Вопрос о праве на отпуск в августе - можно ли отказать сотруднику планировать отпуск в этом месяце?
У менять по графику отпуск в августе месяце мы хотим семьей ехать отдыхать но на работе меня не хотят отпускать имеют право они так делать или нет.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! По графику обязаны отпустить, отсутствие работника для замещения-не повод для отказа.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
На основании статьи 123 ТК.РФ. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом препятствия по непредоставлению очередного отпуска со стороны работодателю являются незаконными.
Спросить
Работаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Доброе утро. Дни и продолжительность отпуска определяются графиком отпусков, дни работы и выходные дни в вашем случае - графиком рабочего времени (с которым вы должны быть ознакомлены под роспись). Соответственно, если в график не будут внесены работодателем изменения или не будет оформлено привлечение вас к работе в ваш выходной день (с вашего согласия и с оплатой в повышенном размере либо предоставлением другого дня отдыха) 18 ноября - ваш выходной день, выходить на работу без надлежащего оформления вы не должны.
Спросить
Это нарушение закона - работодатель обязан был вам выдать график.
В соответствии со ст. 103 ТК:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьУ моей девушки отпуск по графику с 16 июля, но ее не хотят отпускать так как есть производственная необходимость, она собираеться ехать отдыхать билеты куплены, могут ли ее не отпустить в отпуск с производственной необходимостью?
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса - В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, требуется обязательное согласие работника на перенесение отпуска.
СпроситьНа работе график работы 2*2, в смене 2 человека, если один уходит в отпуск - работаем 2*1, напарница хочет увольняться, а у меня в то же время начинается отпуск по графику. Вопрос - меня отпустят? Или имеют право не отпускать, а выдать компенсацию с отзывом из отпуска? И если должны отпустить, как настоять на своих правах, чем аргументировать?
Что влечет за сбой не соблюдение графика отпусков для работодателя. У меня запланирован отпуск по графику в августе, а работодатель не желает меня отпускать, а я не желаю переносить отпуск (График подписан и утвержден).
Заранее Спасибо!
Пусть письменно издаст приказ о переносе отпуска или в отказе предоставить отпуск - тогда его можно обжаловать в суд или трудовую инспекцию . Если график отпусков есть (не просто бумажка - а приказ , с которым ознакомлены работники) - то напишите заявление на отпуск , вручите его под роспись и уезжайте . За прогулы вас никто не уволит . А если уволит - то восстановят в судебном порядке .
СпроситьИмеет ли право производство не отпускать на сессию, или предоставить отпуск вместо учебного отпуска? По графику у меня отпуск должен был быть в марте, не отпустили по производственной необходимости. А тут в ноябре у меня уже сессия (1 высшее образование), мне говорят бери сессию в счет отпуска. Имеют ли они право? И что делать?
Здравствуйте! Не имеют право отказать в учебном отпуске, если вы предоставили справку-вызов. В противном случае, обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьУ меня по графику отпуск в начале августа. График отпусков составляли не спросив меня в каком месяце я хочу идти. Имеют они право так делать? В отделе кадров сказали, что уже сейчас я могу взять полный отпуск. Я хочу уйти в отпуск раньше августа, но мой руководитель отказывается переносить отпуск. Есть ли какие-нибудь статьи или лазейки в Трудовом кодексе, позволяющие мне гарантированно уйти в раньше августа? Какие?
Здравствуйте.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенести можно только по соглашению сторон.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!
СпроситьУ меня куплены билеты к месту отпуска ещё в начале июня на август. Зимой работала в другом цеху и в графике отпусков, меня записали на май, но моей подписи нет. Когда можно было идти отдыхать по графику, меня не отпустили, потому-то отдыхала моя напарница, ходим в отпуск по очереди. На работе спрашивала у начальства, когда оформлять перенос отпуска и сам отпуск, они заявили, что всё сделаем непосредственно за 2 недели. Сегодня пошла оформлять, но они говорят, что без графика не пустят и вообще нехватка людей. Возможно ли как-то на них воздействовать или оформить дорожные после увольнения?
Добрый день.
Да, повлиять можно. Есть такая организация, - трудовая инспекция. Если Вы в Красноярске, то находится она между Вавилова и Семафорной. Где то Семафорная, 240 с чем то. Так вот. Вам необходимо сходить туда и написать заявление, где описать всю ситуацию, взять с собой документы, этого качающиеся, если есть. Они реагируют быстро и в Вашей ситуации разберутся.
В Лесосибирске тоже есть такая организация.
СпроситьНа работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.
Добрый день!
Согласно статье 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вместе с тем, график отпусков должен составляться с учетом мнения работника и является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Таким образом, если Ваше мнение не учитывалось при составлении графика, Вы можете оспорить указанное действие работодателя.
Спросить
Уйти в отпуск по совместительству по графику вполне возможно, если по основному месту работы вы в отпуск не уходите, поэтому никаких нарушений в данном случае нет. Да и вопрос вы никакой не задали.
СпроситьХочу идти в отпуск с 15 июня. Не по графику. Он у меня в августе. Ну рабочий год будет отработан полностью 18 июня. Имеет ли право работадатель не отпускить меня в отпуск?
Здравствуйте!
Да, имеет право.
Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков. Перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Да, имеет полное право. Если график отпусков согласован и отпуск у Вас запланирован на август месяц, то до этого времени вправе отказать в предоставлении отпуска.
Спросить
Доброе время суток! Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Однако по соглашению с работодателем перенос отпуска возможен.
Спросить
