Спросить юриста  бесплатно

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Советы юристов:

Получаю второе высшее образование, учебный отпуск не предоставляют, только за свой счет. Решила свой ежегодный отпуск брать хотя бы на сессии, но в отделе кадров отказывают в предоставлении отпуска на одну неделю, так как минимум необходимо брать на две недели. На каком основании они отказывают?

Ксения!
Вообще в принципе отпуск разделяется на части по соглашению между работодателем и работником.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому если одна из частей ежегодного отпуска будет 14 дней, то другие части могут быть и меньше. Но, повторюсь, что это право, а не обязанность работодателя делить Ваш отпуск на части.

Полагаю, что на основании ст.125 ТК РФ, в соответствии с которой одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Однако, при этом необходимо учесть график отпусков. Также закон не обязывает предоставлять эти 14 дней в первую часть отпуска.
Поэтому сейчас Вам может быть предоставлена одна неделя, если одна из следующих частей Вашего отпуска будет не менее 14 дней.

Можно ли сотрудницу отправить в очередной отпуск, если принята она 06,05.2019 а в ноябре 2019 она взяла авансом отпуск. Сейчас хочет также взять авансом отпуск. Имеем ли мы предоставить отпуск?

По согласованию с работодателем. ТК РФ не противоречит.

Согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
Порядок предоставления отпусков регулируется ст. 122 ТК РФ.
Вы можете предоставить отпуск сотруднице в любое время, даже авансом.

Правомерны ли решения нашего кадровика: работаю в соц. защите, 2016 году произошло объединение отдела соц. защиты и нашего комплексного центра, в июле предоставили отпуск, отгуляли, в этом году сказали, что отпуск мне положен после ИЮНЯ и только на 2 недели, остальные 2 недели и доп. отпуск я смогу отгулять лишь в январе, феврале и т.д Законно ли это.

У Вас должен быть график отпусков в организации. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.

Может ли Работодатель издать приказ о предоставлении отпуска без соответствующего заявления на отпуск от Работника.

Работодатель должен издать приказ на отпуск на основании графика отпусков, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Однако, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ)

Можно ли согласовать в трудовом договоре условия о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только в зимний период?

Заранее спасибо за Вашу работу!

Условия в трудовом договоре можно указывать любые не противоречащие трудовому законодательству и устраивающие обе стороны.
Если Вас устраивают условия о предоставлении ежегодного отпуска только в зимний период, то нарушений нет и пункт договора можно прописать.

Работаю на государственном предприятии с 18.01.2016 (крайний север) на постоянной основе. В 2016 отпуск не брала. В графике отпусков на текущий год стою с 27.06. Вправе ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска за 2 года. Спасибо. С уважением Юлия.

Просить работодателя предоставить Вам таким образом отпуск никто Вам не запретит. Но работодатель не обязан выполнять Ваши требования, поэтому будет так, как указано в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ) или так, как договоритесь с работодателем.

Трудовым кодексом такое не предусмотрено. . Если сотруднику полагается отпуск дольше 28 дней, то по его письменному заявлению можно заменить превышающую 28 дней часть.

Пожалуйста хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, перед выходом в декрет. Может ли работодатель отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с ситуацией в стране (корона-вирусом)

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам Вам обязаны предоставить, т.к. эта гарантия закреплена в ст. 260 Трудового Кодекса РФ. Для этого необходимо написать письменное заявление работодателю. Отказать, сославшись на ситуацию с коронавирусом, не могут.

С 13.06.2016 по 03.04.2019 у меня отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но перед этим у меня остались дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 39 к.д., могу ли я взять эти дни, не выходя из "декрета"?

По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ)

Можете присоединить остаток ежегодного оплачиваемого отпуска к окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Заблаговременно подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска в порядке ст.260 ТК РФ со дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу. Работодатель обязан отпуск предоставить. Откажет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом, взять ежегодный отпуск не выходя из декретного не представляется возможным. Сначала Вы должны выйти из декретного отпуска, после чего написать заявление о предоставлении Вам ежегодного отпуска. Выйти из декретного отпуска не означает выйти из него по истечению его срока, Вам просто необходимо подать заявление о его прекращении.
После того как Вы отгуляете ежегодный отпуск, напишите заявление и согласно статье 256 Трудового кодекса Вам обязаны предоставить (возобновить) отпуск по уходу за ребенком.

Да, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно или сразу после декретного отпуска.

Скажите, пожалуйста, входят ли дни декретного отпуска в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска? Я в 2012 году проработала 2,5 месяца (январь, февраль март половина) и ушла в декрет, не использовав ежегодный отпуск. За предыдущие периоды отпуска использованы полностью. Входят ли дни декретного отпуска в стаж для расчета ежегодного отпуска или нет? Отдел кадров говорит, что мне положено за проработанный период примерно 5 дней отпуска и все. Заранее благодарна за ответ.
Юрист Мякишева М.В.

Алиса, период отпуска по беременности и родам (дородовой и послеродовой период, подтвержденный листом нетрудоспособности) входят в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет - не входит.

Статья 121 Трудового кодекса РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Имею ли я право брать ежегодный оплачиваемый отпуск когда надо мне являясь опекуном ребёнка инвалида.

Такого права у Вас нет. Смотрите положение статьи 123 Трудового кодекса РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но зная хорошо положения Трудового кодекса РФ, возможно добиться перенесение начала ежегодного оплачиваемого отпуска на более подходящий период времени года.

Удачи Вам.

Ответьте. Я работаю на 0,8 ставки, при этом нахожусь в оплачиваемом отпуске за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 1,3, бухгалтер отказывается давать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением пособия на ребенка, мотивируя это тем, что я уже нахожусь в оплачиваемом отпуске, т.е. меня должны вызвать из отпуска по уходу за ребенком, перевести на полную ставку и только тогда я могу уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск. Правильно ли это? Каким законом можно руководствоваться, если работодатель не прав?

Отказ бухгалтера правомерен.

Я вышла на новое место работы в середине марта 2017 г. Ребенку было на тот 2 г. и 5 мес. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск уже сейчас (ребенку 2 года и 8 месяцев). И какими нормами законодательства можно руководствоваться?

В соответствии со ст.122 ТК РФ-Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск-работодатель обязан вам предоставить-только начиная с середины сентября 2017 года, а в настоящее время мы вы можете оформить такое отпуск-только по соглашению с работодателем

Я хотела проконсультироваться по вопросу отпуска, работаю в ООО с конца марта 2012, официально трудоустроен на 1.04.2012 г. когда я могу взять полный отпуск оплачиваемый?
Юрист Сидор Д.М.

Отпуск Вам должен быть предоставлен на основании утвержденного в ООО графика отпусков.

Согласно статье 122 ТК РФ о порядке предоставления ежегодных отпусков... право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Соответственно у Вас уже есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков на следующий год (в Вашем случае 2013 г) утверждается за две недели до конца года (в конце 2012 г.), с которым Вас должны были ознакомить.

Отпуск должен быть предоставлен через 6 месяцев непрерывной работы в ООО.

Устроилась на работу учителем в школу 20.08.2018 года. В ежегодный отпуск пойду согласно графику с 24.06.2019 до 09.08.2019 года, т.е. всего на 47 дней из положенных 56, якобы за неотработанный период.
Подскажите, пожалуйста, на какую статью ТК или другие правовые документы опираться?
И правильно ли я считаю, что период мною отработан полностью? ТК ежегодный оплачиваемый отпуск входит в период моей работы и мне положены все 56 дней отпуска.

Или лучше взять оставшиеся 9 дней с 20.08.2019, когда начнется новый период?

Право на полный отпуск наступает после 6 месяцев работы. Ст. 122 ТК РФ.
Пусть Вам скажут на основании какой статьи ТК РФ Вам предоставляют не полный отпуск. С 20.08.2019 года наступает новый рабочий год, с этой даты Вам может быть предоставлен отпуск за следующий рабочий год.

Переговорите с кадровиком. Это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность. Пусть сами позвонят в ГИТ и попросят проконсультировать.

Ежегодный оплачиваемый отпуск медицинского работника составляет 28 или 42 календарных дня?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от характера и сложности работы, а также степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье работника устанавливается продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков.
Но есть группы медиков, для которых предусмотрен дополнительный отпуск. Например, 18 рабочих дней дополнительного отпуска предоставляются:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу физиотерапевтических отделений или кабинетов, непосредственно занятым работой на медицинских генераторах УВЧ мощностью 200 Вт и выше;

- врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в барокамерах и кессонах;

- работникам, непосредственно занятым на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении в палатах по обслуживанию больных с наложенными радиоактивными препаратами и с гамма-установками;

- работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.

В соответствии со Списком есть категории медиков, которые могут дополнительно отдыхать 24 рабочих дня. Таким правом пользуются:

- врачи, средний и младший медицинский персонал, энтомологи, биологи, зоологи, виварщики отдела особо опасных инфекций, а также врачи-эпидемиологи и врачи-бактериологи, энтомологи, средний и младший медицинский персонал, занятые непосредственной работой с живыми культурами (зараженными животными), санитарно-профилактических учреждений и санитарно-эпидемиологических отделов (отделений) больниц;

- работники, непосредственно занятые на гамма-терапии и экспериментальном гамма-облучении с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях;

- некоторые другие группы работников здравоохранения.

Дополнительные отпуска большей продолжительности, например 30 или 36 рабочих дней, предусматриваются Списком в основном для врачей и некоторых других категорий среднего и младшего медицинского персонала ЛТП, для лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; врачей, среднего и младшего медицинского персонала ВТЭК для психических больных и некоторых иных категорий работников, финансируемых из бюджетов различного уровня.

Я работающий инвалид 3 группы. Насколько я знаю, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 дней. На работе мне предоставили только 28 дней отпуска, объясняя это производственной необходимостью, законно ли это? 28 дней отпуска у меня заканчиваются 29 января, а на работу заставляют выходить 27 января, опять же в связи с производственной необходимостью, имеют ли они на это право? Если нет, то чем мне мотивировать свой отказ, на что ссылаться?

Незаконно - просто напишите жалобу в ГИТ.

Юрист Седельников С.С.

Галина, добрый день!
В соответствии с ч.2, 3 ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Я живу в районах крайнего сервера, в отпуске по уходу за ребенком пробыла до 2,5 лет ребенка. Вышла 16 ноября, а ежегодный отпуск хочу взять в первых числах июля! Вопрос, могут ли мне отказать вышестоящее руководство пойти в полный отпуск в количестве 52 календарных дней (28 основного и 24 РКЦ)

Татьяна, здравствуйте! На полный отпуск Вы имеете право сразу после выхода из декрета. При этом (когда уволитесь) Работодатель имеет право удержать отгулянный авансом отпуск. Сейчас в ОК дайте информацию о планируемом отпуске в 2018 г. Сейчас отпуск только по утвержденному графику отпусков.

Трудовой кодекс Главой 19,гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании.
Если вы до ухода в декрет не брали очередной отпуск, то имеет право это сделать, выйдя на работу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по графику в сентябре, могу ли я взять его в июле в связи с рождением ребенка.

Да можете на основании статьи 123 ТК РФ. Но не в связи с рождением ребенка.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа непрерывной работы у данного работника. Примечание: отпуск по беременности и родам 70 дней до рождения и 70 дней после рождения ребенка.

Удачи!

Ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 июля работаю в роддоме 42 Календарных дня я уже год на пенсии по возрасту мне 56 лет могу ли я приурочить свой доп. отпуск пенсионера и пойти с 5 июля на 14 дней в отпуск без содержания а потом с 19 июля сразу в свой законный отпуск?

Судя по тексту - можете.

С какого года предоставляют 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска у инвалидов 3 группы.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести мес. яцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести мес. яцев.

До истечения шести мес. яцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех мес. яцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Не 30, а 28 дней календарных, 14 через 6 мес. и остаток еще через 6 мес., либо все 29 через 1 год работы.

Я являюсь сотрудником МВД. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск до 15 дней как ветерану боевых действий дополнительно к основному отпуску или это на усмотрение руководства? Спасибо.

да, положен доп. отпуск.

Меня выписали с длительного больничного перелом 2 4 5 плюсневых костей передвигаясь только с тростью работаю продавцом подошёл ежегодный оплачиваемой отпуск могу ли я взять его на следующий день после выписки.

Не очень понятно сформулировано. Но если по графику отпуск подошел - теоретически можно.

ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Имеет ли право работодатель не отпустить беременную женщину в ежегодный оплачиваемый отпуск, если заявление написано менее чем за 2 недели?
Юрист Байкуколь Г. М.

Не имеет он такого права, подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Я ветеран боевых действий могу ли я взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время.

Да, эта льгота предусмотрена.

Работаю вахтовым методом и сейчас ухожу в ежегодный отпуск. Отпуск начинается 18 июня и в отделе кадров говорят, что 17 июня у меня последний рабочий день, т.е. получается время в пути, которое я затрачу в дороге (2 дня в одну сторону и 2 дня назад=4 дня) входит в мой ежегодный отпуск. На сколько это правомерно?

Законом не запрещено.

Я работающий ветеран труда, имею ли я льготу по выбору ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для меня время и право на дополнительный отпуск? Ранее в ст.22 или 23, не помню точно, такая льгота была, теперь я ее не вижу.

Сейчас нет такой льготы--согласно графика отпусков--ст.123 ТК рф.

Ст.23 ФЗ О социальной защите инвалидов.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (часть в редакции, введенной в действие с 14 июня 2001 года Федеральным законом от 9 июня 2001 года N 74-ФЗ.

Прошу Вас разобраться в моем вопросе.
Мы проживаем в Чернобыльской зоне. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 19 декабря 2016 года, ребенку исполнилось полтора года, и я вышла на работу на семичасовой рабочий день. 19 июня 2018 года ребенку исполнится три года. Я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск за период 2016-2017 гг. Отдел кадров отказывается принимать заявление, объясняя это тем, что период 2016-2017 уже прошел и я им не воспользовалась в 2017 году. Но отдел кадров мне и не предлагал идти в отпуск в 2017 г и в графике отпусков за тот период меня не было. Объясните прав ли работодатель?
Могу ли я в 2018 году отгулять ежегодные отпуска за периоды:2016-2017 г. и 2017-2017?
Спасибо за ответ.

Вы обязаны отгулять все Ваши отпуска, не зависимо за какой период. Если вы не отгуляли свои отпуска, то обращайтесь в трудовую инспекцию, если не собираетесь там дальше работать. Все ваши отпуска числятся за Вами и никуда деться не могут.

Я работаю на гос. службе более 2 лет. Отпуск у меня составляет 61 день. График отпусков был составлен в декабре 2015 года на 2016 год. График мой разбросан по месяцам. Сейчас я беременна и хочу внести поправку в график отпусков и предоставить весь мой отпуск на апрель месяц с последующим декретным отпуском. Может ли работодатель отказать мне в моем заявлении? Отпуском на 2016 год я ещё не пользовалась.
Юрист Балалина И.А.

Нет. Не может. Обязаны по заявлению предоставить отпуск перед декретом.
Ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Светлана
Скажите пож-та как рассчитывается оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска? Есть ли разница? Что выгоднее работнику сходить в отпуск перед увольнением или получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

В денежном выражении для вас сегодня это абсолютно одинаково.
Но если вы числитесь работающим (а в отпуске это так), то работодатель обязан за вас уплачивать взносы в Пенсионный фонд.
Какие-то рубли всё же попадут на ваш пенсионный счет.

Ежегодный оплачиваем отпуск на 47 календарных дней с 01.01.2016 года, а декретный отпуск начинается с 4.02.2016 г.

Отпуск начинается у Вас с 9 января --остальную часть можете оформить после отпуска по Бир или отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских