Взял два часа без сохранения заработной платы, меня заставляют отработать, могу ли я отказаться.
Взял два часа без сохранения заработной платы, меня заставляют отработать, могу ли я отказаться.
Доброго вечера. Для того что бы возложить на Вас обязанность отработать эти 2 часа, необходимо иметь основания. Первое что Вам надо проверить это табель учета рабочего времени. Если Ваш работодатель "настолько педантичен", то в табеле учета рабочего времени это будет отмечено и Вам просто заплатят чуть меньше. Соответственно вы уже оплатили эти два часа уменьшением оплаты Вашего труда ровно на 2 часа и отрабатывать что либо нет необходимости. Наличие у Вас завизированного заявления исключит возможность обвинить Вас в нарушении трудового законодательства и установленного распорядка рабочего дня. Если же вы подали заявление, оно было принято и Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине но в Табеле это не отражено, то здесь у Вас на выбор две ситуации, задержаться на работе ежедневно на 30 минут скажем в течение рабочей недели, либо настаивать на включении 2 х часов в табель учета рабочего времени и произвести Вам перерасчет согласно ранее принятого заявления. С ув.
Спросить
Наниматель заставляет меня взять отпуск без сохранения зароботной платы - могу ли я отказаться?
Если речь идет об отпуске по инициативе нанимателя, то согласие работника обязательно. Это ст. 291 Трудового кодекса.
Спросить
У меня сменный график (15 смен) я должен отработать 163 нормачаса. Я взял 2 дня отпуска без сохранения заработной платы и 2 дня донорских. Должен ли работодатель учитывать эти дни входящими в эти 163 нормачаса?
Уволился с работы. Меня застовляют отработат 2 недели. Но у меня нет возможности отрабатывать по семейным обстоятельствам. В ответ на то что я немогу отработать мне сказали что будут за каждый неотработаный день штрафовать на 3000 тр. И не предоставляют отпуск без сохранения зароботной платы.
Здравствуйте!
Самый простой выход из Вашей ситуации - возьмите официальный больничный.
Вы ведь не обязаны именно отрабатывать эти 2 недели, а можете их провести на больничном. Штрафовать Вас в этом случае не имеют права.
Если что можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Ни кто вас заставить не может написать против вашей воли. Просите письменное подтверждение, что вас просят написать данное заявление и в трудовую инспекцию отнесите для проведения проверки.
СпроситьМне осталось до пенсии 1,5 года, а меня заставляют писать дни (без сохранения) заработной платы. Правомерно ли поступает работодатель и могу ли я отказаться писать эти дни?
Здравствуйте! Нет,неправомерно.Ничего не пишите.При давлении работодателя,обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьПисала на работе административный без сохранения заработной платы и начальник после этого заставляет отработать дни... заявление писала по семейным обстоятельствам, законно ли это?
Добрый день Жанна!
Нет незаконно.
Согласно статьи 128 ТК РФ работнику предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет).
Отрабатывать возможно только при последующем увольнении.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьОтработала вахтовым методом три месяца. С 17 января по 31 января 2019 написала заявление без сохранения заработной платы (отпуск). После отпуска хочу уволиться. Меня заставляют отработать две недели. Входит ли отпуск за свой счет в отработку?
Добрый день.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (то есть независимо от того, находится работник в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на больничном, соответственно регламентирован именно срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении работника, а не срок непосредственной отработки)
Таким образом, чтоб уволиться 31.01.2019 Вам нужно подать работодателю заявление об увольнении 17.01.2018, при этом не забудьте - чтоб на Вашем экземпляре стояла отметка о приеме этого заявления.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьМеня заставляют писать заявление.
В отпуск без сохранения заработной платы
По семейный обстоятельствам.
Хочу взять выходной за свой счет, без сохранения зароботной платы, работаю в больнице, мне говорят что у нас такова нету и я должна за это отработать три субботы по два часа бесплатно. Законно ли это ихнее решение?
