Цифровая или бумажная - юридическая сила и требования ПФР к трудовой книжке.
398₽ VIP
В 2020 году я перешла на электронный вариант трудовой книжки, полностью отказавшись от бумажной версии Трудовую я потеряла (украли сумку со всеми документами) мне вернули ее после увольнения бумажной версии у меня нет. В 2021 подала документы на пенсию по старости через МФЦ с работы уволилась. Могут ли потребовать в ПФР бумажную версию и имеет ли цифровая книжка такую же юридическую силу.
Здравствуйте Лариса.
Да, электронная трудовая имеет такую же юридическую силу, что и бумажная. Если потребуют бумажную версию, предоставьте справку из полиции о кражи.
Спросить
Добрый день. Электронная трудовая книжка имеет такую силу, всегда ее можно распечатать или направить в электронном виде.
В ЭТК будут отражаться практически все сведения, которые учитываются в бумажной трудовой книжке (место и периоды работы, должность (специальность, профессия), квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации), даты приема, увольнения, перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора).
При устройстве на работу информация ЭТК представляется работодателю в распечатанном виде или в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Электронная трудовая книжка, как сообщает Пенсионный фонд РФ, это цифровой формат трудовой книжки, который полностью исключает физический носитель (бумагу) и позволяет всем работающим иметь доступ к сведениям о своей профессиональной деятельности в онлайн-режиме в любое время.
В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
Прежние места работы, до 2020 года в электронную трудовую не внесены.
Поэтому, вам обязательно нужно искать свою трудовую книжку (бумажную) для правильного назначения пенсии в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Иначе, придется восстанавливать ее, направляя запросы во все организации, где вы работали до 2020 года.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Всех благ Вам!
https://pfr.gov.ru/grazhdanam/etk/
Спросить
1. "Электронная" трудовая книжка и ее бумажный вариант имеет равную юридическую силу.
Федеральные законы от 16.12.2019 N 436-ФЗ и N 439-ФЗ вводят обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде (далее также – "электронная" трудовая книжка), которые будут постепенно заменять классическую трудовую книжку. Изменения вступили в силу с 1 января 2020 года и затрагивают как работодателей, так и работников.
2. ПФР вправе потребовать оригинал трудовой книжки. В письме от 29.12.2005 № 25-19/14554 ПФР разъясняет это положение:
подлинник трудовой книжки не относится к документам, постоянно находящимся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, для подтверждения права на трудовую пенсию. В то же время данная норма не освобождает гражданина от необходимости предъявить в орган ПФР оригинал трудовой книжки при обращении за установлением трудовой пенсии.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Совет по практике.
Вам нужно заказать выписку из лицевого счета ПФР на сайте госуслуги.
Она придет Вам на электронную почту.
Если все периоды работы в выписке учтены в соответствии ФЗ от 16.12.2019 N 439, то бумажная трудовая книжка Вам больше не понадобится.
Если каких-то периодов работы не будет, то придется подтверждать справками из соответствующих учреждений. Справки принимает ПФР. Удачи.
Спросить
Здравствуйте Лариса
Если в электронном виде сформированы сведения о трудовой деятельности то принимается электронный формат электронной трудовой книжки согласно Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Поэтому при оформленной трудовой книжки в электронном виде, ПФР не будет просить ее на бумажном носителе
Регламентирован порядок формирования с 1 января 2020 года сведений о трудовой деятельности в электронном виде.СпроситьСогласно внесенной в Трудовой кодекс РФ статье 66.1, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме: у работодателя по последнему месту работы, в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг, в Пенсионном фонде РФ, а также с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
Работодатель обязан письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Александр, здравствуйте!
Хоть цифровая трудовая книжка приравнивается к бумажной трудовой книжке - имеют одинаковую юридическую силу.
После перехода на цифровую, бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года. Поэтому могут потребовать бумажную версию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ст. 66; ст.66.1
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Спросить
В течение какого срока кадровая служба предприятия должна внести изменения в трудовую книжку (бумажную или электронную) в связи с изменением в наименовании должности работника в следствие реструктуризации на предприятии? Изменения были в июле текущего года, но по данным электронной версии трудовой книжки, предоставленным ПФР, последняя запись о назначении на должность датируется 2015 годом (равно как и в бумажной версии, переданной работнику на руки вследствие перехода на электронную трудовую книжку).
По решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?
Если я не буду писать заявление после 1 января 2022 года на переход с бумажной книжки на электронную трудовую книжку, то мне оставят бумажную ТК после 1 января 2022 г?
Получила уведомление вовремя. Но за 2020 год не подала заявление о выборе способа ведения трудовой книжки. Остается ли у меня право на бумажную трудовую книжку? Сохраняется ли право на бумажную трудовую при последующем трудоустройстве?
Выбрала вариант электронной трудовой книжки, обязана ли организация выдать (т.е. вернуть) бумажную трудовую книжку и в какой срок?
Не могу найти свою трудовую книжку, но знаю, что не потеряла ее, поэтому нынешний работодатель сделал мне запись в новой книжке, когда буду оформлять пенсию, эта книжка будет иметь силу? Работу не совмещаю, просто уволилась и сейчас работаю на другой работе, отчисления в ПФ в порядке, спасибо.
Я перешла на электронную трудовую книжку в 2020 году. 19 июня 2021 года уволилась, 25 июня устроилась на новое место работы. При приёме на работу затребовали бумажный бланк трудовой книжки. В отделе кадров сказали, что не верно заполнены даты и у меня могут возникнуть проблемы по начислению больничных, если он будет. По их словам, должны совпадать даты в графе 2 трудовой, в графе 4 трудовой и в справке СТД-Р. мой вопрос: правомерно ли требования и что мне делать?
Есть основная работа, на ней не торопятся переходить на электронные трудовые книжки. Планируют, что будут вести их, как в бумажном, так и в электронном варианте. Параллельно хочу официально устроиться на полставки на работу по совместительству, но так, чтобы на первой работе об этом не знали, но бухгалтер на работе № 2 просит принести с работы № 1 трудовую книжку для внесения записи. Правомерно ли просят у меня трудовую книжку на работе № 2 и в какой срок мне обязаны вернуть трудовую книжку на руки на работе № 1, если я напишу заявление о ведение электронной трудовой книжки?
Что делать в случае утраты трудовой книжки? Она была заведена в бумажном варианте, и официальный стаж начислялся до 2015 года, потом книжка была забрана домой на руки и сгинула)).
В электронной выписке ПФР все прежние места работы значатся, стаж насчитан верный.
Что делать теперь? Нужно ли сейчас при устройстве на работу как-то восстанавливать ее бумажный вариант, или можно сразу завести электронную книжку? Будут ли в нее внесены данные о прежнем стаже?
