Имеет ли право охранник гбр проводить медосвидетельствования путём проверки алкотестером на проходной предприятия?
Имеет ли право охранник гбр проводить медосвидетельствования путём проверки алкотестером на проходной предприятия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/16/30x30/adbe4030dfcd8f35ca2964c9f72e727b.jpg)
Нет, не могут, это не их компетенция. Пусть составляют протокол и дают направление на медосвидетельствование.
ГБР это силовая структура, выписать протокол может только сотрудник полиции.
СпроситьСкажите, имеют ли право охранники гбр заставлять просто охранников дышать в алкотестр? Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Нет, не могут, это не их компетенция. Пусть составляют протокол и дают направление на медосвидетельсвование.
ГБР это силовая структура, выписать протокол может только сотрудник полиции.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Проводить освидетельствование на состояние опьянения могут только работники соответствующих медицинских учерждений, а не разного рода охранники без определнного рода занятий.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201705/28/30x30/316338.jpg)
Доброго времени суток. Нет, конечно - ни охранник ни сотрудник полициции не может это установить - вас должны направить в медучреждение для этого.
СпроситьЧОП при проходе через проходную выборочно проверяет алкотестором. Должны ли они иметь на это право, должнали быть у них лицензия и имеет ли сотрудник ЧОП без мед. образования право это делать? Если можно дайте пожалуйста ссылки на нормативные документы. За ранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Разработка правовой позиции является платной услугой в соответствии с пунктом 3 1.1 правил сайта.
СпроситьЗаконом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 31.12.2014) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»
Частные охранники при
обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:
1) руководствоваться должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны;
2) соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц...».
Его использование также должно быть закреплено документально и не за сотрудниками ЧОП, а непосредственно за работодателем. И в этих документах должно быть прописано - в каких целях он применяется.
В случае если предприятие является к примеру транспортным предприятием или в наличии у предприятия большое количество служебного автотранспорта, наличие алкотестера необходимо.
Но в любом случае направить работника на проверку содержания алкоголя в организме работодатель имеет право только с согласия самого работника, или вызвав наряд полиции, если работник нарушает общественный порядок. Освидетельствование проводится в специализированном медицинском учреждении мед работниками.
СпроситьУ меня охранники изъяли пропуск на проходной предприятия по подозрению алкогольного опьянения и заставили пройти тест на алкотестере. Тестер показал 0.204 промиле. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Заставлять Вас ничего делать не могли. Есть правила внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ), ими должен быть предусмотрен порядок прохождения проходной, изъятия пропуска. Вам нужно изучить его.
При необходимости - обратиться в суд.
Дисциплинарное взыскание также могут применить только в установленном порядке (ст. 193 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201401/20/30x30/76890.jpg)
охрана не имеет таких полномочий, т.е. это незаконно Но могут наложить дисциплинарное взыскание согласно ст 192-193 ТК РФ, если это было в рабочее время
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/01/30x30/7b35f85efdffcf2ce48ae1b14ff67c90.jpg)
Да законно, охранник имеет такие полномочия, согласно Закона РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"
Статья 12.1. Обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах охраны
В соответствии с договором на оказание охранных услуг, заключенным охранной организацией с клиентом или заказчиком, частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов в пределах объекта охраны, а также при транспортировке охраняемых грузов, денежных средств и иного имущества имеют право:
1) требовать от персонала и посетителей объектов охраны соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов. Правила соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов, устанавливаемые клиентом или заказчиком, не должны противоречить законодательству Российской Федерации;
2) осуществлять допуск лиц на объекты охраны, на которых установлен пропускной режим, при предъявлении ими документов, дающих право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос), ввоз (вывоз) имущества на объекты охраны (с объектов охраны);
3) производить в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, на объектах охраны, на которых установлен пропускной режим, осмотр въезжающих на объекты охраны (выезжающих с объектов охраны) транспортных средств, за исключением транспортных средств оперативных служб государственных военизированных организаций, в случае возникновения подозрения, что указанные транспортные средства используются в противоправных целях, а также осмотр вносимого на объекты охраны (выносимого с объектов охраны) имущества. Осмотр указанных транспортных средств и имущества должен производиться в присутствии водителей указанных транспортных средств и лиц, сопровождающих указанные транспортные средства и имущество;
4) применять физическую силу, специальные средства и огнестрельное оружие в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
5) оказывать содействие правоохранительным органам в решении возложенных на них задач.
Действия частных охранников на объектах охраны регламентируются должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны. Типовые требования к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны утверждаются федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел. Экземпляр должностной инструкции частного охранника на объекте охраны в обязательном порядке направляется в орган внутренних дел по месту нахождения соответствующего объекта охраны.
Частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов обязаны:
1) руководствоваться должностной инструкцией частного охранника на объекте охраны;
2) соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц;
3) обеспечивать защиту объектов охраны от противоправных посягательств;
4) незамедлительно сообщать руководителю частной охранной организации и в соответствующие правоохранительные органы ставшую им известной информацию о готовящихся либо совершенных преступлениях, а также о действиях, об обстоятельствах, создающих на объектах охраны угрозу безопасности людей;
5) предъявлять по требованию сотрудников правоохранительных органов, других граждан удостоверение частного охранника.
Частным охранникам запрещается препятствовать законным действиям должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов при осуществлении указанными должностными лицами своей деятельности.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Законны ли действия сотрудников предприятия, можно сказать только ознакомившись с правилами внутреннего распорядка предприятия. Однако совершенно очевидно, что заставить кого-либо пройти тест невозможно. Что касается результата , который показал тест, то можно лишь сказать, что согласно примечанию к ст.12.8 КоАП РФ Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.
То есть законом установлена норма , превышение которой является состоянием алкогольного опьянения, но только применительно к двум статьям КоАП РФ.
Если ваш работодатель будет применять эту норму по аналогии, то вполне может принять решение об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Желаю удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Мне кажется, что НЕТ ст 8 ТКРФ, так как установить состояние алкогольного опьянения может только врач имеющий соответствующие документы, на проведение мед. освидетельствование, а охрана это не полномочный орган, они даже не имеют право досмотра сумок, они могут только задержать при подозрение и вызвать наряд полиции. И так же с состоянием опьянения, если у человека явные признаки алкогольного состояния, то они должны его не пропустить на территорию, и вызвать врача, который зафиксирует состояние задержанного. А все остальное самоуправство либо по собственной инициативе либо по инициативе начальства.Подробнее ➤Проходя-через-проходную-на-заводе-охранники-заставляют-дыхнуть--В-праве-ли-они-это-делать-
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/03/30x30/309c73e1766e7a80cba912a1bf0b7da5.jpg)
Тестер показал 0.204 промиле. Законно ли это?
То что указываются промиле - ничего не значит, поскольку состояние алкогольного опьянения определяется как минимум по трем признакам - шаткость походки, запах алкоголя, заплетающаяся речь..При наличии данных симптомов вас могут направить на алкотестер и врачебное освидетельствование. С вашего согласия - на анализ крови на предмет наличия алкоголя.
В любом случае, если последует дисциплинарное наказание - вы вправе его обжаловать в порядке ст. 392 Трудового кодекса в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/З.png)
Работодатель, от лица которого действуют начальник охраны и медработник, имеет право предложить работнику пройти освидетельствование на наличие алкоголя в организме при первом подозрении на это. В случае отказа работника пройти данную процедуру и при явных признаках опьянения составляется соответствующий акт, отражающий состояние работника и его отказ от прохождения процедуры освидетельствования, являющийся, также, доказательством нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Вопрос в другом, соответствует ли этой процедуре квалификация Ваших проверяющих и соответствует ли техническое оснащение, при помощи которого производится определение наличия алкоголя в организме.факт появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, дает работодателю на это полное право (ст. 81 ТК РФ).Подробнее ➤
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/14/30x30/7b0a82523efad03f9f9704276dc574b2.jpg)
Андрей!
Все зависит от того, на каком предприятии вы работаете, и какие правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ) на них установлены.
К примеру, вы работаете на буровой, а в правилах внутреннего трудового распорядка установлено, допустим, что: "В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя в крови работника, с тем чтобы определить состояние работающего по найму лица и предотвратить возможный риск".
Вы ознакомились с данными правилами внутреннего распорядка, обязались исполнять локальные нормативные акты предприятия, соответственно, в данной ситуации нарушений нет.
Другое дело, если вы школьный преподаватель и охранники заставили вас на входе в школу пройти текст. Здесь имеются нарушения.
Теперь о том, как может это вам повредить. В принципе, работодатель может воспользоваться тестом, отстранить вас от работы (ст. 76 ТК РФ), наказать или попытаться уволить.
Но вы вправе обжаловать эти действия, так как согласно Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (инструкция старая, но не отмененная, утв. заместителем министра Здравоохранения СССР от 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14) медицинское освидетельствование работника на алкоголь должно проводиться, цитирую, "... в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами - наркологами или в лечебно - профилактических учреждениях врачами психиатрами - наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях".
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---проверить имели ПОЛНОЕ право. если это предусмотрено внутренним трудовым распорядком предприятия. а одним из оснований увольнения. является предусмотренное пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора, в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. По этому основанию согласно разъяснению, данному в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать также, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Трудовой кодекс (ТК) РФ относит состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Охранники могут только предоставить работодателю свои показания при рассмотрении вопроса в порядке ст. 193 ТК РФ о взыскании работнику: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."
Если Вы не сопротивлялись, то всё законно: Вам предложили, Вы не отказались.
СпроситьМожет ли охранник проверить на опьянение и причем по запаху без специальных приборов и, что можно ответить при таких действиях потому как это уже переходит все границы. После того как ему дыхнул он сказал что я пьян, после чего я сразу привел начальника, и сразу я стал не пьян, а у меня просто остаточный перегар, при этом я не употреблял алкоголь, а лечусь медицинскими препаратами на основе спирта. Подскажите как можно в рамках закона противостоять этому.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/07/30x30/71131.jpg)
Тут все так же как и с гаишниками. Дыхнуть охранник пусть просит свою жену на кухне.
Нос охранника - не алкотестер.
Я ранее руководил охранной фирмой. Проверка на трезвость необходима в первую очередь руководству охраняемого предприятия т.к. это залог соблюдения трудовой дисциплины и обеспечение охраны труда (не дай бог травма, а у работника в крови алкоголь).
Для проверки работников охраняемого предприятия охрана должна сама:
обеспечить не допуск на территорию работника, подозревающегося в нетрезвости.
вызвать начальника работника и сообщить ему о своем подозрении.
вместе с работником немедленно прибыть на медицинское освидетельствование в наркологию.
На более продвинутых предприятиях есть медицинский пункт, медработник которого прошел специальное обучение и имеется !!!сертифицированный!!! в Украине алкотестер.
Только такой способ определения состояния алкогольного опьянения или его отсутствия является законным. (Должен проводить специально обученный человек, имеющий подтверждающий это документ, и сертифицированный алкотестер (на него должен иметься соответствующий подтверждающий документ ). Или стационарное специализированное медицинское заведение - наркология, со спец оборудованием).
Следует знать: Использование старых стеклянных трубочек "Контроль трезвости" которые раньше использовались ГАИшниками сейчас является неправомерным, поскольку реагируют и на больной желудок и на нездоровые зубы, на лимонад, квас и т.д.
В случае, если вы уверены, что вы трезвы, требуйте прохождения официального медицинского освидетельствования на алкоголь. Поставьте об этом своего начальника в известность. Подайте письменную жалобу руководителю предприятия и попросите вашего начальника также подать докладную о том, что Вы трезвы, а к вам необоснованно прицепился охранник, и что в результате его необоснованных действий произошел срыв в работе. Поверьте, руководитель предприятия хотя и заинтересован в трезвости своих рабочих, но .........если рабочий действительно трезв, - то начальник охраны с охранником будут у него на ковре стоять в позе "прачки". Основное для руководителя - это работа предприятия и зарабатывание денег, из которых кстати и оплачивается за услуги охраны.
Спросить