Размер минимального пособия по беременности и родам.
Добрый день.
Читаю закон, не понятна трактовка:
«Если в расчётном периоде заработок отсутствовал или же средний заработок, рассчитанный за этот период, получился ниже МРОТ, пособие исчисляется исходя из МРОТ. Это пособие не является минимальным, т.к. если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, принимаемый равным МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.»
Вопрос вот в чем. Страховой случай наступает 20 июля 2012г. Июль месяц 2012г. застрахованное лицо работает полный день, а два предшествующие года на полставки.
Как посчитают выплаты? по МРОТ * 0,5? или по МРОТ? Ведь на момент наступленияя страхового случая (20 июля) человек работает полный день?
Я официально трудоустроена, но официальная зар плата всего 3 тыс руб. (работаем якобы по 4 часа в день) могу ли я получить декретные исходя из размера МРОТ? с 01.07.2016 г. — 7500 руб. (увеличился сразу на 21% согласно Закону № 164-ФЗ от 02.06.2016 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
На пособие по БиР в минимальном размере по МРОТ по закону имеют право:
Беременные, уходящие в декрет, если они проработали в организации менее 6 месяцев.
Женщины со средним заработком ниже МРОТ за прошедшие два года (примечательно, что в этом случае рассчитанный средний заработок сравнивается с минимумом, установленным для расчетного года выхода в декрет, а не за 2 предыдущих года, поэтому пособие начисляется по актуальному на момент его назначения размеру МРОТ).
Если у женщины за какую-то определенную часть расчетного календарного периода заработок был ниже размера МРОТ или вообще отсутствовал, то за это время сумма также исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда.
Если получаете 3 тыс. рублей значит оформлены только на 0.5 ставки--поэтому получите около 17 тыс. рублей, не больше, к сожалению.
СпроситьВ договоре добровольного страхования жизни и здоровья заемщика кредитных средств имеется пункт:
17.3. Если после вступления Договора страхования в силу возможность наступления страхового случая отпала, и существование страхового риска прекратилось по обстоятельствам иным, чем страховой случай. В этом случае Страховщик возвращает Страхователю часть страховой премии пропорционально неистекшему сроку оплаченного периода действия договора страхования.
Можно ли считать досрочное погашение Кредитного договора - что возможность наступления страхового случая отпала.
Здравствуйте, можно считать, что страховка , если она вам была навязана банком в данном случае незаконна
Спросить1 сентября 2014 года вышла с отпуска по уходу за ребенком, 30 июля ухожу снова в декрет. Расчетный период для декретных берется за два последних года, предшествующих случаю наступления страхового случая. В это время я всего отработала 4 мес. Могу ли я взять расчетный период 2011 и 2012 год, если могу, то в соответствии с каким законом? Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьРаботница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?
Здравсвуйте.
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьДля суда надо посчитать среднюю заработную плату для выплаты вынужденного прогула. Из 12 месяцев предшествующих сокращению у меня было 5 месяцев (152 дня подряд) больничного с 21 августа 2013 по 19 января 2014 года. Согласно п.6 постановления 922 от 24 декабря 2007 г. Пункт 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Значит мне надо брать заработную плату с августа 2012 по июль 2013 года? Или имеется ввиду, что если полностью расчетный период состоит из исключаемых дней (то есть все двенадцать месяцев не было дохода)? И тогда считать надо 12 месяцев минус 5 месяцев больничного и 1 месяц отпускного. Расчет средней заработной платы производить в равных условиях за 6 месяцев?
Имеется ввиду, если расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов. . В вашем случае исключается только период нетрудоспособности, видимо. Считайте за минусом больничного и отпускных, если были.
Спросить
Здравствуйте! В трудовом и коллективном договорах нет ни слова о средней и расчетах
Спросить
Этих сведений и не должно там быть Поэтому совершенно непонятна отсылка Вас к трудовому договору А среднюю считайте за период когда вы фактически работали
СпроситьТогда получается средняя считается из расчета 5 месяцев, а ткрф и постановление указывает считать за 12 календарных месяцев, ведь у работника был доход ранее, он же не впервые на работу усроился. В коллективном договоре и других локальных актах организации нет другого срока исчисления. Может надо брать для расчета ранее месяцы равные по количеству исключаемых. Например декабрь 2012, январь, февраль, март апрель май июнь июль2013, февраль март апрель май 2014. В постановлении я не нашла что исключается отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
В расчет берете полные 12 месяцев(Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Вычитаете дни,когда был больничный (При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:
-за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).
-работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия)
СпроситьДа я знаю,что эти данные не оговариваются в трудовых договорах, это я ответила предыдущему юристу. Но в коллективном договоре может оговариваться РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД. (кроме больничных,его менять нельзя)
СпроситьИз пункта 5 -за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).
Это имеется ввиду отпуск?
СпроситьИмеются ввиду все случаи, когда за работником сохраняется средний заработок на период отсутствия на рабочем месте.
СпроситьКак определяется сумма страховых выплат по ДТП в случае полной гибели ТС: вычитается ли стоимость годных остатков ТС потерпевшего из действительной стоимости имущества на день наступления страхового случая или сумма страховых выплат равна сумме действительной стоимости имущества на день наступления страхового случая?
Ситуация такая: машина попала в ДТП (пострадавший). Рыночная стоимость машины ориентировочно 50 тыс. руб, а ущерб (ремонт) - в 100 тыс. В страховой сказали, что страховое возмещение будет считаться по схеме: Ущерб - Рыночная стоимость=возмещение.
П.С. Из абз. а п.63 Правил ОСАГО, следует, Размер страховой выплаты в случае причинения вреда имуществу потерпевшего определяется в случае полной гибели имущества потерпевшего - в размере действительной стоимости имущества на день наступления страхового случая. Под полной гибелью понимаются случаи, если ремонт поврежденного имущества невозможен либо стоимость ремонта поврежденного имущества равна его стоимости или превышает его стоимость на дату наступления страхового случая.
Вопрос такой: сколько все таки денег должна по закону выплатить страховая?
Если ремонт экономически нецелесообразен, то считаться будет так
Сумма к выплате = рыночная стоимость автомобиля на момент ДТП - годные остатки.
У Вас 50 тыс. стоимость автомобиля всего? До ДТП?
Спросить
Добрый день. Только стоимость ремонта. Советую сделать независимую эскпертизу и взыскивать
Спросить
выплатит разницу между суммой ремонта и годными остатками авто, но не более рыночной стоимости авто
СпроситьДа, если бы она не уволилась (п.2 ст.13 255-ФЗ), Но мне не понятно следующее: если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у одного страхователя а в двух предшествующих годах было занято и у других, следует ли учитывать выплаты других.
Скажите, может ли страховая компания забрать транспортное средство, застрахованное по системе КАСКО, в случае наступления страхового случая и выплаты ими страховой суммы?
Работаю на пол ставки. Ушла в декрет и по больничному листу по беременности мне выплатили ровно половину от суммы полной ставки.
Читала, что работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был мал или отсутствовал, пособие рассчитывают исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Поэтому формула для расчета МРОТ х 24: 730 должна применяться и при неполном рабочем времени. Для этого доказательства есть постановление Арбитражного суда (27.12.2019 № Ф 01-7428/2019), хотя в ФСС настаивают на том, что МРОТ корректируется на ставку рабочего времени (этот подход поддерживается в программах 1 С)
У меня, соответственно, при работе на 0.5 зарплата ниже МРОТ. Подскажите, пожалуйста, правильно ли мне выплатили?
Здравствуйте, Яна! Неправильно они рассчитали. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 должны были рассчитывать, исходя из Ваших доходв за 2 календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2018-2019 календарные годы.
При этом полученный размер пособия сравнивается с максимальным и минимальным, который = 12130*24/730, где 12130 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений. Ниже нижнего предела не имели права выплатить. Вы правы. Если перерасчет не сделают, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы провели проверку, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте!
Вам должны выплачивать МРОТ. Не ниже. Ответ на Ваш вопрос содержится в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком):Спросить1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Ответ отключен модератором
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, из МРОТ производят выплаты работникам которые работают на окладе, а не от выработки, отсюда и выплата. Вам всё верно рассчитали. Внимательно прочтите подчёркнутое! Средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Соответственно, средний заработок работницы, трудящейся на полставки, в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше 0,5 МРОТ. А значит, рассчитав фактический средний дневной заработок сотрудницы нужно сравнить его со средним дневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ. И для расчета декретных необходимо взять наибольшее из получившихся значений;
если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие за полный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.
Источник: https://glavkniga.ru/
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день! Нет, выплатили неправильно, должны были считать от МРОТ.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение N 375).
В пункте 11 (1) Положения N 375 предусмотрено, что:
в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Бухгалтерия считает неправильно, неправомерно. Согласно п. 15 того же Постановления, во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.
Поэтому, поскольку речь идет о пособии по беременности и родам, оно должно выплачиваться от размера МРОТ.
Есть даже позиция Верховного Суда РФ:
"Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день" (определение Верховного Суда Российской Федерации от 27.07.2015 N 309-КГ 15-4727).
И из своей практики знаю, что когда ФСС отказывает в компенсации пособия по БиР работодателю по указанному основанию, работодатель обращается в арбитражный суд и оспаривает это решение, суды везде ссылаются на это Постановление и признают позицию ФСС незаконной. Неважно, неполный рабочий день или полный, на размер пособия по БиР это не повлияет!
Спросить
Здравствуйте!
Вам должны были расчитать средний заработок исходя из МРОТ, если Ваш доход при расчете больничного по беременности и родам был менее МРОТ, т.е. по формуле МРОТ * 24/730. Соответственно из этого заработка и рассчитывать больничный по беременности и родам.
Можете произвести расчет в калькуляторе:
Такой порядок регламентирован ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 N 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка", Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
Федеральный закон от 01.04.2020 N 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка"Статья 1
Установить, что пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые застрахованным лицам за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года включительно, исчисляются с учетом следующих особенностей:
1) если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из минимального размера оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц;
2) в случае, указанном в пункте 1 настоящей статьи, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности, а размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения указанного размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце;
3) в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер оплаты труда для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов;
4) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
11 (1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
15 (3). В случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
16. В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) - 15 (3) настоящего Положения.
Определение Верховного Суда РФ от 27 июля 2015 г. N 309-КГ 15-4727 Об отказе в передаче кассационной жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации закрепило указанный подход и установило, если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае,
когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.
В настоящее время в арбитражной практике закрепился подход, что работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде был менее МРОТ или отсутствовал, пособие нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени (пример из судебной практики: Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.03.2018 N Ф 01-673/18, постановление АС Уральского округа от 08.02.2018 N Ф 09-177/18).
Предъявите претензию работодателю о неправомерности начисления больничного по беременности и родам и потребуйте произвести перерасчет и выплатить невыплаченную Вам сумму. Далее работодатель вопрос о компенсации ему ФСС этой суммы будет решать с ФСС. В случае неудовлетворения Ваших требований Вы вправе обратиться в суд.
Удачи Вам!
Спросить
Яна, здравствуйте!
Неправильно Вам выплатили, на следующем основании:
В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае если застрахованное лицо в двух календарных годах расчетного периода не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. По нашему мнению, это прямо указывает, что в установленном в вопросе случае средний заработок должен рассчитываться исходя из МРОТ пропорционально рабочему времени. Этот же вывод сделан ФСС РФ в Письме от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990.
Удачи Вам!
Спросить
