Я работаю рентген лаборантом, могут ли меня заставить работать сверх мтпаки.

Анна, Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

С уважением Елена.

Ваше рабочее место должно быть определено Вашим трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Вот что записано - то и выполняйте.

Нет, не могут.

Только в том случаи, если заключался ученический договор и там прописаны данные условия!

Только если за вами закрепят это право по медицинским показаниям.

Каким образом комиссия закрепит это право?

Здравствуйте! данный вопрос не юридический

Если примут - кто же запретит.

Без получения сертификата по специализации - не можете.

Имеют ли право меня заставить работать 6 дней в неделю.я работаю лаборантом средней школы на ставку

---смотря сколько часов у вас выходит в день

Заставить не могут. Изменение условий труда по инициативе работодателя возможно в порядке статьи 74 ТК РФ . Вас обязаны предупредить об изменении не менее чем за два месяца. В случае вашего отказа вам обязаны предложить другую должность в соответствии с квалификацией. Если другой работы не найдется или вы откажитесь от предложенной вакансии. То трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ .

Если вы согласны, то подписывается соглашение об изменении трудового договора и приказ. Увеличение рабочей недели при этом не может повлиять на недельную норму часов. Просто за счет увеличения рабочей недели уменьшается продолжительность ежедневной работы.

В Трудовом кодексе России не может быть таких указаний.

Кроме этого наличие диплома университета по физике не может подтверждать квалификацию этого специалиста.

Может он только на приёме у врача этот аппарат впервые увидел, и даже не читал о нём ничего?

Поэтому вы задайте свой вопрос поконкретней .