Нанимаю работника и хочу составить договор услуги. Как лучше от ООО или ИП.

Ваш вопрос мне понятен, рекомендации для Вас по успешному решению Вашего вопроса у меня имеются.

Проконсультироваться подробно,с учетом всех нюансов и обстоятельств лично Вашего дела Вы можете в приватном порядке на платной основе.

(В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил нашего сайта, разработка правовой позиции - услуга платная).

Правильно первый вариант... ООО 1 и ООО 3 заключает агентский договор... ООО 1 не предоставляет напрямую ООО 3 юридические услуги

Здравствуйте, Анна!

Да, составляйте договор о возмездный оказания услуг. Будут вопросы, пишите.

Добрый день!

Если ваш работник физическое лицо, то вы (ООО) как налоговый агент, обязаны удерживать у него НДФЛ и перечислять в бюджет, помимо этого должен быть заключен договор подряда на выполнение работ. Также, нужно подписывать с работником акты выполненных работ, на основании которых вы будете проводить оплату.

Для оптимизации налогов, лучше попросить данного работника зарегистрироваться как самозанятый и заключить с ним договор подряда.

Работник сам будет оплачивать налоги (6% от полученных от ООО сумм), присылать вам чеки.

Регистрация самозанятого занимает 5 минут и он не обязан сдавать отчетность.

Как в первом, так и во втором случае, нужно очень внимательно подойти к договору и к его исполнению сторонами, к заданиям, периодичности подписания актов, для исключения риска переквалификации отношений в трудовые!

А что будет если переквалифицируют в трудовые?

Здравствуйте! Можете заказать составление такого договора здесь.

Анна, насколько я понимаю услуг по чистке одежды Вы оказывать не будете, а будете только принимать заказы, таком случае предпочтительнее будет заключить с химчисткой агентский договор.

Здравствуйте!

Если коммунальные услуги уже включены в договор аренды, то никаких дополнительных договоров можно не заключать - задолженность может быть взыскана в судебном порядке и по первому договору.

Заключайте с ним гражданско-правовой договор - договор оказания услуг (Ст. 421 ГК РФ)

заключите договор на оказание услуг, либо договор ГПХ, зарплата выплачивается как и всем сотрудникам, путем перечисления ДС на счет работника, либо наличкой

Потребуется его паспорт, ИНН, СНИЛС

Статья 779. ГК РФ Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Елена, будет лучшим заключение договора возмездного оказания услуг.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ)

Заключайте договор возмездного оказания услуг согалсно ст. 779 ГК РФ: "По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги."

Никакой зарплаты и налогов - только оплата по контракту.

Заключайте договор на оказание услуг.

И в дополнении к выше сказанному.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Кодекса налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно пп. 6 п. 3 ст. 208 Кодекса вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

Таким образом, физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, в отношении доходов, полученных в виде вознаграждения за оказание услуг по договорам гражданско-правового характера на территории иностранного государства, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц не признаются. Соответственно, с таких доходов, выплачиваемых индивидуальным предпринимателем, налог на доходы физических лиц удерживаться не должен.

Заключите с ним агентский договор и это будет правильно.

Статья 1005. Агентский договор

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 1005 ГК РФ

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Статья 1006. Агентское вознаграждение

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 1006 ГК РФ

Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Если в агентском договоре размер агентского вознаграждения не предусмотрен и он не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение подлежит уплате в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Добрый день!

Нельзя поскольку ваша деятельность носит постоянный характер вы должны быть зарегистрированы как субьект предпр. Деятельности вы несете налоговую и адм. ответственность сейчас

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Да, можно, это называется договор возмездного оказания услуг (Глава 39 ГК РФ). Но вот разработать условия такого договора лучше вместе с адвокатом.

С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.

Конечно, договор оказания услуг. Агентский договор здесь не подходит.

Добрый день, Рамис.

Если коротко ответить на Ваш вопрос, не обременяя ссылками на правовые акты и судебную практику, то договор оказания услуг, естесственно, Вы вправе использовать, но необходимо четко понимать разграничение трудового договора и договора оказания услуг.

Во-первых, по договору оказания услуг Вы нанимаете не работника, а исполнителя. В отличии от работника, у исполнителя нет понятия "рабочее место, рабочее время, трудовая дисциплина" и т.п. Исполнитель, по согласованию с заказчиком выполняет лишь определенный объем услуг, и получает вознаграждение за этот объем, а не за рабочие часы, как работник. У исполнителя нет минимального размера оплаты труда, как у работника, не предусмотрен отпуск, он не подчиняется приказам директора.

Однако, существует серьезная сложность в том, что даже если Вы идеально составите договор оказания услуг, и избежите в нем всех спорных моментов, но Ваш исполнитель фактически будет осуществлять трудовую функцию - то суд может признать такие отношения трудовыми, и на Вас будут возложены обязанности оплатить все положенные взносы за истекший период.

Справедливости ради, такие случаи крайне редки, но при обращении в суд с просьбой признать договор трудовым, суды в большинстве случаев на стороне заявителя.

Так что, подойдите к составлению договора со макисмальной серьезностью.