Может ли начинающий тренер (т.е без стажа работы по профессии) претендовать на 2 категорию.
Может ли начинающий тренер (т.е без стажа работы по профессии) претендовать на 2 категорию.
Здравствуйте!
Да, может.
Информация к приказу Минспорта России от 19.03.2020 № 224 «Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению квалификационных
категорий тренеров»
I. Последовательность присвоения квалификационных категорий
Исходя из положений части 12 статьи 22 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 329-ФЗ) и приказа Министерства спорта Российской Федерации от 19.03.2020 № 224 «Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий тренеров» (далее соответственно – Приказ, Порядок), в Российской Федерации устанавливаются следующие квалификационные категории тренеров:
тренер высшей квалификационной категории;
тренер первой квалификационной категории;
тренер второй квалификационной категории.
В соответствии с абзацем вторым пункта 5 Порядка вторая квалификационная категория присваивается тренерам независимо от продолжительности работы тренера в организации, осуществляющей спортивную подготовку (далее – организация).
Кроме того, исходя из содержания квалификационных требований, а также документов, подтверждающих их выполнение, квалификационная категория может быть присвоена только тем тренерам, которые реализуют программы спортивной подготовки, то есть осуществляют проведение тренировочных мероприятий, а также
осуществляют руководство деятельностью для достижения спортивных результатов лиц, проходящих спортивную подготовку.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что в рамках применения Порядка, вторая квалификационная категория может быть присвоена только тем тренерам, которые осуществляют свою деятельность в организациях и соответствуют определению понятия «тренер», закрепленному Федеральным законом № 329-ФЗ.
Тренер, осуществляющий свою трудовую деятельность в организации, вправе, независимо от продолжительности своей работы в ней, подать заявление на присвоение второй квалификационной категории. При этом, следует учитывать, что тренеру может быть отказано в присвоении квалификационной категории только на основании пункта 27 Порядка, а именно несоответствия результатов профессиональной деятельности тренера квалификационным требованиям. Иных оснований для принятия решения о не присвоении тренеру квалификационной категории Порядком не предусмотрено.
Спроситьда, относится
тренер-преподаватель;
старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;
старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;
СпроситьЕсли данный вопрос задан с целью, чтобы затем понять нужна ли Вам при трудоустройстве справка об отсутствии судимости, то могу сказать, что для данных целей тренер толкуется, как преподаватель.
СпроситьПрофессия тренер, работающий в " СШОР ", а не тренер - преподаватель, наша школа относиться к спортивной отрасли, а не к образовательной, но профессиональные функции не поменялись.
СпроситьСогласно новому закону, тренеры и преподаватели, которые заняты в образовательных и спортивных учреждениях, получат возможность выйти на пенсию в возрасте 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЯ аттестован на высшую квалификационную категорию тренера Департаментом ФКиС. Будет ли соответствовать категория в образовательном учреждении ДЮСШ, где в штатном расписании должность тренер-преподаватель?
Я работаю по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов, начальство присвоило мне смежную профессию прапарщик-промывальщик цистерн. Эта профессия идет по категории вредности, а мне идет только доплата. Имею ли я право отказаться от работ по этой смежной профессии?
Уважаемой Михаил !
У Вас на руках должен быть трудовой договор, в котором должно быть указано, кем Вы приняты на работу к этому работодателю. Если согласно трудового договора Вы приняты на работу именно осмотрщиком-ремонтником вагонов, то Вы и обязаны в этом случае работать по этой специальности и исполнять свои должностные по ней обязанности.
Что значит начальство присвоило Вам смежную профессию прапарщик-промывальщик цистерн ? Обучило Вас этой профессии ? Ну и хорошо.
Трудовой договор то с Вами не меняли без вашего согласия ? Или меняли ? Ознакомьтесь со статьей 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При наличии оснований работодатель может Вас перевести или с вашего согласия, или без вашего согласия временно или постоянно выполнять эту новую для Вас профессию, в т.ч. по совместительству. С этими вопросами надо разбираться уже на основании более полной от Вас информации.
Если работодатель признал с помощью аттестации рабочего места профессию прапарщик-промывальщик цистерн именно вредной, то работнику, работающему по этой профессии должна производиться не только доплата к заработной плате не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, но и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
Удачи Вам.
СпроситьИмею водительские права 25 лет категорию С,открыл категорию В.
Вопрос: являюсь ли я начинающим водителем, обязуемым иметь на легковой машине знак "начинающий водитель"
Здравствуйте. Не очень понятно, но если у вас были права по категории С, а сейчас вы получили права категории В, то в категории В вы начинающий водитель.
СпроситьМожет ли спортсмен пловец Мастер спорта и пловец кандидат в мастера спорта, перейти от своего тренера высшей категории к тренеру без котегории. И как возможно осуществить этот переход. Тренера работают в одной спортивной школе.
Добрый день! В различных видах спорта существуют Положения о порядке регистрации переходов из одной физкультурно-спортивной организации в другую, от тренера к тренеру и принадлежности спортсменов и т.д.
К сожалению порядка перехода от одного тренера к другому в плавание найти не удалось. Возможно в спортивной организации, где Вы тренируетесь есть такое положение.
Рекомендую Вам обратиться в спортивную организации, где Вы тренируетесь или в Всероссийскую Федерацию плавания за разъяснениями по данному вопросу.
СпроситьИсходя из положений части 12 статьи 22 Федерального закона от 04.12.2007
№ 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее –
Федеральный закон № 329-ФЗ) и приказа Министерства спорта
Российской Федерации от 19.03.2020 № 224 «Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий тренеров», в Российской Федерации устанавливаются следующие квалификационные категории тренеров:
тренер высшей квалификационной категории;
тренер первой квалификационной категории;
тренер второй квалификационной категории.
Ваш "заслуженный" какую квалификационную категорию имеет?
СпроситьВнесены изменения в Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" . В частности, уточнены такие понятия, как "спортивная подготовка", "тренер-преподаватель", "федеральные стандарты спортивной подготовки", "школьный спорт". К дополнительным общеобразовательным программам отнесены дополнительные образовательные программы спортивной подготовки (Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации").
Участники спортивной подготовки наделены правами и обязанностями соответственно педагогических работников и обучающихся. При этом предусмотрено, что лица, работающие в должности тренера до дня вступления в силу рассматриваемого закона в организациях, реализующих программы спортивной подготовки, с их письменного согласия переводятся на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя (при условии отсутствия у таких лиц ограничений на занятие педагогической деятельностью, предусмотренных трудовым законодательством) с зачетом в стаж педагогической деятельности периодов работы в должности тренера. Тренеры-преподаватели должны будут не ранее чем через два года и не позднее чем через пять лет пройти аттестацию "в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям педагогических работников". Квалификационные категории тренеров планируется зачесть как квалификационные категории педагогических работников.
Закон вступает в силу 1 января 2023 г.
СпроситьВы где приравнивать собрались?
Категории присваиваются в соответствии со следующим НПА-
Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 19.03.2020 г. № 224 "Об утверждении порядка присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационных требований к присвоению квалификационных категорий тренеров" -
ссылка -
Категории тренер-преподаватель нет в указанном НПА.
Должность тренер может занимать человек с одной из категорий тренера, то есть соответствовать по уровню квалификации должностным требованиям.
ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
и
Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
Ещё по теме -
Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
ссылка -
НО!
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2023 года.
СпроситьСмотря к какй сфере деятельности относится организация.
Если образование - та да.
Если нет лицензии на образование, а только спорт как секции - нет.
СпроситьИван, добрый вечер.
Могут приравнять.
Вопрос основан на Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2020 г. № 952 н “Об утверждении профессионального стандарта “Тренер-преподаватель”
1 марта 2021
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Тренер-преподаватель».
Министр А.О. Котяков
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 января 2021 г.
Регистрационный № 62203
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 24 декабря 2020 г. № 952 н
Профессиональный стандарт
“Тренер-преподаватель”
1404
Регистрационный номер
I. Общие сведения
Спортивная подготовка и физическое воспитание детей и взрослых 05.012
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Организация и проведение со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов; преподавание предметной области физической культуры по основным образовательным и дополнительным общеобразовательным программам; физическое воспитание личности, приобретение знаний, умений и навыков в области физической культуры и спорта, физическое совершенствование, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья детей и взрослыхГруппа занятий:
2358 Тренеры и инструкторы-методисты по физической культуре и спорту - -
(код ОКЗ 1) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)
Отнесение к видам экономической деятельности:
Более подробно, можете ознакомиться тут: Подробнее ➤
93.1 Деятельность в области спорта
85.41 Дополнительное образование детей и взрослых
85.42 Дополнительное профессиональное образование
85.2 Образование профессиональное
85.1 Образование общее
(код ОКВЭД 2) (наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
По сути трудовые функции схожи. Вопрос в квалификации.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьИван, здравствуйте.
Профстандарт *Тренер *Утвержден
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 28 марта 2019 года N 191 н
Где нет такого наименования как тренер - преподаватель, есть только Тренер и инструктор-методист по физкультуре и спорту, и иные наименования, но тренера-преподавателя в нем нет.
Могут быть проблемы при трудоустройстве, приравнять нельзя.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьТренер-преподаватель спортивной школы работает на основном месте работы учителем физической культуры и аттестован на высшую категорию по должности учитель физической культуры. Распространяется ли действие этой категории на должность "тренер-преподаватель" и "тренер"?
Здравствуйте. Законодательно это не урегулировано, значит вопрос о действии учительской категории на работе по совместительству будет разрешён Вашим работодателем по собственному усмотрению. Более того, можно вполне обосновать позицию "против" действия: разные профессиональные стандарты и должностные обязанности; в образовательной организации общего образования действуют ФГОСы, в дополнительном - ФГТ. При этом Вы вправе пройти аттестацию по иной (занимаемой Вами) должности на получение квалификационной категории и у работодателя по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте.
Смотрим, сравниваем.
Тренером может являться физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов (п. 24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»
Приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» к должности «тренер» установлены следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
ТЕПЕРЬ ТРЕНЕР-ПРЕПОДАВАТЕЛЬ.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
Для старшего тренера-преподавателя - высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
то есть, именно в ДЮСШ требования одинаковые.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно разные. Отличие между тренером и тренером-преподавателем заключается в том, что первый осуществляет деятельность в области физкультуры и спорта, а второй осуществляет образовательную деятельность. Тренерскую деятельность может вести преподаватель, не имея опыта тренера, но имея присвоенный разряд от кандидата спорта и выше.
А на основании пункта 46 Порядка проведения аттестации квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, установлен Приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года N 276 по согласованию с Минтрудом России.
Желаю удачи. В.
СпроситьТренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.
Здравствуйте. Отпуск без содержания предоставляется только в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ. Во всех остальных случаях - по согласию работодателя.
В данном случае работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет тренеру и потребовать выхода на работу. В случае невыхода - уволить за прогул.
СпроситьИмеет право не предоставлять отпуск за свой счет. Соответственно прогулы и увольнение за прогул.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполн
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЕсли есть соглашение к трудовому договору о предоставлении отпуска в связи с работой по совместительству за границей, то нет оснований для увольнения работника на основании ст. 81 ТК РФ.
Ст. 72 ТК РФ указывает: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Что касается доплат, то нужно смотреть соглашение с замещающим работником согласно ст. 151 ТК РФ:
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса".
СпроситьДобрый день Татьяна!! Давненько вы не задавали вопросов.
Насчет увольнения тренера уехавшего за границу,то думаю что работодатель может его уволить за прогулы,не подписав заявление на отпуск без содержания. по процедуре предусмотренной статьей 193 ТК РФ .Тренер должен выполнять трудовую функцию согласно стст21 и 56 ТК РФ у у своего работодателя.Несогласованный с работодателем отъезд за границу можно квалифицировать как обыкновенные прогулы Тем более работодатель не обязан подписывать заявление на предоставление отпуска без содержания Работодатель должен исходить из интересов ДЮСШ,а не из интересов этого тренера.Поэтому согласно ст193 ТК РФ такого тренера можно уволить за прогулы.Если же руководство ДСЮЩ подпишет заявление на отпуск,то неправомерной будет получение дополнительной зарплаты из бюджета Потому что эта зарплата согласно штатному расписанию закреплена за данным тренером ( стремящимся уехать за границу)
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае у работодателя безусловно имеются основания для проведения проверки в порядке ст. 192 Трудового кодекса РФ с целью последующего применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 348.7 Трудового кодекса РФ, спортсмен и тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Насколько я понимаю, у Вас тренер не получал разрешение работодателя о работе по совместительству.
Но необходимо учитывать, что первоначально формально нужно получить от тренера письменное объяснение. Иначе даже при наличии очевидных оснований для увольнения за прогул будет нарушен порядок применения взыскания и процедура увольнения будет незаконной.
Пока не будут проведены все процедуры, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий), применять увольнение не следует.
В этот период в табеле учета рабочего времени тренеру просто будут поставлены невыходы на работу и оплата за эти дни производиться не будет.
Соответственно, это даст основания для оплаты работы тренера, принятого временно на период отсутствия основного работника.
СпроситьОснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику в обязательном порядке не усматриваю , если конечно это не указано в кол. договоре , поэтому администрация имеет право отказать в его предоставлении и расторгнуть трудовой договор за прогулы ст. 81 ТК РФ ч.5
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьТатьяна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, поэтому Вы вправе получить на него у юристов более полное и объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Только не совсем понятно, на чьей Вы стороне (на стороне работодателя или указанного работника).
Поэтому разъяснения этих Ваших вопросов для работодателя и для работника будут естественно разными.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьями 128, 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК), с которыми Вы уже знакомы.
Итак, Ваши вопросы конкретные, исходя из той информации, которую Вы предоставили здесь юристам.
1.Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера,а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру,который тренирует детей,уехавшего тренера?
В указанном Вами случае работодатель вправе (но не обязан) разобраться с этим случаем (с каждым случаем) отсутствия работником на рабочем месте в соответствии согласно статьи 193 ТК, а потом уже решать, что делать с этим работником.
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если работник не предоставит письменные доказательства об уважительности его отсутствия на работе, то в этом случае работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий, установленных статьей 192 ТК.
Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Что касается вопроса о праве работодателя дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера, то это он делает из той зарплаты, которую мог бы получить уехавший тренер. Так что в этом нет ничего криминального.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи всем.
СпроситьЯвляется контракт за границей уважительной причиной не выхода на работу?
Поясню,контракт за границей,самостоятельное решение тренера.
Спасибо.
СпроситьНет,это не основание,для предоставления отпуска за свой счет.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьКонтракт за границей не только не является основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, но и заключен в нарушение ст. 348.7 ТК РФ без разрешения ДЮСШ как работодателя по основному месту работы.
СпроситьКонтракт за границей не может являться уважительной причиной невыхода на работу Это должно расцениваться как банальный прогул и ни как иначе Вообще нужно жестко пресекать подобную самодеятельность тренеров.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Согласно ст128 ТК РФ на работодателе не лежит обязанность предоставлят отпуск без содержания
СпроситьА дальше еще лучше,через год ей на пенсию,и она написала заявление на отпуск на 1 год,который ей положен перед выходом на пенсию по закону(?), гражданка России она 5 лет, а до этого гражданка республики Белоруссии. И теперь дети остались без тренера еще год! Администрация ДЮСША говорит все по закону и боится ее уволить, говорят что она без проблем восстановится на работе,когда приедет!
СпроситьОна имеет право на отпуск согласно ст. 335 ТК РФ. Из Вашего вопроса не усматривается, что у нее возникло такое право, поскольку десять лет она явно не работала.
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 335]
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статье 335 Трудового кодекса РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
все зависит от стажа работы.
СпроситьИз статьи 128 ТК РФ не вытекает что отпуск перед выходом на пенсию предусмотрен законодательством и предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя Судя по позициии вашего ДЮСШа-руководство по совершенно непонятным причинам идет на поводу у этой женщины Хотя в данной ситуации имеется достаточно правовых средств чтобы жестко пресечь подобное поведение
СпроситьНеправильно говорит администрация школы.
Ст. 355 ТК РФ (Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования) предоставляет не просто отпуск для отдыха, а для повышения квалификации, разработки методических материалов и т. п..
Потому Вам можно обжаловать действия школы в интересах своего ребёнка согласно ст. 64 Семейного кодекса РФ: "Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий".
Т. е. никаких доверенностей на представление интересов ребёнка в суде не нужно.
СпроситьТатьяна, добрый день!
В соответствии с Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (ратифицирован РФ Федеральным Законом РФ
от 1 мая 1999 года N 89-ФЗ, вступил в силу 22.07.1999 г.) Договаривающиеся Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан (ст.7 договора).
При этом в соответствии со ст.335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570).
СпроситьДобрый день, Татьяна!
В соответствии с пунктом 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь от 24.09.93
«О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации» трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обоих государств, взаимно признается Сторонами за их работниками.
Исчисление трудового стажа работников производится в соответствии с законодательством того государства, на территории которого осуществлялась их трудовая деятельность.
Спроситьвходит в стаж
СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь от 24.09.93 "О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, И ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
СпроситьОбратно же относится ли работа в ДСЮШ к педагогической деятельности.
Утверждено
Приказом
Минобразования России
от 07.12.2000 N 3570
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО
ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
Обратно же повторяюсь администрация ДЮСШ идет на поводу у этой женщины Есть все основания не предоставлять такой отпуск ,ведь вы сами пишите что это отрицательно скажется на деятельности вашего ДЮСШ По межправительственному соглашению на котором вы уже знаете из предыдущих ответов на ваши вопросы в зачет идет и стаж работы в Белоруссии
СпроситьДобрый день, Татьяна!
В соответствии с пунктом 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь от 24.09.93
«О трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации» трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обоих государств, взаимно признается Сторонами за их работниками.
Исчисление трудового стажа работников производится в соответствии с законодательством того государства, на территории которого осуществлялась их трудовая деятельность.
Спросить