Получила только один месяц оплаты в отпуске по уходу за ребенком - что делать?

В 2022 году пособие по беременности и родам (или, как говорят, декретные) выплачивается ФСС сотруднице. При этом заявление в бухгалтерию с 1 января 2022 года нести не нужно, об этом сказано в сообщении Минтруда.

В 2022 году изменился порядок взаимодействия бухгалтеров и ФСС. Теперь бухгалтеры передают в фонд комплект документов в электронном виде для назначения пособий работником. Смотрите в нашей таблице, что поменялось по пособиям. Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. По гражданско-правовому договору пособие не полагается. Запрещено выплачивать пособие работнику, который продолжается во время отпуска по беременности трудиться в организации. Если же сотрудница работает только часть отпуска, то пособие нужно выплатить за те дни, когда она не работала.

Минимальный размер пособия в 2022 году: нормальные роды 140 дней — 63 932,4 руб. (13 890×24 / 730×140) осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 71 238,96 руб. (13 890×24 / 730×156) осложненные роды (многоплодная беременность 194 дня) — 88 592,04 руб. (13 890×24 / 730×194) Максимальные размеры пособий в 2022 году: нормальные роды 140 дней — 360 164 руб. осложненные роды (одноплодная беременность) 156 дней — 401 325,60 руб. осложненные роды (многоплодная беременность) 194 дня — 499 084,40 руб.

Пособия по беременности и родам выплачивается в срок, не превышающий десяти рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий. Изменились правила выплаты больничных в 2022 году.

Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию с 01.01.2022 года проводится территориальными органами ФСС напрямую работающим гражданам в проактивном режиме. Проактивный режим — правовые условия, позволяющие начать предоставление услуги до фактического обращения заявителя. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг в упреждающем (проактивном) режиме введена Федеральным законом от 30.12.2020 N 509-ФЗ. ФСС РФ автоматически на основании выданных ЭЛН будет оповещать работодателей в онлайн-режиме об открытии ЭЛН на их сотрудников и при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) В уведомлении указывается: ФИО, дата рождения, СНИЛС работника, номер и текущий статус ЭЛН, даты его формирования и выдачи, сведения о периоде нетрудоспособности и ее причине, номер листка продолжения или дата к труду. С 1 января 2022 года медицинский работник медицинской организации оформит (продлит или закроет) гражданину электронный больничный и отправит его в систему ФСС РФ. Работодателям необходимо: обеспечить техническую готовность работы с ЭЛН; подключиться к новому сервису электронного взаимодействия Фонда «Социальный электронный документооборот» (СЭДО) проинформировать своих работников: ✔ о получении с 1 января 2022 года в медицинских организациях при временной нетрудоспособности, беременности и родах только ЭЛН. ✔ о возможности получения пособий по реквизитам номера платежной карты «МИР» и преимуществах этого способа выплаты. Работодателям необходимо направлять в территориальные органы ФСС РФ электронно сведения о застрахованном лице при приеме (увольнении) работника либо при изменении сведений (ФИО, СНИЛС, ИНН, способ перечисления и реквизиты). При получении сведений об открытии ЭЛН сотруднику работодатели вносят соответствующие отметки в табель учета рабочего времени, при необходимости.

Если работодатель обнаружит ошибку в представленных сведениях, ему необходимо направить в ФСС специальное сообщение «Информация об ошибке в ЭЛН». При получении таких сведений ФСС уведомляет медицинскую организацию, оформившую ЭЛН, о необходимости выдачи дубликата. При получении сведений о закрытии ЭЛН работодатель не позднее 3-х рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, заверенные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Указанные сведения будут передаваться работодателями в ответ на запрос ФСС с «предзаполненным» набором сведений, которые потребуется либо подтвердить, либо скорректировать по первичной документации. Назначение и выплата пособий будут осуществляться территориальным органом ФСС на основании сведений и документов, подтвержденных работодателем в ответ на запрос ФСС. В случае получения от работодателя сведений не в полном объеме, территориальный орган ФСС в течение 5-и рабочих дней со дня их получения направит работодателю извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы. Работодатель, в свою очередь, обязан исполнить это требование страховщика в течение 5-и рабочих дней со дня получения извещения. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работодатель должен будет уведомить ФСС посредством СЭДО о подаче заявления сотрудником о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и издании приказа о предоставлении соответствующего отпуска данному работнику, в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Добрый день!

Если ваша квартплата фиксированная то в этом нет ничего страшного, оплачивайте в конце месяца как и обычно вы оплачиваете. Если есть несогласие с выставляемыми счетами тогда написать заявление на расшифровку на имя организации которая выставила счет.

Здравствуйте Андрей! В данной ситуации Вам необходимо обратиться к поставщику услуг. В вашем вопросе юридическая составляющая отсутствует. Удачи.

с 16 марта будет начисляться по уходу за ребенком.

В общей сложности в стаж можно включить до 6 лет нахождения в отпуске по уходу за ребенком, поясняют специалисты Минтруда России. При этом можно получить и пенсионные коэффициенты. За один год ухода за первым ребенком начисляется 1,8 коэффициента.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Также в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты.

Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

1,8 пенсионного коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;

1,8 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

3,6 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5,4 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Отметим, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ.

21 год в отпуске? )))

Вам следует обратиться в ПФР с запросом - получите письменный и достоверный ответ. Они видят всю нужную информацию по Вам, а то мало ли - Ваш работодатель что-то нарушил и т.д.

Хотя я Вам отвечу - по закону время, когда родители или родственники находятся в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии. В общей сложности в стаж можно включить до 6 лет нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком и иные нормы права.

В общий трудовой стаж войдет, более того войдет и в страховой стаж, а вот в специальный стаж (вредность, выслуга) не войдет

согласно части 1 ст 11

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

Здравствуйте! Обратитесь с письменным заявлением в органы социальной защиты населения, с просьбой разъяснить возникшую ситуацию. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте Ксения Константиновна

Не правомерно вам бухгалтер не внесла годы для расчета по листку о нетрудоспособности по бир, не заменила годы по вашему заявлению, поскольку, как указано в законе, согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Об этом имеется Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 "По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" где отражено, что

пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В этой статье сказано: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Я думаю, что средний заработок за 2020/ 2021 года у вас ниже, чем средний заработок за 2018/2019 года.

Бухгалтер мог подать для расчета пособия средний заработок, за 2020/ 2021 года только в том случае, если размер пособия у вас будет выше чем при расчете среднего заработка за 2018/2019 года

Если это не так, то бухгалтер поступит неправомерно.

В этом случае вам нужно обращаться в ФСС, указывать что вы подали заявление на замену лет. Если замена лет приводит к увеличению пособия, то должны были сделать замену.

Здравствуйте.

Ваш вопрос регулируется ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Нужно смотреть в какой период у вас был какой размер среднего заработка.

Возможно бухгалтер действовал в ваших интересах, что бы не ущемить ваши права в получении вами большего размера средней заработной платы.

Такие действия бухгалтера нельзя назвать не правомерными. Если вы сами не выбрали период для расчета среднего заработка.

Так как вы написали заявление на замену лет, то бухгалтер делает расчет согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Возможно, что соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению вашему и после заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), не привели к увеличению размера пособия, а его уменьшили.

В данном случае бухгалтер поступил правильно, подав в ФСС года расчет за среднего заработка за период из вашего вопроса. Действия бухгалтера правомерны.

Здравствуйте, Ксения! Неправомерно при том, что Вы подали заявление на замену лет, на что имели полное право. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Стоит подать жалобу главбуху на бухгалтера расчетной группы, а если реакции не будет, то поднимать вопрос на уровень директора, а в крайнем случае подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Согласно требованиям статьи 256 Трудового кодекса РФ и ст. 14 Федерального закона no 255-фз ему произведут выплату пособия по уходу за ребенком не ранее, чем он ушёл в отпуск. За предыдущий период не выплатят ко сожалению: (

К сожалению за прошлый месяц ему ничего не выплатят. Только с момента обращения.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤Только с момента обращения.

Не могут мужу выплатить пособие раньше, чем он подал заявление об отпуске по уходу за ребенком. Пособие назначается с момента подачи заявления об отпуске по уходу за ребенком (ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Здравствуйте Екатерина

Выплата будет с момента оформления мужем отпуска по уходу за ребенком

Независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Документы по теме "Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году"

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1997-2019

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! да не факт что он сможет уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если вы не работаете! Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" см. Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком иным родственникам (помимо матери ребенка) указанными лицами представляются документы, предусмотренные п. 54 Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком. Если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (не работает, не обучается по очной форме), представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Во-первых, за предыдущий период только Вы сами могли получить пособие по беременности и родам на основании статей 10, 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы сами можете ознакомиться в любое время. Отцам детей такое посбоие не выплачивается.

Во-вторых, согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Удачи Вам.

Мужу ничего не выплатят, пока Вы не предоставите документы подтверждающие Ваше трудоустройство, то есть Вы не можете осуществлять уход за ребенком, так как работаете в связи с чем данный отпуск берет второй родитель Ваш муж.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Уважаемая Екатерина!

Согласно

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Вы могли получить пособие по беременности и родам, а отцам детей, такое пособие не выплачивается.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Уважаемый посетитель сайта! С первого дня конечно же нет, т.к. жена находилась на больничном по родам, который ей оплачен, с 07.05. вы ушли в отпуск по уходу и с этого дня оплата пошла вам.

Она получила пособие по линии соц. защиты, вы ушли в отпуск с 07.05. ? Вот с этого дня и пойдет оплата.

В том то и дело, что жена официально ни где не работает, соответственно в отпуске по беременности и родам быть не могла.

Все, что мы получили это единовременное пособие за рождение. По линии соц. защиты не получали ни чего вообще.

С даты подачи заявления, фз 418. Обратитесь в прокуратуру.