Как уволиться и получить компенсацию, если грозят увольнением по статье без наличия причин?

Нет, такой статьи нет. Если хотите получить консультацию, как себя правильно вести - пишите в личные сообщения.

Здравствуйте! согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как не прошедшего испытания.

Но это в приказе должно быть обоснованно.

И вы можете оспорить в суде.

По статье не могут уволить. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Екатерина, такого основания для увольнения действительно не существует, поэтому трудно судить о преимуществах того, чего вообще нет...

Здесь больше вопрос в личном отношении: целесообразно ли продолжение трудовых отношений с данным работодателем или нет?

Заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию является нарушением прав.

Здравствуйте, Яна!

Поскольку нам неизвестны все обстоятельства вашей трудовой деятельности, то исходите из следующего. Если вы совершили какой-то виновный проступок, который может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя ("по статье") - например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, лучше написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если таких оснований нет, то работодатель без вашего заявления уволить вас не сможет, следовательно, писать его не следует.

Вообще основания, по которым работодатель может по собственной инициативе уволить работника, весьма многочисленны:

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Решение вашего вопроса зависит от того, по какой именно "статье" грозится уволить вас ваш работодатель и сможет ли он доказать наличие соответствующих оснований.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, записывайте угрозы на диктофоны, обращайтесь трудовую инспекцию.

Если был прогул, могут уволить за это.

Уважаемая Ксения!

Для того что бы уволить "по статье" нужны основания. Как правило, работодатели, несмотря на угрозы подобного увольнения, предпочитают достичь соглашения с работником. Если структурное подразделение закрывают или сокращают количество штатных единиц, следует проводить сокращение, однако эта процедура продолжительна по времени и затратна.

Если Вы понимаете, что сохранение трудовых отношений невозможно, вероятно следует подумать об увольнении по сокращению без отработки (см. ст. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В любом случае, уволить "по собственному желанию" без Вашего согласия работодатель не вправе, а увольнение подавлением можно впоследствии обжаловать (правда, не всегда успешно).

Здравствуйте, Елена Игоревна!

По ст.78 ТК РФ по соглашению сторон расторгайте со своими условиями. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

Николай, я предлагаю Вам перезвонить мне по тел.89229459728 и более подробно пообщаться. Есть несколько вариантов.

Если у вас на руках экземпляр заявления, то оспаривайте в суде запись в трудовой и требуйте оплаты отработанных дней.

У вас всего месяц на предъявление иска - ст. 392 ТК РФ.

Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю, чтобы Вам поменяли дату увольнения с учетом отработанных 14 дней и потребовать оплаты за отработанные дни + индексация за несвоевременную выплату. Времени у Вас мало, поторопитесь.

Включите диктофон, положите в карман, сходите к нему и скажите, что не желаете увольняться по собственному желанию. Выведите на разговор о выговорах, которыми он запугивает. Потом с записью, в прокуратуру с жалобой и в трудовую инспекцию.