Можно ли госслужащей выйти замуж за бывшего судимого за наркотики и когда судимость перестает действовать?
Разъясните пожалуйста, может ли госслужащая выйти замуж за гражданина ранее судимого за наркотики (отсидел весь срок 4 года, с момента осуждения прошло 2 года)? И через какое время вышеукащанная судимость будет не действительна для гражданина отбывавшего срок?
.. скорее всего не нужно... (почему? Расскажите пожалуйста почему и какие последствия)
СпроситьЭто я по жизни позволил своё мнение изложить... нет мужчин - может и не надо вовсе? А так и работу можете потерять, и не только... Если Вы типа уверены, что человек отличный, это была ошибка, он работает и т.д. - никто не может Вам запретить... Через годик-другой тут не пишите вопросы только...
СпроситьБудет ли в 2010 году амнистия осужденных по статье 88, часть 2? До осуждения, имел условную судимость на 1,5 года. Осужден на срок 4,9 лет. Через какое время, он может выйти на УДО?
вопрос об амнистии еще не решен, под амнистию, как правило, подпадают статьи по преступлениям небольшой и средней тяжести
указанная вами ст 88 относится к общей части уголовного кодекса
вы не указали статью, по которой человек осужден
СпроситьРаботаю в суде 3 года секретарем судебного заседания, собираюсь выйти замуж за ранее судимого по ст. 228. (срок был дан ему условно пол года, т.е судимость давно погашена) это было 5 лет назад.
Уволят ли меня с работы?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы секретарь, не должны уволить, но могут найти и иные причины. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНет. Не уволят. Для этого нет никаких оснований. Тем более что судимость погашена (ст. 86 Уголовного кодекса РФ)
Вы же не судья, не в органах работаете. Никому не надо Вас увольнять. Особенно с учетом того, что очереди на эту должность нет.
СпроситьВы государственный служащий. Если вы выйдете замуж за ранее судимого, то нет никаких оснований для расторжения с Вами трудового договора (увольнения). Однако, если Вы намерены дальше продолжать карьеру и стать, например, судьей, это будет невозможно. Квалификационная коллегия судей просто не даст рекомендацию.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Спросить""Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
""1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
""1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
""1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
""2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
""3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
""а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
""г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
""5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
""6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
""7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
""8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);
(п. 8.1 введен Федеральным законом от 27.06.2011 N 155-ФЗ)
""8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
(п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
""8.3) упразднения государственного органа;
(п. 8.3 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
""9) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
""2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.
""3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.
(часть 3 в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
(
""3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.
(часть 3.2 введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
" Открыть полный текст документа "
Не. вас не уволят, тк по Федеральномузакону от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" таких оснований нет.
Если бы вы сейчас после брака поступали на госсслужбу. То вас бы не приняли по судимости мужа.
А так работайте. И не волнуйтесь. Желаю счастливого замужества.
СпроситьС работы вас не уволят, хотя подобного рода браки не приветствуются председателями судом и департамента. Тем более что ст.228 УК РФ, которая в россии фактически политическая статья.
Также вы должны иметь ввиду, что если вы планируете на должность судьи, то с этими мечтами придется расстаться.
СпроситьНет, Вас не могут уволить с работы. Нет для этого оснований. Основания увольнения государственного гражданского служащего установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателяСпросить1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);
8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
8.3) упразднения государственного органа;
Добрый день! Во-первых с соответствии со ст. 86 Уголовного кодекса РФ - судимость у вашего жениха погашена. Поэтому совет вам да любовь. Уволить не имеют право, главное работайте ответственно и профессионально.
С уважением.
СпроситьЗдесь все достаточно просто: вы,будучи секретарем судебного заседания относитесь к государственным служащим
Основания для увольнения государственного служащего по инициативе работодателя отражены в статье 37 нижеуказанного федерального закона Исходя из данной статьи заключение брака государственного служащего с ранее судимым лицом, не является основанием для увольнением с госслужбы Поэтому вас с работы не уволят, но можно прредположить, что отношение к вам измениться в худшую сторону.27 июля 2004 года N 79-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
1.1) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);
(п. 8.1 введен Федеральным законом от 27.06.2011 N 155-ФЗ)
8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе;
(п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
8.3) упразднения государственного органа;
(п. 8.3 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)
9) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
СпроситьДа,может. В законе нет ограничений для заключении брака с осужденным или лицом имеющим судимость.
СпроситьПарню дали 1,6 года лишения свободы. Судимость первая. По условке. Статья 161 часть 2. Может ли он выйти по УДО? что ему для этого нужно делать? И через какой срок может выйти по УДО? (отсидел уже 3 месяца)
УДО - возможно после отбытия половины срока - если нет нарушений по режиму, положительное мнение ИК и потерпевшей
СпроситьРаботаю во ФСИН три года, плюс 5 лет ведомственного вуза.
Вышла замуж за мужчину ранее судимого (судимость была больше 10 лет назад).
Какие будут последствия в дальнейшем в работе.
Ранее не судимого, осужденного по части 3 ст 30,п, г ч.3 ст.228-1. (8 лет) скажите пожалуйста попадёт под амнистию, отсидел половину срока, может хоть уменьшится срок хоть на немного. Муж не гражданин РФ,у него двое несовершеннолетних детей?
Через 10 мес. я по УДО освободился, еще через 8 месяцев закончился весь срок осуждения. С окончания срока лишения свободы прошло более 3-х лет. Ранее я небыл судим. Сколько должно проити время чтобы я мог обратиться с ходатайством о досрочном погашении судимости, зная то, что за тяжкие преступления судимость гасится через 6 лет.
В Вашем случае судимость будет погашена по истечению 6 лет с момента как вы были досрочно освобождены. Однако, согласно ч. 5 ст. 86 УК РФ, если Вы после отбытия наказания вели себя безупречно, то суд по Вашему ходатайству может досрочно снять судимость. Соответственно, такое право у Вас сейчас есть, и Вы можете его вполне реализовать.
СпроситьЯ был осужден к 2 годам лишения свободы условно испытательным сроком на 3 года, после того как прошло больше половины испытательного срока я подал ходатайство в суд об отмене условного осуждения со снятием судимости, Суд постановил Ходотайство осужденного об отмене условного осуждения и снятии судимости удовлетворить, условное осуждение отменить и судимость снять. Так вот вопрос, это значит что теперь по базе я чист перед законом? И могу ли я устроится на работу например в полицию?
Нет, перед законом вы чисты, но в справке ИЦ пожизненно будет значиться привлечение к уголовной ответственности и дорога в полицию "заказана".
СпроситьЯ работаю менеджером по продажам. Собирюсь выйти замуж за ранее судимого человека. Может ли это повлиять на мою работу?