Работаю младшим воспитателем, положены ли мне стимулирующие выплаты если они прописаны в трудовом моем договоре?

Да вы имеете право если это оговорено в вашем трудовом договоре.

Уважаемая Ирина, размер выплат воспитателям и другим педагогическим работникам в детских садах рассчитывают, отталкиваясь от суммы, равной 60 % от премиального фонда ДОУ (оставшиеся 40 % идут на выплаты остальным работникам детсада).

Для расчета конкретной суммы вознаграждения педагога во внимание должны браться данные о его профессиональном превосходстве. Эти сведения воспитатель сам заносит в карту самооценки (оценочный лист), которая содержит порядка 10 пунктов (количество варьируется). Основные из них:

посещаемость детьми сада;

качество проводимых занятий;

помощь коллегам (наставничество начинающих педагогов и т. д.);

вклад в развитие дошкольного образовательного учреждения (например, оформление стендов или буклетов);

работа с семьями малышей;

непрерывный стаж.

Кроме воспитателей, на стимулирующие выплаты могут рассчитывать и другие работники ДОУ:

музыкальный руководитель;

инструктор по физкультуре;

психолог;

медсестра;

завхоз;

повар и кухонный работник;

сторож;

дворник;

прачка

Система оценки эффективности работы педагога не совсем совершенна. Так, лист самооценки включает пункт о средней посещаемости детьми сада. Но этот критерий не отображает напрямую заинтересованность воспитателя в работе и уровень его профессионализма. На деле статистику может испортить вспышка ОРВИ, которая от педагога никак не зависит.

Педагог может быть профессионалом высочайшего класса, но один из открытых уроков может не удаться. Тогда ему снизят процент стимулирующей выплаты. И зачастую работа педагогов в детских садах сводится к погоне за максимальными баллами.

Важно: критерии оценки работы были максимально прозрачными, понятными и измеряемыми.

Министерство просвещения РФ рекомендует фиксировать стимулирующую долю (ш) в размере 30—40 %, но конкретное значение определяет руководитель детского сада.

Назначение и выплата стимулирующих зависит от фонда оплаты труда учреждения, возможно в связи с карантином фонд был уменьшен, это зависит от конкретной ситуации, в таком случае вполне можен быть, что средств на оплату стимулирующих не достаточно.

Решает заведующая детским садом. Такой ситуации быть не должно, стимулирующие выплаты должны назначаться не до МРОТа, а после.

Тогда остается только судебный порядок, раз инспекция по труду дает отписки. Но это значит судиться вплоть до Верховного суда, так как по закону стимулирующие выплаты входят в состав зарплаты, и доказать злоупотребления достаточно сложно.

В судебной практике пока четко прописали платить свыше МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Все остальные стимулирующие надбавки входят в состав зарплаты согласно содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

Этим и пользуются работодатели ставя оклад меньше МРОТ доначисляя стимулирующие выплаты до МРОТа.

С 1 января 2019 года МРОТ в РФ - 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Куда можно обратиться, что бы зарплату начисляли правильно? Писали в прошлом году письмо в прокуратуру и инспекцию по труду. Пришёл ответ, что зарплату начисляют на усмотрение работодателя и нарушений нет.

Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, это не его обязанность.

- см. ст. 191 ТК РФ.

Уважаемая Ольга!

Порядок предоставления стимулирующих выплат определяется локальными нормативными документами учреждения образования, с которым Вы состоите в трудовых отношениях.

Премия выплачивается на усмотрение руководства и внутренним правилам, не носит обязательный характер.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

- см. ст. 191 ТК РФ.

Здравствуйте.

Премия выплачивается работникам на усмотрение работодателя. Порядок выплаты, основания и суммы должны быть прописаны в Положении о премировании, с которым Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе и стимулирующих, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите действующее у Вашего работодателя Положение об оплате труда.