Как отказаться от работы на перенесенные праздники в Сбербанке в сельском филиале?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю касиром в государственной организации. Начальник заставляет работать меня и еще несколько человек (причем это даже не кассиры) 3,4,5 и 8 января собирать оплату с населения без составления приказа и двойной оплаты. Я не хочу выходить на работу, т.к в этом нет необходимости. Могу ли я требовать приказ? А если его не будет, то отказаться выходить на работу?

Администрация заставляет работать в выходные и праздничные дни, но оплату в двойном размере за это не производит. 1 марта (суббота) работал с 8-00 до 15-30. В квитке стоит - отработано 3 часа и оплачено за них в двойном размере. Получается, что я в субботу отработал 6 часов по обычному тарифу. Это практикуется с 1 марта 2008 года. Объяснили, что по какой-то негласной договоренности ИТР теперь не будет двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Есть ли тут нарушение закона и что делать работнику, если его заставляют работать в выходные без двойной оплаты вплоть до увольнения?

Руководство предприятия настоятельно рекомендовало работникам выйти на работу в праздичные дни (с 01. 01. по 10.01.2011), пообещав предоставить другой день отдыха (возражения не принимались). Приказ о привлечении к работе в выходные, праздничные дни не издавался. Сейчас один из работников обратился с заявлением об оплате отработанных праздичных дней, однако руководство отрицает факт привлечения его работе в праздничные дни и утверждает, что если он и работал, то делал это по собственной инициативе, без ведома руководства. Можно ли доказать, что что руководство оказывало давление на сотрудников и заставлясо выходить на работу в праздники?

Могу ли я отказаться выйти на работу в свой выходной день. Работодатель требует выйти по приказу, но я не намерена выходить, даже за оплату в двойном размере. Что мне за это грозит? Работаю по графику 2/2.

Я работаю сторожем в школе на 0,25 ставки, мои рабочие дни каждый понедельник месяца с 20-00 до 6-40 утра вторника. 4.05 и 11.05 это перенесенные выходные дни, будут ли мне оплачены в двойном размере 4 и 11 мая часы с 20-00 до 24-00 в двойном размере. В выходной день 9 марта, перенесенный с 8.03 мне не оплатили ни копейки в двойном, бухгалтер сказала, что нет приказа на оплату, директор не хочет издавать приказ на оплату в двойном размере, правильно ли это...

Я работаю в музее, оплата-оклад, в мае на все праздничные и выходные дни выходила на работу по приказу с оплатой в двойном размере (9 дней), в табеле это все отражено, приказ об оплатеза эти дни есть. С 27 мая ушла в очередной отпуск. Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней, бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала. Хотя норма получается по табелю 19 рабочих дней, а я отработала 22 рабочих дня (если бы не пошла в отпуск то было бы 27 рабочих дней). Это правильно?

Я работаю в школе. Администрация ссылаясь на приказ Мин. Образования заставляет выйти на работу в один из праздничных дней: 4, или 5, или 6. или 8 января. Могу ли я отказаться выходить в эти дни на работу?

На работе заставляют подписать бумагу, где нам не будут оплачивать двойной тариф в выходные и праздничные дни. имеет ли на это право администрация, и имею ли я право не подписывать этот документ. А если не подпишу, какие санкции могут ко мне примениться со стороны администрации? (работаю в больнице, негосударственное учреждение здравоохранения). спасибо.

Мой муж работает на условиях постоянного совмещения профессий. В ноябре месяце по приказу он отработал сверхурочно три дня и работал в праздничный день. Эти дни ему оплатили в двойном размере (от оклада), но совмещение за эти дни ему оплачено не было. Говорят не положено. Так ли это? подлежит ли оплате совмещение при работе в выходные и праздничные дни?

Начальник заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни, аргументируя это тем, что работа в выходные и праздничнве дни приравнивается к ненормированному рабочему дню.