Нужно делать операцию, а без прививки от коронавируса отказываются, законно ли это?
Нужно делать операцию, а без прививки от коронавируса отказываются, законно ли это?
Он может написать добровольный отказ от вакцинации в произвольной форме. При этом необходимо сослаться на Федеральный закон №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором указано, что вы можете поставить прививку, только если сами этого хотите.
Но в данном случае гражданам без прививки могут отказать в приеме в образовательные и медицинские учреждения во время эпидемии.
Спросить
Добрый день, Марина!
Нет, это незаконно. Пишите письмо на имя главврача, с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи закона, на каком основании отказывают в проведении операции.
Есть перечень работников, в их число входят медработники, учителя и другие категории, для которых прививка является обязательной.
Но у Вас другой случай.
СпроситьРебенку сделали прививку от гриппа без моего ведома, за неделю до операции. Нам надо было ехать на операцию, и прививки никакие нельзя было делать за 1,5 месяца до операции. Теперь ребенок болеет, операция отменена, что нам делать?
Уважаемая Галина, были нарушены ваши конституционные и родительские права, которые можно защищать в административном и судебном порядке.
СпроситьМногие учителя отказываются делать прививки, не имея при этом противопоказаний. Правомерна ли я, как работодатель, заставлять их сделать прививку от коронавируса?
Здравствуйте!
Вы можете заставить их делать прививки, так как Постановление Правительства РФ №825 от 15.07.1999 устанавливает список работ, при выполнении которых гражданам надо обязательно ставить профилактические прививки.
Исходя из смысла п. 12:
Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Учителя обязаны делать прививку.
Спросить
Здравствуйте! Вакцинация в РФ исключительно добровольная, заставлять кого-либо неправомерно.
Спросить
Здравствуйте, Марина Михайловна! Да, вправе. Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" у гражданина есть право на отказ от профилактических прививок. Однако в п.2 есть ссылка на Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который утверждается постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Переченьработ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок
(утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825)
С изменениями и дополнениями от:
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
В указанном Перечне как раз описана ситуация, когда работники образовательного учреждения не вправе отказаться от прививки, а следовательно обязаны ее сделать по требованию работодателя. В случае отказа Вы вправе отстранить от работы.
Спросить
Здравствуйте
Марина Михайловна
Правомерно требование о прививки при отсутствии противопоказаний как отражено в
Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 21 марта 2014 г. N 125 н
Национальный календарь профилактических прививок
С изменениями и дополнениями от:
16 июня 2016 г., 13 апреля 2017 г., 24 апреля 2019 г., 14 сентября 2020 г.
Учителя обязаны пройти вакцинацию, об этом указано в приказе.
Спросить
Добрый вечер, Марина Михайловна! Процедура вакцинации в нашей стране добровольная. Это является медицинским вмешательством, к которому применяются положения ФЗ-323 "Об основах охраны здоровья граждан". В случае нежелания подвергаться такому вмешательству пациент имеет право на отказ от него. Право на свободу и личную неприкосновенность зафиксировано в Конституции РФ. Также граждане имеют право отказаться от прививки в силу положений ФЗ №157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"». Однако, если условие вакцинироваться от коронавирусной инфекции содержится в договоре о приеме на работу и человек согласился с такой формулировкой, то тогда он обязан выполнять трудовую дисциплину.
Спросить
Здравствуйте!
27 декабря 2020 года вступили в силу изменения в Календаре профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, утвержденные Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125-н. Теперь в Календаре указано, что работники образовательных учреждений, медики, а также некоторые другие категории граждан подлежат обязательной вакцинации от коронавирусной инфекции.
Предлагаю Вам ознакомиться на данном сайте: Подробнее ➤
Всего Вам хорошего!
СпроситьВакцинация от ковид делается только на добровольной основе, в данном случае заставить Вы не можете, так как это не профилактическая прививка и не входит в понятие постановления Правительства РФ от 15.07.1999 г. N 825.
Ссылка:
- см. ст.5 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
СпроситьЯ работаю в детском саду и заставляют делать прививку от гриппа, повесили постановление что отстранят от работы без прививки, законно ли это? Если прививка от гриппа является добровольной.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В Вашей ситуации Вам надо представить медицинское заключение об мед. отводе от прививок.
СпроситьОтказываются делать операцию, потому что нет прививки от ковида. Что я могу сделать, чтобы всё таки сделать операцию, и не ставить прививку.
Либо сделать прививку, либо предоставить отвод от прививки, если есть противопоказания вакцинации.
Спросить
Напишите жалобу главному врачу, в министерство здравоохранения, в прокуратуру.
Вконтакте есть группа Иммунный ответ, напишите туда, может вам там еще что-то посоветуют.
СпроситьМеня на работе заставляют сделать прививку от кароновируса, но я болею ВИЧ эта прививка мне противопоказана. И МЕНЯ хотят за мой отказ от прививки уволить. КАК МНЕ БЫТЬ.
Это незаконно.
По поводу прививки - обращения в Роспотребнадзор, как надзорный орган в сфере эпидимиологии.
По поводу увольнения - в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Работаю в детском саду, пришло постановление поставить прививку от коронавируса, я поставила, а другой воспитатель нет. Теперь я попадаю под сокращение, а она без прививки остаётся работать. Это законно?
Видимо руководство учитывало другие критерии а вы о них молчите. А может у человека есть противопоказания. Нужна более подробная информация.
СпроситьПри сокращении не имеет значение, есть прививка или нет. Сокращение осуществляется по другим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Если оценивать профессионализм и качество работы учителей и воспитателей по поставленной или нет прививке, думаю мы ничего хорошего не получим.
Если ты поставил прививку, то ты хороший специалист, а если не поставил, то плохой?
Согласитесь, это ведь бред и абсурд.
Ну причем здесь прививка? Это дело добровольное.
Данный вопрос Вы должны в первую очередь адресовать своему руководству, которые и дадут Вам разъяснения по принятому ими решению.
Кроме того, если Вы не согласны, Вы имеете право обжаловать свое сокращение в суде, если считаете, что оно происходит с нарушением трудового законодательства, или у Вас есть установленные законом снования для получения преимущества при сокращении.
Ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам.
СпроситьНужно ли ставить прививку от гипатита б, если я ставила 2007 году 3 прививки. Мне инфекционист написала справку что мне не нужна эта прививка. (потому что я не работаю с кровью), я работают продавцом. Но где я прохожу сан. книжку меня заставляют принудительно делать прививку, мне не подписывают из - за прививки сан. книжку, говорят что вышла бумага здравоохранения что прививку нужно делать обезательно.
Право отказаться имеете. Отказ повлечет за собой отстранение от работы без сохранения среднего заработка по статье 76 ТК РФ.
СпроситьЗаконно ли требовать работодателем от работника прививку от коронавируса под угрозой увальнения, учитывая что прививка добровольная?
ТК РФ не предусматривает возможности увольнения работника за отказ от вакцинации. При определенных условиях работодатель может только отстранить от работы.
Спросить
Роман, для начала вы должны усвоить - НЕТ ТАКОГО ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА, КАК ОТКАЗ ОТ ПРИВИВКИ!
Все зависит от должности. Как правило, в группу обязательной вакцинации войдут: медики, работники образовательных, детских дошкольных учреждений и, возможно, те, кто работает с пищевой сфере и т.д. (Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125-н.)
Вакцинация от коронавируса, должна проводиться по стандартам, применяемым к гриппу и другим вирусным заболеваниям.
Принуждать к вакцинации незаконно. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40) Сотрудники любых организаций имеют право на отказ от вакцинации – по закону №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (статья 5). Но если у человека профессия подлежит обязательной вакцинации, а он отказывается, то такого сотрудника отстранят от работы без сохранения зарплаты.
Работодатели, как юрлица, обязаны пройти санитарно-эпидемиологические мероприятия, чтобы обеспечить охрану труда. Те, кто отказывается от вакцины, пишут письменный отказ.
В случае отказа работника делать прививку работодатель может также отказать в приеме на работу (ст. 76 ТК РФ), выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Полный список работ, при выполнении которых требуется обязательная вакцинация, утвержден постановлением правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года.
Вы можете задать данный вопрос - Министерство здравоохранения
Нижегородской области с сайта - https://zdrav-nnov.ru, а также на сайте Роспотребнадзора. Потом апеллировать их ответами в беседе с работодателем.
Делайте выводы.
Спросить
Уважаемый Роман!
Во-первых, чтобы разобраться с этим злободневным вопросом для многих наших граждан, нужно знать положения следующих нормативных актов, без чего невозможно разобраться объективно с этим юридическим вопросом.
1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»
6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Нижегородской области от 20 июня 2021 г. № 4091 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».
7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).
Естественно, что большинство граждан, которых интересует аналогичный вопрос, не будут знакомиться с вышеуказанными нормативными актами, а будут пользоваться разными слухами.
Во-вторых, если Вы работаете в той отрасли, которая указана в Постановление Главного государственного санитарного врача по Нижегородской области от 20 июня 2021 г. № 4091, то ваш Работодатель ВЫНУЖДЕН будет делать все, в т.ч. не совсем законное, чтобы Вы сделали эти прививки в качестве профилактики от коронавируса.
В-третьих, если Вы это не сделаете в установленный срок, то ваш Работодатель за это уволить конечно не может. Но он вправе будет, исходя из положений этих нормативных актов, на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ Вас отстранить от работы без выплаты Вам зарплаты.
Сколько времени Вы можете быть отстраненным от работы без выплаты зарплаты? Месяц? Полгода?
В крайнем случае Работодатель может найти другие основания законные для увольнения работника (сокращение или применить положения статьи 74 Трудового кодекса РФ).
Так что ваш вопрос очень не простой, а разобраться с ним возможно лишь после ознакомления с вышеуказанными нормативными актами, а не на основании кратких ответов без ссылок на положения этих нормативных актов.
Всего Вам доброго.
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам сформулируют отказ.
Спросить
Тут всё дело в том, что есть перечень специальностей для которых обязательны профилактические прививки, определен он Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ
РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
...
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Т.е. в Вашем случае требование вполне законное.
СпроситьИзучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования.
Спросить
