Возможны ли отказы от работы в школе в праздничные дни на основании приказа Министерства Образования?
Я работаю в школе. Администрация ссылаясь на приказ Мин. Образования заставляет выйти на работу в один из праздничных дней: 4, или 5, или 6. или 8 января. Могу ли я отказаться выходить в эти дни на работу?
По общему правилу только с Вашего согласия
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
КонсультантПлюс: примечание.Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Спросить
Руководство предприятия настоятельно рекомендовало работникам выйти на работу в праздичные дни (с 01. 01. по 10.01.2011), пообещав предоставить другой день отдыха (возражения не принимались). Приказ о привлечении к работе в выходные, праздничные дни не издавался. Сейчас один из работников обратился с заявлением об оплате отработанных праздичных дней, однако руководство отрицает факт привлечения его работе в праздничные дни и утверждает, что если он и работал, то делал это по собственной инициативе, без ведома руководства. Можно ли доказать, что что руководство оказывало давление на сотрудников и заставлясо выходить на работу в праздники?
Добрый вечер Катя! Ваш вопрос можно решить в судебном порядке. для этого необходимы показания свидетелей и другие доказательства. Рекомендую очно проконсультироваться с юристом. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.
Спросить
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьЯ работаю в Сбербанке с клиентами. Филиал работает в селе. В этом году заставляют выходить на работу на перенесенные праздничные дни 3 и 10 мая. Даже без двойной оплаты, но мне и это не актуально. Как граммотно сделать так, что б не выходить в эти дни? Отказаться подписывать приказ? И если его не подпишу то могу ли просто не выйти в эти дни?
Добрый день!
Напишите работодателю досудебную претензию, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру.
СпроситьНачальник заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни, аргументируя это тем, что работа в выходные и праздничнве дни приравнивается к ненормированному рабочему дню.
Начальник ошибается.
Попросите его его требование оформить в виде приказа, потому, что все эти разговоры каждый из вас может трактовать по своему.
А незаконный приказ всегда легко оспорить с Трудинспекции или суде.
СпроситьРаньше нам за праздничные дни платили двойную оплату, теперь когда нас перевели на агентство нет т.е. за отгул. В январе выходят 8 рабочих дней (праздничных) по графику. Могу я отказаться от отгулов и не выходить на работу в праздничные дни. У меня белая зарплата (оклад+премия) Спасибо.
Работаю в школе учителем, и педагогом до, заставляют выходит на работу с 1 по 8 января (праздничные дни)... имеют ли право? Организация государственная... и как грамотно аппелировать?
Вот данной статьей и аргументируйте.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Всего хорошего.
Спросить
Согласие бухгалтер предоставил на работу в выходные и праздничные дни в январе для сдачи отчетности, а работодатель приказ не издал и не ознакомил, имеет ли бухгалтер не выходить на работу в выходные и праздничные дни указанные в согласии или должен был выйти? Может ли работодатель не издавать приказ о привлечении к работе? Спасибо.
Добрый день Нина Афанасьевна!
Нет не может работодатель не издавать приказа. Наличие приказа обязательно.
Если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.
Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).
Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно.
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
Спросить
Если приказа нет, то и выходить на работу не нужно. Привлечение работать в выходные и на праздники только с письменного согласия работника.
СпроситьРаботаю на почте. Могу ли я не выходить на работу в новогодние праздники без личного приказа на меня. Есть общий приказ на отделение связи. Всегда работаем а в конце января пишем заявления (Прошу привлеч к работе в праздничные дни... с предоставлением выходного дня) На двойную оплату говорят нет денег. Заявления подписываем задним числом (декабрем) Могу ли я отказаться работать в праздники. Я одинокая многодетная мать.
Уважаемая Ольга.
Для правильного ответа хорошо бы знать возраст ваших детей.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются ТОЛЬКО С ИХ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим БЕЗ СУПРУГА (супруги) детей в возрасте ДО ПЯТИ лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, если у вас есть хотябы один ребёнок младше пятилет, то можно смело НЕ ВЫХОДИТЬ на работу.
А мы с вами, чтобы не злить работодателя и не дводить его до истерии, поступим ещё хитрее....Напишите заявление "На основании ст. 259 ТК РФ прошу освободить меня от работы в праздничные (выходные) дни.....и т.д...
Помните, что что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ст. 259 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью. Такова судебная практика по трудовым спорам.
С наступающим Новым годом, Вас!!!
Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию 27.12.2016 г... 10.01.2017 г. работаю последний день (по закону). Директор заставляет работать с 4 по 6 января 2017 г. Могу я не выходить на работу в эти праздничные дни или это будет считаться прогулом? Спасибо.
Прогулом такой невыход будет считаться только в случае, если имеется соответствующий приказ руководителя о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни, либо если у работодателя сменный график работы и Ваш выход по графику приходится на указанные даты.
Спросить
