеющие инвалидность могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Но, в Вашей ситуации в Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разработанной Бюро медико-социальной экспертизы указано количество рабочих часов в день, индивидуально, и не может быть нарушена.
Ответ, согласно Индивидуальной программе реабилитации конкретного работника имеющего инвалидность работать сутками ему нельзя.
Спросить
У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
Выход Вы сами назвали - два дня полный рабочий день и один день 4 часа. Тогда право на доп. отпуск сохраняется, полные рабочие дни имеются.
СпроситьНахожусь дома по уходу за ребенком (8 месяцев) . Можно ли выйти на работу на неполный рабочий день на 35 часов в неделю (вместо 36 для женщин) и при этом сохранить пособие до 1,5 лет? Что считается неполным рабочим днем? И какое кол-во часов при неполном дне является максимальным?
Здравствуйте, Ксения!
Вы можете написать заявление работодателю о выходе на неполный рабочий день. Пособие по уходу за ребенком соответственно у вас пропадет, так как вы вышли на работу. Нужно грамотно и взвешенно подойти к этому вопросу под началом грамотного юриста.
Спросить
Инвалид 3 группы (бессрочно). Работа нетяжелая.
В ИПР рекомендована "неполная рабочая неделя". Работодатель оформил доп. соглашение к трудовому договору на 32 часа в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.
Может ли инвалид отказаться от неполной рабочей недели? Что для этого нужно?
Спасибо.
В ст. 92 ТК РФ сказано, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
В отношении инвалидов 3 группы ни чего не говорится, следовательно вы можете отказатья от неполной рабочей недели.
Удачи вам.
СпроситьРаботнику установили 2 группу инвалидности. Работник занимает должность мастера производственного участка. По аттестации рабочих мест вредных условий труда нет. В реабилитационной карте инвалида прописано: создание специального рабочего места, противопоказано: вредные и опасные условия труда по вредности, напряженности, тяжести, 3 класс (у нас 3 класса вообще нет). Мы должны издать приказ о сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, и установить очередной отпуск в размере 30 календарных дней и соответственно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вопрос: может ли он работать в электроустановках и на высоте (верхолазные работы)? Спасибо.
может ли он работать в электроустановках и на высоте (верхолазные работы)?
---если у вас нет условий для инвалида. увольняете его строго по записи в реабилитационной карте инвалида. и голову не заморачивайте
Спросить
Антонина Васильевна, спасибо за оперативность! Но в реабилитационной карте только и написано что создать спец. Рабочее место, доступно: административно-хозяйственные работы в специально созданные условиях. Работник не колясочник, не слепой, руки ноги на месте, т.е. пандусу или др. оборудование не нужно устанавливать. Он инвалид по общему заболеванию. В карте не написано, что не может работать мастером. Звонила в департамент занятости населения. Там сказали-сократить рабочий день и все...
СпроситьА подскажите, директор специально сделала приказ на ставку 0,5 неполного рабочего дня до 24 января 2017 года, чтобы и товар весь распродать и компенсацию меньше выплатить. Вопрос, должна ли она выпустить доп соглашение к трудовому договору согласно приказу на перевод работника в неполный рабочий день?! Имею ли я право отказаться от него, доп соглашения, с новыми условиями? И что будет если я отказываюсь от новых условий?
Приказ незаконен, если нет основания - двустороннее соглашение об изменении трудового договора. Установление режима неполного рабочего времени возможно только по письменному соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ.
Если придумали какие то причины, которые якобы могут привести к массовому увольнению работников, что согласно ст. 74 ТК РФ позволяет работодателю вводить режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев, то скорее всего они не соответствуют реальному состоянию дел, а соответственно увольнение в случае отказа от работы в новых условиях по П.7 ч.1 Ст.77 ТК РФ или даже по П.2 ч.1, Ст. 81 ТК РФ.
будет незаконным.
СпроситьВ праве ли отказать работодатель в неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком 1.5 лет, ссылаясь что нет работы. Хотя по поданному заявлению на неполный рабочий день, я уже отработал неделю. Сегодня мне позвонил начальник и сказал что работы нет и ты уходишь в отпуск без предоставления неполного рабочего дня.
Вопрос задавать будете?
Или нам погадать?
Прежде чем задать вопрос почитайте ст. 93 ТК РФ.
СпроситьВ организации проводится сокращение штата. В последние 6 мес. по решению руководства сотрудники были переведены на режим работы с неполным рабочим временем - часть сотрудников-на неполный рабочий день (4 часа вместо 8, т.е. 20 часов в неделю), часть - на неполную рабочую неделю. Как правильно рассчитать выходное пособие у той и у другой группы? Если считать по количеству отработанных дней, у работников с неполным рабочим днем дней будет больше, т.е. среднедневной заработок будет ниже, чем у работников с неполной рабочей неделей. Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе, сотрудники одной группы получат намного меньшую сумму выходного пособия, чем сотрудники другой группы?
Существует 3 вида неполного рабочего времени-неполный рабочий день-неполная рабочая неделя-смешанный (и неделя и день укорочены) может ли наша организация ввести свой вид неполного рабочего времени, три недели полная рабочая неделя, одна укороченная на один день, по выбору работника. И как это прописать в доп соглашении к трудовому договору? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Поскольку введение режима неполного рабочего времени осуществляется по соглашению между работником и работодателем, то вполне возможно и введение смешанного неполного рабочего времени (как Вы указали).
А как это Вы укажите в доп.соглашении к трудовому договору, на усмотрение работника и работодателя. Главное, чтобы соответствующее условие не допускало двоякого толкования.
СпроситьЯ б хотела выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я выйти на работу 39 часов в неделю при нормальном 40 часов в неделю? Считается ли 39 часов в неделю неполным рабочим днем?
Здравствуйте, Надя!
Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Нижний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.
Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).
Удачи!
Спросить
