Декретный отпуск и выплата по уходу за ребенком - вопросы и ответы.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас собираюсь в очередной декрет.
Вопросы: может ли муж получить декретные и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если нет, получается пособие по бир получу я, а муж будет получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком. В отпуск он может уйти сразу после рождения или только по окончании моего отпуска по бир? В расчет берутся 2 предшествующих года, если заявление в декабре 2021 года, то расчетный период 19 и 20 год, если заявление в январе 2022, тл расчетный период 20 и 21 год? И в последующем, смогу ли я оформить отпуск по уходу за этим же ребенком до 3 х лет, а он выйти на работу? Можно ли прервать отпуск по бир? Т.е полагается 70 дней после родов, а сходить на 50 дней?
Спасибо.
Здравствуйте, на больничный по беременности и родам уйти может только роженица, далее после окончания больничного в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой из членов семьи ведущий уход за ребенком. В расчет беруться 2 предсшествующих года (вы правильно написали) , кроме перехода из декрета в декрет. И конечно же вы можете в любое время продолжить уход за ребенком вместо мужа. Только для выхода на больничный вам придеться прервать отпуск по уходу за старшим ребенком и прекратите получать на него выплаты до 1.5 лет (если получаете).
Спросить
Нахожусь в ежегодном отпуске, следом должен быть декретный отпуск (70 дней до и 70 дней после родов, по БиР). Дата родов в конце октября. Сейчас заболела, открыли больничный в середине ежегодного отпуска, планирую закрыть обычный больничный и уйти сразу по БиР. Ведь у меня останется ежегодный отпуск, куда и как его перенести можно? И ещё вопрос пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет если оформлено будет не 2022, а в 2023 году, после по БиР (ноябрь и декабрь 61 день и в октябре приблизительно дней 10+-если после рождения ребенка, какие годы ЗП возьмут в расчет? От даты рождения или окончания по БиР?
1. Неотгуляный отпуск будет числиться за вами и использовать вы его сможете, когда выйдете на работу.
2. Если отпуск оформляется в 2023, расчётные 2021 и 2022.
Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, работник имеет право на замену лет при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, он находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
То есть можете взять 2020 и 2021.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по БиР, официально трудостустроена, пособие по БиР получила. Может ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после рождения ребёнка, не дожидаясь окончания моего отпуска по БиР. Соответсвенно пособие он сможет получать лишь после окончания моего отпуска. В таком случае ему необходимо писать 2 заявлерия? Одно на отпуск по уходу за ребёнком до определенного числа без начисления выплат, другое заявления на предоставления пособие после завершения моего отпуска по БиР.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за 3-им ребёнком до 3-х лет (из декрета в декрет). На сегодняшний день сыну 2,5 года (отпуск по уходу заканчивается в ноябре).
Я собираюсь рожать четвёртого в сентябре 2019 и для получения хороших выплат по БиР (как и с предыдущими БиР) хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет для того, чтобы пойти в обычный оплачиваемый отпуск (я не ходила в положеный отпуск в 2011-2012 году, а сразу пошла в декрет).
Если я прерву сейчас декрет для того, чтобы сходить в обычный оплачиваемый отпуск, могу ли я после вернуться обратно в отпуск по уходу за ребёнком или работодатель может меня уволить по окончании обычного отпуска?
Вернуть сможете
Письмо Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836 О выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком
31 июля 2014
В Департаменте страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрено Ваше обращение по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособие).
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом, право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В то же время, согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 (далее - Положение), расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.
Дополнительно сообщаем, что на основании пункта 10 Положения, ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Руководитель департамента
страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи
с материнством ФСС РФ М.Б. Сальникова
Обзор документа.
СпроситьРаботаю учителем. 18.04. 2021 взяла отпуск авансом за 2020-2021 уч год перед БиР. 20.04.21 ушла по бир затем в декрет. Если планирую уйти в очередной декрет, то могу я прервать декретный допустим 30.07.2022 г снова написав заявление о прерывании декретного и предоставлении очередного отпуска авансом за 2021-2022 г перед предстоящим по бир, если я не отгуляла предыдущий отпуск который брала авансом? Если это возможно, то какую сумму отпускных я получу? Ведь у учителей каждый год меняется нагрузка? А тут получается я прерву декрет и сразу беру отпуск авансом перед очередным по бир?
Статья 260 Трудового кодекса РФ предоставляет право беременной женщине оформить очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
Работодатель такой отпуск предоставить обязан.
Здесь нужно смотреть-за какой рабочий год вы использовали отпуск летом, отпуска предоставляются за рабочие годы. Они исчисляются с даты поступления на работу
То есть, если у вас сейчас идет новый рабочий год, то по вашему заявлению работодатель вам обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и авансом за этот рабочий год.
Если же идет рабочий год, за который вы использовали отпуск летом, в таком случае не полагается.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ушла в январе 2013 года... если до окончания отпуска уйду в декрет со вторым ребенком, как будут рассчитываться декретные и пособие? Правда ли что я могу заменить один из двух предшествующих лет второму декрету (2013-2014) на год предшествующий первому декрету (2012)?
Здравствуйте!
Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарныйгод) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ( ст. 14 ФЗ 255 " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнство"
Спросить30.01.2014 я родила первого ребенка. С 21.04.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю ежемесячное пособие. На период в ноября 2014 по март 2015 я вынуждена прервать отпуск по уходу и выйти в отпуск по БиР. По окончанию отпуска по БиР я напишу заявление по возобновление выплаты пособия по уходу на первого ребенка. Вопрос такой: для расчета ежемесячного пособия будут брать два года от даты первого заявления написанного в 2014 году или от даты второго заявления о возобновлении пособия написанного уже в 2015 г.?
Вы будете получить только одно пособие на одного ребенка до 1,5 лет, а на первого или на второго - выбирать Вам.
Спросить
Насколько мне известно, согласно ст. 11.2 п. 2 ФЗ № 255 пособия я могу получать на обоих детей до 1,5 лет. Пособия суммируются, но общая сумма не должна превышать 100 % среднего заработка.
СпроситьЖена ИП. отпуск и выплаты по уходу до 1,5 лет за ребенком решили оформить на мужа.
Вопросы:
1. может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка или нужно ждать окончания отпуска по БиР у жены?
2. Если все-таки нужно ждать окончания отпуска по БиР у жены - выплаты мужу (по уходу за ребенком до 1,5 лет) будут начисляться с рождения ребенка или с момента окончания отпуска по БиР жены?
Спасибо!
1 Нужно ждать окончания отпуска по Бир у жены.
2 выплаты мужу будут начисляться с даты оформления своего отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске. Можно ли по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а сразу по его окончанию оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Можно ли взять отпуска за два года работы, предшествующих декрету, так как они не были использованы?
Добрый день! Да по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы можете уйти уйти в очередной отпуск, если он не был вам ранее использован. Всего Вам доброго.
СпроситьСейчас я в очередном отпуске. Взяла отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Очередной отпуск за 2 года насчитали 86 дней. Имею ли я право прервать этот отпуск и выйти на работу и имеет ли право директор мне отказывать?
Нет, не имеете право прерывать отпуск и выходить на работу. Не предусмотрено законом. Предусмотрен только отзыв работника с его согласия в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя (ст. 125 ТК РФ). Очередным считается отпуск предоставленный в соответствии с очередностью, установленной графиком на определенную дату. Вы, судя по всему писали заявление о предоставлении вам ежегодного отпуска и могли указать в нем необходимое вам количество или в установленном трудовым договором количестве.
СпроситьРаботаю учителем. В декрет уходить 22 января 2023 года. В 2022 году отгуляла отпуск 56 дней. Устроилась на работу 01.09.2022 г. Смогу ли я взять отпуск перед декретом авансом и уйти 27 ноября, или мне теперь можно будет взять отпуск только после отпуска по БиР?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Не очень понятно-когда точны вы устроились на работу, т.к. 1 сентября 2022 г. еще не наступило
А вопрос об отпуске зависит от того использовали ли вы полный отпуск за текущий рабочий год
если использовали, то отпуск вам уже не полагается перед отауском по БиР. только после-в следующем рабочем году.
СпроситьДобрый день. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
Спросить
