Решение о допуске к работе будет приниматься на основании заключения этого терапевта.
Сын (20 лет) Почти год проработал на предприятии, официально не был устроен, что выяснилось только сейчас (хотя трудовая книжка была передана предприятию в 1 день работы) Сейчас на требование официально трудоустроиться, руководитель заставил пройти медкомиссию. Медкомиссия была пройдена в гор. больнице, платно, заключение врачей:-годен. Но руководитель не допускает к работе, мотивируя это тем, что он должен пройти еще какого-то терапевта, которого предоставит сам руководитель. Решение о допуске к работе будет приниматься на основании заключения этого терапевта. Вопрос:
1.Законны ли такие действия работодателя?
2.Должен ли работодатель оплатить затраты на мед. комиссию и дни потраченные на ее прохождение?
Спасибо!
Медицинский осмотр обязаны оплатить, ст. 213 ТК РФ -
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
С терапевтом сложно сказать. Обычно терапевт подписывает медицинское заключение последним, т.с. делает обобщающий вывод. Но обще принято, что терапевт является сотрудником именно того медицинского учреждения где проходит осмотр.
Думается, что если есть запись одного терапевта о пригодности к работе, то осмотр второго терапевта должен быть чем-то обоснован. Если такого обоснования нет, то действия работодателя незаконны.
по большому счету работодатель нарушает Ваши права уже тем, что не заключил с работником трудовой договор, в настоящее время трудовой договор считается заключенным, ст. 67 ТК РФ -
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый Вячеслав.
Бесспорно, действия работодателя являются незаконными ни по одному из пунктов.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ: "Трудовой договор вступает в силу "..." со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя".
Таким образом, с первого дня выполнения работы он считался трудоустроенным.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ: "в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу)". Следовательно, расходы по прохождению медицинского осмотра Вашему сыну должны быть возмещены.
Что касается осмотра Вашего сына терапевтом, такие требования, на мой взгляд, так же являются недопустимыми. В установленном порядке сын прошёл медицинскую комиссию, итоговое заключение которой - "годен". Другой врач, в Вашем случае, уже не вправе пересмотреть её результаты, либо поставить её под сомнение.
Спросить
При трудоустройстве на новое место работы мне были выданы документы для прохождения медкомиссии. Медкомиссия была оплачена и пройдена, но работодатель отказал в приеме на работу. Как вернуть деньги за медкомиссию?
Устроилась на работу, медкомиссия уже была пройдена. Проработала 1,6 года проходить медкомиссию пошли за счёт роботодателя, но во время прохождения у меня возникли проблемы и я вынуждена уволиться по собственному желанию. Но теперь роботодатель ИП хочет высчитать с моей ЗП сумму за мед. комиссию. Сажите это законно?
Могу ли я работать водителем, после перенесённой ИБС? Был на больничном 70 дней, хочу вернуться на прежнюю работу водителем. Работадатель заставил пройти медкомиссию. Мне по заключению медкомиссии оставили категорию В, но работадатель не допускает меня к работе, намерен уволить.
Обязан ли работник проходить полную медицинскую комиссию, если со дня прохождения последней медкомиссии не прошёл 1 год? В каком размере будет наложен штраф предприятию, если мед книжка есть, комиссия была пройдена менее года назад, но на другом предприятии? Мне желательно получить письменный ответ. Спасибо.
У меня такой вопрос, при устройстве на предприятие электромонтером, у меня не было допуска для работ на высоте (по зрению). Я сообщил об этом руководителю предприятия, он ответил, что ничего страшного, работай. Я устроился на работу, прошел медкомиссию и благополучно отработал семь лет. Сейчас, при прохождении очередной медкомиссии, на предприятии мне говорят, что я не гожусь без допуска к высоте, хотя мои показатели по здоровью (зрению) не ухудшились. Как мне быть?
Устраиваюсь на работу Машинистом автомобильного крана. Есть на руках пройденная медкомиссия, с печатью и подписью Терапевта, который дает заключение после всех пройденных врачей. Медкомиссии 11 месяцев, тоже на машиниста автомобильного крана.
Прихожу в больницу, к терапевту. Она мне не дает заключение, говорит мол надо снова проходить медкомиссию, обосновывая это тем, что на листке с которым я пришел указана другая организация. Почему она не может дать заключение, ведь все врачи те же самые пройдены, и она выдавала заключение? Спасибо.
Мы проходим медкомиссию на усыновление. По разным причинам прохождение медкомиссии затянулось - первых специалистов прошли еще в марте, а заключение терапевта и главврача будет только через неделю. Существуют ли ограничения на сроки прохождения медкомиссии, если да, то какие? Каков период действия получаемого заключения?
Я по состоянию здоровья приказом был отстранён Работодателем от работы, с условием прохождения медкомиссии в Медцентре Работодателя и получения Паспорта здоровья, в котором буду допущен к выполнению своей работы. По направлению Медцентра Работодателя одного из врачей проходил в другом частном Медцентре (отсутствовал врач в штате), результаты Консультации данного врача предоставил Медцентру Работодателя. Всё прошёл, решением председателя медкомиссии до работы в текущей должности допущен. Паспорт здоровья и Заключение предоставил, но Работодатель не допускает к работе, мотивируя тем, что Заключение ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ и требует результаты Консультации на руки, ссылаясь на требование Отдела кадров. Пока не предоставлю, до работы не допускаюсь. Разве не являются результаты Консультации врачебной тайной? Имеет ли право Работодатель требовать подобное? Как лучше поступить?
Проходил медицинский осмотр на работы кочегаром по заключению терапевта запрещены тяжелый труд и работа в ночные смены. Предложили работы в этой же организации слесарем по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей. Я принес мед справку которую проходил на кочегара. В отделе кадров мне сказали что что данная справка подходит но нужно чтобы терапевт поставил штампик и заключение что к работе слесарем годен. (в справке в графе кем принимаюсь на работу штрихом замазали кочегаром и вписали слесаре) . Терапевт сделал заключение к работе слесарем годен. По данному заключению был оформлен трудовой договор. По прошествии двух месяцев меня отправляют на разгрузку железнодорожных вагонов с углем. Я отказываюсь от данной работы, сославшись на заключение мед комиссии. В итоге директор лично (в устной форме) отправляет меня на прохождение повторной мед комиссии. В связи с тем что как по его словам предоставленная мною мед справка является не действительной, Я не отказался от повторного прохождения мед осмотра, практически пройдя мед осмотр (осталось только сделать заключение терапевта) я пришел в отдел кадров с просьбой оплатить мед осмотр. На что получил ответ что я должен оплачивать сам мед осмотр,
Правомочны ли действия работодателя?
По направлению работодателя лицо, поступающее на работу, было отправлено проходить медкомиссию в декабре месяце. Медкомиссия был пройдена, однако работодатель отказался оплачивать ее за счет своих средств, аргументируя тем, что комиссия проходилась работником в декабре, а к исполнению своих трудовых обязанностей он приступил в январе. (то есть работать начал только с января). Правомерно ли это? В любом случае работодатель обязан оплатить медкомиссию?
