Какое пособие начислят при новых родах при нахождении в декретном отпуске?
В феврале 19 г уволилась, в сентябре устроилась на новую работу, в 9.01.20 г ушла на декретный больничный. Родила 06.03.20.В мае 21 г. предстоят новые роды. Бухгалтер сказала, что мне оплатят либо пособие по уходу, либо новый больничный. Она права? И какое мне пособие начислят по второму декрету?
Здравствуйте!
Да, бухгалтер права. Если Вы предоставите лист временной нетрудоспособности для оплаты пособия по беременности и родам, то для расчёта берутся 2 предшествующих года (2019-2020 гг.) . Но поскольку в 2020 году у Вас был отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком, Вы вправе произвести замену лет и в расчёт можете взять 2018-2019 гг. Для этого необходимо написать заявление о замене лет и предоставить справки о сумме зарплаты за 2018, 2019 гг. (приложение №1 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 №182 н) для расчета пособия.
Спросить
Вышла в декретный отпуск, 8 августа заканчивается больничный лист, но ч хочу выйти на работу. Может ли моя мама уйти в декретный отпуск по уходу за внуком? И сколько она будет получать ежемесячное пособие, если оклад у неё 8000, ещё бухгалтер не может ответить на этот вопрос.
Если Вы мать одиночка, то бабушка может вместо Вас выйти в отпуск по уходу за внуком.
СпроситьМожно ли уволиться с работы, находясь на больничном по БиР?
Нахожусь на больничном по БиР до 13.01.2021. Планирую сменить работу и выйти с 01.12.2020 на работу в другую организацию.
Могу ли я это сделать? И надо ли выплачивать часть выплаты по данному листу нетрудоспособности?
Здравствуйте, Екатерина! Можно уволиться. Нахождение на больничном по беременности и родам не основание для того, чтобы Вам отказали в увольнении. Пособие Ваше, возвращать его никому Вы не обязаны. Это Ваше пособие согласно требованиям ст.255-256 Трудового кодекса РФ и статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Возврату это пособие не подлежит и на переход к другому работодателю не влияет.
Спросить
Здравствуйте Екатерина
Находясь на больничном вы можете выйти работать на не полный день и работать у того же работодателя
Сменить официально место работы не сможете в силу того, что находясь на больничном не сможете уволиться
Уволить вас сам работодатель не имеет право в силу ст.261 ТК
Возвращать пособие по бир не нужно.
Т.е. для смены работы вам нужно уволиться самой и трудоустроиться заново
В соответствии со ст.255 ТК
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Спросить
Законодательство содержит запрет увольнения запрете на расторжение трудового договора с беременными женщинами и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Но если такое заявление об увольнении подает сама работница, то увольнение возможно.
При этом при увольнении никакого перерасчета не производится, поскольку это не предусмотрено законодательством.
В общем, увольняйтесь на здоровье.
Спросить
Здравствуйте. Конечно можете, оформляете увольнение по собственному желанию, как обычно (это право работника не зависимо от положения, статуса и т.д)
Более того, согласно ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" для целей выплаты пособия отпуск по беременности и родам - это лишь определенный период времени до и после родов. Он предоставляется в том числе некоторым категориям неработающих женщин и, следовательно, необязательно должен совпадать с периодом работы по трудовому договору, поэтому право на пособие по беременности и родам не утрачивается в связи с увольнением. Значит, работница не лишается права на часть пособия, если в период отпуска по беременности и родам у нее прекратились трудовые отношения с работодателем.
Таким образом, работодатель при увольнении не имеет права требовать от работницы вернуть часть пособия за дни после увольнения, а новый работодатель не должен будет выплачивать ей уже выплаченную предыдущим работодателем часть пособия за дни после трудоустройства.
Если женщина устроится на новую работу до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам, то новый работодатель должен предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам в оставшейся части.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является не только заявление работницы, но и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Однако при переходе от одного работодателя к другому он останется у первого работодателя. Возможность выдачи второго листка нетрудоспособности в такой ситуации не предусмотрена. В соответствии с п. 63 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности дубликат листка нетрудоспособности выдается только в случае его утраты.
Однако новый работодатель вправе освободить женщину от работы до окончания отпуска по беременности и родам на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, заверенных предыдущим работодателем, но уже без начисления и выплаты пособия.
Удачи Вам в решении данного вопроса.
Спросить
Уважаемая Екатерина!
Во-первых, уволиться по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ Вы вправе в любое время, уведомив об этом своего работодателя письменно не менее чем за две недели до даты увольнения.
Во-вторых, при выходе в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ Вам работодатель Вам на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам, выданного Вам медучреждением согласно пункта 46 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, выдал пособие по беременности и родам.
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае увольнения с работы в период отпуска по беременности и родам Вы не обязаны возвращать работодателю это пособие.
Всего Вам доброго.
СпроситьМожно узнать как начисляются декретные? Если девушка уволилась с работы, через полгода устроилась на другую, уже будучи беременной. Войдут ли в расчет суммы декретных выплат два предыдущих года, когда работала в другом месте. Или будет расчет только с текущего места работы. И если она совсем не работает, то никаких декретных выплат не будет, или есть минималка какая то?
Расчетный период 2 года. Нужно рассчитать средний дневной заработок. Сумму з/п за два года делим на кол-во дней и умножаем на кол-во дней в декрете.
СпроситьЯ ухожу на больничный по БИР в сентябре 2020 года, и закончится он в январе 2021 года. Ребенок будет рождён в ноябре 2020 года. Для расчета больничного будет браться зарплата за 2018 и 2019 гг. А для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, какие года будут учитываться? Так же 2018-19, так как БиР с 2020 года, или 2019-20, так как больничный закончится в 21 году и начнётся декретный отпуск? И если будут браться 2019-2020 гг., то из расчёта будет вычитаться больничный по БиР, и соответственно сумма декрета увеличится?
Спасибо за ответы!
Здравствуйте. По общему правилу расчёт будет вестись по заработка в 2020 и 2019 годах (период отпуска по беременности и родам вычтут). Однако, у Вас есть право заменить 2020 год (т.к.Вы находились в отпуске по беременности и родам) на 2018, если это приведёт в увеличению пособия.
СпроситьРасчет пособия по беременности и родам
18.12.2020 получила листок нетрудоспособности в связи с выходом в декретный отпуск (30 недель), к работе приступить с 07.05.2021. Все документы отдала работодателю, написала заявление. В Лк налоговой посмотрела свои справки о доходах за 2018,2019 год. Я работала в двух организациях. С 01.09.2014 по 14.11.2018 я работала в школе. С 15.11.2018 я стала в школе работником по совместительству, и на постоянное место работы с 15.11.2018 перешла в детский сад. В саду работала до 31.08.2019 (при этом работая в школе по совместительству). С 01.09.2018 опять вернулась на постоянную должность в школу, где и работаю по сей день. За 2018 год мои доходы в школе 291875,79 р, в саду-72849,92. В 2019 году - в школе-258201,34, в саду - 312291,20. Сейчас я работаю в школе, заявление писала там, и бухгалтерия посчитала мне выплату по БиР только учитывая доходы, которые я получала в школе, работая на основной должности и по совместительству. То, что я получила в саду за 2018-2019 года не учитывается. Бухгалтерия не запрашивала никаких документов, никто не предупреждал, что необходимо принести справки о доходах. Я думала, это не нужно, тк на сад и школу бухгалтерия одна. Верно ли посчитали пособие, учитывая только работу в школе, где с ноября 2018 по август 2019 вообще была работником по совместительству. На вашем сайте нашла информацию, что учитываются все мои доходы, таким образом у меня "потеряли" 385141,12, которые я заработала в саду, и которые тоже облагались налогом. Это повлияло на размер выплаты пособия по БиР, цифру моего среднего заработка, а также на дальнейшую выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Верны ли расчеты бухгалтера, и что мне делать в этой ситуации. Можно ли просить пересчитать пособие, если мне уже выплатили то,что насчитали по среднему заработку в школе 26.12.2020. Документы сдала 21.12.2020
Здравствуйте, Надежда! Бухгалтерия и не запрашивает документы. Вы должны были сами предоставить справку 182 н, чтобы Вам рассчитали полный размер пособия. И тот факт, что не все доходы были учтены, не лишает Вас права представить справку и потребовать произвести перерасчет пособия (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, которое должно быть рассчитано по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2018-2019 календарные годы.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вам необходимо было предоставить в бухгалтерию справку о работе в детском саду, чтобы произвели расчет из сумм абсолютно всех доходов за 2018,2019 гг. в совокупности.
Но не все потеряно. Возьмите справку из детского сада о заработной плате за период 2018-2019 гг. и предоставьте в школу, в произвольной форме напишите заявление с просьбой произвести перерасчет.
Ведь вы ни только теряете в пособии по беременности и родам, но и в выплатах до 1,5 лет.
ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте Надежда
Если вам не расчитали как положено, то донесите справки и потребуйте перерасчет.
В случае отказа направьте жалобу в трудовую инспекцию
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.
Если вы являлись совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году вам должны оплатить оба работодателя.
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
© КонсультантПлюс, 1992-2020
Спросить
Надежда!
Давайте разберемся!
Вы работали в разных организациях, по отдельным трудовым договорам. Каждая организация, будь-то школа или детский сад имеют раздельные балансы и свой фонд оплаты труда. Поэтому и платить Вам пособие по БИР будут от каждой организации отдельно.
Но есть варианты.
На это указывает ст. 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В Вашем случае Вы можете воспользоваться нормами ч.7 этой статьи закона, где, в частности, указывается, что
Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
Так как Вы в бухгалтерию школы не представили справку с другого места работы, то доначисление в этом случае автоматически не производится о чем указывается в п.5
Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).
Конечно, Ваши деньги не исчезнут и Вам должны их выплатить при соблюдении всех условий.
Подробнее ➤
Удачи и с наступающим Новым Годом!
СпроситьЯ ушла в декрет 20 февраля 2012 г роды прошли с осложнениями вышло 156 дней больничного декретного листа. Как правильно посчитать сумму декретного, имея 5 лет стажа, оклад составляет на сентябрь 2011 учебный год - 17207.15? Когда организация должна выплатить декретный? Налагается ли налог на декретный больничный лист?
Екатерина Ивановна! В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Размер такого пособия составляет 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).
Согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, предусмотренных Федеральным законом N 255-ФЗ.
Особенности исчисления пособия установлены в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 01.03.2011).
Размер пособия исчисляется в соответствии с нормой ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, в которой установлено, какие выплаты включаются в средний заработок, как определяется средний дневной заработок и т.д. С 1 января 2011 г. введен новый порядок расчета пособия по беременности и родам. Он распространяется на страховые случаи, наступившие 1 января 2011 г. и позднее. По новым правилам пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей).
При этом в ряде случаев применение нового порядка может привести к уменьшению размера пособия по беременности и родам. В этой связи Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ введен переходный период в отношении страховых случаев, возникших с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. Если отпуск по беременности и родам наступил в указанный период, пособие по беременности и родам может быть назначено в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 г., либо согласно новому порядку, введенному с 1 января 2011 г. Таким образом, пособие будет исчислено по варианту, который наиболее выгоден получателю.
СпроситьУстроилась на работу в мае 19 а в январе узнала, что жду 3 го ребёнка! З/ п на одну ставку без доплат 9400, а работаю на 1,5 ставки! Получаю со всеми вычетами и доплатами 15000, сколько будут платить не проработав и двух лет, в июле в декрет, но уйду раньше на 56 дней в отпуск! Или лучше раньше уволиться и с соцзащиты будут больше платить за третьего?
Здравствуйте,
Юристы не занимаются расчетом зарплат и больничных листов. Этим занимается бухгалтер.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьИмею ли я право на замену лет при оплате больничного. В 2017 родила в 2018 уволилась по собственному желанию. В 2019 г, устроилась на работу на другое предприятие, ребенку не было еще 3 х лет. Возможно ли заменить 2019 на 2016. Спасибо.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
КонсультантПлюс: примечание.
Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности на период с 01.04.2020 по 31.12.2020 см. ст. 1 ФЗ от 01.04.2020 N 104-ФЗ.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
В этой статье сказано В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.:
Исходя из данной нормы закона нельзя заменить 2019 год на 2016, потому что 2016 год не является предшествующим к 2019 и 2020 годам.
Спросить
