Ожидание результата - сколько времени проверяет служба безопасности и рассматривает анкету при приеме на работу
Я откликнулся на вакансию на сайте hh.ru,мне прислали сообщение на телефон пригласили на собеседование, я пошел в организацию мне дали заполнить анкету я заполнил, но со мной собеседование не проводили, взяли заполненую анеету сказали как служба безопастности проверит и как руководитель просмотрит в случае положительного ответа мы вам через два дня перезвоним, но сегодня третий день нет ни ответа ни звонка и нет положительного ответа, подскажите сколько дней служба безопастности проверяет и сколько времени рассматривают анкету, или уже не позвонят, не одобрят в чем у них причина еще есть? Спасибо.
Сколько угодно. Сроки не указаны в ТК РФ, к сожалению. Но, судя по всему, не ждите.
Спросить
Все на усмотрение работодателя, соки рассмотрения везде разные, могут и 2 недели проверять, но Вас никто не обязан брать на работу, свяжитесь с работодателем и получите у него информацию.
Спросить
Пришёл устраиваться на работу, заполнил анкету, сказали что анкету проверяет служба безопасности в тичении трёх дней, позвонил через два дня сказали что служба безопасности не пропустила, я даже не знаю по какой причине, теперь что всю жизнь из за них. не работать чтоль? Я ведь не к ним устраиваюсь, таджиков пропускают а русских людей нет, в связи с чем?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, необоснованный отказ в приеме на работу можно так же оспорить в суд - ст. 392 ТК
СпроситьКак быть в такой ситуации, я искал подработку и на сайте зарплата. Ру увидел обьявление оператор уборки откликнулся на него на следующий день мне перезвонили и пригласили на собеседование, дали заполнить анкету, сняли ксерокопию с паспорта и снилс, подскажите чем мне это может грозить и что делать куда обращаться? Заранее спасибо.
Обычно на сайте Зарплата. Ру только проверенные работодатели. По ксерокопии паспорта и СНИЛС ничего противоправного совершить нельзя - для этого нужны оригиналы.
СпроситьПригласили на собеседование после ознакомления с моим резюме. В офисе заполнил анкету и вопросов с моей стороны не оставалось. Сказали что отправят в службу безопасности и только после полож ответа позвонит. Ждал два дня хотя сказали часа два потребуется. Я позвонил сказали что ответа нет. Как повлиять на то чтобы СБ компитентнее подошли к своим обязанностям. Я устраивают по профилю с дипломом.
Добрый день! В данном случае официально повлиять никак нельзя. Если организации действительно заинтересованна в хорошем специалисте и дипломированном, то все будет хорошо. Главное, чтобы у вас не было судимостей и пр. проблем с законом.
С уважением.
СпроситьВ данный момент я ищу работу. Увидел объявление в газете: требуется охранник, контролёр. Опыт работы контролёром у меня 7 лет, гражданство РФ, судимостей нет, сейчас мне 25 лет, позвонил пригласили на собеседование. При трудоустройстве, в организации меня попросили заполнить анкету, после заполнения анкеты сотрудники по подбору персонала говорят если человек требуется на объект вам позвонят завтра до 3-х часов дня, если не позвонят сами не звоните. Не позвонили. Стал искать дальше, нашёл объявление: требуется оператор ПК. Позвонил, спросил: без опыта работы вам требуюся операторы ПК, ответили что требуюся. Пригласили на собеседование, заполнил анкету, сказали мы вам позвоним в течении 3-х дней. Не позвонили. С таким отношением к соискателю, работу можно месяцами искать. Вопрос: как мне поступать в данной ситуации?
Здравствуйте. Советую Вам запомнить одно: если на собеседовании просят заполнить анкету, можете сразу разворачиваться и уходить. Это не работодатель.
Спросить
Искать... Ничего изменить вы не сможете. Подумайте лучше, почему Вам отказывают. Дело в Вас..
Спросить
Что именно во мне, разве правильно вежливо отказывать в трудоустройстве из того что понравился человек при собеседовании или нет. Правильней сделать вывод как работник покажет себя на работе.
СпроситьЭто обычная схема работы менеджеров по персоналу. Посоветую почитать в интернете статьи,- Как правильно вести себя на собеседовании. Может,найдете для себя что то полезное и это поможет вам в будущем.
СпроситьХочу уточнить. Я нашла вакансию мерчендайзера. Меня пригласили на собеседование в отдел кадров, где я заполнила анкету соискателя. Далее после одобрения руководителя было назначено 2-е собеседование с супервайзером. После этого было решено выйти на обучение (стажировку), которая не оплачивается. Пока 5 дней я обучалась служба безопасности проверяла анкету и ответа пока не дала, подхожу я или нет. В итоге компания готова меня принять, но сб ещё меня не одобрила при этом хотят, чтоб я стажировалась. Трудовой договор на время стажировки не заключали. Мне сказали она не оплачивается. Обязана ли я выходить на стажировку, если меня ещё не одобрило СБ?
Добрый день, Юля!
Вы можете не выходить на стажировку, но тогда Вас могут не принять и на работу. Поэтому решать только Вам. Если Вам нужна эта работа, то нужно выходить на стажировку.
Спросить
Стажировку можно проходить в любой момент, ведь это - не работа, а вот на работу примут только после результатов проверки СБ (в случае данной компании), но, опять же, ситуация крайне странная. Поинтересуйтесь, что вообще происходит, прошли ли вы проверку (если нет - почему), принимают ли на работу (если нет - почему).
СпроситьУ меня такой вопрос: написал анкету о трудоустройстве на вакансию грузчика в магазине пятерочка, мне позвонили, пригласили на собеседование, меня всё устроило. Затем прошел стажеровку, меня отправили в отдел кадров, там подписали трудовой договор. Ждал два дня открытия нового магазина. На третий день мне позвонили и сказали что в моей анкете пришел отказ. Ничего не объяснили, причину не сказали. Хотелось бы справедливости. Подскажите, как поступить и что я вообще могу сделать? Андрей. Магнитогорск.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьБыл на собеседовании. Попросили заполнить анкету (ФИО, телефон, паспортные данные, место проживания, образование, указать любого родстыенника и его номер) На следующий день приехал на второе собеседование, на котором должен был оформляться. Пришел, сказали что вакансия недоступна и предложили стать проверяющим охранных систем. Я отказался, но анкета осталась у них. Могут ли они оформить кредит или микрозайм?
Не могу. Для этого нужна Ваша личная подпись (ст.819-821 ГК РФ). Иначе это будет мошенничество (ст.159.1 УК РФ)
Спросить
В принципе могут. Но это мошенничество будет. И такую сделку можно будет оспорить в суде (ст. 166 ГК РФ). Поэтому Вам не о чем переживать.
Все эти анкеты заполняют.
ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
2. Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.
Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.
В случаях, когда в соответствии с законом сделка оспаривается в интересах третьих лиц, она может быть признана недействительной, если нарушает права или охраняемые законом интересы таких третьих лиц.
Сторона, из поведения которой явствует ее воля сохранить силу сделки, не вправе оспаривать сделку по основанию, о котором эта сторона знала или должна была знать при проявлении ее воли.
3. Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки вправе предъявить сторона сделки, а в предусмотренных законом случаях также иное лицо.
Требование о признании недействительной ничтожной сделки независимо от применения последствий ее недействительности может быть удовлетворено, если лицо, предъявляющее такое требование, имеет охраняемый законом интерес в признании этой сделки недействительной.
4. Суд вправе применить последствия недействительности ничтожной сделки по своей инициативе, если это необходимо для защиты публичных интересов, и в иных предусмотренных законом случаях.
5. Заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки.
Спросить
Здравствуйте. Не смогут по этим данным. Только при наличии паспорта могут оформить кредит или микрозайм.
Ни один банк или МФО не имеют права выдавать кредит без документа удостоверяющего личность и без наличия самого кредитора. Даже если и предположить, что это мошенничество ст 159 УК РФ, то можно это оспорить в суде и дело Вы тонозначно выиграете.
СпроситьЕсли Вы расписались в анкете, то есть опасность, что мошенники оформят на Вас кредит. Ведь есть и Ваши паспортные данные, и Ваша подпись. Но это будет мошенничеством, за которое предусмотрена уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ. А договор будет ничтожным.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Егор!
Для того, что бы оформить кредитный договор (статьи 819, 820 Гражданского кодекса Российской Федерации) на физическое лицо банку нужен его подлинный паспорт и куча справок разных (это в серьезных банках - Сбербанк, ВТБ 24 и и т.д.).
Вы попробуйте сами по копию паспорта, например, жены или иного родственника, получить хотя бы кредит в 100 рублей. Не получится!
Так что не переживайте.
Удачи Вам.
Спросить
А как себя обезопасить? Какие данные можно предеставлять, а какие нет? Вот паспорт только при оформлении показывать?
СпроситьКогда уже будет заключаться трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), тогда и предоставите все документа. А так да, паспорт предоставите, чтобы удостоверить личность. Ну и трудовую.
СпроситьВ анкете нельзя указывать свои паспортные данные (номер, серию паспорта, дату рождения-можно указать например, только год рождения). Дискриминация по возрасту запрещена законом. Паспортные данные можно представлять только после написания заявления о приеме на работу.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
СпроситьЕгор!
Смотрите статью 65 Трудового кодекса РФ, она определяет те документы, которые требуется предоставить работодателю при устройстве на работу.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
И вообще почитайте Трудовой кодекс РФ внимательно (прием на работу, переводы и увольнения с работы).
Удачи Вам.
СпроситьПрислали приглашение на вакансию в один банк, прошел собеседование, сказали ждать результатов пару дней. Пару дней прошло, позвонили, сказали, что подошел, но при этом нужно заполнить анкету кандидата.
В этой анкете нужно вводить личные данные (пасппорт, снилс, инн, инфу о родственниках, собственности и прочая личная конфиденциальная). Появились некие сомнения по поводу этой анкеты, уж больно много личной информации нужно указать.
Должен ли я заполнять эту информацию? Или они не должны требовать эту информацию?
Здравствуйте, Алексей.
Работодатель в праве запросить такую информацию.
Предоставлять свои персональные данные или нет, решать Вам.
Спросить
Добрый день! При приеме на работу обязательно дают анкету для заполнения, которую будут проверять служба безопасности данного банка. Указывать или нет решать Вам. Всего доброго!
СпроситьЯ была на собеседовании, мне дали заполнить анкету, а потом предложили остаться на стажировку, после окончания рабочего дня мне сказали перезвонить, когда я позвонила мне сказали, что мои документы еще не вернулись из службы безопасности и перезвонить через день. Что это может значить и может ли такое быть вообще?
Здравствуйте. Служба безопасности проверяет сотрудников по необходимым запросам для компании. Могут проверить наличие судимости, причины увольнения с предыдущих мест работы и т.д.
СпроситьПри собеседовании по причине трудоустройства мне предложили заполнить анкету, пройдя успешно собеседование мне дали направление на прохождение мед. комиссий, на следующий день пройдя ее + и уплатив денег за нее происходит следующее. Мне поступает отказ па телефон по смс, перезвонив в отдел кадров результат тот же самый. Компенсировать отказались. Хочу вернуть денег за мед. комиссию. Как?
