Бывший муж, не прошедший комиссию в РЖД и отстранен от работы, получающий алименты на 4 детей - должен ли работодатель выплачивать компенсацию?

Не смог пройти ежегодную медкомиссию, на время отстранения от работы ушел на больничный. Работодатель оплачивать больничный лист не хочет мотивируя тем что когда я ушёл на больничный я уже был отстранен от работы. Прав ли он?Работаю в ОАО РЖД.

Была на больничном с 19 декабря по 30 декабря... уволилась с работы 12 января.. по сей день больничный не выплачен... должны ли они мне какую-нибудь компенсацию..

Если человек болеет онкологией, лечится в больнице, там ему открывают больничный, потом его отправляют на отдых домой, больничный закрывают и говорят, что продлевать больничный надо в поликлинике. Идёт человек туда и открывает новый больничный, т.е сегодня закрыли-завтра закрыли и так с конца декабря. Сейчас перерыв получается почти на месяц и в поликлинике говорят, обязательно нужна комиссия для инвалидности, что надо пройти список обычных врачей для комиссии. Вопрос: если не нужна инвалидность, если человеку показан режим самоизоляции после химиотерапии, можно ли отказать поликлинике? Разве не могут они к примеру каждые 10 дней закрывать и потом след. Днем открывать новый? Почему прям настаивают на комиссии и инвалидности? Спасибо.

Какую сумму мне должен выплачивать бывший муж, если официально нигде не работает? Наша дочь у него второй ребенок, в первом браке у него есть сын, ему он тоже выплачивает алименты.

Законно ли работодатель при трудоустройстве отправил на мед комиссию, если допуск на работу был до декабря текущего года в сан книжке (увольнялась на 5 месяцев)? При условии, что допуск до декабря там и остался, не продлили (в сан книжке). Получила только заключение о допуске.

Ситуация такая 2 декабря ходили на комиссию мужу дали инвалидность 2 группы (по зрению) (рабочую) сейчас на работе его увольняют не предложив ему ни какой работы. Хотя на предприятии идет сокращение и некоторых людей отправляют по договоренности. У работодателя есть возможность его отправить по сокращению или договоренности получили бы хоть какую-то компенсацию. У нас трое детей; 2 - несовершеннолетних и старшая инвалид. Что делать не знаем.

Сын (20 лет) Почти год проработал на предприятии, официально не был устроен, что выяснилось только сейчас (хотя трудовая книжка была передана предприятию в 1 день работы) Сейчас на требование официально трудоустроиться, руководитель заставил пройти медкомиссию. Медкомиссия была пройдена в гор. больнице, платно, заключение врачей:-годен. Но руководитель не допускает к работе, мотивируя это тем, что он должен пройти еще какого-то терапевта, которого предоставит сам руководитель. Решение о допуске к работе будет приниматься на основании заключения этого терапевта. Вопрос:

1.Законны ли такие действия работодателя?

2.Должен ли работодатель оплатить затраты на мед. комиссию и дни потраченные на ее прохождение?

Спасибо!

С мужем развелась, от брака имею двоих детей. Муж исправно платил алименты, на данный момент он третий месяц не работает, соответственно выплат от него ни каких нет. Я работаю по договору, з\п не высокая. Куда я могу предоставить исполнительный лист и письмо с его бывшей работы (о том, что он был уволен), чтобы получать хоть какую-то компенсацию. Может на моей работе мне могут платить, а потом через судебный приставов с него удерживать деньги. Может есть какие то детские пособия? Помогите пожалуйста!