Ежегодный оплачиваемый отпуск

Надо считать, выработали вы его или нет.

С уважением.

Можете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

С уважением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Конечно положен, отпуск согласно ТК положен всем работникам независимо от возраста ограничений по ТК нет

Да

Да, вашему сыну, работающему в магазине «Магнит», полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетним работникам предоставляется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (статья 267 ТК РФ). Отпуск должен предоставляться ежегодно, и работодатель обязан соблюдать данное требование закона.

Кроме того, ваш сын имеет право на использование отпуска в удобное для себя время, особенно перед началом учебного года (статья 267 ТК РФ).

Таким образом, компания «Магнит» обязана обеспечить вашего сына отпуском продолжительностью 31 календарный день каждый год.

Здравствуйте!

Если ваш ребенок трудоустроен официально, то положен.

Бывает , что такие работодатели хитрят и не оформляют трудовые отношения.

Тогда надо будет сначала доказать их факт.

полагается ежегодный оплачиваемый отпуск любому работнику

Конечно положен

Положен, как и все работникам.

Если оформлен официально, то отпуск положен. отпуск для несовершеннолетних работников 31 день.

Анна, придется переносить отпуск. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.10.2024) "О воинской обязанности и военной службе". Статья 54. Военные сборы

Нет, работник не имеет права не переносить отпуск, если он совпал с военными сборами.

Здравствуйте а график есть отпусков

да

Здравствуйте, Петр! Вы можете получить отпуск и ранее, в соответствии с графиком отпусков и по согласованию с работодателем. Руководствуйтесь ст. 122 ТК РФ.

Да, можете.

Конечно можете.

Если дни остались да

Ответ отключен модератором

Имеете право взять полный отпуск (ст. 122 ТК РФ). Претензию пишите работодателю, затем - жалобу в ГИТ

Вы идете в отпуск в соответствии с графиком отпусков? Если да, можете взять полный отпуск.

Здравствуйте!

Имеете право. Но каждый случай индивидуален.

Вы можете попросить отдел кадров подробно объяснить, как они рассчитали количество дней отпуска, доступных вам на 1 марта 2025 года. Попросите предоставить письменный расчет.

В соответствии со статьями 114, 115 и 122 Трудового кодекса РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Объясните свою ситуацию и попросите предоставить вам полный отпуск (28 дней) авансом.

Имеете право взять полный отпуск

Просто многие организации боятся платить вперед за не отработанное время(отпускные), вдруг с вами что- то случится, не дай бог, или вы уволитесь! А, деньги уже выплачены!

согласно графика

Здравствуйте.

Должен быть график отпусков.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

То есть, только первый отпуск работника возможен через 6 месяцев. В последующие годы он может быть определен графиком в любое время года.

С уважением.

Здравствуйте, Бориc! Если это не педагогическая должность, то в общем случае отпуск 28 календарных дней. Для руководящего и педагогического состава из числа должностей, которые указаны в постановлении Правительства № 415, предусмотрены удлиненные отпуска 42 и 56 дней в зависимости от ситуации (ст.334 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"). Если только руководитель без педагогической нагрузки, то отпуск 42 календарных дня согласно Приложению к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 г. N 415.

P.S. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" - ныне не действует, - пунктом 3 постановления Правительства России от 3 апреля 2024 г. N 415 данный документ признан утратившим силу с 1 сентября 2024 г.

28 дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Остальное можете уточнить в вузе и получить копии документов, связанных с работой - ст. 62 ТК РФ и т.д.

В соответствии с действующим законодательством ст.334 Трудового кодекса, продолжительность основного оплачиваемого отпуска для различных категорий работников регулируется Трудовым кодексом РФ и соответствующими постановлениями Правительства.

1. Общая продолжительность отпуска. Для работников, не занимающих педагогические и руководящие должности, стандартный ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней.

2. Удлиненные отпуска. Для руководителей образовательных организаций, включая должность "начальник Управления науки", продолжительность отпуска может составлять:

- 42 календарных дня — если это не педагогическая должность, но с руководящими обязанностями.

- 56 календарных дней — если должность включает педагогическую нагрузку.

3. Актуальность нормативных актов. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" было признано утратившим силу с 1 сентября 2024 года в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства России от 3 апреля 2024 г. N 415.

Приложение

к постановлению Правительства

Российской Федерации

от 3 апреля 2024 г. N 415

ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Наименования должностей работников

III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования

3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью - 56 (Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска )

Здравствуйте!

Будет зависеть от Ваших должностных обязанностей.

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках» утратило силу с 1 сентября 2024 г (Постановлением Правительства России от 3 апреля 2024 г. № 415 ).

Необходимо использовать Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 г. № 415.

Рада помочь!

56 дней Вам положено.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (удлиненный отпуск) полагается, в частности, некоторым педагогическим работникам, руководителям образовательных организаций и их заместителям, а также руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.

Категории таких работников поименованы в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.

Здравствуйте Борис!

В данном случае, с правовой точки зрения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней в силу ст.115 ТК РФ.

Однако все будет зависеть от Ваших должностных обязанностей в силу Постановления Правительства РФ от 3 апреля 2024 г. № 415.

А поэтому ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет продолжительностью 56 календарных дней (удлиненный отпуск) полагается, в частности, некоторым педагогическим работникам, руководителям образовательных организаций и их заместителям, а также руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемый Борис, добрый вечер!

______

Согласно Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2024 г. № 415, которое регулирует предоставление ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусков для отдельных категорий работников, продолжительность отпуска для должности "начальник Управления науки" в образовательной организации (например, в университете) может составлять 56 календарных дней, если должностные обязанности связаны с руководством научной деятельностью.

_____

Важно учитывать, что право на удлинённый отпуск предоставляется в зависимости от характера выполняемых обязанностей. Если в должностной инструкции начальника Управления науки указано, что он осуществляет руководство научной деятельностью (например, координирует научные исследования, проекты, программы и т.д.), то он подпадает под действие указанного Постановления.

______

Если же должностные обязанности не связаны с руководством научной деятельностью, то продолжительность отпуска будет определяться на общих основаниях, то есть составит 28 календарных дней в соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ.

_____

Рекомендую уточнить должностные обязанности, закреплённые в вашей должностной инструкции, чтобы определить, подпадаете ли вы под категорию работников, имеющих право на удлинённый отпуск.

С уважением!

Ответ отключен модератором

В ежегодный оплачиваемый отпуск вы модете пойти на дату, указанную в графике отпусков. График отпусков обязателен для работника и работодателя. Отпуск может наступить необязательно летом.

Здравствуйте, «Чернобыльский отпуск» был введен законом № 1244-1 в 1991 году, который устанавливал основные принципы социальной защиты пострадавших от аварии.

Категории граждан, имеющих право на такую привилегию, как предоставление дополнительных дней отдыха, указаны в ст. 13 закона № 1244-1.

граждане, эвакуированные (в том числе выехавшие добровольно) в 1986 году из зоны отчуждения или переселенные (переселяемые), в том числе выехавшие добровольно, из зоны отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития;

Сотрудники из числа гражданского населения, постоянно проживающего или трудящегося в зоне риска, обладающей льготным социально-экономическим статусом. В данную группу также входят люди, постоянно проживавшие в зоне с таким статусом до 1 января 1991 года, а затем и до 2 декабря 1995 г., и покинувшие данный район, но вернувшиеся к постоянному жилью

Указанный дополнительный чернобыльский отпуск имеет продолжительность 7 дней при условии, что сотрудники постоянно находились в зоне до 2 декабря 1995 года.

Деление отпуска на части возмоно только с согласия работника. Вот и все. А остальное уже за вами, - вам решать, вступать в конфликт или нет.

Нормы права:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Здравствуйте, уважаемая Dasha !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, а тем более с помощью кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 122, 123, 125 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже успели ознакомиться.

Во-вторых, согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При этом работники организации вправе обращаться к Работодателю с письменными заявлениями, указывая в них, в каком месяце они желают выйти в оплачиваемый отпуск или о разделении отпуска с учетом статьи 125 ТК РФ.

В-третьих, если у работника нет льготы для выходы в отпуск с любой даты по его усмотрению, то Работодатель вправе дату отпуска для такого работника в Графике отпусков на новый календарный год указать по своему усмотрению.

Но разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части для работника без его согласия Работодатель не вправе (статья 125 ТК РФ).

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

....

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Что Вам можно сделать в этой ситуации, Вам подробней с ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ может разъяснить юрист, специализирующийся по трудовым спорам в судах, после получения от Вас более полной нужной информации по этому трудовому вопросу.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24341687 было для Вас полезным.

Обязаны предоставить вторую часть отпуска до конца года. Жалобу в ГИТ пишите

Добрый день! Какой период времени Вы отработали в данной организации?

Сколько Вы отработали у данного работодателя? Если больше 5.5 месяцев, то можете брать полный отпуск. Если у Вас новый отпускной период, то также можете брать весь отпуск сразу.

Имейте в виду, если Вы планируете увольняться, за неотраьотанные дни отпуска могут взыскать.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Если отработали больше полугода, то имеете право на полный отпуск.

За первый год вам должны были предоставить отпуск до апреля месяца, за этот год работодатель может задержать вторую половину отпуска до конца года.

В нормальных организациях до начала года составляется график отпусков который подписывает самый большой начальник организации.

Анатолий, нет таких изменений. Статья 125 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Нет никаких изменений.

Если отказ, жалобу в ГИТ Роструда.

нет

По практике работы перед составлением графика отпусков работодатель собирает с работников их пожелания. Затем составляется график и если работодатель видит, что например в какой-то период времени одно из направлений деятельности "открыто", т.е. все работники одновременно хотят в отпуск, он распределяет сам. Для справедливости он может пригласить этих работников и предложить им между собой самим решить, когда они пойдут в отпуск. Если согласия не будет, решит сам. Еще есть категории работников, желание которых учитывается обязательно. Это жены военнослужащих, чернобыльцы, мужья во время беременности жен и т.д.

график по согласованию с работодателем представляется; если Вы педагог, то предоставление отпуска также в соответствии с графиком

Более такого, такая ситуация предусмотрена приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

Согласно п. 4.4 Приложения 2 к Приказу № 1601 в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

На период отсутствия преподавателя можно оформить временное замещение, возложив его обязанности (нагрузку) на другого работника при наличии его согласия.

Прежде чем оформить сотруднику временное замещение, нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:

 работу по должности, ее содержание и объем;

 размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);

 срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2, 72, часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Подборка форм: Оформление графика отпусков

Как составить график отпусков

Как составить приказ об утверждении графика отпусков

Образец: Лист ознакомления с графиком отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Образец: Извещение работника о начале отпуска

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте, Дарья.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно утвержденному в организации графику, с учетом мнения Профсоюза, согласно ст. ст. 122-123 ТК РФ.

Отпуск в любое время года по желанию работника предоставляется отдельным категориям граждан. Например, многодетным родителям, если младшему ребенку нет 14 лет, согласно ст. 262.2 ТК РФ.

Отказ неправомерный.

Жалобу в ГИТ Роструда.

У Вас должен быть график отпусков.

При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Да, компенсация за отпуск при увольнении должна быть выплачена

Для уточнения,начальство по словам других сотрудников,которые увольнялись,не выплачивали неиспользованный отпуск.Что я могу сделать в данном случае?

Это зависит от Вашего работодателя.

Если это государственная служба то размер установлен в ст.14 Постановления №2-ПП (приложение) и предполагает эконом-класс воздушного транспорта.

Если не госслужба - то определяется коллективным договором организации или иными локальными актами. Информацию можно запросить в отделе кадров.

Цитаты:

Статья 325 Трудового кодекса РФ Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)

также: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10 ЯНВАРЯ 2017 Г. N 2-ПП "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ"

Здравствуйте, Ольга! Да, можете на основании ст.260 Трудового кодекса РФ.

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу.

А график есть отпусков

Да, на этапе составления графика отпусков БОТиЗ уже тогда не дают выбрать этот месяц

Возвращают график отпусков обратно и требуют выбрать другой месяц

Стандартный порядок предоставления отпуска, ничем не отличающийся от отпуска предоставляемого инфм сотрудникам. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, глава 19 www.consultant.ru

Нисколько, она уже в отпуске.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вам необходимо выбрать в каком отпуске Вы будите находиться это ваше право, а не обязанность, нельзя быть сразу в двух отпусках, наслоение отпусков не допустимо, должна быть последовательность. ТК РФ регламентируют ст.260 ТК РФ по желанию работника предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя по окончании отпуска по уходу за ребенком с выходом на работу на полный рабочий день.

Вам необходимо сообщить работодателю о окончании отпуска по уходу за ребенком с выходом на работу на полный рабочий день, только после этого у Вас возникает право на очередной оплачиваемый отпуск, количество дней календарного оплачиваемого отпуска стороны трудовых правоотношений согласуют.

Доброго Вам дня