Может ли работодатель требовать информацию о доходах супругов и имуществе сотрудников?
Вопрос такого порядка: работаю на заводе, т.е. в не бюджетной организации. Работодатель стал требовать от сотрудников предоставления информации о имуществе движимом и недвижимое, о месте работы супругов и уровню их доходов. Имеет ли право работодатель требовать от нас такую информацию? Если нет, как обосновать свой отказ грамотно, на какие законы сослаться?
Добрый день!
Что бы запрашивать такую информацию это работодатель должен обосновать почему он это делает.
Попросите работодателя выдать вам на руки запрос (пусть он не устно с вас информацию запрашивает, а письменно, а пока нет запроса, то у вас нет и основания писать отказ) с указанием во исполнение каких статей какого закона Работник обязан предоставлять Работодателю информацию, не относящуюся к трудовым отношениям между сторонами трудового договора.
Как только получите письменный запрос, будет предмет для обдумывания и принятия решения, а пока рано.
На этом, пожалуй, всё!
СпроситьИз банка пришел запрос о предоставлении информации о факте трудовой деятельности работника в организации. Данная информация требуется банку для предсудебной проверки заемщика в связи с просроченной задолженностью. Работник работал в организации по договору подряда. Имеет ли право организация дать такую информацию банку? Желательно ответ увидеть с нормами права.
Если работник у Вас работал по договору подряда, то Вы не только не обязаны, а даже не имеете права предоставлять о нем какую-либо информацию, поскольку Вы не получили согласия этого работника на обработку его персональных данных.
Банку Вы можете ответить, что какую-либо информацию предоставить отказываетесь в связи с отсутствием у банка правовых оснований для направления такого рода запроса, и что подобного рода запросы уполномочен направлять только суд.
СпроситьИмеет ли право работодатель с основного места работы требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.
Недопустимо включение в трудовой договор с работником по основному месту работы условия о запрете либо о необходимости согласования с руководством организации работы по совместительству в другой организации.
По ч. 2 ст .9 ТК РФ, согласно которой трудовой договор не может содержать условий, ограничивающий права или снижающий уровень гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Если же условие, которое упоминалось выше включено в трудовой договор по основному работы, то это не законно, т.е. предоставлении информации о совместительстве в Вашем случае.
Исключение лишь составляют ограничение и запреты, когда совместительство не допускается:
ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возврасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
Работником, труд которых связан с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств запрещена работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортных средств или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 г. №16.
Например профессии и должности автомобильного транспорта, среди прочих профессий названы водитель автомобиля по основному месту работы и по совместительству машинист укладчика асфальтобетона не совместимы.
Специалист кадровой службы по основному месту работы может потребовать если работа связанная с управлением транспортных средств и другие работы входящие в перечень работ, где совместительство не допускается, направить работнику уведомление об ограничении на выполнение работы по совместительству, если аналогичные функции работник выполняет по месту совместительства.
Однако работодатель не вправе требовать от соискателя на работу по совместительству водителем
предоставить подобную информацию, а работник не обязан ее предоставлять.
Не имеют право работать по совместительству: (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности) все служащие системы ЦБ РФ, кроме работников подведомственных организаций, осуществляющие не основную деятельность (мед. работники, работнику учебных заведений, работнику организаций общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений).Также гос. служащие на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, муниципальные служащие и ограничение на руководителей организации только при наличии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
Таким образом, работодатель с основного места работы не вправе требовать информацию у работодателя по совместительству, за исключением если совместительство нельзя осуществлять по определенным условиям указанным в ТК РФ и других НПА. Вы можете работать как по внутреннему так и внешнему совместительству может 2, 1 и т. д. должность.
Надеюсь ответила на Ваш вопрос
С уважением юрисконсульт Степанова О.Ю.
СпроситьНа днях пришло письмо от коллекторского агенства, в котором сообщалось что они приедут в определенные даты для осмотра имущества, фотосъемки жилья, так же планируют посетить место моей работы с целью, цитирую-"актуализации информации уровня дохода, указанного при получении кредита, порядке, сроках, схемах, используемых работодателем при выплате заработной платы" . Скажите имеют ли они на это право, имеет ли право мой работодатель разглашать информацию об уровне моего дохода?
Конечно нет, ознакомитесь с законом и предъявите им свои права. Можете их не пускать. Они не судебные приставы Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"
СпроситьЗдравствуйте, Александра! Коллекторские агентства не имеют на это право, в случае нарушения Закона "О ЗАЩИТЕ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ВОЗВРАТУ ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИКРОФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ", согласно которому
не допускается непосредственное взаимодействие с должником: 1) в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известным кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;2) посредством личных встреч более одного раза в неделю;
3) посредством телефонных переговоров:
а) более одного раза в сутки;
б) более двух раз в неделю;
в) более восьми раз в месяц.
то у Вас есть право подать жалобу в полицию, прокуратуру, службу судебных приставов или обратиться в суд.
С уважением, Корсун Ирина.
СпроситьРаботаю на потенцально-опасном объекте местные власти требуют предоставить информацию о том сколько и где камер установлено на объекте. Законно ли это? И на какие законы сослаться чтоб дать отказ в предоставлении такой информации?
Это законно если регламентировано региональным законодательством. Приказ МЧС РФ от 28 февраля 2003 г. N 105 "Об утверждении Требований по предупреждению чрезвычайных ситуаций на потенциально опасных объектах и объектах жизнеобеспечения"
Спросить"Работаю на потенцально-опасном объекте местные власти требуют предоставить информацию о том сколько и где камер установлено на объекте. Законно ли это?" -слишком мало информации в вопросе о вашем "потенцально-опасном объекте " , чтобы давать советы... вероятно, вам нужно иметь в штате юриста для решения этих проблем...
СпроситьНаходилась 2 недели на больничном по основному месту работы. В этот же период выполняла работу по совместительству на 0,5 ставки. Имеет ли право работодатель с основного места работы, для подтверждения нарушений больничного режима, требовать информацию о занятости своего работника по месту работы по совместительству. Обязан ли работодатель с места работы по совместительству предоставлять такую информацию.
Мне-собственнику доли общедомового имущества отказано в предоставлении информации о том кто из собственников заключил договора с управляющей компанией с ссылкой на то, что такая информация защищена Законом о персональных данных. Как мне получить такую информацию?
Вам правильно дали ссылку, если собственники дали отказ в предоставлении информации 3 лицам, то вам, конечно же ничего не дадут, не имеют право.
СпроситьИмеет ли право гражданин требовать предоставление информации об исполнительных производствах возбужденных в отношении управляющей организации и информацию о расчетном счете по арестам приставов-исполнителей?
Добрый день. Конечно имеет. Вопрос дадут ли? Ответ: могут дать, а могут и не дать.
СпроситьУ юридического лица затребовали в банке при открытии счета информацию о бенефициантом владельце. Эти владельцы физ лица. Существует закон что эта информация закрытая (предоставление ее-это вмешаельство в личную жизнь) как отказать банку в предоставлении информации.
Добрый день, в данной ситуации отказать невозможно, эти требования прописаны в 115-ФЗ о противодействии коррупции и отмыванию и банки обязаны их выполнять.
СпроситьПравомерен ли отказ работодателя клиента в предоставлении информации по факту работы данного клиента, если есть письменное разрешение работодателю на предоставление своих данных третьим лицам?
Александр ,согласие на обработку персональных данных не означает ,что работодатель всем рассказывает о своем работнике. Отказ правомерен.
СпроситьУважаемые Информация-решение суда о восстановлении имеется у работодателя, имеет ли он право предоставлять эту информацию адвокату по другому гражданскому делу. Можно ли привлечь его за распространение информации?
Добрый день!
Если адвокат участвует в деле или представляет законные интересы работодателя, то имеет право. Другим лицам нет.
Спросить