Справка на легкий труд по беременности - законность постановки рабочих дней и возможность требовать компенсацию
Ситуация следующая. Сотрудник принес справку на Легкий труд по беременности. В справке прописано 8 часовой рабочий день, исключить ненормированный рабочий день, ночные смены и физические нагрузки. Про праздничный дни ничего не указано. Руководитель поставил рабочие дни 1 и 9 мая. вопрос.. законно ли это и можно ли требовать компенсацию от компании?
если у вас сменный график --тогда законно--должны оплатить в двойном размере.
если у Вас только 8часовый рабочий день-тогда без согласия работника нельзя привлекать к работе в выходные дни.
СпроситьСитуация: сотрудник привет справку о переводе на легкий труд по беременности. В рекомендациях прописано, что нужно исключить ночные смены и сократить рабочий день до 8 часов. Про праздничные дни ничего не написано. Имеет ли сотрудник право при наличии данной справки работать в праздничные дни?
Законом запрещено привлечение к работе беременных в праздничные дни.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьЯ сотрудник ОВД, у меня ненормированный рабочий день. Принесла справку на лёгкий труд. Имеют ли право привлекать меня в выходные, аргументируя негормированным рабочим днём?
В медицинской справке по беременности написано "легкий труд", а девушке его не предоставили. Исключили только ночные смены. А 8-ми часовой рабочий день 5 раз в неделю пекарем с полностью ручным (неавтоматизированным) трудом разве является легким трудом?!
У меня 12 ти часовой рабочий день. Если я принесу справку по беременности на легкий труд, сколько часов должна быть продолжительность рабочего дня?
Работодатель не соответствует требованиям справки и нарушает график работы пригодный для беременных.
Работаю диспетчером аварийной службы водопровода, график работы-сутки через трое. Беременность 18 недель,41 год, диагноз-гипертония. Выдали справку на легкий труд, чтобы исключить ночные смены, мне предоставили график работы по 12 часов через 2 дня. В женской поясняли, что будет 8 часовой рабочий день. Правильно ли поступает работодатель?
Какой график должны предоставить? И в праве ли я требовать 8часовой рабочий день при 5 дневной рабочей неделе и на основании чего?
Спросить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Как видите, речь идет о нормах выработки, нормах обслуживания , но не идет речь о норме рабочего времени (умеьшение) . У вас нормальная продолжительность рабочего рабочего времени, которая в силу специфики организации производства (кругосуточное производство работ) соблюдается не за день (8 часов), или за неделю 40 часов), а за другой учетный период.
Труд беременных женщин в ночное время запрещен (ст. 96 ТК РФ). Поэтому режим работы "сутки через трое" для беременных женщин недопустим. Вам установили режим по 12 часов два через два. Норма за учетный период также соблюдается. Ни в одном документе не прописано, что продолжительность рабочего дня беременной женщины не должна превышать 8 часов.
Однако , если конкретно для вас в медицинском заключении прописано такое ограничение, то разумеется работодатель обязан его выполнить. То есть обязан предоставить вам другую работу , не противопоказанную вашему здоровью при которой такое требование соблюдается возможно даже по другой должности с вашего согласия разумеется. До этого времени вы находитесь дома за счет работодателя.
А вообще , на основании медицинского заключения , в котором обозначен только легкий труд , при подборе для беременной женщины другой вакансии или исключения вредных факторов из текущей работы работодатель должен опираться на Гигиенические требования к условиям труда женщин, содержащиеся в СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32). Так, в частности, беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, не допускается работа в безоконных и бесфонарных помещениях, то есть без естественного света, исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, временное ограничение по работе на компьютере , исключение работы на сквозняке и пр.
При этом у вас есть право сократить свое рабочее время с оплатой пропорционально отработанному. Вы имеете право требовать установления вам режима неполного рабочего времени в рамках вашего режима (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Статья 93 ТК РФ . Уменьшите свой 12-часовой рабочий день на 4 часа. При этом общая норма рабочего времени соответственным образом уменьшится. Но уменьшится и заработная плата, т.к. Режим неполного рабочего времени предполагает оплату труда пропорционально фактически отработанному. Отказать в установлении вам режима неполного рабочего времени работодатель не вправе. Обязан.
СпроситьРаботающая беременная сотрудница ФСИН - законность ночных смен и возможность перевода на легкий труд
Я сотрудник ФСИН, третий месяц беременности, работаю в ночные смены, законно ли это? и как можно перевестись на лёгкий труд (без ночных смен)
Здравствуйте! Для того чтобы перевестись на облегченные условия труда необходима соответствующая справка из женской консультации. Обратитесь к врачу, у которого наблюдаетесь, думаю он выдаст Вам эту справку учитывая условия работы.
СпроситьМогут ли перевести беременную на легкий труд (медсправка есть - исключить работу в ночные смены, 8 часовой рабочий день) из одного филиала в другой филиал предприятия (центральная библиотека) без ее согласия? До беременности работала сторожем.
Я беременна, работаю графиком по 12 часов. В больнице дали справку на лёгкий труд, но в справке не указали перевезти на 8 ми часовой рабочий день. Начальник ставит из золота дня в день по 12 часов, мне тяжело, работаю на железной дороге. Сказала гинекологу переделать справку, она сказала что справка и есть основание перевезти на 8 часовой рабочий день. В отделе кадров не подписывают, говорят в справке не указано Как мне быть?
Добрый день, Мария! Вам необходимо работодателю предоставить медицинскую справку о беременности, а также свое заявление о переводе на легкий труд.
Статья 254 ТК РФ: " беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьВрач выдала справку на легкий труд, бланк справки старый, а поликлиника переименовалась, соответственно номер поликлинники в справке указан один (61) ,а печать стоит на справке с другим номером (2).
Предъявив данную справку в кадры мне отказали сокращать рабочий день, ссылаясь на то,что справка оформлена не правильно.
Что мне делать в данной ситуации?
Мой график работы 2/2 и 11-ти часовой рабочий день. В больнице мне дали справку на лёгкий труд и 8-ми часовой рабочий день. Могу ли я остаться с графиком 2/2 но 8-ми часовом рабочем дне или мне полюбому переведут на 5-ти дневку с 8-часовым рабочим днем? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Это вопрос согласования условий с работодателем. Предполагать, что Вам предложит работодатель сложно. Предложите работодателю удобный Вам график, если он вписывается в общий график работы.
Спросить
