Продолжительность рабочего дня беременных
Работать по 12 часов с графиком 2/2 для беременной в 20-21 недель, это норма? Работа сидячяя, за компьютером.
Здравствуйте Анастасия,
в соответствии со ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Так что если Вас не устраивает Ваш график работы и имеются соответствующие рекомендации врача, то, пишите заявление руководителю.
С Уважением!
Спросить
Рабочий день беременной женщины, как и остальных работников, может длиться (без учета перерыва для отдыха и питания), например, 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу (при шестидневной рабочей неделе).
Его уменьшение возможно только по заявлению сотрудницы. Оно становится основанием для работодателя ограничить продолжительность трудового дня.
Спросить
Гинеколог отказывается выдавать справку на легкий труд, говорит только с 10 недель, у меня почти восемь! Работаю в контакт центре, работа сидячая, отлучиться в туалет к примеру могу только в четко прописанное время, для беременной это проблематично! Работа девять часов за компьютером! При работе на легком труде у нас в организации переводят на работу с бумагами и лояльными перерывами! Прав ли гинеколог? Как быть в этой ситуации?
возьмите больничный лист до наступления 10 недель, а в туалет как можно только по расписанию,? это уж чрезмерно, скажите гинекологу об этих условиях, должны помочь
Спросить
- про отлучку в туалет напишите жалобу в прокуратуру - пусть проведут проверку...
СпроситьМеня перевели на легкий труд с графиком по 8 часов через три дня. я работаю диспетчером у меня вынужденная сидячая поза и работа за компьютером. Является ли это вредными факторами? И должен ли работодатель предложить мне другой вариант работы?
А какой еще легкий труд можно предложить такой беременной? Делайте производственные перерывы в работе и проблема решена.
СпроситьБеременна, срок 16 недель. Работа СТРОГО сидячая по 12 часов за компьютером и а окружении компьютеров и телевизоров, два дня через два тяжело работать, но держусь, а тут поставили в график три смены вподряд и третья смена пятница, когда поток клиентов очень большой. Имею право отказаться от такого графика? Три через два поставили.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеете право отказаться, (при наличии заключения врача о переводе на лёгкий труд), но не удивляйтесь если вам вручат швабру и тряпку.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте.
Вам необходимо предъявить работодателю мед. заключение о беременности (справку на лёгкий труд), в соответствии со ст.254 ТК РФ.
СпроситьБеременность 18 недель. Работа 8 часовой рабочий день. Работа за компьютером и сканером, сидячая. Обратилась в ЖК с просьбой выдать справку о переводе на лёгкий труд (ограничить работу за компьютером до 3 х часов в день). Врач отказал, мотивируя тем что это не вредно. Куда обратиться чтобы получить эту справку в ЖК?
Добрый день.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ
И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03
пункт 13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок выдачи медицинскими организациями медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.
Предлагаю обратиться в ЖК к врачу показав СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, если не поможет рассмотреть вопрос о целесообразности обратиться к заведующей ЖК за урегулированием данного вопроса.
СпроситьРаботаю с графиков 4\2 по 9 часов, норму нам ставят из расчета 5\2 по есть если в месяце 22 дня то по времени мы должны отработать (176 часов) правильно ли это и вообще какая норма должна быть с таким графиком?
При любом графике "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю." ст. 91 ТК РФ. В ст. 99 ТК описаны условия при которых возможна сверхурочная работа и максимальное продолжительность ее.
СпроситьВообще то вам неправильно при графике 4/2 по 9 часов норму Вам ставят из расчета 5\2 по есть если в месяце 22 дня то по времени мы должны отработать (176 часов) 176 часов это нормальная продолжительность
Вообще то работодатель поступает с вами таким образом, чтобы не платить переработку., так как выработаете по 9 часов, а вам ставят как будто бы вы работаете по 8 часов * 22 дня как раз 176 часов в месяц
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
СпроситьПомогите пожалуйста! Моя работа связана с компьютером. 12 часов смотреть в маниторы. Их много. Сейчас заставляют 3 дня вподряд работать. Есть ли какие-то нормы работы за компьютером?
Можно ли беременной женщине сократить 12-ти часовой рабочий день (работа сидячая за компьютером) на 2 часа без потери в заработной плате?
Если у вас 12 ч раб. день, то график 2/2, правильно? Вы можете написать заявление на график 5/2, соответственно количество часов подряд сократится, но не общих часов. Можете перед больничным по беременности и родам взять отпуск, тогда уйдете с 6 мес. беременности.
СпроситьВопрос следующий. Я работаю в ООО, график работы сменный, 2/2/3. Сейчас я в положении. Работа сидячая, 12 часов за компьютером и на телефоне. Работать стало тяжело как физически, так и морально (постоянное общение с вредными клиентами). На днях возьму справку о беременности в клинике, в которой состою на учете. Подскажите, как лучше поступить? Перевестись на 5 дневную раб. неделю по 8 часов, или остаться на графике, но уменьшить нормы выработки? Более легкого труда у нас не предусмотрено.. вся работа за компьтером. И в случае перевода на 5 дневку должны ли мне сократить рабочий день, скажем, до 6 часов, вместо 8? Заранее благодарна!
Карина, Вам лучше задать вопрос о графике работы своему врачу - какой из этих двух вариантов будет для Вас лучше именно с точки зрения воздействия производственных факторов на Ваше положение.
Работодатель обязан будет установить Вам условия труда, рекомендованные Вашим врачом, согласно представленному заключению (ст. 261 Трудового кодекса).
Однако, Вам стоит значть, что при установлении неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня или рабочей недели), оплата Вам будет производится только за фактически отработанное время. То есть, снижение нормы рабочего времени неизбежно повлечет снижение и заработной платы (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаботаю в РКС по 40 часов в неделю, о норме в 36 часов для женщины не знала! Сейчас в положении! Является ли эта переработка в 4 часа сверх нормы для беременной? Имеет ли право работодатель в связи с выработкой в 36 часов уменьшить оплату труда?
нет не имеет либо по вашему согласию+доплата либо снизить обьем рабочего времени
Спросить
