Можно ли как самозанятой арендовать помещение под цех-магазин полуфабрикатов и кулинарии, если работаете одна?
Вопрос: могу ли я как самозанятая, арендовать помещение, которое будет соответствовать всем нормам и требованиям СанПин как цех-магазин полуфабрикатов и кулинарии, при условии, что я одна работаю в цехе?
Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
Должны ли работники цеха подписать договор коллективной материальной ответственности для работников магазина, вместе с договором, касающегося только производства.
Спасибо.
Уважаемая Наталья!
Каждый должен подписывать договор о материальной ответственности на своем рабочем месте. В случае, если произойдет недостача, кража или что-то еще подобное, существует много законных способов (вплоть до уголовной ответственности) привлечь к ответу виновных. Сами посудите, продавцы ничего не производят; почему они должны отвечать за испорченное сырье, к примеру? То же касается работников производства. Они ничего не реализуют непосредственно в розницу; зачем они будут отвечать за обвес и обсчет покупателя, например? К тому же, если цех только арендует площади магазина как самостоятельный хозяйствующий объект, то вообще не может идти речи ни о каких совместных с магазином коллективных договорах об ответственности. Ставьте замки на холодильники и складские помещения производства, чтобы к ним не было доступа у работников магазина.
СпроситьУ многоквартирного дома есть двухэтажный пристрой, который проходит как нежилое помещение. На первом этаже пристроя располагается продуктовый магазин, а на втором цех по производству пищевых полуфабрикатов. Договора м/у собственниками помещения и директором цеха нет. Договор был заключен с УК, которая не оповестила об этом собственников. Законно ли это? Есть ли возможность выселить цех?
Договор аренды скорее всего заключен на длительный срок и должен быть зарегистрирован государством, следовательно есть возможность запросить выписку из реестра. Необходимо рассматривать документы обоих сторон и исходя из этого вырабатывать стратегию действий. Обратитесь к юристу и предоставьте любые имеющиеся у Вас по этому делу документы. Вполне возможно, что помещение уже выкуплено, трудно предположить, что кто-то будет вкладываться в реконструкцию помещения владея им на правах аренды
СпроситьРаботаю на заводе, в службе ремонта токарем, у нас три цеха с разными номерами, раньше были разделены, сейчас якобы обьединены в один цех но номера разные так и остались, в службе нашей работают слесари на два цеха, другой третий цех со своими слесарями они работают только в третьем цехе, обязаны ли мне хоть сколько доплачивать, поскольку я работаю на все три цеха.
Здравствуйте! У вас в трудовом договоре прописано рабочее место (номер цеха)? Был приказ о переводе Вас в новый (объединенный) цех? Объем работы у вас изменился, увеличился? Где указано, что вы обслуживаете несколько цехов?
Если ваш объем работы/зона обслуживания где-то закреплены, то в соответствие со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон исходя из содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьЦех на простое, условия работы в цеху - вредные. Во время простоя цеха привлекают на разгрузку сырья, наличие которого и определяет вредность. Но т.к. цех на простое, то стаж за вредные условия труда не идет. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Если оформлен простой, то он и должен быть. Либо это временный перевод на другую работу не более одного месяца, ст.72.2 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Нет не правомерно. Вам надо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня такой вопрос: Я работаю в цеху нормировщиком, сейчас рассматривается перевод меня в другой цех, начальник цеха дает добро, а вот начальник БТЗ против. Вопрос, имеет ли преимущество начальник БТЗ в этом вопросе?
Преимущества никто не имеет. Окончательно вопрос решает только ваш директор. который приказ издает
СпроситьЯ работаю на уралмашзаводе в 15 м цехе наш цех разделили на 15 и 96 и сейчас начальство нас заставляет работать на два цеха по договору устроен я в 15 цехе.
У вас поменялось рабочее место? Изменилась трудовая функция? Недоплачивают?
Вопрос то в чем?
СпроситьЯ работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?
Работа в другом цехе на сделке подразумевает заключение допсоглашения к договору, иначе действия работодателя незаконны.
Совмещение профессий возможно при согласии самого работника.
На сделку перевести Вас не могут, т.к. у Вас установлена тарифная ставка.
Вам обязаны заплатить по тем условиям, которые указаны в Вашем договоре.
Спросить
Вопрос следующего содержания.
Работаю начальником участка на предприятии в цеху №1.
В цеху №2 с другим начальником цеха начинается монтаж нового оборудования.
Меня приказом переводят на время пусконаладки в цех №2. В приказе ни слова об оплате.
Руководство моего цеха требует от меня исполнения и моих непосредственных обязанностей по цеху №1. Насколько всё это правомерно и требуется ли моё согласие на такой перевод?
Неправомерно в любом случае. А вот относительно согласия - неизвестно, если действительно перевод - требуется. Если перемещение - не требуется.
Но в любом случае это уже будет работа на ином рабочем месте, и работодатель может требовать исполнения обязанностей только по одному месту работы - куда переведены. Выполнение иной работы - только с согласия рабоника и с дополнительной оплатой.
ТК РФ.
"Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".
Спросить
