Дискриминация беременных на работе - опыт сотрудницы магазина Магнит косметик
Я на 4 месяце беременности. Директор магазина магнит косметик предвзято относится, ставит одну в смену, заставляет именно меня разгружать и расставлять товар. При предъявлении справки говорит что это не та справка и что я вру. В день моей росписи в загсе поставила специально 2 рабочих дня. На похороны бабушки не отпускала, говоря что я вру чтобы не работать, несколько раз меня увозили на скорой из за потери сознания от переутомления. На улицу в рабочее время выходить запретила. Что делать в такой ситуации?
Пошлите е далеко и закидайте жалобами в прокуратуру, инспекцию труда и ходите почаще на больничный. Вас теперь даже при прогулах уже нельзя по Закону уволить. Справка есть, пусть сама и разгружает товар, а в занимайтесь лёгким трудом поправляя товар на витринах например.
СпроситьПосле восстановления на работе в школе рабочей комплексного обслуживания директор заставляет работать с 14.00 до 22.00 часов. Имеет ли она на это право? Во сколько должен начинаться мой рабочий день? Школа работает в одну смену. Может ли такое рабочее время распространяться на меня одну? Заранее благодарна!
Если школа работает в одну смену то такой режим работы не может распространяться только на вас Это делается из мести Напишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьУ меня такой вопрос: нахожусь в положении, работаю, рабочий день 13 часов, от врача взяла справку для облегченного труда, но в справке не указано сколько именно я должна работать, лишь указано, что доктор освобождает меня от рабочей смены по 12 часов. Директор на работе, заставляет работать в полной мере. Как быть?
Здравствуйте, Анна!
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее времяПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Пишите заявление на предоставление вам неполной рабочей недели в 2-экз. Регистрируйте заявление. Если откажутся регистрировать, то направляйте заказным с уведомлением и описью вложения. Если после получения вам работодатель не сделает не полную рабочую смену, то пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ситуация следующая. Сотрудник принес справку на Легкий труд по беременности. В справке прописано 8 часовой рабочий день, исключить ненормированный рабочий день, ночные смены и физические нагрузки. Про праздничный дни ничего не указано. Руководитель поставил рабочие дни 1 и 9 мая. вопрос.. законно ли это и можно ли требовать компенсацию от компании?
если у вас сменный график --тогда законно--должны оплатить в двойном размере.
если у Вас только 8часовый рабочий день-тогда без согласия работника нельзя привлекать к работе в выходные дни.
СпроситьРаботодатель не хочет уменьшать рабочее время по беременности, справку предоставила. А так же ставит рабочие дни в выходные и праздничтые дни, что делать?
Работник магазина Магнит столкнулся с изменением графика работы и директивой директора - что делать?
Я работаю в магазине Магнит. График работы два через два дня. Директор магазина ставит работать три через один. Я выходить не хочу. Директор сказала что поставит прогул. Два дня назад я написала на увольнение, у меня идет отработка. Чем мне руководствоваться чтобы не выходить третий день на работу.
Руководствуйтесь графиком работы.
В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации
сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.СпроситьПривлечение работодателем работника к сверхурорчной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
У меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.
Достаточно.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее времяСпроситьРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
Значит будет достаточно справки о наличии беременности и заявление на перевод на неполный рабочий день?
СпроситьДля требования об установлении Вам режима рабочего времени, в соответствии с правилами ст. 93 ТК РФ - да, действительно достаточно.
СпроситьМеня интересует такой вопрос. Могут ли расписать в загсе за один день, т.е в день подачи заявления, при предоставлении справки о беременности. И зависит ли срок беременности от быстроты росписи. Справку по беременности предоставить с в любой больницы, или загс сам направляет в свою больницу.
Можуть. Строк вагітності значення не має. Довідка має бути встановленого зразку, а з якої саме лікарні значення не має.
СпроситьРаботаю день ночь по 12 часов с 8 до 20 с 20 до 8 на работе предоставляю донорскую справку если работаю в день то берут они один день с справки второй остается. А когда в ночь приходиться смена то в отделе кадров говорят что одна справка на одну смену правомерно ли это? кроводачи все в выходной день у меня.
Они сами себе противоречат - вы и предоставляете им справку на одну смену. При этом не влияет укладывается начало и окончание смены в один календарный день или нет.
СпроситьУтеряна справка о смерте № 33, справку требует военкомат для выплаты компенсации по установке надгробия, Загс отказывается выдать дубликат справки, мотивируя что справка действительна только 6 месяцев и выдается один раз, дата утерянной справки 2015 год. Насколько правомерен ответ в ЗАГСе и что делать чтобы получить дубликат справки?
Как я знаю справка о смерти загс не выдаёт, справка о смерти выдает врач в поликлинике по месту жительства. После этого родственники умершего с паспортом умершего и справкой идут в загс и на основании этих двух документов получают свидетельство о смерти.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине магнит, рабочий день 12 часов смены 2/2 +каждую смену заставляют приходить с Сёмин утра и до 14:30 и более работать бесплатно, а сейчас ставят смены по 15 часов, имеют ли они на это право?
Действия работодателя незаконны, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Спросить
