Правомерность просьбы заведующей о вступительных в размере 15-20 тысяч рублей в детский сад
Мы прошли по очереди в детский сад, и заведующая попросила с нас вступительные в размере 15-20 тысяч рублей, и сказала чем больше тем лучьше. Я сама не работаю а у мужа временные трудности с работой, и разумеется таой суммой денег я не владею. Хотелось бы узнать имеет ли право Заведующая просить с родителей такие вступительные?
Здравствуйте!
Конечно же нет. Но а что вы сделаете, в крайнем случае придется судиться за место в садике. Вы можете обратиться в прокуратуру, но для этого нужны доказательства того что с вас требуют взтку. Прокуратура придет - а она скажет что всего лишь попросила оказать благотворитеьную помощь.
И сами подумайте, вы отстояв права все таки поступите в садик, а какое будет обращение с ребенком после этого, ребенок будет целыми днями там. Я бы побеспокоился.
Спросить
Имеет ли право заведуюющая детским садом требовать от родителей вступительный взнос? (детский сад новый, только построили.)
При поступлении ребенка в детский садик, заведующая детского садика попросила заплатить вступительные в размере пяти тысяч, законно ли?детский садик государственный.
У нас объединили 3 детских сада, имеет ли прво заведующая отправить воспитателя работать в другой детский сад если в одном из трех садов я работаю постоянно.
Ирина, надо смотреть трудовой договор, что там написано по поводу места работы - это ключевой момент. Если прописана конкретная точка, это одно - для изменения нужно согласие или в порядке ст. 74 ТК, если не прописано - другое, можно перевести и без согласия.
СпроситьВ нашем городе несколько детских садов, одни малокомплектные другие большие детские сады, наш детский сад относится к малокомплектному, во всех детских садах зарплата 20000 а у нас 13000 наша заведующая говорит, что на наш детский сад выделяют мало денег, т.к. он малокомплектный.
На детский сад СЭС наложил штраф в размере 13 тысяч, организация бюджетная. Заведующая требуется у воспитателей собрать по 500 рублей. Правильно ли это? Имеет ли право воспитатель не платить?
Здравствуйте! Конечно, это нарушение. Воспитатели не должны оплачивать штраф наложенный на детский сад. Заведующая грубо нарушает закон. Обратитесь в свое Управление образования или в прокуратуру.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право заведующая детского сада подать в прокуратуру на родителя, который не полностью заплатил за детский сад (1 тысяча).?
Скажите пожалуйста имеет ли право заведующая детским садом требовать от родителей покупать канцтовары и бытовую химию (даже туалетную бумагу) , а также ежемесячно взимать деньги за охрану. Детский сад у нас государственный.
У нас с 1 декабря 2014 года открывается новый детский сад. По образованию я повар-кондитер. И хочу устроится в сад в качестве повара. До этого я по специальности никогда не работала (сидела дома с детьми). Новая заведующая этим детским садом приняла у меня документы и попросила написать заявление о приеме на работу, но чтобы в заявлении я указала: Прошу ВРЕМЕННО принять меня на работу в качестве повара в детский сад такой-то. Меня это смущает. Также заведующая сказала, что она будет всех так просить писать. Т.к детский сад только открывается, мы еще вас незнаем... Заявление я пока не написала. Обязана ли я писать именно временно? Может заведующая просит так написать, чтобы потом с легкостью уволить меня, если ей подвернется более опытный работник? И если я так не напишу, имеет ли право заведующая просто не принять меня на работу? Подскажите, как мне лучше поступить?
Заявление о приеме на работу вообще не пишется. Основанием для приема на работу является трудовой договор. А вот он может быть заключен как на неопределенный срок (бессрочный), так и на определенный срок (срочный).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
У вас есть выбор. Заключить срочный договор , который будет расторгнут по окончании установленного срока. Возможность заключения нового договора под вопросом. Не устраиваться на работу к этому работодателю. Можете также оформиться по срочному договору, но в последствии обжаловать увольнение в связи с окончанием срока в связи отсутствием оснований для его заключения на определенный срок.
СпроситьУ меня такой вопрос. Мой сын посещает детский сад, но в связи с тяжелым материальным положением я не в состоянии пока платить за детский сад. В связи с чем накопилась сумма долга в 9 тысяч рублей. Заведующая пригрозила, что отчислит из садика ребенка. Имеет ли она право?
