Могу ли я заменить год отпуска по уходу за ребенком для перерасчета пособия после полугода?
Получаю пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет уже полгода. И только сейчас увидела в личном кабинете ФСс что не был заменен год в котором я находилась в секрете. Могу ли я его заменить спустя время для переращета?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
С января 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. При написании заявления на предоставления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне не сообщили, что я могу заменить года для расчета пособия, т.к. уходила "из декрета, в декрет" и расчитали пособие за
2015-2016 г. (когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком), уже выплатили пособие за январь, февраль, март. Могу ли я сейчас написать заявление на замену годов и заявление на доплату пособия за эти месяцы которые уже выплатили? Если да, то как эти заявления должны выглядеть?
Спасибо.
Здравствуйте. Да, можете. Выглядят они так, как напишите своими словами. Прошу произвести перерасчет с заменой лет, по которым производился расчет среднего заработка.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ 2022 году я ухожу в декрет со вторым ребёнком. Отработала год на новом месте 2021.2019-2020 год я находилась в декрете и в отпуске по уходу за ребёнком. В 2022 расчётные года будут 2020 и 2021 г для начисления декретных. Могу ли я заменить 2020 год на 2018 год. Или необходимо заменять оба года? Бухгалтер на работе говорит что я не могу заменить 2020 год на 2018. и что мне нужно заменять оба года т.е на 2017 и 2018. но зар. плата в эти года была ниже чем в 2021 и 2018 г. И будут ли учитываться выплаты медикам которые идут через фсс в декретный.
Здравствуйте, Ольга!
1. Бухгалтер прав, вы не можете заменить только 1 год 2020 г. на 2018 г., и взять еще 2021 г. в расчет.
2. Согласно разъяснениям, которые указаны в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 "По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком",
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
3. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, если вы были в 2019-2020 гг. в отпуске по уходу, то заменить можете годы только на 2017-2018 гг.
4. Взять годы в разброс нельзя, иначе вам ничего не выплатят, только предшествующие первому декрету.
5. Выплаты, которые были установлены Указом медикам, также берутся в расчет, это тоже считается доходом.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Не соглашусь с выводами юриста выше. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Т.е. указанная норма позволяет заменить 2020-ый год на 2018-ый, если это приведет к увеличению размера заработка. 2020 и 2021-ый годы являются непосредственно предшествующими декрету в 2022 году, а следовательно 2020 год может быть заменен на 2018-ый. Ответ выше неверный.
Спросить
Пособие расчитывается из дохода за 2 предыдущих года. Вы вправе подать заявление о расчёте пособия из дохода в другой период, если в расчётном периоде находились в отпуске по уходу за ребёнком, при этом года не должны прерываться, т. е. Ваш бухгалтер прав.
Однако, Вы должны знать, что расчёт производится исходя из дохода за фактически отработанное время. То есть Ваш доход за 2020 и 2021 год будут делится не на 731 день, а на количество дней, которые Вы отработали за минусом дней отпуска по уходу за ребёнком.
Поэтому вполне вероятно есть смысл оставить 2020-2021 для расчёта.
Обратитесь к своему бухгалтеру, чтобы она правильно расчитала, а Вы сравните и выберете, что для Вас более выгодно.
Или можете мне написать в ЛС данные для расчёта.
СпроситьМожно ли написать заявление о перерасчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте. Подскажите, пжл, весь 2014 год находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в декабре 2014 года снова ушла в декрет, а с 14 мая 2015 года в отпуске по уходу за 2 ребенком до 1,5 лет. Для расчета пособий были взяты 2013 и 2014 года, могу ли сейчас
написать заявление о замене годов? Спасибо.
Здравствуйте!
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьДело в том, что меня уволили с работы, когда я находилась в отпускепо уходу за ребенком до 1,5 лет в апреле месяце, пособие по безработице не получаю, но по некоторым причинам не могу сейчас подать документы на ежемесячное пособие по ухожу за ребенком до 1,5 лет, а уже июнь заканчивается.
Да выплатят. Интересно, как это Вас могли уволить когда Вы находились в отпуске по уходу. Вы можете восстановиться через суд. На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса то есть в связи с ликвидацией).
СпроситьС октября 2011 находилась в отпуске по уходу за 1 ребенком, в феврале 2014 ушла в отпуск по уходу за 2 ребенком. На работу не выходила. В заявлении на ежемесячное пособие не указала о необходимости заменить календарные года 2012-2013 на 2011-2012. Пособие было, назначено в минимальном размере. На заявление работодателю о замене расчетного периода, назначении пособия в соответствии со средним заработком и перерасчета выплаченных сумм получен отказ из ФСС, который мотивировано тем заявление о выборе способа назначения пособия должно быть подано на дату обращения, сейчас основания для перерасчета нет. Вопрос: Может ли быть произведен перерасчет назначенного и выплаченного пособия?
Скажите пожалуйста как можно заменить года для расчета пособия по беременности и родам. В феврале 2019 ушла в декрет до 24.06.2021 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 24.06 2021 года ушла на больничный по беременности и родам. Для расчета декретных мне взяли 2019 и 2020 год. Получается в 2019 и 2020 году были декретные дни и отпуск по уходу, эти года могут быть заменены на года предшествующие декрету 2017, 2018. Как правильно можно заменить года. Могу ли я заменить 2019 на 2017, а 2020 оставить нулевым.
Добрый день, Мария! ДА, можете заменить расчетные года, т.к. в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьО каком пособии из собеса идет речь? Я получаю ежемесячно с работы по уходу за ребенком. А мне в собесе сказали оформить пособие на ребенка спустя 13 месяцев. Какова сумма пособия и выплатят ли мне ее за пропущенные месяцы или только за полгода?
Я с 4 декабря 2019 года ушла в отпуск по уходу за ребенком. Ребенок второй. Сдала нужные документы в отдел кадров. Получила пособие по уходу за ребенком 30 го декабря 2019 г,4800 т.р.В личном кабинете ФСС увидела, что там указано что очередность рождения 1,и ребенок 1.А по факту их у меня двое. Как теперь исправить эту ошибку, и я теряю в выплатах получается.
Здравствуйте. В выплатах Вы не теряете. Размер пособия из средств ФСС зависит только от размера Вашего заработка, а не от очередности ребёнка.
Если есть желание, то обращайтесь в ФСС, чтобы цифру исправили.
СпроситьВопрос касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Работодатель, то е сть я в его лице, регулярно выплачивает ей соответствующее пособие. В ФСС, куда мы сейчас подаем документы на возмещение этих выплат, запросили справку с места работы мужа сотрудницы, подтверждающую, что он не получал этого пособия. Выяснилось, что супруг работницы после рождения ребенка работал в конторе, которая уже прекратила существование, был "добровольно--принудительно" уволен оттуда по собственному желанию, сейчас нигде официально не трудоустроен. То есть работница справку с мета работы предоставить не может, а ФСС без такой справки отказывается возмещать наши расходы на пособие. В связи с этим 2 вопроса:
1. Можем ли мы на законных основаниях перестать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ФСС отказывается нам компенсировать эти расходы?
2. Может ли что-то заменить справку с места работы супруга нашей работницы, чтобы ФСС все-таки компенсировало нам наши социальные расходы?
Заранее спасибо.
Выплачивать не имеете права по этому основанованию. Запросите у работницы копию трудовой книжки мужа( заверенную нотариально). По трудовой книжке будет понятно, что у него нет работы, следовательно он не получет пособие.
СпроситьОрганизация не может просто так "развалиться". Если организация, где работал муж полгода ликвидирована, то документы по кадрам сдаются в госархив ( срок из хранения 75 лет).
СпроситьФСС требует справку с места работы супруга работницы на период после рождения ребенка. После рождения ребенка человек работал полгода до развала организации (и факт работы подтверждается записью в трудовой книжке). И вот за эти полгода и требуется справка. Работница предоставить ее не может. Нам отказаться от попыток вернуть деньги?
СпроситьФСС оплачивал пособие женщинам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кто должен был сообщить в ФСС о том, что они были уволены? Конкурсный управляющий ничего не сообщил об увольнении? Как и с кого взыскать эти пособия, предприятие-должник взносы в ФСС не платят?
Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.
Спросить
