Может ли магазин требовать заявление по желанию при отказе работника работать в другом городе?
Магазин в котором я работала закрывают, предлогают работу в другом городе, я отказалась сказали писать заявление по собств. Желанию... имеют ли они на это право?
Закрывают магазин в котором работаю, письменно не уведомили. Просто сказали 13.03.2016. что в связи с тем что не договорились об арендной плате с арендодателем магазин закрывают.
Предлагают написать заявление по собственному желанию. И потом взять в другие магазины. На вопрос почему через собств. Желание ответили потому что это другие юр.лица.
Отказался писать. Сказали что могут предложить пойти в другой магазин под тем же юр.лицом в том же городе, где и работал.
Могу ли я отказаться от перевода и требовать компенсации.
Здравствуйте. Нет, компенсацию требовать не можете, т.к. фактически сокращения штата не было.
Спросить
Павел, если Вас переводят в другой магазин в том же населенном пункте, то нарушений прав не вижу.
У Вас в трудовом договоре был указан конкретный магазин с адресом? Думаю нет...
По собственному желанию не пишите.
СпроситьМагазин, в котором я работаю, закрывают, меня вынуждают писать заявление по собственному желанию, при этом компенсацию выплачивать не хотят. Предлагают перевод на аналогичную должность, но в другом городе. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Как быть - отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию и требовать увольнения в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия. Пригрозите судом, прокуратурой, трудовой инспекцией.
СпроситьЗакрывают магазин уведомление не дают предлагают работу в своем магазине в другом городе, при отказе увольнение только по собственному желанию.
Светлана Ивановна, добрый день!
Работодатель не прав, он должен сначала уведомить о сокращении штата, а потом предлагать вакансии, в т.ч. и в другой местности. Отказаться - это право работника. В случае нарушения работодателем Ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Неправомерно. Не подписывайте согласие на перевод, не пишите заявление по собственному желанию. Добивайтесь увольнения по ликвидации (ч.4 ст.81 ТК) с соответствующими выплатами.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Дочке ещё только 1 г 1 мес.. Работала в магазине от организации, находящейся в другом городе. Организация ликвидируется. Магазин закрывают, всех работников заставляют писать заявления по собственному желанию. А что со мной? Имею ли я право не писать заявление по собственному? И что будет по истечению декретного? Можно ли выйти на другое место работы, не теряя пособия по уходу за ребёнком?
Ничего не пишите, если действительно ликвидация, тогда по этому основанию и уволят, писать на это не нужно. Нельзя на другое место работы, можно только на то же самое (имеется ввиду период отпуска по уходу).
СпроситьЗакрывают магазин, мне предлогают работу в другой деревне, я отказываюсь, они говорят что бы я тогда писала заявление по собственному желанию. Ни кого сокращения законно, имеюют ли они такое право?
Нет, это не правомерно. Вас обязаны предупредить за 2 месяца, пишите в инспекцию труда.
Спросить
Добрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя!
СпроситьМагазин закрывают, и настаивают писать заявление на увольнение по собственному желанию, либо предлагают вакантную должность в другом месте, отдаленном от места жительства! Могу ли я отказаться от предложения в другом городе и заявления по собственному желанию и настаивать на увольнении по сокращению!?
Здравствуйте! Если Вас не устраивает предложенная вакантная должность, это Ваше право. Заявление на увольнение по собственному не пишите.
СпроситьМагазин в котором я работаю закрывают просят писать заявление по собственному желанию что делать и могут ли перевести в магазин фирмы в другом городе куда я не хочу переезжать.
Здравствуйте, Николай! Ни в коем случае не пишите по собственному. У Вас, судя по всему, сокращение численности или штата ввиду закрытия магазина. По нормам ТК РФ Вам должны предупредить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до него. Вам должны предлагать другие имеющиеся вакансии. Можете ознакомиться со ст.180 ТК РФ, там всё это достаточно просто написано. Предлагать Вам вакансии в других местностях работодатель обязан, если это установлено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же закрывается единственный магазин в данной местности, увольнение производится по правилам при ликвидации организации.
СпроситьУ нас два магазина в городе, один закрывают. Попросили по собственному желанию, я предложила перевести меня в другой магазин нашего города или сократить как положено, они отказались, сказали, предложат место в другом регионе и я сама откажусь тем самым. У меня жилье в нашем городе и дети маленькие. Что я могу сделать в данной ситуации?
Добрый день, Мария!
Не пишите никаких заявлений, он должен предложить вакансию в Вашей местности, в случае отсутствия, пусть увольняет в связи с сокращением штата.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Удачи и всего хорошего Вам!Спросить
У нас два магазина в городе, один закрывают. Попросили по собственному желанию, я предложила перевести меня в другой магазин нашего города или сократить как положено, они отказались, сказали, предложат место в другом регионе и я сама откажусь, тем самым. У меня жилье в нашем городе и дети маленькие. Что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте)
Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст 179 ТК РФ преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Таким образом, работодателем нарушаются Ваши права. Если Вас не устраивает вариант предложенный работодателем, вы можете сообщить о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя Государственную инспекцию труда.
Спросить
