Ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 4628 советов адвокатов и юристов

Могут ли вызвать тьютора, мать двоих детей до 14 лет из ежегодного отпуска для ремонта школы на три дня, не оплачивая их, и что будет, если я травмируюсь, никахих приказов, только в устной форме от работодателя

Работник находится в оплачиваемом ежегодном отпуске и хочет уволиться, а директор сказала работнику что если она уволиться то должна будет отдать им отпускные и за медкомиссию, правомерно ли действие директора?

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 15.07.2024 приняла решение уволиться, не выходя из отпуске 01.07.2024. Заявление напишу 17.06. Могу лия устроиться на полный день на новое место работы 02.07.2024?

Когда лучше уволиться? Я работаю в школе, летом планирую найти другую работу, но если не получится, то вернуться на прежнее место работы. До ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 7 рабочих дней. Директор оповестил, что нужно написать заявление на отпуск. И у меня возникла дилемма. Мне писать заявление на отпуск, и если найду работу, то позже в отпуске уволиться? Надо ли тогда возвращать часть отпускных? Или писать на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на увольнение и все? Как себя подстраховать и грамотно все оформить?

Как правильно оформить промежуток из отпуска УзР (закончился 11.06) в отпуск БиР (начало в сентябре)? Имеется ежегодный отпуск 34 дня. Верно ли будет сначала оформить за свой счёт, потом оплачиваемый, а остаток до БиР тоже за свой счёт или на больничных? Нужно ли писать замену лет на ежегодный? Для нового БиР выбирается замеянемый период до первого БиР?

Такая ситуация. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске включительно по 16 июня. С 17 июня откроют больничный лист и уйду в декретный отпуск. Проблема в том, что билеты на вылет взяла на 17 июня, по факту когда уже ежегодный отпуск закончился и дорогу уже оплатили. Теперь на работе не знают что делать, как быть в такой ситуации?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предостовляют только во время межвахты. Нельзя побыть межвахту а потом отпуск. Законны ли эти требования работодателя?

Я живу на Севере, и согласно трудового договора, у меня ежегодный оплачиваемый отпуск. Если я еду на машине в Новгородскую обл. г Старая Русса, возникают конкретные проблемы с отметкой в отпускном удостоверении. В полиции говорят, что только работникам органов, администрация вообще отвечает, что надо делать временную регистрацию и они не имеют права ставить такие печати. Объяснять бесполезно, люди на своей волне. Кому конкретно из администрации города написать, чтобы уже было принято решение о том, кто будет ставить печати. Я приезжаю к бабушке в частный дом, счета за газ, воду и т д. оплачены.

Устроился на предприятие в январе 2011 года. Хочу взять отпуск на 28 дней в феврале месяце. Работодатель ссылаясь на месяц устройства на предприятие не даёт отпуск в феврале, только 14 дней в июне, июле или 28 дней в ноябре. Законно ли это?

Конечно же не можете. Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано. После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Я ушла отпуск по бер и родам перед ним взяла полный отпуск, могу ли я теперь перед выходом из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск? В законе прописано перед ИЛИ после...

Меня отправили ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 кал. дней. На 16 день отпуска заболел открыл лист не трудоспособности на 13 дней. Могу ли я по собственному желанию выйти на работу в конце больничного листа.

На работе взяла отпуск без содержания с 24.04.24 по 31.05.24 по семейным обстоятельствам. Позвонили с работы и сказали, что мой, ежегодный оплачиваемый отпуск, уменьшился на 3 дня. Всё верно или нет? По графику отпуск в сентябре.

Работаю оператором газораспределительной станции, мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику, предлогают только компенсацию, при этом заставляют написать заявление на расчет по собственному желанию и тут же на прием на работу, так как меняется название предприятия и отпуск не переносится и сгорает, законно ли это если мне нужен именно отпуск и как поступить, что бы его добиться

Интересует такой вопрос. Работала на гос, предприятии 6 лет, каждый год (как положено) уходила в оплачиваемый отпуск. Но перед декретом отгуляла сначала ежегодный положенные отпуск, затем ещё один отпуск оплачиваемый дали '' авансом". Подходит время скоро выходить из декретного отпуска, но я хочу уволиться, тк не кому с ребёнком сидеть. Должна ли я буду вернуть те деньги, что оплачивали мне за отпуск" авансом"?

Интересует такой вопрос. Работала на гос, предприятии 6 лет, каждый год (как положено) уходила в оплачиваемый отпуск. Но перед декретом отгуляла сначала ежегодный положенные отпуск, затем ещё один отпуск оплачиваемый дали '' авансом". Подходит время скоро выходить из декретного отпуска, но я хочу уволиться, тк не кому с ребёнком сидеть. Должна ли я буду вернуть те деньги, что оплачивали мне за отпуск" авансом"?

Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска дистанционному сотруднику? Должен ли он быть включен в график отпусков? Должны ли ему присылать уведомление о наступающем отпускном периоде? Спасибо.

Супруг находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие и работает на неполный рабочий день. Положен ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный в случае болезни? И теже вопросы, если выйдет на полный рабочий день.

На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?

Находясь в ежегодно оплачиваемом отпуске с 1.03.по 15.03. я заболел с 3.03 по 12.03.и взял больничный лист. Оплатят ли мне больничный и одновременно продлят отпуск на время больничного, или нет?

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней. Соответствует ли такое условие ст. 125 ТК РФ? Вариант: Изменится ли ваше решение, если норма о предоставлении отпуска частями (одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней) предусмотрена коллективным договором? Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?

Подскажите вопрос по ежегодному оплачиваемому отпуску. Если написать заявление на отпуск с 29 апреля 2024 г. на 12 календарных дней, то какого числа нужно будет выйти на работу?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, скпжите пожалуйста, за этот период сколько насчитывается дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Я нахожусь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, мне позвонили с работы и сказали, что я должна прийти на субботник? Это правомерно, я должна?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, перед ним ежегодно оплачиваемый отпуск не брала. Работала в декрете на пол ставки. Накопилось более 70 дней ежегоднооплачиваемого отпуска. 1) Могу ли я его взять у ООО принудительно (чтобы не отказали, тк отношения конфликтные)? 2)Могу ли я требовать весь отпуск в 70 дней или только какое то конкретное количество дней? 3) Доход за предыдущий год до предполагаемого ежег опл отпуска был только 3 мес около 30 тыс, т.е. 111000/365=304 р в день, 304*30=9123 (что меньше прожиточного минимума в Спб), должен ли ООО доплачивать до прожиточного минимума (хотя-бы), если ли правовые основания заменить период расчёта, если 9 месяцев из них доход 0 рублей?

Нахожусь на 30 неделе беременности. Вопрос 1: Могу ли уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном по беременности и родам, и может ли работодатель как-то ускорить мой уход в отпуск? Вопрос 2: Могу ли уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, а сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?