Скажите пожалуйста. Водитель автобуса с 3 группой может работать. Комиссию прошёл.
Скажите пожалуйста. Водитель автобуса с 3 группой может работать. Комиссию прошёл.
Если комиссию прошли можете работать. Сама по себе инвалидность не является препятствием для устройства на работу, в том числе на должность водителя автобуса.
Спросить
Можете, если Вам это врачи не запретили.Пройдите комиссию. Все зависит от того по какой причине установлена инвалидность.
Спросить
В соответствии со статьей 23 Закона "О безопасности дорожного движения" медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании кандидатов в водители и водителей транспортных средств. Целью обязательного медицинского освидетельствования и переосвидетельствования является определение у водителей транспортных средств и кандидатов в водители медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности.
В соответствии со ст. ст. 25, 27 Федерального закона N 196-ФЗ право на управление транспортным средством предоставляется гражданам, достигшим определенного возраста, после соответствующей подготовки, сдачи квалификационных экзаменов, при отсутствии медицинских противопоказаний к водительской деятельности и подтверждается водительским удостоверением.
В соответствии с абзацем 3 пункта 1 статьи 28 Федерального закона N 196-ФЗ основанием прекращения действия права на управление транспортными средствами является ухудшение здоровья водителя, препятствующее безопасному управлению транспортными средствами, подтвержденное медицинским заключением.
Инвалиды всех категорий для определения медицинских психиатрических противопоказаний к вождению транспортных средств проходят освидетельствование во врачебно - трудовых экспертных комиссиях.
Поэтому всё зависит от комиссии.
СпроситьИмею ли я право как руководитель уволить водителя автобуса занимающегося перевозкой детей, который получил третью группу инвалидности статья один. В рекомендация написанно Противопаказан тяжелый труд, рекомендованна легкий труд?
Отправьте его на прохождение внеочередной медицинской (шоферской) комиссии. Поскольку автобус - это источник повышенной опасности - Вы вправе потребовать прохождения этой комиссии. И до её прохождения - отстранить от работы.
Следует помнить, что комиссию он вправе пройти в любом лечебном учреждении. И может скрыть факт наличия инвалидности.
Труд водителя - относится к тяжелому. Поскольку предусматривает дополнительный отпуск и досрочный выход на пенсию. Поэтому можно просто перевести его на работу. не связанную с вредными условиями труда.
Можете сделать запрос непосредственно в МСЭК, выдавшую справку об инвалидности о возможности работы водителем автобуса.
Всего доброго.
СпроситьМогу ли я принять на работу мужчину с 3 группой инвалидности, выданной с 2016 г и по бессрочно, на должность водителя? Он мне говорит, что да, с 3 группой инвалидности он может работать водителем, и водительская справка имеется от 2017 г., т.е. выдана после установления инвалидности, а следовательно он прав, и да - можно. Но могли бы вы мне дать ответ, с юридической точки зрения, с ссылкой на закон, подтверждающий разрешение? Заранее, спасибо.
Здравствуйте, Юлия Ярославна!
Во-первых, основания для 3 группы инвалидности могут разные быть, начиная от потери части конечностей до ухудшения зрения. А поэтому Вы вправе выдать этому претенденту на вашу вакансию (водитель) направление для прохождения в поликлинике соответствующей медкомиссии для определения пригодности для этого гражданина.
Во-вторых, если Вы примите этого работника без медзаключения о его пригодности, а он кого-то собьет на дороге, то Вы тоже с ним будете нести ответственность, в т.ч. уголовную.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
(часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не получится работать, вам придётся проходить обязательный медосмотр, и ни кто вам его не подпишет при инфаркте или инсульте, (кроме возможно любительских В-легковые автомобили) .
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМожет ли инвалид 3 группы с заболеванием сердца, работать водителем автобуса. У нас устраивается водитель с категорией Д в отдел культуры, нам нужно дать мотивированный отказ, с ссылками на закон.
Дать мотивированный отказ может только медкомиссия, если он ее прошел и имеет водительское удостоверение - значит к работе годен. Возможно, ваш работодатель сам организует медосмотр для этого водителя, по результатам примет решение о приеме на работу.
Спросить
Уважаемый Борис Демьянович,
данный вопрос решает медицинская водительская комиссия. Если врачи разрешат, то никто не сможет вам этого запретить.
Спросить
Мне пожалуйста могу ли я инвалид 3-й групы работать водителем пассажирского автобуса!
все зависит от Вашего заболевания, есть перечень заболеваний в котором указаны заболевания с которыми нельзя работать водителем, допустим человеку перенесшему инфаркт управлять ТС можно, а работать водителем нельзя.
Спросить
Если то Бюро медико-социальной экспертизы (БМСЭ), которое определило Вам 3 группу инвалидности, завтра (потом) по вашему обращению выдаст Вам ИПР - индивидуальную программу реабилитации, по которой Вы сможете работать водителем автобуса, то тогда администрация по месту вашей работы должна будет предоставить вам эту работу.
СпроситьСтатьей 2 Закона "О социальной защите инвалидов" от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, предусмотрено, что социальная защита инвалидов - система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
Согласно ст.23 этого закона, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Спросить
