Законность ознакомления с служебной запиской начальника в случае требования написать объяснительную записку перед директором

На меня написали служебную записку. Требуют написать объяснительное. Я не согласен с данной служебной запиской. В мою функциональную обязанность не входит данная работа и я не получал под подпись приказ о возложении на меня данной работы. Прошу помочь, что мне написать: объяснительное, объяснительную записку, пояснительную записку или другое?

Я написала служебную записку на имя директора о недостаточно профессиональном исполнении своих обязанностей сотрудниками бухгалтерии. Директор должен меня вызвать, поставить меня в известность, что он по этому поводу думает? И т.д.?

Устроился на работу в должности начальника склада, готовим склад к инвентаризации, начальник потребовал от меня служебную записку в которой должно быть указано время к которому склад будет готов к инвентаризации. В служебной записки должна быть моя подпись, чем мне это грозит?

Мой начальник потребовал от меня написать объяснительную записку. Я написал записку по его требованию 11 сентября 2013 г. но прошло 4 дня, и он требует что бы я написал объяснительную, задним числом, то есть 6 сентября 2013 г. Имею я право не писать объяснительную задним числом по требованию моего начальника.

Работник написал на меня служебную записку. В этой записке ложная информация. Руководитель грозит выговором и увольнением. Обьяснительную написать не предложили. А сразу составили акт. Как мне быть.

Позвонил секретарь и потребовал объяснительную, но с докладной запиской меня никто не ознакомил.

Я работаю учителем русского языка и литературы. Мною при проверке работ ВПР были допущены ошибки. Заместитель директора написала на меня служебную записку на имя директора. Директор сказал, чтобы я написала объяснительную записку. Как мне написать служебную записку, чтобы избежать серьёзных наказаний. В свое оправдание могу сказать, что на тот момент работала более чем на 2 ставки (38 часов). Ранее подобного рода работы не проверяла. Из-за загруженности в полной мере не смогла разобраться в критериях оценивания.

Начальник потребовал от меня обьяснительную. Назвать обьяснительной запиской или просто обьяснительная?

На меня составили докладную записку в связи с небольшим конфликтом с непосредственным начальником. Требуют объяснительную, но с содержанием докладной записки не ознакомили. Обязан ли работодатель ознакамливать с докладной запиской? Как это делается? Под роспись? И могу ли я запросить докладную записку для ознакомления? А так же попросить заверенные копии?