Инвалид детства с тяжелой формой диабета ищет поддержку на работе после отказа начальницы в смене графика
199₽ VIP
Я являюсь инвалидом детства и 3 группы по заболеванию диабет 1 тип тяжелая форма в стали декомпенсации обменных процессов. Устроилась на работу оператором удаленно, поставили новостной график по 12 часов 2 через 2, поняла, что не выдержу, стала просить у начальницы поменять мне смену на 5 часовую пишет мы не имеем права вам поменять, только раз в пол года, разве это не прямое нарушение?
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.12.2020),
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Таким образом, чтобы изменить вам смены, необходимо, чтобы в индивидуальной программе реабилитации инвалида как минимум была сноска - об облегченных условиях труда.
Если в ИПР нет пункта об облегченном труде, то вам необходимо обратиться в Бюро МСЭ и попросить разработать программу под ваше состояние здоровья.
Пока нет такого пункта в ИПР, работодатель вправе менять или не менять график (смены), только по обоюдному согласию.
Поэтому, обращайтесь в Бюро МСЭ, пусть разрабатывают ИПР под ваше заболевание, в котором пропишут индивидуальные допустимые условия работы, тогда работодатель не сможет вам отказать.
Всех благ Вам!
Спросить
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.12.2020)
Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
А статье 23 данного закона сказано:Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности,
создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
То есть нужно смотреть вашу ИПР на предмет того предусмотрены лив ней облегченные условия труда Если таких условий нет в ИПР тогда придется вам обращаться в МСЭ, которое разработало для вас эту ИПР, чтобы такое условие было внесено в вашу ИПР Без внесения изменений в ИПР работодатель к сожалению не обязан сделать 5 часовую смену.
Спросить
Ирина!
Согласно ст.20. Обеспечение занятости инвалидов Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатель должен обеспечить условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.
Вам надо получить заключения о необходимости изменения условий труда от своего лечащего врача - эндокринолога или Бюро медико-социальной экспертизы с указанием на создание Вам облегченных условий с учетом Вашего заболевания.
На основании этого медзаключения Вам должны разработать индивидуальную программу абилитации для приобретения возможности трудиться.
Спросить
Я являюсь инвалидом 2 группы с детства (сахарный диабет тяжёлая форма) сейчас мне 48 лет отучился на фотографа работал военный билет никто не спрашивал только справки с больницы сейчас хочу поменять работу пошёл в военкомат у них на меня карточки нет меня заставляют проходить мед. комиссию и грозят штрафом. Что мне делать.
Мне 18 лет. заболевание: сахарный диабет 1 тип, тяжелая форма! Болею 5 лет. сняли инвалидность (инвалид с детства). я не согласна с этим. Куда обжаловать? К кому обратится?
У меня ребенок-инвалид с диагнозом "Сахарный диабет" 1 типа декомпенсация тяжелая форма. Через четыре месяца у нас очередное переосвидетельствование. В детской поликлинике сказали, что в этом году снимают инвалидность с детей с таким диагнозом. Это законно? И что делать? Спасибо, Ольга.
У нас на работе ввели новый договор, итак с июня по декабрь при сменном графике у нас не дороботка по часом: 5 смен по 12 часов, отработку этих часов поставили в график в течении 2-х месяцев, и так получается что с при графике 2-2 день-ночь, у нас получается почти без выходных, имееют ли права так делать? В ноябре по графику 4 числа у нас смена, но она выпадает на праздник, и нас не выводят на работу в этот лень, но через неделю, заставляют отрабатывать по 3 ночных смены.
Я ветеран труда федерального значения, получала доплату к пенсии 620 рублей. С 2017 года я стала инвалидом 1 группы по заболеванию. После того, как я стала получать доплату к пенсии по старости пенсию по инвалидности, мне не стали платить ветеранские. Правильно ли это?
Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Скажите пожалуйста я работаю по графику 2 через 2, то есть в неделю 4 смены руководство поставило график работы по 12 часов в смену плю обед получается 13 часов разрешен ли законодательством такой график?
Я оформлялась на работу по трудовому договору где был указан оклад в определенной сумме. График работы сменный. Каждый раз превышает норму часов за месяц. Раньше мы имели право превышать только 120 часов в год их оплачивали, остальное переработанное время обязаны были брать отгулы. Сейчас у нас ввели часовую норму труда и оплачивать стали полностью отработанное время. Но по средне часовой мы стали получать намного меньше зарплату. Имеет ли право организация самостоятельно вводить средне часовую норму на основании выведенной средне часовой за месяц, если в каждом месяце разная норма часов.
Я работаю воспитателем, являюсь инвалидом по зрению 3 группы. Может ли рабочий график являться особыми условиями труда. Могу ли просить у заведующего удобного для себя графика в рамках рабочего времени. Мы работали по графику 2 дня по 10 часов и 1 день выходной. Теперь заведующая перевела нас на график-1 день пол дня, 5 часов, 2 день-10 часов, 3 день-5 часов вторая смена. Теперь нет выходного дня. Мне так тяжело и нужен этот третий день на отдых. Что можно предпринять? Спасибо!
Я являюсь инвалидом детства по заболеванию сахарный диабет но с меня сняли инвалидность по достижению возраста 18 ти лет законно ли это СПАСИБО.
